Здравствуйте, друзья! В сегодняшней статье расскажем, как обучиться на контент-менеджера. Разберемся, кому подойдет профессия, как освоить ее с нуля, что должен знать специалист и с чего лучше начинать карьеру.

Как стать контент-менеджером с нуля — где учиться и что нужно знать?

Часть 1. Кто такой контент-менеджер

1.1. Обязанности и роли контент-менеджера

Контент-менеджер — это специалист, который создаёт, редактирует и управляет контентом на различных платформах: сайтах, блогах, социальных сетях, email-рассылках и т.д.¹ Он отвечает за наполнение информационных ресурсов компании: публикует материалы, следит за их актуальностью и анализирует эффективность публикаций. Фактически профессия объединяет функции сразу нескольких ролей — копирайтера, SMM-специалиста, дизайнера, верстальщика, маркетолога и менеджера.² Поэтому список задач контент-менеджера может сильно различаться в зависимости от потребностей и масштаба компании.

Основные задачи контент-менеджера: планирование контент-плана, поиск и генерация идей, написание или редактирование текстов, подбор изображений и видео, публикация материалов через систему управления контентом (CMS) и дальнейший анализ их результатов.¹ Например, в небольших компаниях часто ожидают, что контент-менеджер будет делать всё сам: писать статьи, создавать графику для постов, выкладывать контент на сайт и в соцсети.² В более крупных организациях контент-менеджер может выступать координатором, распределяя задачи между копирайтерами, дизайнерами, видеомейкерами и другими специалистами.¹

Важно понимать, что контент-менеджер отличается от смежных профессий. Так, контент-маркетолог обычно разрабатывает контент-стратегию (планирует, какие темы и форматы помогут бизнесу), а контент-менеджер реализует эту стратегию на практике.¹

Он организует процесс создания материалов и их публикации, не углубляясь слишком сильно в каждую отдельную область (например, не пишет сложный код и не делает профессиональный дизайн, но понимает основы этих сфер).² Также не стоит путать контент-менеджера и SMM-менеджера: последний специализируется исключительно на продвижении в социальных сетях, тогда как контент-менеджер может работать с разными площадками и форматами контента.

1.2. Какие качества и навыки нужны

Профессия контент-менеджера разносторонняя, поэтому от специалиста требуется широкий набор навыков и определённые личные качества.¹ В первую очередь, нужна грамотность и навык копирайтинга – умение писать понятные, интересные тексты под разные аудитории. Не менее важна креативность: тебе предстоит регулярно придумывать новые идеи для контента, следить за трендами, генерировать инфоповоды.

Хороший контент-менеджер разбирается в SEO (поисковой оптимизации), чтобы его тексты и страницы хорошо ранжировались в поисковиках. Ему полезно знать основы HTML/CSS и иных технических аспектов, чтобы при необходимости отредактировать форматирование на сайте или понять ограничения платформ. Навыки работы с графическими редакторами или сервисами вроде Canva пригодятся для создания визуалов: изображений, инфографики, простого видеомонтажа. Также нужны базовые знания дизайна и UX, чтобы понимать, как контент выглядит наиболее привлекательно и удобно для пользователя.²

Помимо создания контента, менеджеру важно уметь анализировать данные: отслеживать метрики (просмотры, вовлечённость, конверсии), чтобы понимать, какие материалы «зашли» аудитории, а какие нет. Для этого используются инструменты веб-аналитики (Google Analytics, Яндекс Метрика) и статистика соцсетей. Таким образом, аналитический склад ума и внимание к деталям – ценное качество контент-менеджера.

Из личных качеств также пригодятся организованность и управленческие навыки. Часто придётся вести несколько проектов одновременно и соблюдать сроки публикаций. Нужно быть коммуникабельным, чтобы эффективно взаимодействовать с другими членами команды (дизайнерами, редакторами, маркетологами). Плюсом будет обучаемость и любопытство – цифровой мир быстро меняется, и тебе придётся постоянно изучать новые форматы, платформы и тренды, чтобы контент оставался актуальным.¹

В общем, контент-менеджер – это специалист широкого профиля. Его главная цель – организовать процесс создания материалов и донести до аудитории нужную информацию интересным способом. Если ты любишь писать, умеешь излагать мысли и готов осваивать новые инструменты – профессия контент-менеджера может тебе подойти.

Часть 2. Специализации контент-менеджеров

Контент-менеджмент востребован в самых разных сферах. В зависимости от типа площадки и отрасли бизнеса контент-менеджеры могут специализироваться на определённых направлениях.

Рассмотрим основные специализации:

2.1. Контент-менеджер в социальных сетях (SMM)

Контент-менеджер в соцсетях занимается ведением пабликов и аккаунтов бренда в социальных платформах – ВКонтакте, Instagram, Telegram, YouTube и др. По сути, это близко к роли SMM-менеджера, но с уклоном именно в работу над контентом. Тебе нужно планировать контент-календарь для соцсетей, придумывать темы постов, писать тексты для постов и сторис, подбирать или создавать картинки и видео. Также важно активно взаимодействовать с подписчиками: отвечать на комментарии, запускать опросы, конкурсы, работать с обратной связью.

Контент-менеджер в SMM должен хорошо чувствовать специфику каждой площадки. Например, формат постов и тон общения во ВКонтакте будет отличаться от Telegram-канала или TikTok. Нужно отслеживать тренды соцсетей, уметь делать контент «виральным». Часто в этой специализации требуются базовые навыки таргетинга (настройки рекламы в соцсетях) и понимание алгоритмов платформ, чтобы охват постов рос органически.

Пример: в компании, продвигающейся в Instagram и VK, контент-менеджер планирует публикации на неделю вперёд, согласовывает их с маркетологом, пишет тексты постов, подбирает фотоматериалы. Он следит за статистикой (лайки, шеринг, прирост подписчиков) и корректирует план в зависимости от того, какие темы заходят лучше. В небольшой фирме такой специалист может совмещать задачи и контент-креатора, и модератора соцсетей. Если ты любишь соцсети и чувствуешь, как привлечь внимание аудитории онлайн – эта специализация для тебя.

2.2. Контент-менеджер в e-commerce (интернет-магазины)

В сфере электронной коммерции контент-менеджер отвечает за наполнение интернет-магазина контентом. Основная зона ответственности – карточки товаров и сопутствующий контент. Тебе предстоит работать с каталогом: добавлять новые товары на сайт, загружать фотографии, писать или редактировать описания товаров, характеристики, инструкции. В e-commerce контент должен не только информировать, но и продавать, поэтому важно владеть навыками продающего текста и понимать основы UX (пользовательского опыта), чтобы карточка товара была понятной и привлекательной для покупателя.

Кроме товарных позиций, e-commerce контент-менеджер может вести разделы новостей, блог компании, наполнять FAQ, писать тексты для промо-страниц, акций. Например, во время распродаж он обновляет баннеры и тексты на главной странице, добавляет новые спецпредложения, следит, чтобы вся информация (цены, наличие) была актуальна. Если магазин большой, контент-менеджер взаимодействует с категорийными менеджерами и поставщиками, получает от них данные о товарах.

Особенность работы в e-commerce – большой объём рутинных задач. Нужно быть готовым к монотонной работе с таблицами, импортом/экспортом данных через CMS или специальные программы (например, 1C-Битрикс для крупных магазинов). Зато эта специализация даст тебе понимание, как устроена онлайн-продажа «изнутри», научит сочетать информативность и маркетинг в текстах.

2.3. Контент-менеджер в медиа и блогах

В медиа-сфере (новостные сайты, онлайн-журналы, корпоративные блоги) контент-менеджер зачастую выполняет роль редактора и координатора контента. Если ты работаешь, к примеру, в онлайн-издании, твои обязанности могут включать планирование тем вместе с редакцией, распределение задач между авторами, вычитку и правку поступающих текстов, подбор иллюстраций. Также контент-менеджер следит за соблюдением контент-стратегии издания, стилем материалов, своевременным выпуском статей.

В блогах компаний (например, в корпоративном блоге на vc.ru или Habr) контент-менеджер часто выступает связующим звеном между экспертами и аудиторией. Он собирает информацию у внутренних специалистов или интервьюируемых, превращает её в понятные статьи, форматирует публикации согласно требованиям площадки. Ему нужно понимать принципы контент-маркетинга – как с помощью полезных статей или кейсов привлечь внимание к бренду, сформировать лояльность читателей.

В медиа-стиле работе особо ценятся навыки редактуры и грамотности. Тебе пригодится умение работать со смыслами: сокращать лишнее, улучшать заголовки, делать текст более цепляющим. Часто такой контент-менеджер имеет журналистский или филологический бэкграунд. Если тебе нравится работать с текстами в глубоких форматах (статьи, лонгриды, интервью) и ты внимателен к деталям – медиа-направление подходит. Зато в отличие от новостей, где всё срочно, в контент-маркетинговых статьях темп работы более планомерный и творческий.

2.4. Контент-менеджер на образовательных платформах

Бурный рост онлайн-образования открыл ещё одну нишу для контент-менеджеров – образовательные платформы и онлайн-школы. Здесь контент-менеджер отвечает за наполнение курсов и учебных продуктов. По сути, это методист/редактор учебного контента. Он работает с лекционными материалами, видеоуроками, тестами, практическими заданиями. Задача – структурировать и опубликовать учебные материалы в системе LMS (Learning Management System) или на платформе школы.

Например, на платформе вроде Coursera или «Нетологии» контент-менеджер курса загружает видеоуроки, прописывает описания к ним, добавляет тесты, следит, чтобы все ссылки и материалы для учащихся были на месте. Если курс регулярно обновляется, контент-менеджер вносит правки, заменяет устаревшие материалы. Также он может участвовать в создании новых курсов: помогать эксперту оформить текст лекций, проверить презентации на соответствие требованиям, обеспечить единый формат.

