Здравствуйте, друзья! В сегодняшней статье мы собрали для вас статистику зарплат продукт-менеджеров. Разберемся, от чего зависят их доходы, сколько платят в разных городах, какие деньги получает product manager без опыта и на удаленке.

Сколько зарабатывает продакт-менеджер в месяц в России и за рубежом в 2025 году?

Введение

Если ты планируешь карьеру в продакт-менеджменте, наверняка один из первых вопросов – на какую зарплату можно рассчитывать. Профессия продакт-менеджера остается одной из самых востребованных в 2025 году¹, а уровень дохода продакта зависит от множества факторов: опыта (грейда), индустрии, региона работы и даже бонусов с опционами.

В России средний ежемесячный доход продакт-менеджера оценивается примерно в 120–167 тысяч ₽^{1 2}. Зарплатная вилка очень широкая: начинающие специалисты получают в районе 50–80 тыс. ₽, тогда как топовые продакт-лиды зарабатывают по 300–500 тыс. ₽ и выше³.

За рубежом оклады еще выше – например, в США средняя базовая зарплата продакта около $125 тыс. в год (≈ $10 тыс. в месяц)⁴, а в технологических столицах вроде Сан-Франциско она на 20–30% выше среднего. В этой статье разберем подробно, сколько зарабатывают продакт-менеджеры разных уровней в 2025 году – в России и в ключевых зарубежных регионах – с учетом отраслей и полного компенсационного пакета (бонусы, опционы и пр.).

Учти: Все цифры указаны до вычета налогов (гросс) и усреднены по рынку на 2025 год. Реальные предложения зависят от конкретной компании, города и твоего опыта. Но приведенные данные помогут тебе понять общий диапазон зарплат продакт-менеджеров и факторы, которые на них влияют.

Часть 1. Грейды продакт-менеджеров и влияние опыта на зарплату

Одним из главных факторов, определяющих зарплату, является грейд продакт-менеджера, то есть уровень опыта и должности. Карьерная лестница продакта обычно включает ступени: Junior, Middle, Senior, Lead (ведущий продакт) и далее вплоть до руководителей продуктового направления (Head of Product, CPO). Рассмотрим, сколько в среднем зарабатывает продакт-менеджер на каждом из этих уровней в 2025 году.

1.1. Младший продакт-менеджер (Junior)

Junior Product Manager – это начинающий продакт с минимальным опытом (обычно до 2 лет). Чаще всего джуниоры помогают более опытным коллегам: проводят пользовательские исследования, собирают аналитику, участвуют в подготовке документации продукта⁵. Зарплата на этом уровне сравнительно невысока, но все же заметно выше среднего по рынку для начинающих специалистов.

1. Россия (джуниор): ~50–80 тыс. ₽ в месяц³. Такие цифры называют для молодых продакт-менеджеров без большого стажа – это стартовый уровень оплаты труда в крупных городах. Например, внутренние переходы разработчиков или аналитиков на роль продакта часто начинаются с оклада порядка 60–80 тысяч ₽⁶. В регионах РФ нижняя граница может быть ближе к 50 тыс. ₽.

2. США (джуниор): около $5,000–8,000 в месяц. По данным опросов, минимальная зарплата младшего продакт-менеджера в мире стартует примерно с $1 200 – очевидно, это касается менее развитых рынков⁵. В США же типичный junior-PM получает от $70–90 тыс. в год⁷, что примерно соответствует $6k–7.5k ежемесячно. Например, Associate Product Manager (начальная должность) в США может получать $60–100k в год⁶, то есть около $5k–8k в месяц. В Европе младшие продакты зарабатывают скромнее: в Великобритании £25–40k в год⁸ (это £2–3k в месяц), а в Германии €50–60k в год, то есть €4–5k в месяц.

3. Другие страны (джуниор): В Индии начинающий продакт получает порядка ₹10–15 лакхов в год⁹, что эквивалентно ₹80k–125k в месяц (около $1–1.5k). В странах Восточной Европы, таких как Украина, уровень junior-PM сопоставим: порядка $750–$2000 в месяц. Например, на Украине средняя ставка джуна – ~22 500 грн, или чуть более $760¹⁰. Таким образом, диапазон огромен: от нескольких сотен долларов в месяц в развивающихся рынках до нескольких тысяч в развитых странах.

На уровне Junior важно понимать, что основной рост зарплаты впереди. Как только ты получишь первые успешные кейсы и 1–2 года опыта, можно рассчитывать на повышение до Middle с существенным скачком дохода.

1.2. Продакт-менеджер среднего уровня (Middle)

Middle Product Manager – специалист с опытом ~2–4 года, уже способный самостоятельно вести продукт или его значимую часть⁵. Мидл-продакты формируют продуктовую стратегию на своем участке, курируют релизы новых функций и участвуют в ключевых решениях по развитию продукта. На этом уровне зарплата заметно возрастает по сравнению с junior.

1. Россия (мидл): ~80–150 тыс. ₽ в месяц³. Продакт-менеджеры среднего звена в РФ обычно зарабатывают в районе 100–120 тысяч ₽. Диапазон широк: в небольших компаниях или регионах может быть ближе к 80k, а в столичных компаниях, особенно в IT и финансах, мидл-продакт нередко получает 150k+ ₽ ежемесячно. Например, по словам Евгения Абрамзона (CPO Яндекс.Путешествий), средняя зарплата продакт-менеджера в России ~120k ₽, что как раз соответствует уровню уверенного мидла¹.

2. США (мидл): примерно $7,000–$12,000 в месяц. По данным рынка США, средняя базовая зарплата Product Manager – около $130k в год⁴, плюс бонусы, что выходит примерно $10–11k ежемесячно. Диапазон может быть от $85k до $150k/год в зависимости от региона. В опросах указывают, что Middle-PM (2–4 года опыта) обычно получает $3,500–$5,500 на руки в месяц⁵, но это усредненно по миру.

В США же планка выше: например, в Чикаго средняя общая компенсация продакта – ~$177k в год⁹, а в Нью-Йорке ~$200k⁹, что соответствует $15–16k ежемесячно для опытных мидлов. Таким образом, американский Middle-PM может уверенно рассчитывать на $100–140k годовых (около $8–12k в месяц).

