Здравствуйте, друзья! В сегодняшней статье мы собрали для вас статистику зарплат контент-менеджеров. Разберемся, от чего зависят доходы, сколько платят в Москве и Санкт-Петербурге, в каких городах самые большие зарплаты, какие деньги можно зарабатывать в штате и на фрилансе.

Сколько зарабатывает контент-менеджер в офисе и на удалёнке в 2025 году?

Введение

Если ты задумываешься о профессии контент-менеджера (или ваш ребёнок проявляет интерес к этой сфере), наверняка возникает вопрос – сколько можно заработать на этой должности в 2025 году.

В этой статье мы подробно разберём уровни специалистов (Junior, Middle, Senior), сравним зарплаты контент-менеджеров в разных регионах (Россия, США, Европа, Азия), узнаем, отличаются ли доходы при удалённой работе и в офисе, а также посмотрим, как тип компании (маркетинговое агентство, IT, медиа, e-commerce и др.) и набор навыков (владение CMS, SEO, веб-аналитикой) влияют на зарплату. Краткие итоги в конце каждого раздела помогут быстро уловить основные моменты.

Часть 1. Уровни контент-менеджеров и влияние опыта

Контент-менеджер – востребованная цифровая профессия, доступная даже новичкам без опыта. Однако уровень дохода в этой сфере сильно зависит от опыта работы и квалификации. Обычно карьерная лестница делится на три ступени: Junior, Middle и Senior контент-менеджеры.¹ Расскажем, чем они отличаются и сколько получают каждый из этих уровней.

1.1. Junior контент-менеджер: старт карьеры и зарплата

Junior-контент-менеджер – это начинающий специалист без значительного опыта. На этом этапе тебе доверяют простые, рутинные задачи, например: добавление готовых текстов и изображений на сайт, публикация постов в CMS, базовая модерация контента. Часто джуниоры работают помощниками более опытных коллег или стажёрами.¹

В требованиях к начинающим обычно указывают общее понимание компьютера, базовое владение одной из популярных CMS (систем управления контентом, напр. WordPress) и грамотность. Большинство навыков при этом приобретаются на рабочем месте – многие компании готовы обучать новичков «с нуля».¹ Не удивляйся, если на старте придётся много учиться: первые несколько месяцев работы – это продолжение твоего образования, только уже на практике.

Зарплата Junior-контент-менеджера в 2025 году сравнительно невысока. По данным различных источников, начинающий специалист может рассчитывать на оклад порядка 25–40 тысяч ₽ в месяц.¹ Минимальные предложения на рынке встречаются около 25–30 тыс. ₽ (особенно в регионах или небольших проектах). ²

В крупных городах или компаниях потолок для джуниора может доходить до 50 тыс. ₽ в месяц, но это скорее максимум на данной ступени.¹ Например, на HeadHunter нередко публикуются вакансии младшего контент-менеджера с зарплатой ~30 тыс. ₽, иногда ниже при частичной занятости. Зато порог входа низкий – ты можешь начать карьеру даже будучи студентом последнего курса, совмещая работу и учёбу.

1.2. Middle контент-менеджер: развитие навыков и рост дохода

Middle-контент-менеджер – это уже состоявшийся специалист с опытом работы от 1 года и более. Достигнув этого уровня, ты научился не только размещать контент, но и понимаешь смежные задачи. Мидлы владеют разными CMS и площадками, знают основы HTML-вёрстки, могут самостоятельно редактировать материалы и устранять мелкие проблемы на сайте.¹ Проще говоря, middle берет на себя большую ответственность за качество контента: проверяет тексты, следит за оформлением, может подправить код или изображение при необходимости.

Работодатели предъявляют к мидлам существенно более высокие требования, чем к новичкам.¹ На этом этапе ожидается, что у тебя есть устойчивые навыки работы с контентом. Например, ты свободно ориентируешься в админ-панели WordPress или Bitrix, умеешь настраивать форматирование статей, вставлять видео, таблицы, знаешь принципы UX (удобства для пользователя). Часто мидл-контент-менеджер выполняет и часть задач интернет-маркетолога: базовая SEO-оптимизация контента (подбор ключевых слов, заполнение мета-тегов) и анализ трафика могут входить в обязанности.

Естественно, с ростом квалификации заметно увеличивается и зарплата. Если у джуниора потолок был около 40–50 тыс. ₽, то мидл может получать порядка 60–80 тысяч ₽ в месяц, а в Москве и крупных IT-компаниях нередки предложения и под 100 тыс. ₽. По данным исследования, средняя зарплата контент-менеджера в России в начале 2025 года составляла ~56 тыс. ₽ в месяц, и именно мидл-специалисты чаще всего находятся возле этой цифры или выше.¹

Диапазон окладов middle-уровня очень широк: от ~40–50 тыс. ₽ в небольших фирмах до 80–100 тыс. ₽ в преуспевающих компаниях и столицах. Например, в вакансиях HH.ru можно встретить позицию контент-менеджера с опытом 1–3 года на удалёнке за ~60–75 тыс. ₽ – уровень, недоступный для новичка без опыта.³

Важно отметить, что к середине карьеры у контент-менеджера происходит расширение навыков. Многие мидлы осваивают смежные инструменты: системы аналитики (Google Analytics, Яндекс Метрика) для отслеживания эффективности контента, графические редакторы (Adobe Photoshop/Canva – хотя бы на базовом уровне, чтобы обрезать/сжать изображения), инструменты планирования контент-рассылок и т.д. Такой широкий профиль позволяет брать на себя более сложные проекты и соответственно претендовать на больший доход.

1.3. Senior контент-менеджер: высокая квалификация и максимальный доход

Senior-контент-менеджер – это эксперт с солидным стажем (обычно 3 года и более) и широким спектром компетенций. К этому уровню ты превращаешься из просто исполнителя задач в настоящего лидера контент-направления.

Синьоры часто берут на себя смежные функции из других сфер: написание собственных статей и кейсов (т.е. совмещение с копирайтингом или редактурой), монтаж видеороликов или подкастов, разработка полного контент-плана для проекта, ведение социальных сетей и коммунити-менеджмент.¹ По сути, Senior-контент-менеджер может частично выполнять роль контент-маркетолога или главного редактора, управляя контентом на стратегическом уровне.

Компании ценят таких универсальных и опытных специалистов, поэтому зарплаты синьоров – самые высокие в профессии. В России Senior-контент-менеджер способен зарабатывать от 100 тыс. ₽ и выше.¹ Верхняя граница размыта: в некоторых IT-компаниях и крупных медиахолдингах оклады ведущих контент-менеджеров доходят до 120–150 тыс. ₽ в месяц. Конечно, таких вакансий не большинство, но они есть – обычно под названиями «Контент-директор», «Контент-лидер проекта» и т.п., где наряду с созданием контента нужно руководить командой авторов, дизайнеров, SMMщиков.