Помимо работы с учебным материалом, часто нужно коммуницировать со спикерами (преподавателями) и студентами: публиковать объявления о вебинарах, отвечать на вопросы по контенту курса. Важно умение ясно излагать информацию и педагогический подход – ведь контент должен быть не только корректным, но и удобным для обучения. Если ты интересуешься образованием и тебе нравится объяснять сложные вещи простым языком, то направление образовательного контента может стать отличным выбором.

2.5. Другие направления

Кроме перечисленных, контент-менеджеры требуются и в других областях. Например, контент-менеджер на YouTube – специалист, который оптимизирует видео-контент: придумывает заголовки и обложки, пишет описания с ключевыми словами, настраивает плейлисты и теги, следит за комментариями. В сфере B2B (бизнес для бизнеса) контент-менеджеры ведут профессиональные блоги, выпускают кейсы, white paper, управляют контентом корпоративных сайтов и рассылок.

Некоторые контент-менеджеры специализируются на работе с пользовательским контентом – например, модерируют и наполняют форумы, сообщества, отвечают за контент, генерируемый пользователями (отзывы, вопросы). В IT-компаниях существует роль контент-менеджера, отвечающего за базу знаний, документацию – он систематизирует статьи справки, руководства для пользователей.

Таким образом, контент-менеджмент охватывает множество сфер. Ты можешь выбрать специализацию ближе к своим интересам: любишь соцсети – развивайся в SMM-контенте, интересен бизнес и продажи – иди в e-commerce, нравится просветительская деятельность – образовательные проекты ждут. База навыков везде схожа, но специфика работы будет разная. Не исключено и горизонтальное развитие: многие начинают с одной области, а затем переходят в другую, расширяя свой профессиональный кругозор.

Часть 3. Где учиться на контент-менеджера

3.1. Высшее образование и колледжи

На сегодняшний день в вузах нет отдельной специальности «контент-менеджер».² Однако основа этой профессии пересекается с направлениями в области гуманитарных и маркетинговых дисциплин. Если ты ещё школьник и планируешь получение высшего образования, оптимальным выбором будут смежные специальности: маркетинг, журналистика, филология, реклама и связи с общественностью, издательское дело.

Диплом маркетолога или пиар-специалиста даст хорошую теоретическую базу о том, как работать с аудиторией, как продвигать продукты через контент и медиаканалы.² Журналистика или филфак научат грамотно писать, анализировать информацию, что тоже очень полезно для контент-менеджера.

Стоит учесть, что классическое образование довольно общее и длится 4-5 лет. Вуз не обучит конкретным практическим навыкам вроде ведения соцсетей или SEO-оптимизации контента – этому придётся учиться дополнительно самостоятельно или на курсах. Зато университет развивает кругозор, навыки анализа, коммуникации – качества, полезные в любой профессии.

Кроме того, у студента есть возможность стажироваться и пробовать себя в проектах параллельно учёбе. Если ты уже взрослый без профильного образования, получать второй диплом, скорее всего, нет смысла – лучше обратить внимание на краткосрочные курсы и практику (об этом дальше). Но для школьников и студентов выбор смежного направления в вузе может стать надёжным фундаментом.

Альтернативой вузу могут быть колледжи (среднее профессиональное образование) по направлениям рекламы, издательского дела, дизайна. Там меньше теории и больше прикладных навыков, учиться ~2-3 года после 9 или 11 класса. Например, в некоторых колледжах есть специальности типа «Издательское дело» или «Информационная деятельность», где обучают основам работы с текстами и мультимедиа. Колледж позволяет раньше приступить к практике и работе, но нужно внимательно выбирать программу – убедись, что там действительно дают современные навыки по digital-контенту, а не только общие дисциплины.

3.2. Онлайн-курсы и профессиональные программы

Быстрый способ получить конкретные навыки контент-менеджера – пройти онлайн-курс или программу профессиональной переподготовки. На российском рынке сейчас много школ, предлагающих обучение с нуля для будущих контент-менеджеров. Формат обычно дистанционный: видеоуроки, вебинары, практические задания, проекты для портфолио, наставник и проверка домашних работ. Это удобно, потому что ты можешь учиться из любой точки, совмещать с работой или учёбой.

Рассмотрим несколько примеров авторитетных программ (цены указаны ориентировочно для понимания уровня):

Skillbox – курс «Контент-менеджер в SMM»

Программа длится ~8 месяцев, рассчитана на начинающих. Учат создавать тексты и визуал для соцсетей, работать с контент-планом, продвигать бренды в VK, Telegram, Instagram, YouTube. Сейчас стоимость около 120000 ₽ (часто доступна рассрочка и скидки).³

За время обучения ты выполнишь практические проекты (ведёшь несколько учебных аккаунтов), сформируешь портфолио и получишь сертификат. В конце курса Skillbox помогает с трудоустройством: проводят консультации по резюме, тренируют прохождение собеседования и даже предоставляют доступ к закрытому каналу вакансий.³

Нетология – программа «Управление контентом и медиапроектами»

Это серьёзная двухлетняя программа совместно с Томским гос. университетом. Подходит тем, кто хочет глубоко войти в профессию. Обучение включает продюсирование, редактуру, контент-маркетинг, основы издательского дела, управление проектами. По окончании выдают диплом магистра гос. образца, что весомо для карьерного роста.³

Стоимость около 250000 ₽ – недёшево, зато программа очень насыщенная и с гарантированной стажировкой.³ Такой вариант хорош для студентов последних курсов или недавних выпускников, которые готовы инвестировать время и деньги в полноценное образование в сфере контента.

GeekBrains – факультет «Редактуры и копирайтинга»

Годовая онлайн-программа (~12 месяцев) стоимостью ~110000 ₽. Делает упор на текстовую часть: тебя научат писать и редактировать тексты разных форматов, придумывать контент-стратегии, продвигать контент в интернете.³

Большой плюс – практические проекты для портфолио и диплом о профессиональной переподготовке в конце.³ GeekBrains также помогает с трудоустройством выпускникам. Этот курс особенно полезен, если чувствуешь, что у тебя пробелы в грамотности или ты хочешь отточить навык работы с текстом, который лежит в основе контент-менеджмента.

Contented – курс «Контент-менеджер PRO»

Онлайн-школа Contented известна программами по дизайну, но у них есть и курс по контент-менеджменту. Длительность несколько месяцев, стоимость около 25000 ₽ – сравнительно доступно. Курс охватывает все аспекты профессии: и стратегии, и работу с текстами, графикой, SEO, анализом эффективности.³

Упор на практику: студенты выполняют индивидуальные проекты, которые идут в портфолио. По завершении выдаётся сертификат и оказывается помощь в поиске работы.³ Такой курс подойдёт взрослым людям, желающим быстро переквалифицироваться, поскольку обучают «с нуля до про».

Яндекс.Практикум – курс «Контент-менеджер»

Интенсив длительностью несколько месяцев, стоит порядка 14–15 тыс. ₽. Состоит из модулей по созданию текстов, работе с графикой, планированию контент-стратегии, продвижению материалов.³ Обучение строится на реальных кейсах, много практики.

Отличительная черта – Практикум активно сопровождает студентов: код-ревью (здесь скорее контент-ревью 😊), личный наставник, и тоже помогают с трудоустройством после окончания.³ Это хороший вариант для студентов, которые хотят параллельно с вузом получить практику, или для начинающих специалистов из смежных сфер.

Другие варианты

Помимо перечисленных, существуют и другие курсы. Например, Stepik предлагает бесплатный курс «Основы контент-менеджмента» – он даёт базовое введение для новичков, подходит чтобы попробовать свои силы без финансовых вложений (по окончании даже сертификат выдаётся). Платформы вроде Udemy имеют недорогие курсы по контент-маркетингу на английском языке (тысяч за 1,5 ₽ со скидками) – полезно, если хочешь подтянуть знания и английский.³

Российский университет «Синергия» тоже запустил программу по контент-менеджменту (≈12 тыс. ₽, формат видеолекций + диплом о переподготовке). Платформа Eduson Academy предлагает короткий курс «Контент-маркетинг и продвижение» (~15 900 ₽) для новичков с упором на копирайтинг, SEO и SMM-продвижение контента.³

Как видишь, выбор онлайн-обучения широкий. При выборе курса обращай внимание на программу и формат (есть ли практика, проекты), отзывы выпускников, уровень преподавателей, а также итоговый документ. Многие школы дают сертификат или диплом, что будет плюсом к резюме. Однако даже если ты получишь документ, работодатели в первую очередь смотрят на твои навыки и портфолио, так что старайся максимально выжать практические знания из обучения.

Важно отметить: онлайн-курсы полезны не только новичкам, но и действующим специалистам для повышения квалификации.² Например, контент-менеджер, который уже работает, может пройти курс по веб-аналитике или по дизайну в Contented, чтобы прокачать отдельный навык. В нашей сфере постоянно появляются новые инструменты (нейросети для контента, новые соцсети и форматы), поэтому привычка учиться постоянно — огромное преимущество.

3.3. Самообразование и бесплатные ресурсы

Не всем удобно или по карману сразу пойти на платный курс. К счастью, многое можно освоить самостоятельно, используя бесплатные материалы. В интернете масса статей, видео и обучающих ресурсов по темам, связанным с контентом.

