Здравствуйте, друзья!

Если ты задумываешься о карьере в управлении проектами или хочешь узнать, насколько перспективна профессия проектного менеджера по уровню дохода, эта статья для тебя. Мы дружелюбно, но подробно разберем, сколько зарабатывает project manager (менеджер проектов) в 2025 году – как в России, так и в других странах. Рассмотрим разные отрасли, уровни опыта (junior, middle, senior, lead), типы компаний (стартапы, корпорации) и даже фриланс, опираясь на свежие данные и исследования.

Учти: цифры усреднены и могут отличаться в конкретных компаниях. Но общее представление о зарплатах ты точно получишь. Поехали!

Сколько зарабатывает project manager в месяц в России и за рубежом в 2025 году?

Часть 1. Зарплата проектного менеджера в России

Начнем с ситуации на отечественном рынке. В России профессия проектного менеджера становится все более востребованной и хорошо оплачиваемой. В 2024 году средняя зарплата проджект-менеджеров показала рекордный рост – на 31% больше, чем годом ранее¹. По данным различных источников, в 2025 году менеджер проектов в России в среднем получает порядка 150–220 тыс. ₽ в месяц². Однако это очень усредненный диапазон – на размер дохода влияют опыт, регион, отрасль и тип компании. Далее мы рассмотрим эти факторы подробнее.

1.1. Зарплата в России по уровню опыта (Junior, Middle, Senior, Lead)

Одним из ключевых факторов является опыт работы и, связанный с ним, грейд специалиста. Разберем, каких зарплат можно ожидать на разных стадиях карьеры проектного менеджера:

Junior (начинающий проектный менеджер)

Новичок (опыт до ~2 лет) обычно начинает с позиций координатора проекта или ассистента проджект-менеджера. На этом уровне идет активное обучение на практике под наставничеством более опытных коллег. Средняя зарплата junior-проектного менеджера составляет около 50–70 тыс. ₽ в месяц³. В крупнейших городах она может быть выше: например, в Москве и Санкт-Петербурге работодатели предлагают от ~70 тыс. ₽ в месяц, в то время как в регионах стартовые вилки ниже (около 50 тыс. ₽ и выше)².

Middle (проектный менеджер среднего уровня)

Специалист с опытом ~2–5 лет уже ведет проекты самостоятельно и отчитывается за их прогресс перед руководством. Middle-проектный менеджер в среднем зарабатывает порядка 80–120 тыс. ₽ в месяц³. В Москве диапазон обычно шире – примерно 120–200 тыс. ₽., в крупных региональных центрах – 90–150 тыс. ₽ за месяц². Такие менеджеры уже уверенно планируют выполнение задач, собирают команды и несут ответственность за результат.

Senior (старший проектный менеджер)

С опытом 5 и более лет менеджер проектов становится senior-специалистом. Ему доверяют самые сложные и крупные проекты, нередко несколько одновременно. Зарплата senior-проектного менеджера обычно находится в диапазоне 130–200 тыс. ₽ в месяц и выше³. В Москве предложения для сеньоров могут достигать 200–350 тыс. ₽ в месяц², в регионах – порядка 150–250 тыс. ₽ Максимальные значения встречаются в IT и других высокооплачиваемых сферах (об этом – чуть ниже).

Lead (ведущий проектный менеджер / руководитель проектов)

На вершине исполнителей находится ведущий проджект-менеджер (Lead). Это руководитель с более чем 5–7 годами опыта, за плечами которого множество успешно завершенных проектов. Он управляет наиболее масштабными инициативами, а порой и целой командой проджект-менеджеров. Зарплата ведущих менеджеров проектов начинается от ~200 тыс. ₽ в месяц и может достигать 500 тыс. ₽ и более³.

По данным исследований, в крупных компаниях Москвы такие специалисты получают в вилке ~400–700 тыс. ₽ в месяц², особенно если занимают должности Program Manager / Руководителя проектного портфеля или директора проектного офиса (PMO). Верхние значения соответствуют управлению целыми программами проектов и отделами.

Примечание: Реальные цифры могут отличаться. Например, по данным Rabota.ru минимальные зарплаты проджектов на рынке стартуют с 45–50 тыс. ₽. (для самых младших позиций), а максимальные могут доходить до ~500 тыс. ₽.¹. Мы видим, что разброс очень большой. В следующих разделах рассмотрим, какие факторы позволяют приблизиться к верхней границе.

1.2. Зарплаты по отраслям в России

Зарплата проектного менеджера в России сильно зависит от отрасли, в которой он работает. В одних секторах ценник выше, в других – скромнее.