По данным DreamJob, максимальная зафиксированная зарплата контент-менеджера в России достигает 150 000 ₽.⁴ Как правило, столь высокий доход получают специалисты, совмещающие несколько ролей.

Исследование Skillbox Media отмечает, что опытные контент-менеджеры могут зарабатывать 100 тысяч ₽ и больше, но они часто берут на себя задачи и других специалистов – например, параллельно выполняют обязанности SEO-специалиста, редактора или даже продюсера контента.¹ То есть для роста дохода сеньору требуется многогранность: одного умения «заливать контент на сайт» уже недостаточно, нужен полноценный набор навыков по работе с аудиторией и контент-стратегией.

Прорывом в карьере для сеньора может стать переход на руководящие позиции. Например, эксперт с глубоким пониманием контент-маркетинга способен вырасти до главного редактора проекта, контент-стратегa или главы отдела контента. Таких профессионалов ценят крупные компании: зарплаты руководителей контент-направления могут измеряться уже сотнями тысяч ₽ (в зависимости от бизнеса).

Как отмечает один из экспертов отрасли, каждый контент-менеджер способен вырасти «из человека, который пишет тексты или создаёт картинки, в главного редактора или арт-директора» – то есть возглавить творческий процесс и управлять командой.¹ На этом уровне ты не только лично создаёшь контент, но и организуешь работу других, отвечая за общую контент-стратегию компании.

Навыки, повышающие зарплату контент-менеджера

Почему одни контент-менеджеры зарабатывают в разы больше других, даже имея похожий стаж? Дело в том, что ключевую роль играют дополнительные навыки и знания, которыми обладает специалист.

Вот несколько умений, которые заметно влияют на уровень дохода в этой профессии:

1. Владение CMS. Умение работать с популярными платформами управления контентом – абсолютный мастхэв. Большинство вакансий требуют знания хотя бы одной CMS (WordPress, 1C-Битрикс, Joomla и т.д.).⁵ Чем больше систем ты освоил и чем глубже знаешь их возможности (шаблоны, плагины, SEO-модули), тем ценнее как специалист. Профессионал, способный быстро разобраться в любой новой CMS, сможет работать с разными заказчиками и проектами.

2. Понимание SEO. Оптимизация контента для поисковых систем напрямую связана с эффективностью работы контент-менеджера. Если ты знаешь основы SEO (подбор ключевых слов, внутреннюю перелинковку, написание мета-описаний) и умеешь повышать видимость контента в поиске, это большой плюс.⁵ Зачастую контент-менеджер сотрудничает с SEO-специалистом, но собственное понимание SEO позволяет работать автономно и добиваться лучших результатов – за такие навыки готовы доплачивать.

3. Веб-аналитика. Навык работы с инструментами аналитики (Google Analytics, Яндекс Метрика) ценится, потому что контент-менеджер должен не просто выложить статью, но и оценить её успех. Умение смотреть статистику посещений, показателей вовлечённости, конверсий по своему контенту – и делать выводы – отличает продвинутого специалиста. Если ты можешь обосновать эффективность своих материалов цифрами, твоя ценность для бизнеса растёт, а с ней и заработок.

4. Копирайтинг и редактура. Многие контент-менеджеры по необходимости становятся частично авторами текстов. Если ты умеешь грамотно писать и редактировать статьи, посты, продуктовые описания, то способен выполнять двойную функцию «контентщик + копирайтер». В небольших компаниях это практически требование – часто ищут «контент-менеджера с навыками копирайтинга». Такой универсал может претендовать на более высокий оклад, чем узкий специалист только по загрузке контента.

5. Графические навыки. Базовое владение Adobe Photoshop, Canva или другими редакторами изображений позволит тебе самостоятельно готовить иллюстрации к контенту, не привлекая дизайнера к каждой мелочи. Также приветствуются навыки монтажа видео для контента (например, нарезать вебинар, сделать простое видео для соцсетей). Чем больше задач ты закрываешь своими умениями, тем выше «коэффициент полезности» и потенциальная зарплата.

6. Организация и управление проектами. На высоких позициях от контент-менеджера ждут умения планировать контент-стратегию, составлять контент-планы, координировать авторов, дизайнеров, SMM-щиков. Фактически это навыки контент-продюсера или менеджера проектов. Их приобретение открывает путь в руководители (контент-директора), о чём мы говорили выше, – а это уже другой уровень дохода.

Все эти навыки не обязательно должны присутствовать одновременно на начальном этапе. Однако по мере развития карьеры контент-менеджеру крайне важно расширять свою экспертизу. Если ты сфокусируешься на освоении SEO, разработке контент-стратегий и уверенном владении CMS, твои шансы на высокооплачиваемую должность значительно вырастут.⁵

Также не забывай демонстрировать эти умения: собирай портфолио своих проектов (с примерами улучшения SEO, роста трафика по твоему контенту, реализованных сайтов на разных CMS и т.д.) – это убедит работодателя, что ты стоишь достойных денег. Наконец, продолжай учиться: новые сервисы, алгоритмы поиска, тренды контента появляются постоянно, и чтобы оставаться на вершине, контент-менеджеру нужно непрерывное обучение (курсы, профессиональные статьи, обмен опытом).⁵

Часть 2. Зарплаты контент-менеджеров в разных странах

Рынок труда контент-менеджеров глобален: хорошие специалисты нужны в любой стране, но уровень зарплат сильно отличается по регионам. Давай сравним, сколько платят контент-менеджерам в России и за рубежом – в США, Европе и странах Азии. При этом учтём, как соотносятся доходы с местным уровнем жизни и почему многие выбирают удалённую работу на иностранные компании ради более высокого заработка.

2.1. Россия: ситуация на локальном рынке

Начнём с домашнего рынка. Средняя зарплата контент-менеджера в России в 2025 году, по данным различных источников, находится в диапазоне 50–60 тысяч ₽ в месяц на руки. Так, портал DreamJob сообщает среднюю цифру около 50 000 ₽ в месяц, при этом чаще всего вакансии попадают в вилку от 35 000 ₽ до 65 000 ₽. Минимальные предложения, которые фиксировались, – около 27 тыс. ₽, а максимальные доходят до 150 тыс. ₽ (видимо, речь о топовых позициях в крупных компаниях).⁴ Данные сайта «ГородРабот» (который агрегирует вакансии по России) подтверждают схожий порядок – около 56–57 тыс. ₽ в среднем по стране.¹

Конечно, в Москве и Петербурге зарплаты выше среднероссийских, тогда как в регионах – ниже. Например, по статистике DreamJob, в Москве медианная зарплата контент-менеджера порядка 60 тыс. ₽, в Санкт-Петербурге – около 52 тыс. ₽, а в крупных региональных центрах (Казань, Краснодар) – 49–50 тыс. ₽.⁴ Разрыв между столицами и остальными городами есть, но не колоссальный (примерно 20–25% разницы). В регионах поменьше оклады могут опускаться до 40–45 тыс., особенно для junior-позиций. Однако и стоимость жизни там ниже, так что такие цифры нередко считаются неплохими.