Совет: начни с азов копирайтинга и SEO – в открытом доступе есть руководства, блог-посты от SEO-специалистов, справки поисковых систем. Например, Яндекс ведёт отличный блог для вебмастеров – там можно почитать про оптимизацию сайтов и работу с поисковыми инструментами.²

Есть авторитетные эксперты, за которыми стоит следить. В сфере текстов культовой фигурой является Максим Ильяхов – автор книги «Пиши, сокращай» и создатель сервиса Главред. Его материалы учат писать понятно и структурированно. По маркетингу и SMM много полезного в блоге агентства TexTerra – там делятся фишками продвижения, новыми трендами.² Для расширения кругозора почитай книги по контент-маркетингу (например, Денис Каплунов «Контент, маркетинг и рок-н-ролл» или зарубежные – их можно найти в переводе).

Не забывай про YouTube: это кладезь бесплатного обучения. Есть каналы, посвящённые копирайтингу, интернет-маркетингу, дизайну – формат видео поможет разнообразить обучение. Также вступай в профессиональные сообщества: в Telegram и VK полно групп для контент-менеджеров, копирайтеров, SMM-щиков. Там можно почерпнуть советы, найти единомышленников, задать вопросы более опытным коллегам. Как отмечают сами специалисты, жажда информации и желание делиться ей – одно из ключевых качеств контент-менеджера.⁴ Будь любознательным, и самообразование даст отличный результат.

Наконец, практикуйся. Создай свой проект: например, веди личный блог, тематическую страницу или маленький паблик. Реальный опыт – лучший учитель. Даже если аудитория будет небольшой, ты на практике разберёшься, как планировать и выпускать контент, как реагировать на отклик читателей. Эти навыки потом легко переносить на работу с клиентским или работодательским проектом. К тому же свой пет-проект станет частью твоего будущего портфолио. Об этом – в следующих разделах.

Часть 4. Что нужно знать и уметь контент-менеджеру (ключевые навыки)

Этот раздел резюмирует основные навыки, которым тебе нужно научиться, чтобы уверенно работать контент-менеджером. Мы упоминали их выше, теперь разложим по полочкам:

4.1. Копирайтинг и редактура

Умение писать тексты – базовый навык №1. Контент-менеджер должен создавать грамотные, понятные и интересные тексты. Освой основы копирайтинга: структуру материала (заголовок, лид, абзацы), принципы убедительного текста (например, методики AIDA, 4U для продающих текстов), навыки сторителлинга. Важно писать без ошибок – орфография и пунктуация влияют на имидж компании.

Помимо написания, ты будешь заниматься редактурой – править чужие тексты или улучшать свои: устранять канцелярит, сокращать лишнее, делать стиль единообразным. Здесь помогут знания русского языка и практика. Полезно освоить азы журналистики: как проверять факты, брать информацию из достоверных источников, чтобы контент вызывал доверие.

4.2. Планирование контента и контент-стратегия

Контент не должен создаваться хаотично. Один из навыков менеджера – умение планировать работу с контентом. Это включает разработку контент-плана: расписание публикаций на неделю, месяц вперёд с темами, форматами и каналами. Нужно понимать цели контент-стратегии компании: какого результата ждут (привлечь трафик, повысить продажи, вовлечь аудиторию) и под это подбирать темы. Навык мозгового штурма и исследования аудитории очень пригодятся.

Ты должен уметь провести небольшой контент-ресёрч: посмотреть, какие темы популярны у конкурентов, какие вопросы волнуют вашу аудиторию (например, почитать комментарии клиентов, изучить запросы в поисковых системах). На основе этого формируется стратегия, что и когда публиковать. В крупных компаниях стратегию делает контент-маркетолог, но контент-менеджеру важно понимать её основы и связывать каждый материал с бизнес-задачей. Также понадобится знание форматов: когда лучше зайдёт статья, когда видео, что дать в соцсетях, а что – в блоге на сайте.

4.3. SEO-оптимизация

SEO (Search Engine Optimization) – набор методов, чтобы контент находился через поисковые системы (Яндекс, Google). Контент-менеджер должен знать базовые принципы SEO для текстов: подбор ключевых слов (по которым материал будет искаться), грамотное употребление этих слов в тексте, чтобы не было переспама, написание мета-тегов (тайтл, описание страницы).

Например, если делаешь статью для сайта, важно прописать title с ключевым запросом, разбить текст подзаголовками H1-H2, добавить alt-теги к изображениям. Нужно понимать, как влияет скорость загрузки страницы и мобильная оптимизация на SEO – чтобы совместно с тех-специалистами не упустить эти моменты. Конечно, в больших компаниях есть отдельные SEO-специалисты, но от контент-менеджера ожидают SEO-грамотность – умение дружить с поисковыми алгоритмами.

Для развития SEO-навыков: поработай с инструментами вроде Яндекс.Wordstat (подбор слов), изучи руководство для вебмастеров. Некоторые онлайн-курсы (например, упомянутый Eduson Academy) специально учат соединять копирайтинг и SEO.³ Знание SEO повысит ценность тебя как специалиста, ведь компании стремятся создавать контент, который привлекает пользователей из поиска.²

4.4. Работа с системами управления контентом (CMS)

Практически всюду контент публикуется через специальные системы – CMS (Content Management System). Популярные CMS: WordPress (часто для блогов и сайтов), 1C-Битрикс (много русских корпоративных сайтов и магазинов на нём), Tilda, Joomla, Drupal, а также самописные админки. Контент-менеджеру нужно уверенно пользоваться CMS: уметь создавать новые страницы или записи, загружать текст и медиа, форматировать их (заголовки, списки, ссылки), ставить теги или категории, публиковать по расписанию.

Необходимо знать HTML основы: иногда текст надо чуть подкрутить в коде (например, вставить embed-код видео, поправить таблицу или ссылку вручную). Если CMS позволяет править через визуальный редактор – отлично, но на практике мелкие правки кода встречаются. Также желательно понимать, как устроена структура сайта: разделы, меню, навигация, чтобы при добавлении контента не нарушить логику сайта. Для интернет-магазинов может потребоваться умение работать с каталогом, импорта товаров из Excel/CSV через админку.

Освоить CMS лучше практически: можно завести свой блог на WordPress (на бесплатном хостинге) и потренироваться. Или пройти мини-курс – кстати, Stepik, упомянутый ранее, в своём бесплатном курсе знакомит с такими техническими аспектами контент-менеджмента.³ Навык работы с CMS часто фигурирует в требованиях вакансий, поэтому упоминай в резюме конкретные системы, с которыми работал. Если ты новичок, хотя бы напиши «знаком с WordPress, Tilda» – и обязательно подтверди это на практике перед собеседованием 😉.

4.5. Создание и подбор визуального контента

Современный контент немыслим без картинок, видео, инфографики. Контент-менеджер не обязательно должен быть профи-дизайнером, но базовые навыки графического контента ему необходимы. Что входит: умение найти и легально использовать изображения (на фотостоках или бесплатных библиотеках), элементарно обработать картинку (обрезать, добавить текст или лого, отрегулировать яркость) в редакторах типа Adobe Photoshop, GIMP или онлайн-сервисах. Сейчас популярны простые инструменты вроде Canva, Crello – они позволяют быстро сделать красивый макет для соцсетей из шаблона.

Также контент-менеджеру полезно понимать основы монтажа видео на базовом уровне. Например, для соцсетей часто нужно обрезать видео под хронометраж, наложить субтитры или музыку. Приложения типа VN, CapCut или iMovie помогут справиться без глубоких знаний. Если в штате нет отдельного видеомонтажёра, твои умения монтировать ролики станут плюсом.

Кроме создания, есть задача визуального оформления контента: подбор шрифтов, цветов, компоновка элементов. Здесь помогут знания принципов дизайна: композиция, сочетание цветов, читаемость. Не стесняйся учиться у готовых примеров – смотри, как оформляют посты крупные бренды, как делают инфографику популярные медиа. Хороший вкус развивается практикой.

И не забудь про презентации – иногда контент-менеджеру поручают подготовить слайды, лонгрид, PDF-файл. Навык работы в PowerPoint, Google Slides или Figma пригодится, чтобы контент выглядел профессионально в любых форматах.

4.6. Аналитика и оценка эффективности

Создал контент – нужно понять, сработал он или нет. Поэтому контент-менеджеру нужны навыки аналитики.

Во-первых, умение пользоваться инструментами статистики: Google Analytics, Яндекс.Метрика для сайтов, встроенные аналитические панели соцсетей (Facebook Insights, VK Stats, Telegram-статистика каналов и т.п.). Тебе важно разбираться в показателях: просмотры, уникальные посетители, время на странице, bounce rate (отказы) – для сайта; охват, вовлечённость (ER), рост подписчиков – для соцсетей; CTR (коэффициент кликабельности) – для рассылок или баннеров.

Во-вторых, навык подготовки отчётов и выводов. Например, по итогам месяца ты собираешь данные: какие статьи привлекли больше всего трафика, сколько лидов принесли, какие посты набрали больше комментариев. Далее – анализируешь, почему так вышло (тема актуальна, хорошо сработал заголовок или, может, публикация репостнулась крупным сообществом). На основе этого делаешь выводы для контент-плана: какие темы стоит повторить или развить, а от каких форматов лучше отказаться.

В крупных компаниях могут быть отдельные аналитики, но на тебе тоже лежит отслеживание ключевых метрик. Если что-то идёт не так (например, посещаемость блога упала), контент-менеджер должен бить тревогу, предлагать решения – возможно, изменить расписание постов, улучшить SEO или совместно с маркетологом запустить кампанию для привлечения трафика. В наше время решения принимаются на основе данных, поэтому аналитический подход убережёт тебя от работы наугад.