Ниже приведены ориентировочные диапазоны месячного дохода PM в разных индустриях (для опытных специалистов в крупных городах):

1. IT и цифровые проекты: Самая «дорогая» область. В московском IT-секторе средняя зарплата PM составляет ~180–350 тыс. ₽ в месяц, а ведущие специалисты на крупных проектах получают и свыше 500 тыс. ₽.² Цифровая трансформация, разработка ПО, внедрение корпоративных систем – все это приносит очень высокие зарплаты менеджерам проектов.

2. Финансовый сектор: Банки, инвестиционные компании, финтех-стартапы также щедро платят. В финансах проектные менеджеры зарабатывают порядка 170–320 тыс. ₽ в месяц при управлении проектами по новым продуктам, оптимизации процессов, соблюдению регуляторных требований².

3. Фармацевтика и медтех: Координация клинических исследований, запуск лекарств или медоборудования оценивается высоко. Средний уровень – около 160–300 тыс. ₽ в месяц для PM в фармацевтике и медтехнологиях².

4. Нефтегаз и энергетика: Проекты в этих отраслях сложные, рисковые, но и оплачиваются соответственно. Опытные PM в нефтегазе получают от ~170 тыс. до 350 тыс. ₽. ежемесячно².

5. Строительство и недвижимость: Руководители проектов по крупным стройкам (инфраструктура, девелопмент) могут рассчитывать на 150–300 тыс. ₽ в месяц². Это значительные суммы, особенно на знаковых объектах.

6. Консалтинг: В консалтинговых фирмах (особенно стратегических, управленческих) средние зарплаты PM порядка 180–350 тыс. ₽. в месяц². Консалтинг ценит опытных проджектов, способных вести проекты клиентов.

7. Телеком: В телекоммуникационном секторе проектные менеджеры получают примерно 150–280 тыс. ₽ в месяц². Развитие сетей и сервисов требует квалифицированных руководителей проектов.

8. Маркетинг и реклама: В агентствах и рекламных компаниях уровень ниже, но все же высок для среднего по стране: около 120–250 тыс. ₽ в месяц для PM². Креативные проекты тоже нуждаются в координации, хотя платят чуть меньше IT.

Как видим, IT и финансы лидируют по оплате труда проектных менеджеров в России, рядом консалтинг. Чуть менее платят в строительстве, телекомме, маркетинге. Самые низкие зарплаты у PM – в некоммерческом секторе, образовании, госструктурах: там порядка от 70 тыс. ₽ в месяц и выше², что значительно уступает коммерческим сферам.

1.3. Региональные различия в зарплатах

География работы сильно влияет на зарплату менеджера проектов. Традиционно самые высокие оклады – в Москве и Санкт-Петербурге. По сравнению с другими регионами, в столицах платят на 30–50% больше за ту же работу.

Например, исследование Rabota.ru показало, что в Москве средняя предлагаемая зарплата проджекта – около 68 тыс. ₽., тогда как в Екатеринбурге – около 49 тыс. ₽. (разница ~20 тыс.). Вилка максимальных предложений тоже разнится: московские вакансии для PM указывают до ~220 тыс. ₽., а в крупных региональных центрах – до 200 тыс. ₽.¹

Разница объясняется уровнем экономики регионов и концентрацией крупных проектов в столицах. Кроме того, в Москве и СПб выше конкуренция за квалифицированных специалистов, поэтому компании вынуждены предлагать более высокую оплату.

Удаленная работа на российские компании зачастую оплачивается чуть ниже столичной: примерно посередине между Москвой и регионами. Так, для middle-PM удаленка может давать ~100–180 тыс. ₽ против 120–200 тыс. в Москве². Тем не менее, удаленный формат позволяет специалисту из региона получать почти столичный уровень дохода (в пределах 80–90% от него). Это хороший вариант, если ты живешь не в мегаполисе, но хочешь зарабатывать больше среднего по своему городу.

Наконец, отметим, что международные компании в России платят заметно выше рынка. По данным аналитиков, филиалы зарубежных корпораций и организации с иностранным капиталом предлагают своим проджект-менеджерам на 20–40% более высокие оклады, чем среднерыночные². Бренд, западные бюджеты и стандарты оплаты дают о себе знать. Так что, попав на работу в крупную международную компанию (особенно в Москве), менеджер проектов может получать гораздо больше, чем в среднем по стране.

Часть 2. Зарплаты проектных менеджеров за рубежом

Теперь перенесемся на международную арену. Сколько зарабатывают менеджеры проектов в других странах в 2025 году? Здесь разброс еще шире, чем в России, – все зависит от уровня экономики страны, развитости отраслей и ценности профессии на рынке труда.

В целом, проектные менеджеры по миру – одна из высокооплачиваемых категорий специалистов, их средние доходы заметно выше средних по другим профессиям. Согласно глобальному исследованию Project Management Institute (PMI), медианная мировая зарплата PM примерно на 25–30% превышает среднюю по большинству других специальностей². Конечно, между странами есть большой разрыв. Давай рассмотрим ключевые регионы.