3. Европа (мидл): £3,500–£6,000 в месяц в Великобритании. По британской статистике, опытные продакт-менеджеры (не senior) получают в среднем £70–95k в год¹¹, то есть около £5k в месяц (примерно 500–600 тысяч ₽). В Германии средняя зарплата продакта ~€5 300 в месяц¹². Средние годовые доходы составляют ~€65k¹³, а в крупных компаниях Берлина или Мюнхена мидл-продакты могут получать €80–100k в год (то есть €6.5–8k ежемесячно). В Сингапуре средняя зарплата составляет около SGD 6 850 в месяц (средняя базовая)¹⁴, что эквивалентно ~$5k USD.

4. Индия (мидл): ₹30–50 лакхов в год⁹ – существенно больше, чем у джунов. Это ~₹3–4 лакха в месяц (₹300–400k), то есть около $4–6k. К примеру, Product Manager с 5 годами опыта в Бангалоре может получать ~₹30 лакхов ($36k) в год или более¹⁵. Таким образом, в финансовых и IT-компаниях Индии мидл-специалисты уже выходят на уровень $3–5 тысяч в месяц, особенно в городах-лидерах (Бангалор, Мумбаи и др.).

Как видишь, переход с junior на middle приносит ощутимый рост дохода – в 1.5–2 раза. На этом этапе от тебя ждут большей самостоятельности: Middle-PM ведет отдельные функции или продукты, формирует roadmap, активно участвует в стратегии продукта⁵. Соответственно, и ценность такого сотрудника выше, что отражается на зарплате.

1.3. Старший продакт-менеджер (Senior)

Senior Product Manager – это продакт с солидным стажем (обычно 4–7 лет опыта). Сеньоры способны возглавлять разработку целого продукта или продуктовой линейки, определять стратегию и напрямую влиять на бизнес-метрики компании⁵. Они часто наставляют младших PM и принимают решения в условиях неопределенности. Зарплаты senior-специалистов – одни из самых высоких среди индивидуальных позиций продакт-менеджмента.

1. Россия (сеньор): ~150–250 тыс. ₽ в месяц. Старшие продакт-менеджеры в РФ зарабатывают существенно выше среднего уровня. По данным ProductStar, сеньоры могут претендовать на 150–250 тысяч ₽, а нередко и больше³. Практика показывает, что в Москве оклады senior-PM в крупных компаниях (финтех, телеком, топ-IT) находятся в диапазоне 200–300+ тысяч ₽. Например, Senior-продакт уровня руководителя направления в банке или IT-корпорации уже получает порядка четверти миллиона ₽ в месяц и выше. Эксперт из PMCLUB подтверждает: специалист уровня Senior обычно зарабатывает от 300 тыс. ₽ ежемесячно¹ (включая бонусы).

2. США (сеньор): $8,000–$15,000+ в месяц. В Штатах опытный Senior Product Manager – высокооплачиваемая роль. По опросам, средний сеньор-ПМ получает $140k–$170k базового оклада в год⁴ (то есть $12–14k в месяц), не считая бонусов и акций. В Сан-Франциско и Сиэтле эти цифры еще выше: нередки предложения и на $180–200k+ годовых. Например, медианная зарплата Senior Product Manager в США – около $150k (без учета акций)¹⁶. Добавим бонус ~10–15%, и ежемесячный доход переваливает за $15 тысяч (более 1.2 млн ₽). Таким образом, американский сеньор-продакт – это уже уровень 6–8 млн ₽ в год.

3. Европа (сеньор): £6,000–£10,000 в месяц в Великобритании. Согласно британскому обзору, Senior Product Manager получает оклад до £120k в год, а Head of Product – до £130k¹¹. В пересчете это ~£10k ежемесячно (около 1 млн ₽). В Германии верхняя граница для сеньоров достигает €100–120k в год, что ~€8–10k в месяц¹⁷. Например, Senior/Lead Product Manager в Берлине может получать €90k (€7.5k/мес.), а в Мюнхене или Гамбурге – до €110k. В Сингапуре средний senior-PM зарабатывает порядка $106k USD в год¹⁸, или около $8–9k в месяц (что соответствует ~SGD 12k).

4. Индия (сеньор): ₹65 лакхов+ в год⁹, то есть от ₹5.5 лакха в месяц и выше (более ₹550k). Заработки лучших senior-PM в индийских технокомпаниях могут переваливать и за ₹80–100 лакхов (8–10 млн ₹) ежегодно, особенно если это международные корпорации или быстрорастущие единороги. В пересчете это ~$100k+ в год, что, хоть и уступает США, для местного рынка является очень высоким доходом.

На уровне Senior ты фактически становишься мини-продуктовым директором для своего направления. Отвечаешь за стратегию продукта, курируешь команды, влияешь на P&L. Потому и оплата соответствует – сеньоры входят в топ-10% самых высокооплачиваемых специалистов компании.

1.4. Ведущий продакт-менеджер (Lead)

Lead Product Manager – это следующий шаг после сеньора. Ведущий продакт обычно курирует портфель продуктов и команду продакт-менеджеров. У таких специалистов за плечами 7+ лет опыта, десятки успешно запущенных проектов и, как правило, уже управленческие функции³. Они могут разрабатывать продуктовую стратегию для всей компании, определять, какие новые продукты создавать, и наставлять нескольких продакт-менеджеров.

1. Россия (Lead): от 250 тыс. ₽ и выше. Зарплата ведущего продакт-менеджера превосходит потолок сеньора и часто ограничена лишь щедростью работодателя. В ProductStar указывают вилку ≈250–500 тыс. ₽ в месяц для лидов³. В реальности в 2025 году топ-специалисты могут получать и больше полумиллиона – особенно в международных компаниях или больших холдингах.

Например, в рейтинге Dream Job компания Clear Mind в Москве платила своему продакт-менеджеру 500 000 ₽, МТС и SberTech – около 450 000 ₽. Это единичные случаи, но они показывают: полмиллиона ₽ в месяц для продакт-лида – реально достижимый уровень на российском рынке².

2. США (Lead): $15,000–$20,000+ в месяц. В американских топ-компаниях ведущие продакты и директоры по продукту – это уже практически C-level позиции с соответствующей оплатой. По данным опроса, Lead/Head of Product (опыт 7+ лет) получают минимум $7 500, в среднем $9 000–$15 000, максимум $18 000 в месяц⁵. То есть в годовом выражении средняя вилка – $110k–$180k, а верхние значения доходят до $200k+.

В Кремниевой долине подобные роли могут оплачиваться и в районе $250–300k/год (с бонусами). Фактически, ведущий продакт в США может зарабатывать $200–250 тысяч в год и даже больше, особенно если учесть компенсацию акциями.