Совет: будь дотошным в цифрах. Заведи привычку после каждой важной публикации смотреть статистику через пару дней и через месяц. Так ты быстрее набьёшь руку в понимании, что «заходит» аудитории, и станешь более ценным специалистом.

4.7. Soft skills и знание индустрии

Помимо конкретных хард-скиллов, не забывай про гибкие навыки. Контент-менеджеру важно быть самоорганизованным – тебе надо вести календарь публикаций, укладываться в дедлайны, координировать нескольких людей, если работаешь в команде. Разовьёшь в себе организованность – избежишь авралов и ошибок.

Коммуникабельность и умение работать в команде тоже на первом месте. Контент проходит через обсуждения и согласования: с дизайнером по визуалу, с экспертом по сути материала, с начальством по утверждению. Надо уметь чётко доносить свои мысли, грамотно реагировать на правки и критику. Как говорят, контент-менеджер – это «коммуникатор», он связывает всех участников производства контента.

Креативность и насмотренность. Контент-мейкер должен постоянно черпать вдохновение. Подписывайся на лучшие паблики, просматривай успешные кампании. Насмотренность позволит тебе генерировать идеи, которые выделят ваш контент среди массы. Плюс, если вдруг творческий кризис – спасут заранее собранные референсы и примеры.

Знание индустрии или тематики, в которой работаешь. Если ты контент-менеджер в авто-бизнесе, хорошо бы ориентироваться в машинах; в IT-компании – понимать базовые технологические вещи; в медицине – терминологию. Не обязательно быть глубоким экспертом, но постоянно учись у внутренних специалистов, читай профильные СМИ. Тогда твой контент будет точным и профессиональным, а аудитория это ценит.

Наконец, адаптивность: мир контента очень динамичен. Сегодня в тренде короткие видео, завтра – подкасты, послезавтра выстрелит новая соцсеть. Будь готов быстро осваивать новое. Если видишь новую платформу, регистрируйся, пробуй публиковать что-то там ради интереса. Твоя широта кругозора и умение меняться позволят оставаться востребованным на рынке труда, где изменения – норма.²

Часть 5. Траектории обучения по возрастным группам

Контент-менеджмент – профессия без возрастных ограничений. Начать можно хоть в школе, хоть в 40 лет. Но подход к обучению и старту карьеры будет отличаться. Рассмотрим, как лучше выстраивать траекторию обучения в зависимости от того, кто ты: школьник, студент или взрослый, который ранее не работал в этой сфере.

5.1. Школьники

Если ты ещё учишься в школе и интересуешься сферой контента – это отличный момент начать развиваться! В школе у тебя, вероятно, больше свободного времени, чем будет в университете или на работе, и это время можно вложить в свои навыки.

Вот несколько шагов, которые помогут школьнику:

1. Развивай базовые навыки. Обращай внимание на уроки русского языка и литературы – они помогут прокачать грамотность, научиться излагать мысли. Попробуй себя в школьных проектах: статься для школьной газеты, вести страницу класса/школы в соцсетях, сделать небольшой сайт или блог о своём хобби. Любой опыт письма, оформления презентаций, монтажа видео будет полезен.

Даже ведение личной странички в Instagram или TikTok – тоже практика контент-менеджмента, если относиться к этому серьёзно (пробовать разные форматы, отслеживать реакцию). Как отмечают специалисты, успешные кейсы и практика имеют ключевое значение для будущего контент-менеджера – начинай создавать свой контент уже сейчас.⁴

2. Используй внеклассные возможности. Возможно, в твоём городе есть кружки или курсы для подростков по журналистике, SMM или видеомонтажу. Они могут называться по-разному, но суть в том, чтобы научить ребят делать медиа-контент. Посмотри также бесплатные курсы, о которых мы говорили (Stepik, YouTube-уроки). Некоторые онлайн-школы проводят бесплатные интенсивы и марафоны – например, те же Skillbox, Нетология периодически запускают вводные 1-2 недельные программы для всех желающих. Для школьника это шанс без затрат понять, нравится ли сфера.
3. Определись с дальнейшим образованием. Если ты точно решил стать контент-менеджером, уже в 9-11 классе стоит подумать, куда поступать. Как мы обсуждали, прямой специальности нет, но хорошим выбором будет факультет маркетинга, журналистики, филологии или PR. Посоветуйся с родителями (они помогут трезво оценить шансы поступления и перспективы).

К родителям, кстати, обращаемся отдельно: если вы видите, что ваш ребенок увлечён созданием контента (пишет, монтирует, ведёт паблики), поддержите его интерес. Профессия контент-менеджера вполне реальная и востребованная, дайте ребёнку возможность развиваться в этом направлении – запишите на подходящие курсы, помогите поступить на профильную специальность.

4. Подработка и стажировки. В старших классах, когда тебе исполнится 16–17, можно попробовать найти первые реальные заказы или стажировку. Юные контент-менеджеры иногда помогают вести небольшие соцсети или заполнять сайты знакомым за символическую плату. Например, можно предложить местному небольшому бизнесу (кафе, студии) свои услуги по ведению их страницы ВКонтакте – объяснив, что делаешь это ради опыта.

Даже если это будет волонтёрство, ты получишь реальный проект в своё портфолио. На сайтах фриланса некоторые заказчики готовы работать с новичками – соблюдай осторожность, конечно, но не бойся откликаться на простые задачи (написать маленькую статейку, загрузить товары на сайт). Это бесценный опыт, который даст тебе фору к моменту окончания школы.

5. Соотнеси профессию со своими интересами. Школьный период – время узнавать себя. Подумай, что тебе больше нравится: писать тексты, рисовать дизайн, общаться в соцсетях, продвигать идеи или анализировать данные. Контент-менеджмент хорош тем, что в нём можно проявить себя по-разному. Если, скажем, тебя тянет к дизайну – в будущем можешь стать контент-мейкером с уклоном в графику или контент-дизайнером.

Если любишь писать – сконцентрируйся на редактуре и копирайтинге. Уже сейчас пробуй разные форматы (написать рассказ, сделать мем, снять видеообзор) и смотри, что откликается. Это поможет выбрать специализацию в будущем.

Для родителей школьников: обращайтесь к ребёнку на «ты», по-дружески направляя его, но помните, что окончательный выбор должен сделать он сам. Профессия контент-менеджера может казаться несерьёзной («сидит в соцсетях и посты строчит»), но на деле это перспективная сфера. Если сын или дочь проявляет способности, поддержите их: помогите найти наставника или курс для подростков, обсудите вместе планы на вуз. Ваше участие придаст уверенности молодому человеку в выборе карьерного пути.

5.2. Студенты вузов

Ты учишься в университете и задумался о контент-менеджменте? Отлично, потому что студенческие годы – идеальное время набрать нужный опыт. Многие успешные контент-специалисты начали практиковаться именно в студенчестве.

Как можно строить свою траекторию:

1. Используй ресурсы вуза. Во-первых, посмотри, нет ли у вас в университете студенческих СМИ или проектов, куда можно вступить. Обычно при вузах есть студенческая газета, сайт новостей, группа в VK, иногда даже молодежное радио или медиацентр. Если есть возможность писать статьи или делать контент для своего универа – соглашайся! Это относительно безопасная среда, где можно учиться, и в то же время ты уже делаешь настоящие материалы для аудитории.

Такие активности очень ценно смотрятся в резюме молодого специалиста. Во-вторых, университет даёт доступ к людям и знаниям: общайся с преподавателями журналистики, маркетинга (если даже учишься на другом факультете) – возможно, они знают про дополнительные программы, конкурсы, где можно поучаствовать.

2. Стажировки и практика. Большой плюс статуса студента – есть официальные стажировки. Компании охотнее берут на практику студентов (часто 3-4 курса), иногда через вузовский центр карьеры. Поинтересуйся, есть ли договоры у твоего факультета с какими-то компаниями на практику в отделе маркетинга или PR – это потенциально может включать задачи по контенту. Но не ограничивайся вузом: сам активно ищи стажировки.

Мониторь вакансии intern/junior контент-менеджер на hh.ru и других сайтах. Даже если стажировка неоплачиваемая, она даёт опыт, строчку в резюме и, возможно, контакты. Кстати, волонтёрские проекты – тоже вариант. Например, крупные форумы, фестивали часто ищут добровольцев в медиа-отдел (вести соцсети мероприятия, писать пресс-релизы). Для студента 2-3 курса это приключение и плюс к портфолио. Помни: на стажировке важно не просто присутствовать, а активно проявлять себя – проси задачи, предлагай идеи, знакомься с людьми. Может, после выпуска тебя же и позовут на работу, если хорошо зарекомендуешь себя.

3. Комбинируй учёбу с онлайн-курсами. Если твоя университетская специальность напрямую не связана с контентом (например, ты экономист, но хочешь в контент-маркетинг), стоит параллельно пройти профильный онлайн-курс. Студентам часто предоставляются скидки в онлайн-школах (у некоторых есть специальные цены для студентов, узнай об этом).

Выбери курс, который не слишком перегрузит тебя по времени во время сессий. Например, курс Практикума или Skillbox можно растянуть, если занято. Зато у тебя к концу универа будет и диплом, и сертификат по контент-менеджменту + реальные проекты, выполненные на курсе. Это сильно повысит шансы быстро трудоустроиться после выпуска.

4. Создавай своё. Студенческие годы – время энергичных и креативных людей. Объединись с друзьями и запустите собственный небольшой проект. Это может быть тематический блог, канал на YouTube, подкаст, группа в соцсети. Например, ты увлекаешься кинематографом – начните с сокурсниками вести блог о киноновинках, разделите роли (ты – контент-менеджер, другой – SMM, третий – дизайнер).