2.1. Северная Америка: США и Канада

Соединенные Штаты – безусловный лидер по уровню оплаты труда проджект-менеджеров. По данным PMI, медианный годовой доход менеджера проекта в США составляет около $120 000 в год⁴. Это значение медианы включает и базовую зарплату, и бонусы. $120k в год – это примерно $10k в месяц, или почти 850 тыс. ₽ в месяц по текущему курсу, что впечатляет. В США профессия project manager охватывает множество отраслей (IT, строительство, оборона, финансы и др.), и опытные специалисты ценятся очень высоко.

Для ориентира: средняя зарплата всех PM (всех уровней) в США, по данным Glassdoor, составляет около $105 тысяч в год⁵. А старшие PM получают еще больше: оценки дают порядка $112 тыс. в год базовой оплаты (и до ~$139k вместе с бонусами)⁶. Таким образом, опытный senior-проектный менеджер в Штатах может зарабатывать $9–12 тысяч в месяц или выше в топовых компаниях.

В Канаде уровень ниже, но тоже весьма высокий: медианный годовой заработок PM около $74 000⁴. Это примерно $6 100 в месяц (что близко к 500 тыс. ₽ в мес.). Канада входит в число стран с самыми высокими доходами менеджеров проектов, хотя уступает США.

2.2. Европа: Западная и Центральная

В Европе уровень зарплат проектных менеджеров различается по странам. Западная Европа традиционно платит больше, особенно англоязычные и промышленно развитые страны.

Так, Германия находится среди мировых лидеров: медианная годовая зарплата PM составляет порядка $99 500 (это около €90k в год, или €7 500 в месяц брутто). Великобритания ненамного отстает – примерно $88 000 в год медиана (около £72k, или £6k в месяц). Франция ниже: около $68 200 в год⁴ медианная, что соответствует ~€5 700 в месяц. В Австралии (если считать ее в Западной культуре) вообще $103k в год медиана, но о ней чуть позже.

Даже внутри Европы цифры отличаются: в Германии новичок-PM (менее 3 лет опыта) зарабатывает около $71 900 в год, а с опытом 5–10 лет – уже ~$92 900, самые опытные (20+ лет) достигают $120k/год. То есть даже начинающий менеджер проектов в Германии получает около $6 тысяч в месяц, а очень опытный – до $10k в месяц. Для сравнения, во Франции стартовые зарплаты скромнее: $45k/год у новичка ($3 800 в месяц), с 3–5 годами – $53.7k, а опытные PM получают около $85.5k в год ($7 100 ежемесячно)⁴.

Скандинавские страны и Швейцария также известны высокими окладами, часто сопоставимыми с немецкими или выше, хотя конкретные цифры в исследовании не приведены. А вот Южная и Восточная Европа заметно отстают. Например, в PMI-рейтинге не были напрямую указаны страны Восточной Европы, но можно ожидать, что там годовые зарплаты PM измеряются десятками тысяч долларов, а не сотнями. Для ориентира: Польша или Чехия могут предлагать PM, по разным оценкам, порядка $30–50k в год (2.5–4k $ в месяц), что ниже западноевропейского уровня.

В целом, Западная Европа уверенно обеспечивает проектным менеджерам от €4–5k до €8–10k в месяц в зависимости от страны и опыта. Германия и Великобритания – около верхней границы, Франция – средний диапазон, Италия, Испания – ближе к нижней (возможно €3–5k/мес для среднего уровня).

2.3. Ближний Восток: ОАЭ и другие страны залива

Ближний Восток, особенно богатые страны Персидского залива, стал привлекательным направлением для квалифицированных проджект-менеджеров. Объединенные Арабские Эмираты (ОАЭ) выделяются высокими зарплатами, особенно в Дубае и Абу-Даби, где реализуется множество строительных, технологических и энергетических мегапроектов.

По данным PMI, медианная годовая зарплата PM в ОАЭ составляет около $71 300⁴. Это примерно 261 тыс. дирхамов в год, или около 21–22 тыс. AED в месяц (что эквивалентно ~$5 900 в месяц).

Однако многие проектные менеджеры в Эмиратах зарабатывают больше:

1. Аналитический портал Paylab указывает, что 80% руководителей проектов в ОАЭ получают от ~11 000 до 40 000 AED в месяц брутто⁷. То есть основной диапазон – от $3k до $11k в месяц.

2. Согласно другому источнику, менеджеры проекта/программы в Дубае могут получать ~375 000 – 550 000 AED в год⁸. Это соответствует 31–45 тыс. дирхамов в месяц, или приблизительно $8–12k ежемесячно. Конечно, такие суммы относятся к опытным специалистам на больших должностях.