Важно отметить, что доходы контент-менеджеров в РФ росли в 2024 году. По данным Skillbox Media, с августа 2023 по август 2024 средняя рыночная зарплата специалистов выросла на 12,5% – это больше, чем рост во многих других цифровых профессиях.¹

Такой рост связан с повышением спроса на контент и цифровой маркетинг: компании активнее выходят в онлайн, им нужны люди для наполнения сайтов, ведения блогов, социальных сетей. Для тебя это хорошие новости – есть перспектива, что и в 2025 году тренд сохранится, особенно для умеющих людей.

Подведём итог: в России контент-менеджер зарабатывает в среднем 50–60 тысяч ₽ в месяц, в Москве и крупных компаниях – ближе к 70–80 тыс. ₽, в небольших городах – 40–50 тыс. ₽. Этого хватает на жизнь по местным меркам, хотя по сравнению с зарубежными коллегами цифры скромные. Не удивительно, что многие стремятся освоить английский и выйти на удалённый международный рынок – об этом мы поговорим ниже.

2.2. США: контент-менеджеры в американских компаниях

США – один из самых привлекательных рынков по уровню оплаты труда в digital-профессиях, и контент-менеджмент не исключение. Средние зарплаты здесь в разы выше российских (правда, и стоимость жизни несопоставима). По свежим данным Indeed, контент-менеджер в США зарабатывает около $74 300 в год.⁶ Чтобы было понятнее, это примерно $6 200 в месяц до вычета налогов, что эквивалентно примерно 460 тыс. ₽ по курсу – то есть в 7–8 раз больше среднего российского оклада контент-менеджера.

Диапазон зарплат в США тоже широк: согласно той же статистике, «младшие» контент-менеджеры получают порядка $46 тыс. в год (это нижняя планка для позиций, вероятно, начального уровня), а самые высокооплачиваемые могут иметь до $120 тыс. в год.⁶ Интересно, что Senior Content Manager в США – отдельная категория с заметно более высоким уровнем: в среднем около $110 800 в год.⁷ Это подтверждает нашу предыдущую мысль: синьоры ценятся намного выше – в данном случае разница между средним по всем и средним по сеньорам составляет десятки тысяч долларов.

Для наглядности: $110 тыс. в год – это примерно $9 200 в месяц, или около 680 тысяч ₽ в месяц. Такая зарплата доступна топ-специалистам и менеджерам контента в крупных компаниях (например, контент-маркетологам в технологических корпорациях или руководителям контент-отделов).

Стоит упомянуть, что американские компании часто дополнительно поощряют работников бонусами. Средний контент-менеджер в США, помимо базового оклада ~$74k, может получать ежегодный бонус порядка $10–12k.⁸ Поэтому полный доход (total compensation) нередко выше базового на 10–15%. Например, в сферах технического контент-маркетинга (IT, SaaS) суммарный средний доход контент-маркетинг-менеджера достигает $100–140 тыс. в год по США – в эту сумму входят оклад, бонусы и другие выплаты.⁹

Конечно, США – страна больших возможностей и больших же различий. Зарплата сильно зависит от штата и города: в дорогих городах (Нью-Йорк, Сан-Франциско) оклады выше, на Среднем Западе – ниже. Но даже самые скромные зарплаты контент-менеджеров в США в 2025 году (~$50k/год) всё равно примерно в 4–5 раз превышают заработки коллег из России. Неудивительно, что все больше российских (и не только) специалистов пытаются выйти на американский рынок – хотя бы как фрилансеры или удалённые контракторы – ведь разница существенная.

2.3. Европа: Великобритания, Германия и другие страны

Европа – разнообразный регион, где уровень оплаты контент-менеджеров разнится от страны к стране. В целом зарплаты здесь ниже американских, но выше российских. Приведём несколько примеров.

1. Великобритания. Средняя годовая зарплата контент-менеджера в Британии составляет порядка £37–40 тысяч. По данным Glassdoor, значение около £40 700 в год типично для UK, а Indeed указывает ~£36,6k – то есть разница в оценках невелика.¹⁰ Переводя в привычные цифры: £40k в год – это примерно £3 300 в месяц, что соответствует ~300 тыс. ₽ ежемесячно (в 5–6 раз выше, чем в РФ).¹¹ В Лондоне и крупных городах оклады могут быть выше среднего (до £45–50k), тогда как в небольших городках – ниже (£25–30k для начальных позиций).

2. Германия. В Германии контент-менеджеры тоже востребованы, и средний годовой доход находится в районе €40–45 тысяч брутто. Glassdoor оценивает среднюю базовую зарплату примерно в €42 000 в год (примерно €3 500 в месяц).¹² Исходя из этого, ежемесячно выходит около €3k чистыми после налогов, что эквивалентно ≈280 тыс. ₽. Диапазон: новичок ~€30k, опытные ~€50–60k в год.¹³ В западноевропейских странах (Германия, Франция, Нидерланды) показатели близки между собой – порядка €35–45k в год у контент-менеджеров среднего звена.

3. Южная и Восточная Европа. В таких странах, как Италия или Испания, зарплаты немного ниже общеевропейского уровня. Например, в Италии средняя зарплата контент-менеджера около €32 100 в год – то есть ~€2 675 в месяц (около 230 тыс. ₽).¹⁴ В Восточной Европе (Польша, Чехия, страны Балтии) показатели ещё меньше: часто €15–20k в год на подобных должностях, что приближается к уровню России или чуть выше.

Например, в Польше контент-менеджер может получать около 6–8 тыс. злотых в месяц (100–130 тыс. ₽), что на фоне местных цен считается неплохим заработком, но сильно уступает Западной Европе. Схожая ситуация в странах СНГ (Украина, Беларусь, Казахстан): там цифры сопоставимы с российскими – в пределах эквивалента 30–60 тыс. ₽ в месяц, в топовых случаях до 80–100 тыс. ₽ у ведущих специалистов.

В целом по Европе: можно условно разделить на «богатый Запад» (Великобритания, Германия, Франция и Скандинавия), где контент-менеджеры получают эквивалент 250–350 тыс. ₽ в месяц, и «развивающийся Восток», где заработки ближе к 50–150 тыс. ₽ в месяц на аналогичных должностях. Разница объясняется экономическим уровнем стран и стоимостью жизни.