Или, скажем, обучаешься программированию, а душа лежит к контенту – сделай блог «для чайников» о кодинге. В молодости легче экспериментировать, и даже если проект не «взлетит», опыт работы в команде над контентом бесценен. Кстати, в таких самодельных проектах часто рождаются портфолио-кейсы, а иногда и стартапы.

5. Networking – участвуй в сообществах. Вступай в профессиональные сообщества, как советует Kate Rachkova: студенту полезно завести знакомства с уже работающими контент-специалистами.⁴ Подпишись на чаты в Telegram («Контентчики», «SMMщики» etc.), посещай профильные митапы или вебинары (многие бесплатны для заманивания – почему бы не поучаствовать). Там можно узнать о вакансиях для начинающих, получить совет по портфолио. Иногда именно через связи находятся первые работы быстрее, чем через стандартный отклик на hh.

И самое главное – не бойся сочетать учёбу и работу. Если видишь шанс поработать контент-менеджером part-time, попробуй. Многие начинают с фриланса на 2-3 курсе: пишут тексты на заказ, ведут соцсети малого бизнеса. Да, придётся учиться менеджеру времени, но навык совмещать задачи очень пригодится в будущем.

5.3. Взрослые без профильного опыта

Вы уже вышли из юного возраста, возможно, у вас есть высшее образование (но в другой сфере) и опыт работы в иной отрасли, и вы решили сменить профессию на контент-менеджера? Не волнуйтесь, вход в эту профессию относительно легкий для людей любого бэкграунда.⁴ Главное – заинтересованность и готовность учиться.

Вот рекомендации для взрослых, решивших освоить новую профессию:

1. Проведите аудит своих навыков. Сядьте и выпишите, какие навыки из прошлой деятельности могут пригодиться. Возможно, вы работали в продажах – тогда у вас хорошо с коммуникацией и пониманием потребностей клиента (отлично для контента!). Или вы инженер – значит, умеете разбираться в сложной инфе и объяснять простым языком (полезно при работе над техническим контентом).

Быть может, вы сидели с ребёнком дома и вели мамский блог – вы уже косвенно занимались контент-маркетингом! Проанализируйте свой опыт: в профессию контент-менеджера можно войти из любой области, главное – наличие навыков и интереса к созданию и управлению контентом.⁴ Это придаст вам уверенности, что вы не с нуля, а много чего умеете.

2. Интенсивно обучайтесь основам. Скорее всего, в сфере digital-контента у вас пробелы. Их нужно закрыть довольно быстро, чтобы конкурировать с более молодыми или профильными соискателями. Оптимально – пройти комплексный онлайн-курс. Для взрослых лучше подходят программы «профессия под ключ» длительностью 4-12 месяцев (в зависимости от того, сколько времени готовы уделять). Выбирайте курсы, где упор на практику и портфолио, и где есть карьерж поддержка.

Например, Contented или Skillbox – хорошие варианты, у них часто учатся люди 25-40 лет, меняющие профессию (к тому же есть рассрочки на оплату, что может быть удобно). Если бюджет совсем ограничен, начните с бесплатных ресурсов, как описано выше, но будьте готовы к самостоятельной дисциплине.

Важно: не распыляйтесь, берите структурированный план обучения. Возможно, стоит выделить для этого время – например, продолжать работать на старой работе по будням, а вечерами/выходным по расписанию заниматься контентом.

3. Практика и ещё раз практика. Взрослым часто не хватает «свежих» примеров работ, поэтому придется намеренно создавать их. Тут хороший путь – фриланс и проектная работа. Зарегистрируйтесь на биржах фриланса (Workzilla, fl.ru, Профи.ру – есть раздел услуг копирайтера/контент-менеджера).² Сначала берите маленькие заказы: написать заметку, наполнить сайт карточками, сделать перевод статьи. Цена может быть небольшая, но вы получите отзыв и пример работы. Только осторожнее с демпингом – цените свой труд.

Попробуйте платформы типа Авито услуг – там тоже можно разместить объявление о помощи с контентом.² Не забывайте про знакомства: расскажите друзьям и знакомым, что вы сейчас практикуетесь в контенте – возможно, кто-то попросит вас помочь с их бизнес-страницей или проектом. Не отказывайтесь даже от волонтерства в начале, если задача интересная. Накопив 3-5 выполненных небольших проектов, вы уже сможете собрать портфолио.

4. Переход на новую работу. Когда почувствуете, что базу освоили, а портфолио пусть маленькое, но есть, начинайте искать постоянную работу. Реально, взрослому человеку часто нужна стабильность, и фриланс на старте – временное явление. Обновите своё резюме, акцентируйте как раз transferable skills (переносимые навыки) и новые знания. Не скрывайте предыдущий опыт – подчеркните, что он даёт вам уникальное понимание какой-то сферы. Например: «10 лет в туристическом бизнесе, теперь создаю классный контент про путешествия – знаю тему изнутри».

Откликайтесь на вакансии джуниор-контент-менеджера или смежные (копирайтер, контент-редактор). Возможно, первое время придётся мириться с понижением должности или зарплаты, но это плата за вход в новую сферу. Некоторые компании с удовольствием берут новичков постарше, ценя их ответственность и опыт. Не бойтесь возрастной дискриминации: в контенте важно, насколько ты владеешь инструментами – покажите на собеседовании, чему научились, продемонстрируйте свои работы.

5. Продолжайте учиться и адаптироваться. Т.к. вы приходите из другой отрасли, первое время будет много необычного. Не стесняйтесь просить помощи у более молодых коллег в технических моментах. В то же время, ваш жизненный опыт – ваше преимущество. Например, вы лучше управляете временем или стрессом. Совмещайте лучшие практики из прошлого и новые знания.

Обязательно следите за трендами: подпишитесь на профильные СМИ (тот же vc.ru, маркетинговые телеграм-каналы) – так вы быстрее войдёте в курс дела. И помните: осваивать профессию никогда не поздно. Средний возраст контент-менеджеров довольно разнообразен, есть успешные специалисты, пришедшие в эту область в 30 и даже 40 лет. Ваш плюс – вы точно знаете, зачем вам это нужно, и умеете учиться самостоятельно.

Для членов семьи взрослых учеников: если ваш супруг или родственник решил поменять карьеру и стать контент-менеджером, поддержите их. Учиться с нуля в зрелом возрасте непросто морально, поэтому важно одобрение близких. Возможно, человек будет вынужден тратить вечера на учебу или уйти на позицию с меньшим доходом на время – отнеситесь с пониманием. Контент-маркетинг – перспективная сфера, вложения в обучение могут окупиться уже через год-два роста специалиста.

Часть 6. Как начать карьеру контент-менеджера

Итак, знания получены, первые навыки обкатаны – как же превратить это в реальную работу? Начинать карьеру в новой профессии всегда волнительно. Разберём ключевые шаги, которые помогут тебе успешно выйти на рынок труда как контент-менеджер.

6.1. Подготовка портфолио

Портфолио – главный козырь начинающего контент-менеджера. Именно работы покажут работодателю, что ты умеешь. Позаботься собрать 5-10 примеров, демонстрирующих разные навыки: тексты, посты, может быть скриншоты страниц сайта, которые ты наполнял, примеры визуалов (баннеров, инфографик), ссылки на соцсети или блоги, которыми занимался. Если у тебя были учебные проекты на курсах, бери лучшие из них. Если делал свой блог – включай его записи (только убедись, что они отполированы и вычитаны).

В портфолио важна разнообразность: не надо десять новостей, лучше пусть будут: одна статья, пара продающих товарных описаний, три поста для VK, один сценарий для видео, аналитическая мини-справка и т.п. Так работодатель увидит, что ты разноплановый и сможешь справиться с любыми задачами.

Формат портфолио: можно оформить PDF-документ, но удобнее – сделать онлайн. Например, заведи бесплатный сайт-портфолио на Tilda или в Notion, выложи там работы с описанием. Либо используй сервисы для портфолио (Behance подходит больше дизайнерам, но и для контентщика можно адаптировать).

Главное – ссылку на портфолио приложи к резюме. И готовься обсудить каждую работу: почему ты написал именно так, какой был результат (если есть цифры – укажи). Кейсы с цифрами впечатляют: «Написал статью, за месяц собрала 5 000 просмотров и принесла 30 лидов» – круто, даже если цифры небольшие. Но если таких нет, ничего страшного, просто знай свой материал.

Что делать, если работ реальных нет? Тогда смоделируй проекты: придумай условного клиента и сделай для него контент. Например, возьми воображаемое кафе и разработай для него пакет контента – пару постов, страницу «О нас», акцию. Пометь, что это учебный проект, но всё же он покажет навыки. Портфолио – это то, на что смотрят даже больше, чем на резюме, особенно в творческих профессиях. Так что удели время его оформлению. Пусть твоя подборка работ будет говорить: «смотрите, я уже умею создавать крутой контент».

6.2. Поиск стажировки или первой работы

Начинать карьеру можно со стажировки, джуниор-должности или фриланса – у каждого пути свои плюсы. Стажировка (чаще всего, для студентов или недавних выпускников) хороша тем, что тебя будут готовы поучить. Компания понимает, что ты новичок, не ждет с первого дня чудес, зато даёт шанс получить опыт. Старайся искать стажировки в известных компаниях или активно растущих проектах: даже если платят мало или ничего, строчка «Стажёр контент-отдела в Rambler&Co» даст огромный плюс к резюме.

Как искать стажировки: мониторь разделы для начинающих на hh.ru, смотри карьерные страницы компаний (иногда указывают про стажёрские программы). Можно написать напрямую в отдел маркетинга интересующей компании письмо, мол: «Здравствуйте, я начинающий контент-менеджер, очень хочу пройти практику у вас бесплатно, вот моё портфолио» – иногда такой напор срабатывает.