Другие страны региона тоже привлекают высокими выплатами: Саудовская Аравия – медиана около $62 400 в год (~$5 200/мес), Катар, Кувейт – сравнимы с ОАЭ. В нефтегазовых и строительных проектах Ближнего Востока опытные проджекты могут получать шестизначные суммы в долларах ежегодно. Например, отмечается, что в Саудовской Аравии разрыв по опыту огромен: новичок с <3 лет опыта получает ~$33k/год, а senior – до $141.6k⁴ – более чем в 4 раза разница! Это значит топовые PM там могут иметь свыше $11k в месяц, тогда как начинающие – $2.7k.

2.4. Азия и Австралия

Азиатский регион очень неоднороден. Есть страны с высокими зарплатами менеджеров проектов, сопоставимыми с европейскими, и есть государства, где доходы значительно ниже.

Начнем с развитых стран Азии и Океании:

1. Австралия – входит в мировые топы по оплате PM. Медианная годовая зарплата – около $103 800, чуть меньше американской. Это ~$8.6k в месяц. Австралийские проджекты с опытом >20 лет получают до $127.6k/год⁴ ($10.6k/мес).

2. Сингапур – азиатский финансово-технологический хаб. Медианный доход PM – примерно $79 500 в год⁴ (~$6.6k/мес). Очень высокий уровень для Азии, сравним с Европой.

3. Япония – около $62 300 медиана⁴ ($5.2k/мес). В японских корпорациях проектные менеджеры получают немало, но меньше, чем в Западных странах – сказывается традиционно более усредненная система оплаты труда.

4. Южная Корея – $65 400 медиана⁴ ($5.45k/мес). Схоже с Японией.

5. Израиль (не в списке PMI, но известно): PM в хай-теке могут получать $60–90k в год, что близко к европейским цифрам.

Теперь о развивающихся экономиках Азии:

1. Китай – несмотря на огромный рынок, уровень зарплат PM там гораздо ниже западного. Медиана всего около $28 900 в год (~$2.4k в месяц). Даже опытные китайские project managers зарабатывают несопоставимо меньше американских. Например, PM II категории – ~$30k, III категории – ~$33k в год⁴.

2. Индия – еще ниже: медиана порядка $26 900 в год⁴ (~$2.2k/мес). Начинающие индийские PM получают около $10-15k в год, а самые опытные – редко более $30-40k.

3. Юго-Восточная Азия (Индонезия, Вьетнам, Филиппины) – в PMI-данных: Индонезия ~$35 360 медиана⁴ ($2.9k/мес). В целом, 30–40 тысяч долларов в год – типичный уровень для квалифицированных PM в крупных городах этих стран.

4. Другие: ЮАР для сравнения $54.7k медиана ($4.5k/мес), Бразилия $35.5k ($3k/мес), Мексика $43.7k⁴ (~$3.6k/мес).

Таким образом, зарубежный разброс огромен. В самых богатых странах (США, Австралия, Германия) проектный менеджер может получать $8–10 тысяч в месяц и более, а в развивающихся экономиках (Индия, Китай, ЛатАм) – $2–3 тысячи в месяц в пересчете. Отдельно отметим разницу стоимости жизни: высокие зарплаты на Западе компенсируются дороговизной жизни, тогда как более низкие доходы в Индии/Китае всё же позволяют там жить неплохо по местным меркам. Но в абсолютных цифрах перспектива уехать работать PM за границу (в США, ЕС, ОАЭ и др.) сулит существенно более высокий доход, чем в России.

2.5. Влияние опыта и позиции на зарплату за рубежом

Подобно России, стаж работы за границей играет большую роль. Мы уже приводили примеры: в Германии зарплата растет с ~$72k для новичка до ~$120k для ветерана PM. В среднем по миру разница между начинающим и очень опытным менеджером проекта составляет порядка $50–60 тысяч в год. В некоторых странах разрыв еще больше: например, в Саудовской Аравии PM с опытом <3 лет получают ~$33k, а сеньоры – $141k/год (разница $108k!)⁴.

Согласно отчету PMI, чтобы превысить доход $100k в год, обычно нужно отработать 10+ лет в профессии⁴. То есть десятилетие опыта – тот порог, после которого большинство менеджеров проектов в развитых странах переваливают за шестизначную годовую зарплату.

Карьерный рост тоже подразумевает повышение оплаты. PMI разделяет три категории проджект-менеджеров:

• Категория I (начинающие PM) – например, в США ~$85k/год, ОАЭ ~$49k⁴.

• Категория II (опытные PM) – США ~$100k, ОАЭ ~$62.6k⁴.

• Категория III (ведущие PM) – США ~$120k, ОАЭ ~$91.6k⁴.

Далее идут ступени Program Manager, Portfolio Manager, Director PMO – это уже управленцы более высокого звена, курирующие множество проектов. Их зарплаты еще выше. Например, программа-менеджеры и руководители проектных офисов в США нередко получают $150–170k в год и больше (в больших корпорациях и того выше).