3. Европа (Lead): £8,000–£11,000+ в месяц в Британии. По британскому гайду, Head of Product получает около £90k–£130k в год¹¹, что до £10.8k в месяц. В континентальной Европе уровень оплаты ведущих продакт-менеджеров также высок: в Германии руководитель продуктового направления может получать €110–130 тыс. в год (€9k–10.8k ежемесячно). Например, в крупных финтех-компаниях Берлина Head of Product нередко имеет компенсацию под €120k/год + бонусы.

4. Другие регионы (Lead): В ОАЭ опытные продакт-лиды могут получать порядка AED 30–33 тысяч в месяц (Дубай)¹⁹, что составляет ~$8–9k. В Сингапуре топовые продуктовые руководители (Lead/Director) получают до $120–150k USD в год¹⁸, т.е. $10k+/мес. В Индии роли уровня Director of Product могут оплачиваться свыше ₹1 крор в год⁹ (более 10 млн ₹), что эквивалентно $130k+ или ~₹800k в месяц – колоссальные деньги по местным меркам.

На позиции Lead Product Manager ты уже отвечаешь не просто за один продукт, а за целое направление. В твоем подчинении команда PM-ов, а сам ты подчиняешься, как правило, директору по продуктам или даже напрямую CEO. Неудивительно, что компенсация на этом уровне приближается к директорской.

1.5. Директор по продукту (CPO)

В крупных компаниях следующая ступень – руководитель продуктового направления: Director of Product, Head of Product или Chief Product Officer (CPO). Это уже C-level должность, предполагающая ответственность за всю продуктовую стратегию компании⁵. CPO формирует продуктовый портфель, определяет долгосрочное видение и отвечает за результат работы всех продакт-команд.

Зарплаты директоров по продукту соответствуют высшему менеджменту и могут значительно превышать оклады индивидуальных специалистов:

• В России позиции CPO/директора по продукту в 2025 году встречаются в крупных IT-компаниях, банках, телекоме. Уровень их месячного дохода часто не разглашается, но по оценкам он может составлять от 500 тыс. до 1 млн ₽ и выше в крупных корпорациях. Многие такие руководители имеют существенную часть компенсации в бонусах и опционах, поэтому «чистый» оклад может быть меньше, но общая годовая выплата – очень высокая.

• В США и Европе Chief Product Officer – одна из самых высокооплачиваемых ролей. По данным исследований, CPO в среднем получает от $12 000 до $25 000 в месяц, топовые – вплоть до $30k+⁵. То есть годовой диапазон – примерно $150k–$300k+. В компаниях уровня FAANG совокупная компенсация CPO может исчисляться сотнями тысяч долларов или даже превышать миллион за счет акций. Например, в опросе GoIT указано, что минимальный уровень для CPO – $12k/мес, средний $15k–$25k, а максимум – $30k+⁵.

На уровне CPO доход почти всегда складывается из базового оклада + внушительного бонуса + пакета акций компании. Это вершина карьерной лестницы продакт-менеджера, и такие позиции доступны немногим. Однако, зная, что даже в России продакт-лиды приближаются к полумиллиону в месяц, можно представить масштабы зарплат CPO на глобальном рынке.

Итого по грейдам: чем выше твой уровень в продакт-менеджменте, тем экспоненциально больше зарплата. От ~70 тыс. ₽ у новичка до нескольких сотен тысяч ₽ у лидов в РФ; и от ~$2–3k до $15k+ в месяц на международном рынке. В следующих частях разберемся, как влияют на зарплату другие факторы: отрасль, тип компании и география.

Часть 2. Влияние отрасли и типа компании на зарплату продакт-менеджера

Зарплата продакт-менеджера сильно зависит не только от его опыта, но и от того, в какой отрасли и в каком типе компании он работает. Продакт в fintech-стартапе и продакт в e-commerce корпорации могут получать весьма разные деньги, даже при схожем грейде. Рассмотрим основные отраслевые и корпоративные факторы, влияющие на уровень дохода продакта.

2.1. Финтех и банковский сектор

Финансовые технологии (FinTech) и банковская отрасль – одни из самых прибыльных для продакт-менеджеров. Здесь ценится сочетание технических знаний и понимания финансовых продуктов, поэтому зарплатные вилки часто выше средних по рынку.

1. В России финтех-компании (банки, платежные сервисы, криптопроекты) готовы платить продактам на 10–30% больше, чем, скажем, в традиционном ритейле. Например, банк или платежный сервис может предлагать мидл-продакту оклад ~150–180 тыс. ₽, тогда как аналогичная позиция в торговой компании – ~120–130 тыс. ₽. По наблюдению рекрутеров, отрасли, требующие технической экспертизы (e.g. финтех, HealthTech), действительно дают более высокие зарплаты, чем «более доступные» индустрии типа розницы¹¹.

2. За рубежом тренд аналогичный. FinTech-продакт-менеджеры в Лондоне или Нью-Йорке часто на вершине зарплатных рейтингов среди PM. К примеру, в Великобритании медианная зарплата продакта в финансовых сервисах может быть на ~20% выше, чем в среднем по продуктовым ролям¹¹.

В США продуктовые менеджеры в финансовых корпорациях (Banking, Insurance) получают премию к рынку за счет специфических знаний: их средние компенсации могут достигать $150–180k/год для senior уровней. В ОАЭ, где финтех бурно развивается, зарплаты продакт-менеджеров в банках также лидируют: вплоть до AED 30k+ в месяц для опытных специалистов (что около $8k) – на фоне ~AED 22k среднего по стране¹⁹.

Почему финтех платит больше? Продукты в финансах сложные, регулирование жесткое, а ошибки дороги. Хороший продакт-менеджер, способный сделать удобный и безопасный финтех-сервис, на вес золота. Кроме того, банки и fintech-стартапы часто финансируются лучше, что позволяет им закладывать больший бюджет на оплату топ-талантов.

2.2. E-commerce и ритейл

E-commerce (электронная коммерция) – одна из самых популярных сфер для продакт-менеджеров. Интернет-магазины, маркетплейсы, службы доставки – все они активно борются за пользователей, и продакты здесь очень востребованы. Уровень зарплат в e-commerce обычно средний или чуть выше среднего по рынку, хотя многое зависит от масштаба компании.