Если стажироваться не получается (например, нужны деньги сразу), тогда цель – позиция Junior контент-менеджер. Их достаточно много на рынке: по данным hh.ru, вакансий контент-менеджера по России более 2000.¹ Даже без опыта предлагают оклады от 35 000 ₽ до 60 000 ₽, что неплохо для старта.¹ Ищи свежие вакансии на сайтах по работе: hh.ru, SuperJob,Работа.ру. Отфильтровывай по требованиям «опыт не требуется» или «от 1 года» – туда реально взять новичка.

Не бойся откликаться, даже если кажется, что у тебя мало опыта. Многие компании готовы брать мотивированных новичков, понимая, что они вырастут внутри. Как говорит одна экспертка, не всегда ищут супер-опытных – иногда компания понимает, что опытный потребует бóльшей зарплаты и роста, а новичка можно обучить под себя.⁴ Так что смело отправляй резюме, особенно если видишь в описании фразу вроде «рассмотрим выпускников без опыта, важно желание работать».

Ещё один источник вакансий – Telegram-чаты и группы в соцсетях. Подпишись на каналы «Контентная работа» или местные сообщества фрилансеров. Кстати, статья на vc.ru отдельно рассказывала, как искать работу контент-менеджеру через Telegram, ведь сейчас всё больше вакансий публикуется именно там.⁵ Вступи в профессиональные группы, некоторые заказчики находят специалистов именно через такие неформальные каналы.

Если не получается сходу в штат, иди на фриланс. Выполняй проекты, о которых говорилось выше, наращивай репутацию. Многие фрилансеры затем получают офферы в штат от довольных клиентов. Например, ты несколько месяцев сотрудничал с компанией удалённо по контенту, а потом они предложили тебе постоянную должность. Так что это вполне реальная дорожка. Только учти: фриланс требует самоорганизации и поиска заказов – это время и силы.

Где искать вакансии и заказы:

• Классические job-сайты: hh.ru (Хедхантер) – лидер, на hh.ru сейчас для контент-менеджеров тысячи вакансий, есть удобный фильтр по опыту. Также SuperJob, Работа.ру, GorodRabot – агрегаторы вакансий.¹

• Freelance биржи: fl.ru, Work-zilla, Kwork (для совсем мелких задач), Freelance.ru, Habr Freelance – можно взять разовые заказы.

• Объявления: Авито – раздел услуг (контент, написание текстов); Профи.ру – можно тоже указать услугу по наполнению сайтов или SMM.²

• Соцсети: тематические чаты, каналы в Telegram (ищи по ключевым словам «контент менеджер вакансии»), группа VK «Работа для копирайтера/контентщика» и т.д. Сейчас даже в LinkedIn начинают попадаться вакансии по контенту, но это скорее если владеешь английским и смотришь на зарубежный сегмент.

• Контакт через учебные платформы: многие школы помогают с вакансиями. Например, выпускникам курсов дают доступ к закрытым каналам с вакансиями.³ Используй эти возможности, если учился где-то.

При поиске помни о безопасности: не ведись на сомнительные предложения «оплата после работы» от неизвестных лиц, проверяй работодателя. Но в целом, контент-менеджер – востребованная профессия, работу найти реально. Будь настойчив: возможно, из десятка откликов тебе ответят только 1-2, но этого достаточно, чтобы получить шанс.

6.3. Собеседование и первые шаги на работе

Получив приглашение на интервью, хорошо подготовься. Изучи компанию: тематику, их сайт, соцсети. Продумай, какие идеи ты мог бы предложить для их контента (инициативность понравится работодателю). Возьми с собой (или приложи заранее) своё портфолио, распечатай резюме. На собеседовании будь готов ответить на вопросы: почему выбрал контент, какие у тебя любимые проекты, что знаешь о нашей сфере, какие у тебя сильные стороны.

Может быть мини-практическое задание: написать короткий текст на заданную тему, придумать пост – относись к этому спокойно, обычно проверяют логику и грамотность, а не какой-то гениальный креатив. Покажи энтузиазм и готовность учиться – для начинающего это решающий фактор. Работодатели понимают, что многого ты ещё не знаешь, но важнее, чтобы ты быстро впитывал знания. Так и скажи: «Да, у меня не так много опыта, зато я быстро учусь, открыт критике, уже самостоятельно освоил X и Y, и очень хочу развиваться именно у вас».

Когда получишь свою первую работу, не останавливайся на достигнутом. Первые месяцы – самые ответственные: ты не только выполняешь задачи, но и учишься корпоративным стандартам, знакомишься с продуктом. Постарайся зарекомендовать себя как человека, на которого можно положиться: соблюдай дедлайны, уточняй, если не понял задачу, проявляй интерес. Например, если есть возможность, попроси ментора или коллегу дать фидбек на твои первые публикации. Это нормально, что ты можешь совершать мелкие ошибки – через них проходят все. Главное, делай выводы и улучшайся.

Не стесняйся задавать вопросы о продукте или услуге, которую продвигаете: чем глубже поймёшь, тем качественнее будет контент. И ловите любой шанс взять новую задачку: скажем, тебе доверили не только писать тексты, но и придумывать тему для рассылки – соглашайся, даже если страшно. В старт карьеры важно быстро нарастить компетенции.

Также совет – веди «банк идей». На ходу могут приходить мысли для контента, фиксируй их (в заметки телефона, например). Начальство оценит, если ты будешь предлагать темы, а не только исполнять что дают. Контент-менеджер – творческая единица, и свежий взгляд новичка иногда приносит отличные идеи. Не бойся предлагать, худшее что случится – идею не возьмут, а лучшее – ты проявишь себя и ускоришь рост.

В целом, карьерный путь контент-менеджера может развиваться довольно быстро: за 1-2 года ты из младшего спеца можешь вырасти в самостоятельного менеджера проектов. А далее – или углубляться в контент-маркетинг (стать тем, кто стратегии придумывает), или даже руководить командой контента, или перейти в смежные роли (например, продюсер контента, PR-менеджер, маркетолог). Все дороги открыты, если заложить крепкий фундамент в начале.

Часть 7. Перспективы профессии и зарплаты

На последок обсудим, чего ждать от профессии в будущем: насколько она востребована, сколько можно зарабатывать и как дальше расти.

7.1. Востребованность и перспективы

Контент сегодня – один из ключевых инструментов для бизнеса. В условиях высокой конкуренции каждая компания старается создавать качественные материалы, которые привлекают и удерживают клиентов. Люди потребляют тонны информации онлайн, и с каждым годом объём контента растёт – вместе с ним растёт спрос на тех, кто этим контентом управляет. Тенденции в медиа меняются каждый год, появляются новые форматы (стримы, AR-контент, короткие рилсы), поэтому компании нужны специалисты, следящие за трендами.²

С развитием технологий порог создания контента стал ниже – например, нейросети могут генерировать тексты или картинки. Казалось бы, контент-менеджеры не нужны? Происходит обратное: роль человека в контенте смещается с рутины к интеллектуальной работе – фильтровать и улучшать то, что генерируется, придумывать концепции, контролировать качество. Нейросеть не заменит полноценного менеджера, потому что не обладает эмпатией к аудитории и бизнес-чутьём. Зато тот, кто умеет пользоваться новыми инструментами, станет только ценнее.

По статистике, на hh.ru число вакансий «контент-менеджер» за последние годы растёт.⁶ Компании самых разных отраслей – от банков до школ танцев – ищут людей на эту позицию. Причём не только в Москве: в регионах тоже повышается спрос. А благодаря тому, что работа легко делается удалённо, ты можешь жить в одном городе, а вести контент для компании из другого или даже из-за рубежа. Многие контент-менеджеры работают как фрилансеры с несколькими клиентами одновременно.

Перспективы роста тоже радужные. Набравшись опыта, контент-менеджер может эволюционировать в контент-маркетолога, который формирует стратегию и оценивает влияние контента на бизнес-результаты. Может стать главным редактором блога или медиа-проекта, если склонен к журналистике. В больших компаниях есть должности Head of Content, контент-директор – руководитель всего направления контента, с подчинёнными авторами, редакторами, SMMщиками. Такие позиции уже и близко к топ-менеджменту по уровню ответственности.

Более того, опыт в контенте открывает двери и в смежные области: digital-маркетинг, продакт-менеджмент, UX-копирайтинг, PR. Ты прокачиваешь универсальные навыки коммуникации, работы с информацией – а они ценятся везде. Так что выбрав контент, ты не загоняешь себя в угол, наоборот – получаешь широкую базу для будущей карьеры.

В ближайшие годы профессия контент-менеджера точно останется актуальной. Интернет никуда не денется, бизнес будет бороться за внимание пользователей с помощью контента. Разве что могут меняться названия должностей: появляются «контент-продюсеры», «контент-мейкеры» – суть схожа. Будьте гибкими и любознательными – и любое новшество сыграет вам на руку.

7.2. Сколько зарабатывает контент-менеджер?

Вопрос денег, конечно, важен. Уровень зарплаты контент-менеджера зависит от опыта, региона, масштаба компании и объёма задач.⁷ Начинающий специалист без опыта может рассчитывать примерно на 30–40 тыс. ₽ в месяц в среднем по стране.³ В некоторых компаниях на испытательном сроке могут платить и 25 тыс., но это скорее исключение. По данным портала ГородРабот, средняя зарплата контент-менеджера в России в начале 2024 года была около 51 тыс. ₽.¹ Это уже с учётом разных уровней.