Интересно, что размер компании и проекта также влияют на доход. В большинстве стран чем крупнее компания/команда, тем выше платят PM. Пример: в Сингапуре специалист, ведущий маленькую команду (<5 человек), получает около $71.9k в год, а если команда >20 человек – уже $96.6k. В Великобритании: маленькая команда – ~$72k, большая – ~$105.6k. Разница ощутимая. (Есть и исключения: в Южной Корее, Индии – там иногда в небольших фирмах платят даже больше, но это скорее особенности выборки⁴.)

Вывод: за рубежом опыт и масштаб ответственности существенно увеличивают зарплату. Если ты планируешь международную карьеру PM, стоит набраться 5–10 лет опыта и стремиться к крупным проектам – тогда шансы на высокий доход (по мировым меркам) значительно возрастают.

Часть 3. Зарплаты менеджеров проектов в разных типах компаний

Мы обсудили «сколько платят» в зависимости от опыта, отрасли и региона. Но не менее важен вопрос: какой тип компании платит больше? Различаются ли зарплаты в стартапе и корпорации? Что с оплатой на фрилансе? Разберем и это.

3.1. Крупные компании и корпорации

Работа в крупной корпорации часто ассоциируется со стабильностью, престижем и соцпакетом. Корпорации – это «большие корабли», со своими бюрократическими процессами, четкими должностными ролями и часто – известным брендом. Казалось бы, и платить они должны больше. Однако на деле не всегда: считается, что зарплаты проджект-менеджеров в классических корпорациях зачастую чуть ниже рынка⁹.

Причины – размытая персональная ответственность (результат проекта зависит от множества людей), а также то, что многие специалисты готовы работать «на имя компании» и ради соцпакета, мирясь с меньшей зарплатой⁹. И правда, большой корпоративный соцпакет (ДМС, отпуска, бонусы, обучение) частично компенсирует разницу деньгами. К тому же, конкуренция за место в известных компаниях высокая – это позволяет им не завышать оклады.

Однако стоит учесть исключения. Некоторые корпорации, особенно международные и технологические гиганты, напротив, платят выше рынка, чтобы притянуть лучших людей. Мы уже упоминали, что в России иностранные компании дают +20–40% к рынку². Похожее можно видеть и за рубежом: например, в Кремниевой долине США крупные IT-корпорации (Google, Microsoft и др.) предложат PM-у больше, чем среднестатистическая фирма.

Также внутри корпораций есть градация: чем выше позиция, тем разрыв с рынком сокращается или перерастает его. Руководители программ, директор проекта могут получать очень крупные суммы. А вот младший уровень (джуны) – да, может быть оплачен скромнее, т.к. желающих хватает.

Отдельно отметим: корпорация обычно = большой проект = большой бюджет. Поэтому, дорастая внутри корпорации до управления большими проектами, ты начинаешь зарабатывать соответственнее. Карьерный путь в корпорации может быть медленнее, но стабилен, и на вершине – действительно высокие зарплаты.

3.2. Стартапы

Теперь про стартапы – эти «пиратские фрегаты», полная противоположность корпораций. Атмосфера свободы, драйв, но и риски: стартап может не «взлететь», закрыться, и ты потеряешь работу⁹. Менеджеру проектов в стартапе приходится надевать множество шляп: помимо собственно управления проектом, часто заниматься вещами, далекими от PM – логистика, договора, pre-sale, закупки и пр.⁹. Это колоссальный опыт, но и большая нагрузка.

Как же со ставками оплаты? Здесь однозначного правила нет. В стартапах зарплата проджекта может быть как намного выше рынка, так и значительно ниже⁹. Все зависит от конкретной ситуации и даже от конкретного человека. Обычно в небольших компаниях нет строгих грейдов, и предложение формируется под кандидата: если очень нужен крутой PM и он запросил много, ему могут согласиться платить выше среднерыночного⁹. А могут и взять менее опытного за скромные деньги, если бюджет ограничен.

На ранних стадиях стартапы часто не могут соперничать по зарплатам с корпорациями – бюджеты малы. Вместо этого могут предложить долю в бизнесе (опцион) или другие нефинансовые мотиваторы. Поэтому некоторые энтузиасты работают за идею и потенциальную будущую выгоду. Но уже стартап на стадии масштабирования, получив инвестиции, может платить и очень хорошо, чтобы привлечь профессионалов.

Интересно, что нет явного правила, где платят больше – в корпорации или стартапе. Как мы видели, корпорация может платить чуть ниже среднего, рассчитывая на стабильность и бренд⁹, а стартап – если имеет ресурсы – может переплюнуть всех, либо же платить символически.