1. В России продакт-менеджеры в e-commerce (например, в Ozon, Wildberries, Яндекс.Маркет) могут получать достойные деньги, особенно в головных офисах. Для мидл-уровня в большой e-com компании оклад ~130–180 тыс. ₽, для сеньоров – 200–250 тыс. ₽. При этом в более мелких интернет-магазинах зарплаты заметно скромнее (90–120 тыс. ₽ для мидла), потому что бюджеты меньше. Исследования показывают, что e-commerce относится к высокооплачиваемым сферам для продакт-менеджеров на стартовом уровне: даже джуны тут могут претендовать на $1000+ в месяц¹⁰, что выше, чем в среднем по рынку начальных позиций.

2. В мире e-commerce PM также получают конкурентные зарплаты. В США продакт, работающий в Amazon или Walmart eCommerce, будет зарабатывать на уровне рынка IT (может быть, чуть ниже, чем в чисто технокомпаниях). В Европе e-commerce – одна из топовых ниш: спрос большой, специалистов не хватает, платят хорошо. Например, по данным опроса продакт-менеджеров, начальный уровень в e-commerce или gambling – $1000–1200 в месяц, тогда как в социальной сфере – $650–800¹⁰. Разница ощутима уже на старте, а с ростом опыта она только увеличивается.

В e-commerce у продактов много возможностей влиять на метрики (конверсия, средний чек, ретеншен), поэтому успешные PM ценятся. Но и конкуренция за вакансии высокая – чтобы претендовать на верхнюю планку зарплаты, нужен опыт запуска продуктов с большими пользовательскими базами и сильные аналитические навыки.

2.3. IT, телеком и развлечения (gambling, gaming)

Чисто IT-компании (разработчики софта, онлайн-сервисы) и смежные с ними отрасли – традиционно кладезь высоких зарплат для продакт-менеджеров. Особенно это касается направлений, где продукты приносят прямую прибыль в цифровой среде: игровая индустрия, онлайн-развлечения, высокотехнологичные сервисы.

1. Gambling/betting и gaming – по опыту, одни из самых высокооплачиваемых сфер для продактов. Например, компании в сегменте online gambling, букмекерские платформы, казино-приложения готовы платить премиальные оклады, поскольку бизнес высокомаржинальный. Согласно опросу, джуниоры в gambling получают около $1000–1200 в месяц, тогда как в менее прибыльных сферах (социальные проекты, туризм) это $650–800¹⁰. Для более опытных уровней разрыв сохраняется: senior-PM в игровой индустрии может получать на 20–30% больше, чем аналогичный в медиа или образовании.

2. Telecom и технологии. В телекоммуникациях (операторы связи, интернет-провайдеры) продакт-менеджеры также на хорошем счету. Пример – крупные мобильные операторы в РФ (МТС, Билайн): у них множество цифровых продуктов (супераппы, финуслуги), и зарплаты продакт-менеджеров конкурентны с финтехом. То же касается бигтех-компаний: в Яндексе, Mail.ru (VK), Тинькофф и др. IT-гигантах продакты получают ощутимо выше рынка. Например, вакансия продакта в Яндексе может предлагать ~250–300 тыс. ₽ для senior уровня, плюс бонусы.

3. Медиа и маркетинг. Для сравнения, отрасли вроде медиа, контентных сервисов, маркетинговых агентств обычно платят продактам меньше, чем IT/fintech. Это связано и с масштабом бизнеса, и с прибыльностью продуктов. Если ты продакт мобильного приложения с миллионной аудиторией – твой вклад монетизируется сильнее, чем у продакта внутреннего B2B-сервиса, отсюда и разница в окладах.

Общий тренд: чем более технически сложна и прибыльна отрасль, тем выше зарплаты продакт-менеджеров. Сферы, требующие узкой экспертизы (геймдев, высоконагруженные системы, крипто, cybersecurity), ценят продакт-менеджеров с соответствующим опытом и готовы платить за них премиум. В то же время более «гуманные» отрасли (образование, социальные проекты, туризм) обычно предлагают более низкие вилки.

2.4. Стартап vs крупная компания: кто платит больше?

Отдельно стоит рассмотреть отличие стартапов и корпораций в вопросе компенсаций продакт-менеджеров. Здесь нет однозначного ответа, кто платит больше – все зависит от этапа компании и ее возможностей.

Но несколько закономерностей выделить можно:

1. Молодые стартапы (особенно на ранней стадии) часто не могут предложить большой оклад, зато привлекают энтузиастов опционами и долей в бизнесе. То есть продакт, присоединившийся к стартапу, может получать умеренные деньги сейчас, но взамен получает шанс заработать на росте стоимости компании (если стартап «выстрелит»). Для начинающих PM стартап – шанс быстрее вырасти и получить разносторонний опыт, однако зарплата на первом этапе будет скромной. Например, в России ранние стартапы могут платить продакт-менеджеру ~80–100 тыс. ₽ в месяц, предлагая взамен пакет опционов.

2. Развитые стартапы/scale-up (с инвестициями, выручкой) уже конкурируют за продактов деньгами. Успешный техностартап серий B или C, особенно с иностранным капиталом, нередко платит даже больше корпораций, чтобы переманить сильных специалистов. Можно встретить ситуации, когда стартап предлагает senior продакту $4–5k, тогда как на аналогичной позиции в устоявшейся компании – $3k. Риск выше – и компенсация выше. К примеру, на рынке США сейчас стартапы Web3/крипто соревнуются за продакт-таланты, предлагая пакеты с высокой базой и щедрой долей токенов.

3. Крупные компании обычно дают стабильно высокий оклад + бонус, но меньше акцент на долю. В корпорациях все структурировано: продакт грейда Senior в условном Сбере получит стабильные 250 тыс. ₽ + ежегодный бонус 20%, но акциями компании его вряд ли наделят (разве что топ-менеджеров). В Big Tech на Западе (Google, Amazon и пр.) продакт-менеджеры, напротив, имеют значительную часть компенсации в акциях. Например, в Google общий пакет PM может быть $250k годовых, из них база $150k, бонус $20k и акции ~$80k.

4. Бюджет на продукто-разработку. В больших фирмах обычно более солидный, поэтому они могут позволить больше сотрудников и несколько меньшие ставки, чем перегретые стартапы. Зато стартапы вынуждены переплачивать за топ-талант, потому что им нужно выстрелить быстрее конкурентов. С другой стороны, крупные корпорации могут привлекать брендом и стабильностью, не завышая зарплату.