Однако стоит учесть, что налоговая нагрузка в Европе выше: значительная часть €40k уходит на налоги и социальные взносы, поэтому «на руки» выходит меньше (иногда до 60% от суммы). Тем не менее в пересчёте на рубли даже после налогов западноевропейские контент-менеджеры зарабатывают в 4–5 раз больше российских.

2.4. Азия: развивающиеся рынки и аутсорсинг контента

Азиатский регион очень неоднороден. Здесь есть высокоразвитые государства с уровнем зарплат, сопоставимым с Европой, и есть развивающиеся страны, где оплата труда айтишников (в том числе контентщиков) ниже, чем в России. Рассмотрим два полюса: Индия и, например, Сингапур, чтобы увидеть разницу.

Индия – крупный рынок аутсорсинга цифровых услуг. Многие компании из США и Европы нанимают индийских специалистов, в том числе контент-менеджеров, благодаря относительно низким ставкам. Средняя зарплата контент-менеджера в Индии составляет около ₹650 000 в год.¹⁵ В пересчёте это примерно ₹54 тысяч в месяц, что эквивалентно всего ~60 тысячам ₽ в месяц. То есть в Индии контент-менеджер зарабатывает примерно на уровне российского коллеги, а то и меньше.

Диапазон при этом большой: начальный уровень – от ₹430k в год (₹36k в мес, ~40 тыс. ₽), опытные специалисты – до ₹1,3 млн в год (₹108k в мес, ~120 тыс. ₽).¹⁵ Максимумы встречаются редко и обычно в международных компаниях. Внутри индийского рынка цифры гораздо скромнее. Например, согласно Indeed, средняя зарплата по имеющимся вакансиям лишь около ₹356k в год (хотя выборка мала).¹⁶ Но даже ₹800k (средняя) – это примерно $10k в год, в десятки раз меньше американской.

Причины низких зарплат в Индии – общее экономическое положение и огромная конкуренция на рынке труда. Для индийского специалиста $500–700 в месяц – это вполне приличные деньги по местным меркам. Поэтому, кстати, западные компании активно открывают там контент-офисы: качественный англоязычный контент можно получать дешевле.

Совсем иная ситуация в Сингапуре, Японии, Южной Корее – развитых экономиках Азии. Возьмём Сингапур как пример технологичного азиатского хаба. Средняя зарплата контент-менеджера там около SGD $5 000 в месяц (сингапурских долларов).¹⁷ Это примерно $3 700 USD в месяц, или порядка 300 тысяч ₽. В год выходит ~S$60k (что близко к $45k).

Эти цифры сравнимы с европейскими: например, Glassdoor сообщает о типичном диапазоне S$36k–S$86k в год в Сингапуре, в среднем ~$86 000 SGD (что, видимо, учитывает топовые позиции).¹⁸ В любом случае, в богатых странах Азии контент-менеджеры получают на уровне десятков тысяч долларов в год, то есть вполне конкурентно с Европой.

Между двумя этими крайностями (Индия и Сингапур) находятся множество стран: Китай, Малайзия, Индонезия, Вьетнам, Филиппины и др. В Китае крупные интернет-компании могут платить весьма крупные суммы своим контент-специалистам, но данные по ним малодоступны из-за языкового барьера. В Юго-Восточной Азии (Филиппины, Вьетнам) зарплаты ближе к индийским или чуть выше. Например, на Филиппинах хороший контент-менеджер может получать около 30–40 тыс. филиппинских песо (₱) в месяц, что эквивалентно ~40–50 тыс. ₽. Поэтому многие филиппинские контентщики тоже работают на западных заказчиков удалённо за более высокие ставки.

Для нас важно понять: азиатские страны делятся на рынки-«доноры» удалённых кадров (с низкой оплатой) и высокооплачиваемые локальные рынки. К первым относятся Индия, Филиппины, Вьетнам и т.п. – там зарплаты ниже российских, и именно оттуда идёт конкуренция на глобальных фриланс-площадках (готовность работать за $500 в месяц и т.д.). Ко вторым – Сингапур, Япония, ОАЭ – там свои зарплатные стандарты выше, чем в РФ, и работать туда удалённо имеет смысл, но сложно из-за требований (чаще нужны редкие языки или локальная специфика).

Часть 3. Офис или удалёнка: как формат работы влияет на зарплату

С развитием технологий контент-менеджмент стал профессией, доступной полностью в онлайн-режиме. Многие работают из дома или вообще на зарубежные компании, не покидая свой город. Возникает вопрос: различается ли зарплата при удалённой работе и работе в офисе? Платят ли меньше (или больше) тем, кто трудится из дома? Давай разберём, что говорят исследования и рынок.

3.1. Глобальные тренды: платят ли меньше за «удалёнку»?

Интуитивно можно подумать, что работодатели будут снижать зарплату удалёнщикам – мол, человек экономит время и деньги на дорогу, может работать из дешёвого региона, зачем платить столичную ставку? Однако исследования показывают весьма неоднозначную картину.

С одной стороны, опросы сотрудников в сфере технологий показали готовность людей жертвовать частью дохода ради возможности работать удалённо. Согласно недавнему исследованию, технические специалисты были готовы принять в среднем на 25% меньшую зарплату за опцию удалённой или гибридной работы.¹⁹ Казалось бы, это сигнал для компаний платить меньше.

Но реальные данные рынка не подтверждают снижения: компании в 2023–2024 гг. не стали массово урезать оклады удалённым сотрудникам. На одинаковых позициях внутри одной фирмы почти не наблюдается разницы в оплате между офисными и удалёнными работниками.¹⁹ Проще говоря, если ты контент-менеджер и выполняешь те же обязанности, что и коллега в офисе, тебе с высокой вероятностью заплатят столько же, даже работая из дома.

Более того, есть данные, что в ряде случаев удалённые вакансии даже предлагают большую зарплату, чтобы привлечь талантливых кандидатов. Исследование рынка труда в США, охватившее 15 800 объявлений о работе по 30 различным профессиям, показало, что в среднем по стране удалённые работники зарабатывают на ~9,8% больше, чем их офисные коллеги. В денежном выражении разница составила ~$8 553 в год в пользу удалёнки.²⁰

Гибридные режимы оплаты почти сравнялись с полностью удалёнными (лишь на $140 меньше). При этом разброс по городам есть: в одних местах разница доходила до +30% за удалёнку, а в нескольких городах, напротив, офисные зарплаты чуть выше (~на 5–10%).²⁰ Но общий вывод – работа из дома не означает работу «за копейки». Напротив, многие работодатели ценят расширение географии поиска кадров и готовы платить конкурентно.

Почему так происходит?