Для твоей карьеры стоит учесть: в стартапе ты, скорее всего, не получишь сразу огромную зарплату, но приобретешь бесценные навыки (часто за пару лет опыта как за четыре). А когда стартап вырастет, те, кто был у истоков, получат повышение пропорционально росту компании – и вот тогда зарплата может резко взлететь⁹. Правда, это в случае успеха – гарантий тут нет.

Вывод: в стартапах уровень оплаты очень гибкий. Можно найти варианты «выше крыши», а можно работать «за идею». В среднем же, если брать рынок IT, часто established-компании платят более стабильно, а стартапы могут недоплатить сейчас, но вознаградить потом (или не вознаградить вовсе, если прогорят). Выбор между стартапом и корпорацией – это про приоритеты: быстрый рост навыков и потенциальный выстрел vs стабильный доход и понятная перспектива.

3.3. Фриланс и контрактная работа

Отдельно стоит поговорить про фриланс в управлении проектами. Казалось бы, проектный менеджер – это в штате, руководит командой. Но на самом деле все больше PM работают по контракту или проекту, особенно в IT. На фрилансе ты берешь отдельные проекты под свое руководство, без привязки к одному работодателю.

Доход фрилансера-ПМ сильно варьируется. Обычно он не выражается фиксированной месячной зарплатой, а зависит от количества и масштабов проектов, которые ты ведешь. Однако есть плюс: оплата за конкретный проект часто существенно выше, чем если бы тот же человек получал оклад в компании. По сути, компания экономит на налогах и соцпакете, нанимая проектного менеджера под задачу, но платит ему как внешнему консультанту больше в час/проект. Поэтому опытные PM нередко переходят в консультирование и фриланс, чтобы повысить свой заработок³.

Приведем условный пример: штатный senior PM в крупной фирме имеет, скажем, 200 тыс. ₽ оклада. А уйдя на контракт, он может вести несколько проектов разных клиентов параллельно и суммарно зарабатывать 300+ тыс. ₽ в месяц. При этом свобода действий выше – сам выбираешь заказы, график. Неудивительно, что 42% россиян в целом готовы уйти на фриланс ради более высокого дохода и гибкого графика⁸ (это обобщенный опрос по рынку).

Но есть и минусы: нет гарантий стабильности – проекты могут закончиться, понадобятся усилия на поиск новых заказчиков. Также важно имя и репутация – чтобы компании доверили тебе проект как внешнему менеджеру, ты должен зарекомендовать себя экспертом.

В западных странах распространена практика контрактных проджект-менеджеров через агентства. Такие специалисты получают оплату почасово или подневно. Например, в Великобритании хороший контрактор-PM может получать £300–500 в день. За месяц это £6 000–10 000 (540–900 тысяч ₽.), что выше средней зарплаты по штату, но с учетом, что контракт может быть краткосрочным.

Итак, фриланс/контракт – отличный способ заработать больше для опытного PM, ценящего свободу. На начальном этапе карьеры это менее надежно: новичку сложно сразу найти проекты. Но, набравшись опыта в штате, многие переходят в свободное плавание и получают significantly больше, чем по найму.

Кстати, если ты стремишься к такому формату – прокачивай личный бренд, собирай успешные кейсы и, возможно, оформись как самозанятый или ИП для удобства работы с заказчиками.

Часть 4. Факторы роста зарплаты и карьерные перспективы в 2025 году

Мы уже затрагивали множество факторов, влияющих на доход проектного менеджера: отрасль, регион, опыт, тип компании. В заключение давай сведем их и обсудим, как же повысить свою зарплату, если ты уже в профессии или только собираешься войти в нее. 2025 год продолжает тренды, наметившиеся ранее: спрос на проджект-менеджеров растет, а вместе с ним и требования к квалификации.

Вот ключевые моменты, которые могут позитивно сказаться на твоем заработке в сфере управления проектами:

1. Работа в прибыльных отраслях. Как мы выяснили, IT, финансы, консалтинг, нефтегаз – там платят максимум. Если цель – высокая зарплата, нацеливайся на проекты в этих областях. Например, управляя IT-проектами, в Москве реально получать в среднем 180–350 тыс. ₽., тогда как в некоммерческой сфере потолки куда ниже². Аналогично и за рубежом: самый большой доход у PM в технологичных отраслях и развитых секторах экономики. Смена индустрии – непростая задача, но иногда можно начать с родственной области или получить дополнительное образование, чтобы перейти в более «дорогую» нишу.

2. Локация, локация и еще раз локация. Для повышения дохода нередко имеет смысл релокация – либо в столицу, либо даже в другую страну. В России переезд в Москву или Санкт-Петербург может добавить +30–50% к твоей зарплате PM. А удаленка на московскую компанию – даст столичный уровень, живя в недорогом регионе. Международно – релокация в США, Западную Европу, ОАЭ или другой экономически сильный регион потенциально утроит-упятерит твой доход в валюте. Конечно, переезд связан с кучей факторов (язык, визы, конкуренция), но как стратегию роста дохода исключать нельзя.