Вывод: для продакт-менеджера финансово наиболее привлекательны либо очень успешные корпорации (big tech, лидеры отраслей), либо стартапы на поздних стадиях роста. Первые дают высокий оклад и бонус, вторые – сравнимый оклад + возможность участия в капитале. А вот маленькие компании без инвестиций зачастую не могут предложить столько же, поэтому уровень зарплат там ниже рыночного. Выбирая место работы, оценивай не только размер оклада, но и «total compensation»: возможные бонусы, опционы, соцпакет (об этом – в следующей части).

Часть 3. Зарплаты продакт-менеджеров за рубежом по регионам

Теперь давай сравним, сколько зарабатывают продакт-менеджеры в разных странах мира. Мы уже упоминали общие цифры, но здесь соберем картину по ключевым регионам: США, Европа (Великобритания, Германия), Ближний Восток (ОАЭ), Азия (Сингапур, Индия). Разница в доходах продакт-менеджеров между странами колоссальная – сказывается уровень экономического развития, стоимость жизни и концентрация технологических компаний.

3.1. США

Соединенные Штаты – мировой лидер по уровню зарплат в сфере продуктового менеджмента. Особенно высокие оклады в технологических центрах: Кремниевая долина (Калифорния), Сиэтл, Нью-Йорк, Остин. В среднем по стране продакт-менеджеры получают около $130 тысяч в год (базовый оклад)⁴, а с бонусами – порядка $150k (то есть ~$12,5k в месяц). Но это усредненно по всем уровням и регионам.

1. Средние показатели: Медианная зарплата Product Manager в США ~$125k в год, а совокупная (с учетом бонусов) – $146k/год⁴. Почасовой эквивалент – около $76 в час²⁰. Эти данные соответствуют уровню уверенного mid-level PM с парой лет опыта.

2. Начальный уровень: Associate PM (младший продакт) – примерно $60–90k/год⁶ в разных компаниях, что дает $5–7.5k ежемесячно. Для недавних выпускников это все равно очень высокая зарплата по мировым меркам.

3. Опытные PM: На уровне Senior/Lead в США разброс огромен. В регионах вне хабов (например, на Среднем Западе) senior-PM может получать $110–130k. А вот в Сан-Франциско или Сиэтле – легко $150–180k базового оклада. При добавлении бонусов и акций совокупный доход может переваливать за $200–250k в год. Согласно обзору, средняя вилка по стране для Middle-Senior специалистов – $110k–$170k, а в Кремниевой долине $150k–$220k⁵.

4. Верхний предел: Топовые продакт-менеджеры в Big Tech получают астрономические суммы. Например, Facebook (Meta) платит продакт-менеджерам от $166k до $809k в год (включая все бонусы и акции!). В Netflix средний годовой доход продакта ~$235k¹⁰. Конечно, такие цифры достигаются за счет крупного пакета акций при высоких должностях, но сам факт – в США самые высокие планки оплаты труда продакт-менеджеров.

Учти, что и налоги в США высокие, и расходы (жилье, медицина) – тоже. Но даже с поправкой на это, карьера продакт-менеджера в США – одна из самых финансово привлекательных. Многие продакты из других стран стремятся получить опыт в Штатах именно из-за возможности заработать в разы больше. В 2025 году спрос на PM в США остается высоким, хотя рынок и охладился после рывка 2021–2022 годов.

3.2. Великобритания

Великобритания, и особенно Лондон, – один из ведущих хабов продакт-менеджмента в Европе. Зарплаты здесь заметно выше, чем во многих других странах Европы, хотя до американских не дотягивают.

1. Средняя зарплата по стране: около £57k в год для продакт-менеджера. По данным Indeed, средний годовой доход PM ~£57,000 (данные на июнь 2025)²¹. Glassdoor дает близкие цифры: ~£55,800 базовый и ~£62k с бонусами (медиана)²². Это примерно £4,500–5,000 в месяц до налогов.

2. Лондон vs регионы: В Лондоне зарплаты ощутимо выше. Для Product Manager в Лондоне указывают среднюю total pay ~£68k/год (с базой ~£61k)²³. А вот в Северной Англии или Шотландии аналогичная роль может получать £45–50k. По словам рекрутеров, в Лондоне PM нередко зарабатывают £70–80k и стремятся к верхней планке вилки²⁴, тогда как в регионах пределы ниже (например, £50–60k).

3. Уровень опыта: Junior PM в Британии получает примерно £25–40k/год. С приобретением опыта доход растет до £50–80k для middle⁸. Senior Product Manager обычно зарабатывает £90–100k+. В упомянутом исследовании 3Search средний PM имеет £70–95k, senior – до £120k, Head of Product – £90–130k. Это данные 2025 года с учётом роста окладов (~+7.7% за 2024)¹¹.

Получается, типичный продакт-менеджер в Лондоне в 2025 году зарабатывает порядка £6–7 тысяч в месяц брутто (это около 600–700 тысяч ₽). В регионах – ближе к £4k. При этом Британия – дорогая страна по жизни, особенно столица, но всё же зарплаты продакт-менеджеров позволяют чувствовать себя комфортно и входят в топ по Европе.

3.3. Германия

Германия – ведущая экономика ЕС и большой рынок для IT-специалистов. Зарплаты продакт-менеджеров здесь одни из самых высоких в континентальной Европе, хотя и ниже британских/американских.

1. Средняя зарплата: около €4 667 в месяц брутто по стране²⁵, что соответствует ~€56k в год. Схожие цифры даёт портал Kununu: среднее годовое вознаграждение продакт-менеджера – €64 200, или €5 350 в месяц¹². Разница может быть вызвана методикой, но порядок понятен: около €60 тысяч в год.

2. Диапазон по опыту: Вход в профессию – ~€50k/год (джун). Опытный PM – €70–80k. Senior – до €90–110k. Glassdoor для Германии указывает вилку: Product Manager €58k–€90k, Senior Lead Product Manager до €120k¹⁷. То есть сеньоры в топовых компаниях получают под €10k в месяц. В Мюнхене или Франкфурте зарплаты обычно выше, чем в среднем, а в Восточной Германии – ниже.

3. Особенности: В Германии часто практикуются «13-я зарплата» и бонусы. Некоторые компании платят двойной оклад в конце года (рождественский бонус)¹⁰, что фактически увеличивает годовой доход ~на 8%. Также, по закону, в Германии относительно невысокая разница между зарплатами рядовых сотрудников и топ-менеджеров по сравнению с США, поэтому разброс не такой экстремальный.