Во-первых, при найме удалённого специалиста компания часто получает доступ к более широкому пулу талантов – нет привязки к конкретному городу. Чтобы заполучить лучшего кандидата, фирма готова предложить рыночный (или выше рыночного) оклад, иначе его перехватит кто-то ещё.

Во-вторых, сам формат стал обычным и уважаемым: после пандемии 2020 года удалённая работа в digital-сфере перестала ассоциироваться с фрилансерами-новичками, теперь это норма и для высококлассных профи, которые диктуют свои условия.

Конечно, не все роли и индустрии одинаковы. Есть исследования (например, по некоторым традиционным отраслям), где чисто офисные позиции могут оплачиваться лучше, потому что компания ценит личное присутствие. Но в IT и интернет-маркетинге этот тренд не столь выражен.

Вывод для тебя как специалиста: выбирая между офисом и «удалёнкой», можно руководствоваться удобством и возможностями, не особо опасаясь, что где-то заплатят меньше из-за формата. Гораздо важнее сама компания, её масштаб и твои навыки.

3.2. Россия: особенности удалённой работы контент-менеджером

В России удалёнка тоже набрала популярность, особенно в 2020–2021 годах. Для контент-менеджера дистанционный формат обычно не проблема: все задачи – с текстами, сайтами, коммуникацией – решаются онлайн. Многие работодатели разрешают гибкий график или полностью удалённую занятость. Есть ли разница в зарплатах?

В нашем рынке часто встречается такой подход: зарплата определяется не столько форматом работы, сколько регионом присутствия компании. Например, московская фирма может взять удалённого контент-менеджера из региона и платить ему несколько меньше, чем платила бы местному – ведь для специалиста из небольшого города даже 40–50 тыс. ₽ уже хорошие деньги. Однако московские вакансии зачастую изначально предполагают оклад выше среднероссийского, так что даже «уменьшив» его под регион, сотрудник получает примерно рыночный уровень.

С другой стороны, если компания крупная и дорожит качеством, она скорее установит единую вилку оплаты независимо от места жительства сотрудника. По отзывам специалистов, многие IT-компании в РФ платят одинаково удалёнщикам и офисным работникам (разве что могут компенсировать офисным проезд или обеды). То есть формально разницы нет, есть только разница в удобствах и затратах самого сотрудника.

Посмотрим на примеры вакансий. На HeadHunter можно встретить и такие объявления: «Контент-менеджер, удалённо, 60 000 – 75 000 ₽ (Москва)» – здесь сразу видим достойный уровень оплаты, несмотря на ремарку «только удалённо».³ С другой стороны, масса вакансий с приставкой «удалённо» – это работа на небольшие фирмы или проекты, где и заплатят меньше (~30–40 тыс. ₽), но платить столько же стали бы и в офисе, просто бизнес экономит в принципе. То есть дело не в формате, а в бюджете работодателя.

Интересный нюанс: удалёнка открывает возможность работать не только на российские компании. Для контент-менеджера с хорошим знанием английского (или другого языка) реально устроиться на зарубежный проект удалённо. В этом случае можно получать иностранную валюту и суммы, сопоставимые с уровнем той страны. Многие русскоязычные контент-менеджеры уже работают на западные издания, блоги, IT-компании – фактически выступая как удалённые сотрудники.

Их доходы могут многократно превышать средние российские, ведь платит иностранный работодатель. Однако и конкурировать приходится глобально (вспомним про индийских и филиппинских коллег, готовых работать дешевле). Поэтому выйти на такую работу нелегко, но возможно, особенно если у тебя сильные навыки и портфолио.

Итого, формат работы (офис vs home office) не является ключевым фактором зарплаты. Куда важнее компания и твоя квалификация. Удалёнка даёт больше выбора: ты не ограничен работодателями своего города. А в плане денег: хорошие работодатели платят за результат и компетенции, а не за присутствие в кресле. В цифровой сфере удалённый контент-менеджер вполне может зарабатывать столько же, сколько офисный – и исследования, и практика это подтверждают.¹⁹ Более того, удалённая работа открывает тебе двери на международный рынок, где доходы принципиально иные.

Часть 4. Зарплаты в разных отраслях и компаниях

Доход контент-менеджера зависит не только от его опыта и навыков, но и от того, в какой компании и сфере он работает. Одно дело – маленькое контент-агентство, совсем другое – штат крупного IT-холдинга. Рассмотрим, как тип работодателя влияет на вилку зарплат контент-менеджеров. Мы выделим несколько основных категорий: маркетинговые агентства, IT-компании, медиа, e-commerce и ритейл. Также затронем особенности работы в госструктурах и образовательных организациях.

4.1. Маркетинговые агентства и студии контента

Маркетинговые и digital-агентства – одни из крупнейших работодателей для контент-менеджеров. Такие агентства обслуживают сразу нескольких клиентов: ведут соцсети брендов, наполняют сайты компаний, выпускают контент для рекламных кампаний. Работа в агентстве часто интенсивная и разноплановая – отличная школа для новичка, но что с зарплатой?

Как правило, агентства предлагают среднерыночные или чуть ниже среднерыночных оклады. Причины: у них жёсткий бюджет от клиента, и зачастую они нанимают больше джуниоров и мидлов, чем синьоров. Молодым специалистам агентства дают шанс набраться опыта, но платят скромнее, чем продуктовые компании. По данным DreamJob, многие агентства фигурируют в списке с зарплатами около 45–50 тыс. ₽ (медиана) для контент-менеджеров, что совпадает с рынком. Например, известное контент-агентство ROIburo показывает вилку 45–50 тыс. ₽, что ровно средняя температура по больнице.⁴

Однако крупные или нишевые агентства могут платить и больше. Если агентство специализируется на богатых клиентах (скажем, B2B или иностранных) – бюджеты выше, и часть этого отражается на зарплатах команды. Есть примеры, когда в агентстве контент-менеджер с опытом получает 70–80 тыс. ₽, особенно если совмещает роли (например, одновременно ведёт проекты как аккаунт-менеджер).

Но в целом традиция такова: идя работать в агентство, будь готов, что на старте тебе предложат близко к минимальной планке. С опытом и результатами можно вырасти до среднего уровня или перейти в другую компанию. Кстати, многие используют агентства как трамплин: год-два интенсивной работы на разнообразных проектах, после чего переходят инхаус (во внутренний штат компании-клиента) уже на более высокую зарплату.

Отдельно отметим, что контент-менеджеры-фрилансеры по сути тоже работают как мини-агентства (сами на себя). Их доход зависит от количества заказчиков. Многие фрилансеры начинают с невысоких ставок, работая на несколько небольших проектов. Постепенно, набивая портфолио, можно поднять цены.