3. Получение профессиональных сертификатов. В 2025 году роль сертификации в проектном менеджменте по-прежнему высока. Исследования показывают, что специалисты с сертификатами зарабатывают в среднем на 15–30% больше своих коллег без таковых². Самой ценимой является PMP (Project Management Professional) от PMI – ее наличие может дать ~20–25% надбавки к зарплате².

Другие популярные: PRINCE2 (особенно в Европе), Agile-сертификации (Scrum Master, PMI-ACP и др.), IPMA. Эти «корочки» служат маркером квалификации. Если ты серьезно нацелен на карьеру PM – вложись в получение профессиональной сертификации. Оно окупится через повышение дохода и открытие возможностей в крупнейших компаниях мира.

4. Высшее образование и MBA. Профильное образование в управлении проектами или смежных областях (менеджмент, ИТ, строительство – в зависимости от сферы) тоже влияет. Работодатель охотнее платит больше грамотному специалисту. Наличие степени MBA или другого управленческого диплома способно увеличить зарплату PM в среднем на 15–20%². Конечно, MBA – дорогое удовольствие, но многие стремятся к нему для выхода на руководящие позиции (тот же директор PMO). Если ты учишься в вузе – программы по проектному управлению (магистратура, дополнительное профобразование) будут плюсом.

5. Наработка опыта успешных проектов. Звучит тривиально, но фактически самый главный шаг – успешно вести проекты и расширять свою зону ответственности. Работодатели ценят результат. Если в твоем портфолио есть завершенные в срок и бюджет проекты – особенно крупные – твоя «рыночная цена» растет. Отмечено, что опыт управления проектами с бюджетом >10 млн ₽ повышает потенциальную зарплату на 15–30%².

Аналогично, управление большими командами (включая распределенные международные команды) – козырь в резюме². Не бойся брать на себя более сложные проекты по мере готовности – так ты выйдешь на новый уровень компенсации.

6. Английский язык и международный опыт. В проектной среде это уже практически must-have для роста. Знание английского открывает двери к зарубежным вакансиям или участию в международных проектах внутри своей компании. Опыт работы над международными проектами также ценится выше и положительно сказывается на уровне оплаты². Например, если ты координировал проект с коллегами из разных стран, это сильное конкурентное преимущество. Так что учи язык и старайся поучаствовать в глобальных инициативах – даже находясь в России, многие компании ведут проекты на несколько стран.

7. Выбор подходящей компании и позиционирование. Наконец, не забывай о переговорных навыках и умении выгодно продать свой опыт. Один PM с теми же навыками может зарабатывать существенно больше другого, просто потому что умеет выбирать работодателей и просить достойную оплату. Исследуй рынок: актуальные вакансии на hh.ru, Glassdoor, Hays и т.д. помогут понять, где сейчас «денежные» места¹.

Например, если видишь вакансию в крупном банке с вилкой до 300 тыс., а у тебя уже похожий опыт – пробуй! И наоборот, не соглашайся идти за явно низкую оплату, если знаешь себе цену. В 2025-м на HeadHunter публикуется тысячи вакансий для PM, так что всегда можно найти вариант получше¹⁰.

Подводя итог, перспективы у профессии проектного менеджера в 2025 году отличные. Зарплаты растут – большинство специалистов отмечали увеличение дохода за последний год⁴. Проектный менеджмент проникает во все новые сферы, спрос на толковых руководителей проектов высок. Если ты постоянно развиваешься, учишь новое и берешь на себя ответственность – карьера PM сможет тебя очень хорошо прокормить. Желаем успехов!

Краткое резюме по разделам

Часть 1. Зарплата проектного менеджера в России

В России менеджеры проектов в 2025 году зарабатывают в среднем от ~150 до 220 тыс. ₽ в месяц, но доход сильно зависит от опыта, города и отрасли. Начинающие (Junior) обычно получают порядка 50–70 тыс. ₽., middle-уровень – 80–120 тыс. ₽., Senior – 130–200+ тыс. ₽., а Lead/руководители проектов – от 200 тыс. ₽ до 500 тыс. ₽. в месяц³. В Москве зарплаты примерно на 30–50% выше, чем в регионах, а максимальные предложения в столице доходят до ~500–700 тыс. ₽. для топ-позиций².

Дорогие отрасли (IT, финансы, консалтинг) платят PM 180–350 тыс. ₽ и выше², тогда как в госсекторе и образовании оклады могут стартовать с 70 тыс. ₽. Региональные отличия существенные: Москва/Питер лидируют, удаленка позволяет получать почти столичный уровень. В целом российский рынок демонстрирует высокую разбежку: от ~50 тыс. ₽ для джуна в провинции до полумиллиона для ведущего проджекта в крупной компании¹.