В итоге типичный германский продакт (middle) зарабатывает около €5 тысяч в месяц. В пересчете это ~420 тысяч ₽. Сеньоры в Берлине – порядка €7–8k (600–700k ₽). Отраслевые различия есть: например, в автопроме или инженерных компаниях ставки могут быть ниже, чем в чистом IT, а в финтехе или e-commerce – выше среднего.

3.4. ОАЭ (Дубай)

Объединенные Арабские Эмираты, прежде всего Дубай, стали новым притягательным рынком для продакт-менеджеров, включая выходцев из СНГ. Здесь много международных компаний и стартапов, и зарплаты часто привязаны к глобальному уровню, плюс отсутствует подоходный налог, что делает доход «чистым».

1. Средние цифры (Дубай): около 20 000 AED в месяц (дирхамов) – средний оклад продакт-менеджера. Это примерно $5 450. Общая компенсация с бонусами 22 500 AED/мес²⁶ ($6,100). Данные GulfTalent подтверждают: средняя по ОАЭ ~22k AED, максимумы доходят до 33k AED¹⁹ (около $9k).

2. Разброс: Начинающие продакты могут получать ~8–12k AED (например, в небольших локальных фирмах). В международных компаниях middle-PM – порядка 18–25k AED. Senior Product Manager в крупном дубайском финтехе или e-com может рассчитывать на 30k+ AED в месяц, что эквивалентно $8k+.

3. Привилегии: Многие работодатели в ОАЭ оплачивают дополнительные вещи: жилье, транспорт, медстраховку. Это важно учитывать – пакет в Эмиратах может существенно повышать реальную ценность предложения. Иногда базовый оклад чуть ниже, но компания покрывает аренду квартиры, что в дорогом Дубае равносильно дополнительным ~$2–3k экономии.

В целом Дубайские зарплаты продакт-менеджеров сопоставимы с европейскими (в пересчете на доллары). С учетом отсутствия налогов и часто оплачиваемых расходов, по чистому доходу Дубай может быть очень выгодным местом работы. Не зря туда переезжают специалисты из разных стран, включая России и Индии.

3.5. Сингапур

Сингапур – азиатский финансово-технологический центр, где базируется множество международных компаний и региональных HQ. Уровень зарплат для продакт-менеджеров высокий, примерно на уровне развитых стран Запада.

1. Средняя зарплата: порядка SGD 6 850 в месяц (средняя базовая) для продакт-менеджера. Это около $5 100. Общий месячный доход с бонусами SGD 7 850¹⁴ ($5 900). Годовой средний уровень оценивается в $106k USD¹⁸.

2. Диапазоны: По данным портала NodeFlair, базовый оклад PM может варьироваться от S$4k до S$16k в месяц²⁷ – то есть большие разбросы в зависимости от компании (стартап vs Google Asia Pacific). В среднем же Product Manager получает S$8–12k/мес²⁸ (8k = $5.9k). Senior Product Manager – ближе к S$12–15k. Например, вакансии сингапурских финтех-единорогов предлагают Senior PM порядка S$150k в год (12.5k/мес).

3. Сравнение с соседями: Сингапур опережает большинство стран Азии по уровню оплаты. Например, в Индии средняя зарплата PM (~$20k в год) почти в 5 раз ниже сингапурской⁵. В Китае (Пекин, Шэньчжэнь) зарплаты PM растут, но пока тоже уступают Сингапуру. Таким образом, Сингапур – один из лучших регионов в Азии для заработка продакт-менеджера.

Сингапур также дорогой город, но высокие доходы и низкие налоги делают его привлекательным. Многие международные продакты соглашаются на релокацию в Сингапур, получая глобальную зарплату + отличные условия жизни.

3.6. Индия

Индия – крупный технологический рынок с множеством IT-компаний и стартапов. Уровень зарплат продакт-менеджеров здесь значительно ниже, чем в Западных странах, но растет быстрыми темпами. Для индийских специалистов важно, что и стоимость жизни ниже, так что сопоставлять напрямую с долларами нужно с учетом покупательной способности.

1. Средняя зарплата: по данным Indeed, около ₹15 лакхов в год (1.5 миллиона рупий) для продакт-менеджера²⁹. Это примерно $18–20k/год, или $1.5k в месяц. Однако эта цифра может быть занижена из-за учета всех уровней и регионов.

2. Уровень в крупных городах: В Бангалоре, Мумбаи, Дели (NCR) зарплаты выше среднего. Middle Product Manager в Бангалоре может получать ₹25–30 lakhs/год ($30–36k)³⁰, то есть ₹2.5 лакха в месяц (~$3k). Senior PM – порядка ₹50–70 LPA ($60–85k). Действительно, согласно обзору, mid-level в Индии: 30–50 LPA, senior: 65 LPA+⁹.

3. Максимумы: Руководители продуктов и продакт-лиды в индийских уникорнах (Flipkart, Paytm и др.) могут получать ₹1–1.5 crore в год (10–15 млн ₹), что эквивалентно $120–180k. Таких позиций немного, но они есть. В среднем же потолок для Senior/Lead где-то около ₹80–100 лакхов (8–10 млн ₹). Например, переход из PM в директора по продукту может поднять доход с ~₹65L до ~₹100L⁹.

4. Особенности Индии: Зарплаты очень различаются по городам. В Бангалоре (индийская «Силиконовая долина») предложения на ~20% выше, чем в среднем по стране, в то время как в менее развитых городах цифры могут быть почти вдвое меньше⁹. Также влияет ориентация компании на внешний рынок: филиалы международных компаний часто платят ближе к мировым стандартам, тогда как локальные фирмы – по местным.

Таким образом, в Индии продакт-менеджер среднего звена получает около ₹2–3 лакхов в месяц, а топовые специалисты – ₹5–8 лакхов. В долларах это $2.5–4k и $6–10k соответственно. По сравнению с США/Европой суммы скромные, но внутри Индии это относятся к высоким доходам (топ-5% населения). К тому же темпы роста компенсаций в индийском ИТ впечатляют – за последние годы зарплаты PM выросли в разы и продолжают расти по мере глобализации рынка.

3.7. Прочие регионы: кратко о других странах

Кроме вышеперечисленных, продакт-менеджеры востребованы во всем мире. В нескольких словах упомянем еще ряд регионов:

1. Канада: Средний уровень близок к США, но чуть ниже. Product Manager в Канаде зарабатывает около $103k CAD в год⁹ (≈$77k USD). Это примерно 6–7 тысяч USD в месяц. В Торонто и Ванкувере оклады максимальны, в среднем $90–110k (канадских) в год.