Разброс по опыту следующий: специалистам без опыта предлагают от 35 000 ₽ до 60 000 ₽. То есть, устроившись джуниором, через год работы реально выйти на ~50 тыс. Следующий уровень – контент-менеджеры с опытом 1-3 года – их вилки порядка 50–100 тыс. ₽.¹ Тут многое зависит от компании: в региональной фирме с парой сайтов могут платить 50, а в московском медиахолдинге контент-менеджер с 2 годами опыта может получать и 80–100 тыс.

Опытные специалисты (3+ года), особенно если за это время выросли до руководителя направления или контент-стратега, могут претендовать на от 70 000 до 150 000 ₽ и выше.¹ В крупных компаниях руководители контент-отделов нередко имеют зарплаты 150–200 тыс. ₽. Правда, такие позиции чаще в Москве, Питере и других больших городах.²

Если говорить о фрилансе: некоторые предпочитают работать не в штате, а вести несколько проектов. Например, один контент-менеджер может вести 3-4 клиента по соцсетям на удалёнке. Оплата за проект (ежедневное наполнение соцсетей) бывает 15–20 тыс. ₽ в месяц за проект.² Имея 3 проекта по 20 тыс., можно зарабатывать те же 60 тыс. ₽., тратя по пару часов в день на каждый. Правда, управлять своим временем с несколькими клиентами – задача непростая, и доход может быть нестабилен. Но кто-то выбирает и такой путь, ценя свободу.

Важно отметить: стартовые ставки в профессии невысокие по сравнению с IT-специальностями, но и входной порог ниже.² Однако с ростом опыта доход увеличивается. Также часто есть возможность дополнительного заработка: бонусы за эффективность (например, премия, если сайт достиг определённой посещаемости), фриланс-подработки в свободное время, гонорары за статьи.

В общем, стать миллионером сразу не выйдет, но на комфортную жизнь вполне можно выйти за несколько лет активной работы над собой. А дальше – всё в твоих руках: развивай навыки, бери больше ответственности, и финансовый рост не заставит себя ждать.

7.3. Плюсы и минусы профессии

Напоследок, давай честно взглянем на сильные и слабые стороны работы контент-менеджером, чтобы у тебя сложились реалистичные ожидания.

Плюсы:

1. Низкий порог входа. Не требуется редкое образование или сверхспособности. Начать можно самостоятельно, много бесплатных ресурсов, первые шаги реально сделать за пару месяцев. Многие работодатели готовы брать новичков и учить.

2. Востребованность и стабильный спрос. Вакансий хватает, контент нужен всем – от госорганизаций до стартапов.² Легко найти подработку. Профессия не рискованная в плане исчезновения – наоборот, спрос только растёт.

3. Возможность удалённой работы. Контент-менеджер может успешно работать из дома. Многие компании предлагают удалёнку или гибрид. Можно жить в небольшом городе и работать на столичный проект – география не ограничивает.

4. Творческая самореализация. Работа позволяет проявить креатив: придумывать идеи, воплощать задумки в тексте, визуале. Это не рутинный труд на конвейере, а всегда что-то новое. Особенно, если тебе доверяют эксперименты.

5. Разнообразие и развитие. Сфера контента очень широкая: можно менять специализации (сегодня ты в e-commerce, завтра в геймдеве), форматы (текст, видео, аудио) – скучно не будет. Есть куда расти: до контент-директора или перейти в смежные области маркетинга.

6. Полезные для жизни навыки. Грамотность, умение излагать мысли, разбираться в информации, базовое понимание маркетинга и дизайна – все эти умения пригодятся не только в работе, но и в личных проектах, коммуникации.

Минусы:

1. Низкие зарплаты на старте. Как уже обсудили, первые позиции могут оплачиваться скромно.² Придётся какое-то время работать больше «за опыт», чем за деньги, особенно если кардинально меняешь сферу.

2. Ненормированный график. В контенте часто случается, что надо быстро дописать или выложить материал вечером или в выходной. Инфоповоды не ждут 🙂. Бывает, и ночью что-то исправляешь, если срочный релиз. Нужно быть морально готовым к гибкому расписанию.

3. Много задач одновременно. Широкий круг обязанностей требует высокой самоорганизации.² Одновременно пишешь статью, контролируешь дизайнера, отвечаешь на комментарии – можно перегореть, если не научиться планировать. Иногда менеджеры жалуются на выгорание от многозадачности.

4. Рутина тоже есть. Несмотря на творчество, есть и однообразные процессы: форматирование десятков карточек товаров, проставление тегов, исправление мелких ошибок. Особенно в веб-контенте. Нужно уметь монотонно работать какое-то время.

5. Зависимость от алгоритмов и трендов. Сегодня твой контент набирает тысячи просмотров, завтра алгоритм соцсети изменился – и охваты упали. Приходится постоянно быть в тонусе, следить за изменениями, перенастраивать стратегию. Это может вызывать стресс у некоторых.

6. Неосязаемость результатов. Результат работы не всегда легко измерить: успех контента может зависеть от внешних факторов. Начальство не всегда понимает, что хороший контент – это долгосрочная инвестиция, могут требовать мгновенных продаж. Нужно быть готовым отстаивать ценность своей работы.

Тем не менее, для большинства энтузиастов контента плюсы перевешивают минусы. Если тебя вдохновляет идея создавать информацию, которая влияет на людей, учиться каждый день чему-то новому и видеть плоды своего творчества – профессия контент-менеджера будет приносить удовольствие. Как и в любой сфере, придётся преодолеть некоторые трудности на пути, но полученные навыки и возможности роста делают этот путь стоящим.

Теперь у тебя есть полная картина того, как стать контент-менеджером с нуля. Мы разобрали, кто такой контент-менеджер и чем занимается, какие бывают специализации, где можно учиться этой профессии и какие навыки нужно развивать. Отдельно посмотрели рекомендации для школьников, студентов и взрослых, потому что у каждого возраста свой путь в профессию. Также мы обсудили, как начать карьеру – собрать портфолио, найти работу – и оценили перспективы и заработки в этой сфере.

Впереди – краткое резюме по каждой части статьи. Если хочешь быстро освежить основные моменты или повторить материал, пролистай ниже. Удачи на пути к профессии контент-менеджера!

Краткое резюме по разделам

Часть 1. Кто такой контент-менеджер

Контент-менеджер – специалист по созданию и управлению контентом на разных платформах. Он планирует, наполняет и поддерживает сайты, соцсети, блоги компании. Задачи варьируются: от написания текстов и подбора визуалов до анализа эффективности публикаций. Профессия сочетает навыки копирайтера, редактора, маркетолога и SMMщика одновременно.² Контент-менеджер реализует контент-стратегию на практике, в отличие от контент-маркетолога, который эту стратегию разрабатывает.¹

Важно обладать широким кругом умений: грамотный русский язык, креативность, знание SEO, базовое понимание дизайна, навыки работы с CMS и аналитикой. Личные качества, такие как организованность, коммуникабельность и обучаемость, также необходимы.¹ В целом, это разносторонняя роль для любознательных людей, умеющих интересно подать информацию.

Часть 2. Специализации контент-менеджеров

Контент-менеджеры работают в разных нишах.

В соцсетях (SMM) – отвечают за контент в VK, Instagram, Telegram и других платформах: пишут посты, делают сторис, общаются с подписчиками, знают тренды социальных сетей.

В e-commerce – занимаются наполнением интернет-магазинов: добавляют товары, пишут описания, обновляют акции, следят за актуальностью информации.

В медиа и блогах – выполняют редакторские функции: планируют публикации, правят тексты авторов, подбирают иллюстрации, курируют корпоративные блоги или онлайн-журналы.

В образовательных проектах – оформляют учебные курсы и материалы, загружают уроки, тесты, помогают методистам; нужны педантичность и педагогический подход.

Есть и другие направления: контент-менеджер YouTube-канала, модератор форумов, контентщик в B2B-компании. Спектр специализаций широкий, и каждый может выбрать область по интересам – от творчества в соцсетях до структурированной работы с каталогами товаров.

Часть 3. Где учиться на контент-менеджера

Высшее образование: профильных вузов по контент-менеджменту нет, но полезны смежные специальности – маркетинг, журналистика, реклама, филология.² Они дают теоретическую базу и развивают навыки письма и анализа, хотя практическим digital-навыкам придётся учиться дополнительно. Школьникам стоит рассмотреть такие факультеты, чтобы получить фундамент в коммуникациях.

Онлайн-курсы и программы – основной путь для многих новичков. Есть краткосрочные курсы (несколько месяцев) и длительные программы (до года и больше). Примеры: Skillbox («Контент-менеджер в SMM», ~8 мес, ~120 тыс. ₽) обучает созданию контента для соцсетей с практикой и помощью в трудоустройстве. Нетология совместно с ТГУ предлагает двухлетнюю программу по управлению контентом (магистр, 250 тыс. ₽) для глубокой подготовки.³

GeekBrains ведёт факультет редактуры и копирайтинга (~1 год, ~110 тыс. ₽) с упором на тексты и выдачей диплома. Онлайн-школа Contented учит контент-менеджменту «с нуля до про» за несколько месяцев (~25 тыс. ₽) с практическими проектами. Также есть бюджетные варианты: Яндекс.Практикум (короткий интенсив, ~15 тыс. ₽), Eduson Academy (курс по контент-маркетингу ~15.9 тыс. ₽), или бесплатные – Stepik («Основы контент-менеджмента», онлайн, бесплатно).³

Самообразование: большое количество знаний можно получить самостоятельно. Рекомендуется изучать блоги (например, TexTerra по маркетингу, Ильяхова по копирайтингу), смотреть обучающие видео, читать книги («Пиши, сокращай» и др.).² Многие начинают с ведения личного блога/проекта, осваивая всё на практике. Оптимально сочетать: получить структурированные знания на курсах и параллельно практиковаться самостоятельно.