Часть 2. Зарплаты проектных менеджеров за рубежом

За рубежом доходы проджект-менеджеров зачастую выше российский. США – лидер: медианная зарплата PM около $120 тыс. в год (примерно $10k в месяц), средняя – ~$105k. Другие развитые страны: Австралия ~$104k, Германия ~$99k, Великобритания ~$88k в год медианные. Это соответствует примерно 5–10 тысячам долларов в месяц. Опытные senior-PM в этих странах зарабатывают свыше $100k/год, иногда до $130–150k (с бонусами). В ОАЭ и заливных странах доходы PM тоже высоки: медиана в ОАЭ ~$71k⁴ (около $6k/мес), на крупных проектах в Дубае можно получать и $8–10k/мес.

Европа неоднородна: в Западной Европе (Германия, Франция, UK) PM обычно имеют €4–8k в месяц, тогда как в Восточной цифры ниже. Азия: Япония, Корея ~$5–5.5k/мес медиана, а вот Индия, Китай – всего $2–3k/мес⁴. В целом мировой разброс огромный, но в топ-10 странах зарплаты менеджеров проектов уверенно превышают российские. Также везде наблюдается рост с опытом – разница между новичком и PM с 10+ годами может составлять +50–100% к окладу.

Часть 3. Зарплаты менеджеров проектов в разных типах компаний

Тип компании тоже влияет на заработок. В крупных корпорациях часто оклады немного ниже рынка – за счет бренда, соцпакета и стабильности люди готовы работать за меньшую сумму⁹. Однако на высоких должностях в корпорациях (руководители программ, PMO) зарплаты очень большие, и иностранные корпорации платят даже выше рынка (в РФ +20–40%)². В стартапах диапазон шире: все индивидуально.

Стартап может платить больше рынка отличному кандидату либо, наоборот, экономить. На старте карьерный рост и ответственность выше, но гарантии меньше. В целом, успешный стартап при росте повысит зарплаты своим PM пропорционально развитию⁹. Фриланс/контракт позволяет опытному PM заработать значительно больше фиксированной зарплаты³, ведя проекты за вознаграждение.

Многие senior-PM переходят на контракт и могут получать на 20–50% больше, чем в штате, хотя доход не гарантирован ежемесячно. В итоге: корпорации дают стабильность (и бонусы), стартапы – шанс на быстрый взлет (или низкий оклад ради идеи), фриланс – высокий заработок за счет гибкости. Выбор зависит от твоих приоритетов и стиля работы.

Часть 4. Факторы роста зарплаты и перспективы в 2025 году

Что влияет на зарплату PM и как ее повысить? Во-первых, отрасль: перейдя в IT, финансы, нефтегаз или консалтинг, можно получать на десятки процентов больше, чем в менее прибыльных сферах. Во-вторых, регион: в Москве +30–50% к окладу, при работе на зарубеж – доход в валюте возрастает в разы. Растет и популярность удаленки – можно жить в регионе, а получать почти как в столице. В-третьих, сертификаты и образование: наличие PMP или аналогичного сертификата дает +15–30% к зарплате, MBA или профильной степени – еще +15–20%².

Они повышают твою ценность в глазах работодателя. В-четвертых, опыт крупных проектов: каждый успешно завершенный проект – аргумент просить больше. Управлял проектом на 100 млн ₽ и командой из 20 человек? Твой «ценник» выше, чем у коллеги с маленькими задачами⁴. В-пятых, язык и международный опыт: английский обязателен для выхода на глобальный уровень зарплат, а участие в международных проектах добавляет веса резюме².

Наконец, переговоры и выбор места работы: мониторь рынок, смотри свежие вакансии (Hays, hh.ru, Glassdoor и др.) и не бойся целиться в компании, которые платят щедро. В 2025 году спрос на проектных менеджеров высок, 66% PM по миру получили прибавку к доходу за прошлый год⁴. Так что отрасль растет – и у тебя есть все шансы расти вместе с ней, постоянно повышая свою квалификацию и, как следствие, зарплату. Успехов в управлении проектами и достойных тебе вознаграждений!

Источники

1. Данные HeadHunter по зарплатам. RBC.ru.
2. Обзор по зарплатам в СНГ. Citysakh.ru.
3. Всё о профессии project manager. Productstar.ru.
4. Зарплаты проектных менеджеров в мире. PMCLUB.pro.
5. Project Manager Salary. Glassdoor.com.
6. Senior Project Manager Salary. Glassdoor.com.
7. Зарплата руководителя проектов в ОАЭ. Paylab.com.
8. Зарплаты в Дубае. Emirabiz.ru.
9. Карьера project-менеджера: корпорация vs стартап. GB.ru.
10. Что делает project-менеджер и сколько он зарабатывает. Skillbox.ru.

*Страница может содержать рекламу. Информация о рекламодателях по ссылкам на странице.*