2. Западная Европа (кроме Британии): В Франции средний годовой доход продакта ~$63k⁹, в Нидерландах – порядка $70k, в Швейцарии – один из самых высоких (может достигать $120–140k). В Скандинавии (Швеция, Дания) зарплаты PM высокие, €60–80k, но и налоги большие.

3. Восточная Европа: Страны типа Польши и Украины имеют заметно более низкие вилки, хотя для местного рынка они хорошие. В Польше средняя зарплата продакт-менеджера ~$65–95k в год⁵ (видимо, для экспатов в крупных компаниях), а рядовой польский PM может получать ~PLN 12k в месяц (≈$3k). В Украине до войны медианные доходы PM были $2000–3000, лучшие достигали $5000. Сейчас, вероятно, ненамного выше, учитывая ситуацию.

4. Австралия: близка к уровню Сингапура/Канады. В Сиднее и Мельбурне Product Manager получает AU$120–140k в год, что ≈$80–90k USD (около $7k в месяц).

Важно помнить, что абсолютные цифры нужно соотносить с стоимостью жизни и налогами в стране. Например, $5k в месяц в Индии – это роскошь, а в Сан-Франциско – довольно скромно. Но с точки зрения карьерных перспектив продакт-менеджеры востребованы всюду, и при желании ты можешь выбирать – высокий нетто-доход в ОАЭ, опыт на топовом рынке в США, комфортная Европа или стремительно развивающаяся Азия.

Часть 4. Бонусы, опционы и полный компенсационный пакет продакт-менеджера

Оклад – это лишь часть того, что может получать продакт-менеджер. Многие компании дополняют базовую зарплату бонусами, премиями, а также долевым участием (опционами, акциями) и другими льготами. В совокупности это может существенно повысить итоговый доход продакта – иногда в разы. Расскажем, на что можно рассчитывать сверх оклада и как это влияет на общую картину зарплат.

4.1. Ежегодные бонусы и премии

Годовой бонус – распространенная практика, особенно в крупных компаниях. Обычно это определенный процент от годового оклада, выплачиваемый по итогам года при достижении целей. Для продакт-менеджеров бонусы колеблются от 10–15% (в среднем) до 20–30% для топ-исполнителей.

1. В российских компаниях бонусы часто оформляют как «13-я зарплата» или квартальные премии. Например, компания может выплачивать 13-й оклад в конце года и дополнительный бонус за выполнение KPI. В Европе же принята практика даже 13-го и 14-го оклада – две дополнительные выплаты перед Рождеством и отпуском¹⁰. То есть сотрудник получает не 12, а, скажем, 14 зарплат в год – фактически +16% к годовому доходу.

2. В США и ряде международных корпораций бонусы привязаны к ставке и результатам. Например, продакт-менеджер уровня middle может иметь целевой бонус 10% годового оклада, а Senior Product Manager – 15–20%. В топ-менеджменте бонусы могут быть гораздо выше: 50% и более. В итоге, у некоторых компаний выплата бонусов серьезно сказывается на сумме годового заработка.

Пример: если твой оклад $120k, а бонус 15%, то при достижении целей за год тебе выплатят дополнительные $18k. Ежемесячно это +$1.5k к доходу, что весьма ощутимо.

В статистике зарплат, кстати, не всегда учитывают бонусы. Например, когда говорят «медианная зарплата PM $125k», обычно имеют в виду базу. Но total compensation (TC) включает и бонус – что может добавить десятки тысяч сверху. Обращай внимание на формулировки: OTE (On Target Earnings) зачастую означает оклад + бонус при выполнении плана.

4.2. Опционы и долевое участие

Опционы, RSU и акции – это то, что отличает компенсации в технологических компаниях (особенно стартапах). Продакт-менеджерам, как ключевым сотрудникам, нередко предлагают долю в компании, чтобы замотивировать на долгосрочный результат.

1. Стартапы: Практически правило, что в стартапе вместо высокой зарплаты ты получаешь опцион – право купить акции компании по символической цене. Если стартап успешен, через несколько лет эти акции можно продать дорого. У продакт-менеджеров опцион может составлять от 0.1% до 1% компании, в зависимости от стадии и роли. Это может ничего не стоить, если стартап провалится, либо принести огромную прибыль, если станет «единорогом».

2. Корпорации: В больших IT-компаниях используют RSU (Restricted Stock Units) – условные акции, которые постепенно «встроятся» (становятся твоими) за 3–4 года работы. Например, тебя наняли с пакетoм RSU на $40k, распределенным на 4 года. Значит, каждый год ты получаешь акций на $10k (по текущему курсу). В компаниях типа Amazon, Microsoft, Google у продакт-менеджеров значительная часть компенсации – именно в RSU. Например, в Microsoft доля акций в пакете PM может быть 20–30%.

3. Влияние на общую зарплату: В хорошем сценарии акции могут существенно увеличить доход. По данным исследования, опционы и бонусы могут прибавлять еще +20%–150% к годовой сумме дохода продакт-менеджера⁶. 150% – это, конечно, редкий случай (например, акции сильно выросли в цене). Но даже +20–30% – это очень весомо. Не учитывать опционы при сравнении офферов нельзя. Бывает, на бумаге оклад чуть меньше, зато опцион может через пару лет дать миллионные выплаты.

4. Пример из практики: Старший продакт в Facebook может иметь базу $180k, бонус $30k и акции на $80k в год – итого $290k/год при базовой «зарплате» 180¹⁰. В данном случае акции + бонус дают более 60% сверху к базовому окладу. А если акции компании еще и растут, то выигрыш еще больше.

Конечно, в России с опционами сложнее – не так много компаний дают опциональный пакет рядовым продактам. Но ситуация меняется: все больше стартапов, особенно с иностранными юрисдикциями, включают сотрудников в капитал. В зарубежных же компаниях для продакт-менеджеров наличие stock options/RSU давно стало стандартом.

4.3. Другие компоненты компенсации

Помимо денег и акций, полный compensation package продакт-менеджера часто включает:

1. Социальный пакет: Медицинская страховка (а порой и для членов семьи), оплата спортзала, питания, транспорта, учебы детей – список зависит от региона. В одних странах это норма (США – страховка обязательна, Европа – пенсионные взносы и т.п.), в других воспринимается как приятный бонус.