Топовые контентщики-фрилансеры, которые ведут, например, сразу 3–4 крупных блога компаний, могут зарабатывать и 100 тыс. ₽ в месяц. Но это нестабильно и требует предпринимательской жилки. Если же говорить о штатных позициях именно в агентствах – ориентируйся на вилку ~30–60 тыс. ₽ для большинства случаев (джуниор – ближе к 30k, мидл – 40–50k, лид направления – 60k+).

4.2. IT-компании и телеком: самые высокие ставки

IT-сектор и телеком традиционно славятся высокими зарплатами, и это распространяется на контент-менеджмент, особенно когда роль близка к контент-маркетингу. В IT-компаниях контент-менеджер часто включён в команду маркетинга или продуктового продвижения: он создаёт статьи, руководства, кейсы, взаимодействует с разработчиками, пишет технические тексты для блогов и документации. Такие задачи требуют высокой квалификации, зато и оплачиваются лучше рынка.

По статистике, крупные технологические компании в России дают контент-менеджерам оклады на 20–30% выше среднего. Например, в телеком-гиганте МТС медианный диапазон зарплат контент-менеджера – около 38–95 тыс. ₽, среднее ~67k, что на 34% выше среднерыночного уровня. В одном из автодилерских холдингов (Fresh Auto) медиана ~63k (+26% к среднему) – тоже существенно выше базового рынка.⁴ Это примеры компаний с крупным охватом, где контент – часть большой маркетинговой стратегии.

В США и мире IT-компании платят контентщикам также больше: мы упоминали, что контент-маркетинг-менеджер в технологической фирме в среднем получает $100–140k в год по США, тогда как «просто контент-менеджер» в общем по рынку – ~$75k.⁹ Разница ощутима почти вдвое. То есть айтишные фирмы ценят качественный контент (особенно технический) и готовы за него платить.

В России в цифрах это, конечно, не такое двукратное отличие, но тоже заметно. IT-компания уровня Яндекса, Mail.ru, Kaspersky может предложить опытному контент-менеджеру (особенно со знанием английского и навыками в IT-тематике) 80–100+ тыс. ₽ оклад. Хотя нужно понимать, что иногда под названием «контент-менеджер» в этих корпорациях скрываются довольно продвинутые роли – ближе к редактору или продуктологу контента. Например, вакансия «Learning Content Manager» в Лаборатории Касперского предусматривала до 200k ₽ (в Москве), но это уже управление обучающим контентом, по сути руководящая должность.²¹

Есть и обратные примеры: внутри большой IT-компании могут быть позиции с невысокой оплатой, если это монотонная работа. Например, в подразделении Яндекса «Команда для бизнеса» средняя зарплата контент-менеджера оказалась всего ~30k (на 40% ниже рынка) – вероятно, это должности начального уровня, возможно, модерация контента.⁴ Так что само громкое имя компании не гарантирует золотых гор – важен конкретный отдел и функционал.

В целом же сфера высоких технологий, финансов, телекоммуникаций – там бюджеты больше, и контент-специалист может рассчитывать на более щедрую оплату. Если твоя цель – максимизировать доход, имеет смысл целиться в компании из этих отраслей. Конечно, и требования там выше: помимо стандартных навыков, часто нужен английский, понимание сложных тем, умение быстро учиться новому. Конкуренция тоже сильная – все хотят в «жирные» компании. Зачастую путь туда лежит через набивание опыта в агентствах или более мелких фирмах.

4.3. Медиа, издательства и образовательные проекты

Медиа-сфера – это онлайн-СМИ, издательские дома, образовательные платформы, контент-проекты (например, порталы наподобие того, на котором ты читаешь эту статью). Казалось бы, контент – их профиль, значит, и специалисты ценятся. Но на практике традиционно зарплаты в медиа ниже, чем в коммерческом секторе.

Исторически журналистика и редакторская работа в России были не слишком высокооплачиваемыми. Контент-менеджер в медиа-компании зачастую выполняет функции веб-редактора: публикует новости, следит за лентой, координирует авторов. Средние оклады тут в районе 40–60 тыс. ₽ по крупным городам. В регионах и того меньше (30–40k). Многие молодые специалисты идут в медиа ради интереса или имени компании, мирясь с небольшими доходами.

Например, вакансия контент-менеджера на популярном образовательном сайте может предлагать около 50 000 ₽ – это негромко по сравнению с IT. При этом требования могут включать филологическое образование, опыт редактором, знание предметной области – то есть квалификация высокая, а оплата средняя. Почему так? Во многом потому, что медиа-проекты часто имеют ограниченный бюджет, зависят от рекламы или инвестиций. Они не могут конкурировать с коммерческими компаниями по зарплатам.

Однако и в этой сфере есть исключения. Если медийный проект коммерчески успешен (например, крупный образовательный бизнес или медиа при большой корпорации), то зарплаты могут подтягиваться к рынку. Также главные редакторы, руководители контент-направления в больших медиахолдингах могут получать весьма солидно (80–100k+). Но линейные контент-менеджеры – увы, редко.

Образовательные онлайн-платформы можно отнести сюда же. Часто контент-менеджеры там – это методисты/редакторы курсов, и их зарплаты средние по рынку или чуть ниже (много энтузиастов, не все ориентированы на большие деньги). Зато работа может быть интересной и творческой.

Если тебя привлекает сфера медиа и образования, имей в виду: для карьерного роста в деньгах, скорее всего, придётся либо расти в руководители, либо переходить потом в коммерческий сектор. Многие редакторы спустя время уходят в PR или маркетинг – там выше оплата. Но на начальном этапе медиа дают бесценный опыт создания качественного контента, умения работать со смыслом – это потом пригодится всюду.

4.4. E-commerce и интернет-ритейл

E-commerce (электронная коммерция) – это интернет-магазины, маркетплейсы, онлайн-сервисы торговли. В таких компаниях контент-менеджеры занимаются наполнением карточек товаров, описаний, акций, ведут каталоги. Это очень востребованное направление: крупным интернет-магазинам нужны десятки контентщиков, чтобы поддерживать актуальность товара на сайте. Как же обстоит дело с зарплатами?

В среднем по рынку e-commerce держится около той же планки, что и маркетинг. Например, контент-менеджер интернет-магазина может получать от 50 до 80 тыс. ₽ в Москве, 40–60k в других городах. Много позиций junior-уровня за ~30 тыс. ₽ (набор карточек товаров – работа несложная, поэтому нанимают недорого). Но для более опытных, кто умеет анализировать продажи, улучшать контент под SEO, доход растёт.