Часть 4. Ключевые навыки контент-менеджера

1. Копирайтинг и редактура: умение писать грамотные, интересные тексты – основа. Нужно знать, как структурировать материал, привлекать внимание заголовком, адаптировать стиль под аудиторию. Редакторские навыки важны для правки и улучшения текстов.

2. Планирование контента: способность составить контент-план, продумать контент-стратегию под цели бизнеса. Это требует исследования аудитории, генерации идей, понимания разных форматов.

3. SEO-оптимизация: базовые знания SEO помогут делать контент видимым в поисковиках. Нужно уметь подбирать ключевые слова, писать мета-теги, правильно форматировать текст для веба (заголовки H1-H2, alt для картинок и т.д.), избегать типичных SEO-ошибок.

4. Работа с CMS: контент-менеджер обязан владеть системами управления контентом (WordPress, Битрикс, Tilda и пр.). Навык включает создание и редактирование страниц через админку, размещение текста и медиа, базовое понимание HTML для мелких правок.

5. Визуальный контент: нужно уметь находить и редактировать изображения, создавать простые баннеры, инфографики. Навыки работы в графических редакторах (Photoshop, Canva) и базовый видеомонтаж – большое подспорье, так как контент сейчас мультимедийный.

6. Аналитика: важно анализировать результаты – просмотры, клики, вовлечённость. Контент-менеджер должен читать метрики Google Analytics, Яндекс.Метрики, статистику соцсетей и на основе данных улучшать контент-план. Умение делать отчёты и выводы – ценное качество.

7. Soft skills: организованность (придётся вести несколько задач параллельно), коммуникабельность (работа в команде и с клиентами), креативность (генерация идей), адаптивность (готовность учиться новому постоянно). Также полезны знания конкретной отрасли, в которой делаешь контент, чтобы быть «на одной волне» с аудиторией.

Часть 5. Траектории обучения по возрасту

Школьники: начинать можно с простого – ведения своих соцсетей, участия в школьных медиа (стенгазета, страничка школы). Это время, чтобы развить базовые навыки письма и творчества. Полезно поступать потом в профильный вуз (маркетинг, журналистика и т.д.) для фундамента. Родителям важно поддержать интерес ребёнка, дать ему попробовать курсы или кружки по созданию контента. Уже в старших классах можно пробовать брать небольшие заказы или стажировки для опыта. Главное – школьнику понять, нравится ли ему создавать контент, и начать формировать портфолио к окончанию школы.

Студенты: лучший момент набивать руку. Используй возможности университета – участвуй в студенческих СМИ, проходи практику в компаниях (через вуз или сам). Совмещай учёбу с онлайн-курсами по контенту, чтобы получить прикладные навыки. Заводи свои проекты с однокурсниками (блог, группа) – это и практика, и возможно небольшой доход. К выпуску хорошо бы иметь несколько реализованных проектов и стажировку. Networking тоже важен: общайся в профильных сообществах, это может привести к первому месту работы. Студенту легче начать с позиций джуниора – многие работодатели охотно берут студентов на полставки или после пар.

Взрослые без профильного опыта: сменить профессию на контент-менеджера реально в любом возрасте. Сначала оцените свои переносимые навыки – наверняка что-то из прошлого опыта (коммуникации, грамотность, знание отрасли) вам пригодится.⁴ Затем стоит пройти интенсивное обучение (курсы, самостоятельное изучение) и параллельно создать портфолио: выполнить пару реальных или учебных проектов, возможно, поработать на фрилансе для примеров.

Будьте готовы начать с начальных позиций с более низкой оплатой, но спрос на контентщиков высокий, так что работу вы найдёте. Вход взрослого человека часто происходит через фриланс/контракт: возьмите несколько проектов, зарекомендуйте себя и переходите в штат. Ваши преимущества – житейский опыт, дисциплина, знание какой-то индустрии – могут выделить вас среди молодых кандидатов. Продолжайте учиться новому и не бойтесь конкуренции с молодежью: контент-сфера достаточно большая для всех.

Часть 6. Начало карьеры контент-менеджера

Портфолио: обязательно подготовьте подборку своих работ перед поиском работы. Включите 5-10 лучших примеров – статьи, посты, описания товаров, визуалы, проекты из обучения. Пусть они показывают разнообразие форматов. Можно добавить учебные кейсы, если реальных мало. Оформите портфолио в онлайн-формате (сайт, PDF) и приложите к резюме.

Поиск работы: начните с позиций стажёра или младшего контент-менеджера. На сайтах вроде hh.ru много вакансий для начинающих (оклад 30–50 тыс.).¹ Откликайтесь активно, даже если требований много – новичкам часто дают шанс. Рассматривайте и стажировки (они могут быть неоплачиваемые, но дадут опыт и контакт). Используйте Telegram-каналы и сообщества – там тоже публикуют вакансии, плюс на фриланс-биржах можно брать мелкие заказы, чтобы набраться опыта. Вакансии контент-менеджеров есть во всех регионах, а удалёнка позволяет работать на любую компанию. Так что география вас не ограничивает.

Собеседование: подготовьтесь, изучив контент компании, куда идёте. Будьте готовы выполнить тестовое задание (написать небольшой текст). Покажите свою мотивацию учиться и развиваться – для работодателя это ключевое при приёме новичка. Расскажите, что вы уже умеете (например, прошли курс, сделали проекты). Не расстраивайтесь, если нужны несколько попыток – даже отказ можно превратить в опыт, спросив обратную связь.

Первые шаги на работе: поначалу будут новые программы, внутренние стандарты – не стесняйтесь задавать вопросы. Старайтесь проявить себя: соблюдайте дедлайны, предлагайте идеи контента, учитесь у коллег. Первые 3–6 месяцев адаптации очень важны: от них зависит, продлят ли вам контракт или повысится ли зарплата.

Соберите вокруг себя обратную связь – просите руководителя или наставника дать комментарии к вашей работе, так вы быстрее улучшитесь. Постепенно вам начнут доверять более ответственные задачи. Карьера может расти быстро: за год-полтора можно вырасти с джуниора до самостоятельного специалиста, затем до ведущего контент-менеджера. Главное – не прекращать учиться и брать инициативу.

Часть 7. Перспективы и зарплата

Востребованность: профессия контент-менеджера остаётся очень востребованной, так как компании нуждаются в качественном контенте для привлечения клиентов.² С ростом интернет-аудитории и развитием цифровых каналов спрос будет только увеличиваться.² Появляются новые форматы (stories, Reels, подкасты) – и требуются специалисты, которые умеют с ними работать. Даже с приходом нейросетей, которые генерируют контент, нужен человек, способный настроить, отредактировать и применять эти инструменты творчески. Так что контент-менеджер с гибкими навыками точно не останется без работы.

Зарплаты: на старте уровень заработка сравнительно невысокий (от ~30 тыс. ₽ в регионах до ~50 тыс. ₽ в крупных городах). По мере накопления опыта зарплата растёт: через 1-2 года можно получать ~60–80 тыс. ₽, а опытные специалисты (3+ года) нередко зарабатывают 100 тыс. ₽ и выше.¹ Руководители контент-направлений в крупных компаниях получают 150 тыс. ₽ и больше.²

Фрилансеры могут вести сразу несколько проектов и формировать доход под себя (например, 3 проекта по 20 тыс. = ~60 тыс. ₽). По данным на 2024 год, средняя зарплата контент-менеджера в России около 50–55 тыс. ₽ в месяц.¹ В Москве уровень выше, в небольших городах – ниже, но дистанционный формат сглаживает разницу. Плюс, многие компании предлагают бонусы за результаты и карьерный рост внутри, что через несколько лет может значительно поднять доход.

Карьерный рост: начав с позиции исполнителя, дальше можно развиваться в разных направлениях. Один путь – стать ведущим контент-менеджером или редактором, возглавить команду контентщиков. Другой – перейти в контент-маркетологи и стратеги, занимаясь больше аналитикой и планированием контент-кампаний. Можно углубиться в специализацию: стать экспертом по SEO-контенту, по видеоконтенту и т.д.

Многие контент-менеджеры со временем переквалифицируются в digital-маркетологов широкого профиля, продакт-менеджеров (если хорошо знают продукт) или уходят в смежные сферы PR, коммуникаций. Таким образом, профессия предоставляет широкие перспективы: вы не ограничены одной ролью, можно найти свой путь в маркетинговой или медиа-индустрии, используя накопленный опыт работы с контентом.

Профессия контент-менеджера открыта для каждого, кто готов творить, учиться и адаптироваться. Этот путь требует одновременно творческого подхода и дисциплины, но взамен даёт возможность влиять на аудиторию словом и образом, работать удалённо и постоянно развиваться. Если ты чувствуешь, что создание контента – твоё призвание, смело делай шаги навстречу новой карьере. Успехов на этом пути!^{1 2}

Источники:

1. Контент-менеджер: кто это - обязанности, карьера и зарплата. Sky Pro.
2. Контент-менеджер: кто это, чем занимается и сколько зарабатывает. vc.ru.
3. Лучшие курсы по обучению контент-менеджеров в России: топ-10, рейтинг онлайн-школ 2025 . DTF.
4. Как войти в профессию контент-менеджер?. vc.ru.
5. Как найти работу контент-менеджера через Telegram: советы, инструменты и инсайты. vc.ru.
6. Контент-менеджер. HH карьера.
7. Чем занимается контент-менеджер и как войти в профессию. SidorinLab.

*Страница может содержать рекламу. Информация о рекламодателях по ссылкам на странице.*