Некоторые крупные ритейлеры платят очень хорошо. В DreamJob в топе по Москве фигурирует «ОГО! Онлайн-гипермаркет» с медианой ~50k (что как раз средне). Сима-ленд (оптовый онлайн-ритейл) – около 47k (на 6% ниже среднего), то есть примерно там же. Но вот в Петербурге неожиданно лидерами стали: некая «Команда Фрилансеров» 120k и «Фактор Улыбки» 105k – возможно, это студии, обслуживающие e-commerce или частные магазины, где мало данных (всего по 1 зарплате). Но факт: отдельные компании могут ценить контентщиков выше, особенно если контент прямо влияет на продажи.⁴

Маркетплейсы (Ozon, Wildberries, Яндекс Маркет) – большой работодатель для контент-менеджеров, но часто через подрядчиков. Там оплата может быть сдельной (за количество обработанных карточек) или фиксированной невысокой, т.к. работа потоковая. Многие начинают карьеру именно с наполнения карточек товаров на маркетплейсах – это дает навык, но не большой доход (20–30 тыс. ₽ для новичка-фрилансера, который редактирует описания штучно). Однако если занять позицию контент-менеджера внутри самого маркетплейса, уровень будет ближе к IT-сектору (те же 60–80k).

Дополнительные плюсы e-commerce: часто дают бонусы от продаж, скидки на товары сотрудникам и т.п. Также здесь востребованы навыки аналитики (отслеживать, как изменение описания товара влияет на конверсию продаж, A/B тесты контента) – и те, кто это умеет, могут претендовать на повышение в продакт-менеджеры, категорийные менеджеры, где доход выше.

4.5. Другие сферы: где еще работают контент-менеджеры

Помимо вышеперечисленных, контент-менеджеры востребованы в госсекторе, некоммерческих организациях, малом бизнесе практически любой отрасли. Пару слов об этих вариантах:

1. Госкомпании и государственные учреждения. Здесь зарплаты обычно устанавливаются по разрядам, и они не высоки. Контент-менеджер в госструктуре (например, ведёт сайт министерства или гос. медиаресурс) может получать ~30–50 тыс. ₽, редко больше. Но взамен – стабильность, соцпакет. Развиваться можно, но больших денег не будет, пока не перейдёшь в коммерцию.

2. Малый бизнес (не IT). Например, контент-менеджер в туристическом агентстве, клинике, ресторане, школе танцев и т.п. – по сути выполняет роль администратора сайта и соцсетей. В таких местах зарплата зависит от возможностей бизнеса: зачастую 30–40 тыс. ₽, иногда парт-тайм вообще за 15–20k. Малый бизнес не способен тратиться сильно на контент, часто эту функцию совмещают менеджеры по рекламе или секретари. Поэтому специально идти туда ради денег смысла мало – скорее ради опыта или если тема очень по душе.

3. Фриланс и собственные проекты. Некоторым удаётся выстроить свой бизнес на контенте: запустить успешный блог, канал, контентное агентство. Тут доход не ограничен ставкой, но это уже выход за рамки найма. В контексте найма – наиболее прибыльные отрасли мы уже назвали (IT, финтех, телеком), наиболее скромные – бюджетные организации и классические медиа.

В итоге, тип работодателя может увеличить или уменьшить вашу зарплату на десятки процентов при прочих равных. Порой правильный выбор отрасли – это то, что отделяет контент-менеджера с окладом 40k от коллеги, получающего 80k с теми же навыками. Поэтому, планируя карьеру, стоит присмотреться, где ваш труд ценится дороже. Если для вас принципиален высокий доход – ориентируйтесь на IT, крупный e-commerce, международные компании. Если важнее стабильность или интерес к тематике – можно выбрать медиа, образование, гос сектор, но надо понимать финансовые ограничения там.

Заключение

Как мы выяснили, зарплата контент-менеджера в 2025 году зависит от множества факторов: уровня квалификации (Junior, Middle, Senior), региона работы, формата (офис или удалёнка), отрасли и набора твоих навыков. В России контент-менеджеры получают в среднем 50–60 тыс. ₽ в месяц, а за рубежом – в разы больше (в США ~$74k в год, в Европе €35–40k). Удалённая работа не обесценивает труд – зачастую remote-контентщики зарабатывают не меньше офисных. Тип работодателя влияет значительно: в высокотехнологичных компаниях доход выше, чем в медиа или агентствах.

Самое главное – не переставай учиться. Освой CMS, SEO, аналитику, прокачай язык: это откроет тебе двери к международным проектам и более высоким должностям. Профессия контент-менеджера динамично развивается, спрос на контент растёт – а значит, растут и возможности заработка. Берись за интересные проекты, собирай портфолио, и твой доход непременно будет стремиться вверх вместе с опытом и навыками!

Краткое резюме по разделам

Часть 1. Уровни контент-менеджеров и влияние опыта

Junior-контент-менеджер без опыта выполняет простые задачи (публикация материалов, базовая работа в CMS) и зарабатывает примерно 25–40 тыс. ₽ в месяц. В крупных городах или удачных случаях доход джуниора может дотянуться до 50 тыс. ₽, но на старте карьеры больше ценен опыт, чем деньги.

Middle-контент-менеджер с опытом 1–3 года уверенно работает с различными CMS, знает основы HTML и SEO, самостоятельно ведёт разделы сайта. Его зарплата значительно выше начального уровня – в среднем 60–80 тыс. ₽, а в ведущих компаниях может достигать ~100 тыс. ₽ в месяц. На этом этапе развитие навыков (CMS, SEO, аналитика) напрямую отражается на росте дохода.

Senior-контент-менеджер (опыт 3+ года) – универсальный специалист и нередко лидер команды. Он совмещает навыки копирайтера, редактора, маркетолога, может вести стратегию контента. Зарплаты синьоров стартуют от ~100 тыс. ₽ и ограничиваются лишь масштабом компании – лучшие представители профессии получают 120–150 тыс. ₽ и более. Высокий доход сопряжён с высокой же ответственностью: синьор отвечает за результаты контент-стратегии и часто руководит другими.

Опыт – не единственный фактор зарплаты. Доход контент-менеджера растёт, если у него развиты ключевые навыки: уверенная работа в CMS (WordPress и др.), знание SEO и умение продвигать контент, анализ данных (Google Analytics и пр.), а также навыки создания контента (копирайтинг, простая графика). Сочетание этих умений превращает тебя в ценного специалиста, готового к уровню Senior и даже руководящим позициям, где заработки максимальны.

Часть 2. Зарплаты контент-менеджеров в разных странах

Россия: Средняя зарплата контент-менеджера в РФ – около 50–60 тыс. ₽ в месяц. Москвичи получают чуть больше (~60 тыс. ₽), регионы – чуть меньше (~45–50 тыс. ₽). За 2024 год оклады выросли на ~12%, что говорит о повышающемся спросе на профессию. В целом для новичка 30–40 тыс. ₽ – типично, для опытного специалиста 80–100 тыс. ₽ – реальная планка в крупных компаниях.

США: В Соединённых Штатах контент-менеджеры получают одни из самых высоких зарплат в мире. Средний годовой доход ~$74 тыс. (≈$6,2k в месяц, то есть около 460 тыс. ₽). Начинающие – от $45–50k в год, опытные – $100k+ (Senior в среднем ~$110k). Это примерно в 7–8 раз выше российских уровней. Высокие цифры компенсируются высокой стоимостью жизни, но в целом профессия очень выгодна в США.

Европа: В Европе зарплаты контент-менеджеров варьируются. Западноевропейский уровень – около €35–45k в год (примерно 250–300 тыс. ₽ в месяц), в Великобритании ~£37–40k (≈300 тыс. ₽/мес). В Юго-Восточной Европе оплата заметно ниже: €20–30k в год и менее (что ближе к 100–150 тыс. ₽/мес, а в некоторых странах и того меньше). В среднем можно сказать, что европейский контент-менеджер зарабатывает ~5 раз больше российского, но в разных странах ситуация отличается.

Азия: Зарплаты контент-менеджеров в Азии очень различаются. В развивающихся странах (Индия, Юго-Восточная Азия) оплата труда зачастую ниже российской: в Индии средняя ~₹650k в год (≈$8k, около 60 тыс. ₽ в мес).¹⁵ Напротив, в развитых азиатских экономиках (Сингапур, Япония) контент-менеджеры получают как в Европе – порядка $40–50k в год (Сингапур ~S$5k/мес = ~300 тыс. ₽).¹⁷ Для удалённой работы россиян наиболее привлекателен второй сегмент, но конкурировать приходится глобально. В целом же азиатский регион не однороден: есть и очень низкие, и очень высокие уровни доходов контент-менеджеров.

Часть 3. Офис или удалёнка

Переход на удалёнку не означает снижение зарплаты. Исследования показывают отсутствие разницы в оплате офисных и remote-сотрудников на одинаковых должностях.¹⁹ В ряде случаев удалённые позиции даже имеют более высокие заявленные оклады (на ~10%).²⁰ В России контент-менеджеры на удалёнке получают примерно столько же, сколько их коллеги в офисе – уровень оплаты зависит скорее от компании и региона, чем от формата. Главное – удалёнка даёт шанс работать на любого работодателя в мире, а значит, и зарабатывать в иностранной валюте, не уезжая из дома.

Часть 4. Зарплаты в разных отраслях и компаниях

Агентства: Маркетинговые и контент-агентства обычно платят на уровне среднего рынка или чуть ниже. Для начинающих это ~30–40 тыс. ₽, для опытных ~50 тыс. ₽. Редкие агентства и лидеры отрасли могут платить 70–80k+, но в целом большие деньги (100k и больше) в агентствах – редкость. Главный плюс агентств – опыт и разноплановые проекты, с которыми потом можно уйти на повышение в другие сферы.

IT и крупный бизнес: Крупные IT, телеком, финансовые и промышленные компании платят контент-менеджерам выше рынка. Разница порядка +20–30% к среднему: например, медианные ~65–70 тыс. ₽ против 50k по рынку.⁴ В топовых должностях контент-маркетинга возможны и 100–150 тыс. ₽. Однако внутри больших компаний могут быть и низкооплачиваемые позиции, если задачи простые. В общем, IT – самая прибыльная отрасль для контент-менеджера, хотя и требовательная к квалификации.

Медиа и образование: В традиционных медиа-компаниях и издательствах зарплаты контент-менеджеров обычно ниже рынка. Часто это 40–50 тыс. ₽ в месяц для мидла, около 30k для новичка. Платформы онлайн-образования и крупные СМИ могут платить ~50–70k опытным сотрудникам, но редко больше. Медиа-сфера ценна для развития навыков, но не для быстрого обогащения. Больших денег тут не платят (за исключением руководящих постов), зато есть творческая самореализация и известность.

E-commerce: В сфере интернет-торговли зарплаты контент-менеджеров примерно соответствуют средним по рынку. Вакансии стартуют с ~30 тыс. ₽ для простых задач (заполнение карточек), уверенный специалист получает 50–70 тыс. ₽, лиды команд могут иметь ~80–90k. Исключения – отдельные успешные компании, готовые доплачивать за результат, но в целом e-commerce не так щедр, как чистый IT, хотя и не настолько «идеен», как медиа. Это крепкий середняк: стабильные позиции с нормальным доходом и перспективой роста в управлении проектами торговли.

Разные типы работодателей заметно влияют на доход. Максимальные зарплаты контент-менеджеров встречаются в IT, телеком, финансах – там бюджеты больше и оклады на 20–30% выше рынка (иногда в 2 раза выше для отдельных ролей).

Средний уровень предлагают маркетинговые агентства, e-commerce, крупный ретейл – в районе рыночных 50–70 тыс. ₽ для опытных специалистов. Ниже рынка оплачивается труд в традиционных медиа, госструктурах, небольших фирмах – часто 30–50 тыс. ₽ даже для мидл-уровня. Выбор индустрии существенно влияет на твои финансовые перспективы, поэтому стремись туда, где ценность контента непосредственно конвертируется в прибыль компании – тогда и тебе готовы платить больше.

Источники:

1. Кто такой контент-менеджер и чем он занимается. Skillbox Media.
2. Контент-менеджер: что делает, сколько зарабатывает и как им стать. Калининградский бизнес-колледж.
3. Контент-менеджер. Careerspace.
4. Средняя зарплата на должности Контент-менеджер, сколько зарабатывает Контент-менеджер в России?. Dream Job.
5. Вакансии контент-менеджера: задачи, требования и как найти работу. Sky Pro.
6. Content manager salary in United States. Indeed.
7. Senior content manager salary in United States. Indeed.
8. Менеджер по контенту против менеджера по цифровому маркетингу. Zippia.
9. Top Tech Content Marketing Manager Salary Trends in 2023. Betts Recruiting.
10. Salary: Content Manager in United Kingdom 2025. Glassdoor.
11. Content manager salary in United Kingdom. Indeed.
12. Gehalt: Content Manager in Deutschland 2025. Glassdoor.
13. Content Manager:in Gehalt Deutschland 2025 im Detail. kununu.
14. Stipendio: Content Manager, Italia 2025. Glassdoor.
15. Content manager Salary in India — Average Salary. Talent.
16. Content manager salary in India. Indeed.
17. Salary: Content Manager in Singapore, Singapore 2025. Glassdoor.
18. Content Manager in Asia Salary - July 2025. Beincrypto.
19. Study: Workers will trade 25% of pay for remote, hybrid jobs . TechTarget.
20. Remote, Office or Hybrid: Which Pays More?. Ringover.
21. Сколько зарабатывает Менеджер по контенту?. Хабр Карьера.

*Страница может содержать рекламу. Информация о рекламодателях по ссылкам на странице.*