2. Оплата обучения: Многие компании инвестируют в развитие продактов – оплачивают курсы, сертификаты, конференции. Это не прямые деньги тебе в карман, но существенно экономит твои личные средства на образование.

3. Гибкие бенефиты: В последнее время набирает популярность бюджет на удаленную работу (оплата оборудования, интернета), дополнительные отпускные дни, опционы на покупку акций по льготной цене (ESPP) и т.п. Например, в США некоторые работодатели предлагают продактам план покупки акций со скидкой 15%. Мелочь, а приятно.

Все эти вещи косвенно влияют на «реальную зарплату». Иногда человек готов пойти на чуть меньший оклад, если знает, что компания предоставляет щедрые бенефиты: скажем, оплачивает MBA или дает расширенный отпуск по уходу за ребенком.

4.4. Суммируем: Total Compensation продакт-менеджера

Чтобы понять полный уровень дохода, нужно сложить все компоненты: оклад + бонус + опционы (в пересчете за год) + прочие денежные выплаты. Когда говорят о больших цифрах в топ-компаниях, имеют в виду именно total comp.

Для примера возьмем условного Senior Product Manager в крупной международной компании:

1. Базовый оклад: $150 000 в год.

2. Бонус: 15% = $22 500.

3. RSU/опционы: ~$50 000 в год.

4. Прочие выплаты (страховка, 401k матчинг и т.п.): эквивалент ~$10 000.

Итого TC: $232 500 в год. При базовой «зарплате» 150k, реальный доход намного выше. Это примерно +55% сверху базы.

Конечно, в каждом случае своя ситуация. У кого-то бонусы меньше, у кого-то акции больше. В стартапе, например, оклад может быть вдвое ниже, чем на рынке, но зато доля в компании потенциально ценная (хоть и рискованная).

Продакт-менеджерам важно внимательно смотреть на весь пакет, а не только на цифру оклада. Особенно это актуально при работе за рубежом и в компаниях с опционами. Иногда предложение с более низким окладом может оказаться выгоднее за счет щедрых бонусов и акций (и наоборот).

И наконец, не забывай про налоги: бонусы и акции обычно тоже облагаются налогом как доход, их нужно учитывать при планировании «чистых» денег на руки.

Подведем итоги всего обсуждения. Мы рассмотрели зарплаты продакт-менеджеров с разных сторон: по грейдам, отраслям, странам и с учетом всех компонентов компенсации. Ниже – краткое резюме ключевых моментов для каждого раздела.

Краткое резюме по разделам

Часть 1. Грейды продакт-менеджеров и влияние опыта на зарплату

1. Уровень опыта – главный фактор зарплаты. Начинающий продакт-менеджер (Junior) в России получает ~50–80 тыс. ₽/мес, Middle – ~100–150 тыс. ₽, Senior – ~150–250 тыс. ₽, Lead – 250 тыс. ₽ и выше. На Западе рост еще ощутимее: зарплата возрастает от ~$2–3k в месяц у джуна до $10k+ у сеньора³.

2. Верхушка карьерной лестницы. Ведущие продакт-менеджеры и директора по продукту (CPO) зарабатывают сотни тысяч в год. В РФ это 0.5–1 млн ₽ ежемесячно у топов, в США – $200–300k в год и более. Оплата отражает ответственность: CPO формирует стратегию продукта компании⁵.

3. Экспоненциальный рост. Каждый следующий грейд приносит ~1.5–2 раза больше денег. Например, медианный доход Senior-PM в России ~300k ₽ против 120k ₽ у среднего PM¹. Опыт и навыки напрямую конвертируются в ценность на рынке труда.

Часть 2. Влияние отрасли и типа компании на зарплату продакт-менеджера

1. Отраслевые различия значительны. Технически сложные и прибыльные сферы (финтех, gambling, крупный e-commerce, высокотех) платят продакт-менеджерам выше рынка¹¹. Например, в финтехе и азартных онлайн-сервисах оклады PM на ~20–30% выше, чем в образовании или туризме¹⁰.

2. Стартапы vs корпорации. Небольшие стартапы часто предлагают меньший оклад, но компенсируют опционами (долей). Крупные компании дают выше базовую зарплату и бонусы, однако доля в капитале – только у топ-менеджеров. Поздние стартапы могут платить даже больше корпораций, привлекая талантов.

3. Локация внутри страны. В крупных городах (Москва, Питер) и технологических хабах зарплаты продакт-менеджеров выше, чем в регионах. Это связано и с бюджетами компаний, и со стоимостью жизни. Но развитие удаленной работы постепенно сокращает этот разрыв.

Часть 3. Зарплаты продакт-менеджеров за рубежом по регионам

1. США – лидируют по зарплатам. Средний продакт-менеджер получает ~$125k в год (брутто)⁴. В крупных техно-хабах доходы еще выше: Senior PM с акциями может зарабатывать $200–250k/год. США задают глобальный максимум – там фиксируются кейсы оплаты PM до $500–800k в год (с учетом акций)¹⁰.

2. Европа – немного позади США. В Британии средняя зарплата PM ~£60k/год²¹, senior – до £90–120k. В Германии – ~€60k/год, senior до ~€90k. В целом Западная Европа предлагает продактам $60–100k в год. Восточная Европа платит меньше (например, Польша $65–95k⁵), но для местного уровня это все равно высокие доходы.

3. Азия и Ближний Восток. Сингапур и ОАЭ (Дубай) привлекают высокими зарплатами – примерно $5–6k/мес в среднем^{26 14}, старшие роли – $8–10k. Индия существенно отстает по абсолютным значениям (средний PM ~$20k/год²⁹), однако топ-специалисты там могут выйти на $100k+ в год⁹. В этих регионах играет роль отсутствие налогов (ОАЭ) или более низкая стоимость жизни (Индия).

4. Другие страны: Канада близка к США (около $80k/год у продактов⁹), Австралия – ~$90k/год. В Китае зарплаты PM растут и уже могут достигать $50–70k/год в больших городах. Глобально профессия продакт-менеджера везде в топе по оплате труда, разница лишь в масштабах экономики страны.

Часть 4. Бонусы, опционы и полный компенсационный пакет продакт-менеджера

1. Бонусы заметно увеличивают доход. Продакт-менеджеры часто получают годовые бонусы ~10–20% от оклада при выполнении KPI. В Европе приняты 13-я и 14-я зарплаты¹⁰, в корпорациях – бонусы к концу года. Это добавляет существенную часть к совокупному заработку.

2. Опционы и акции – ключ к большим деньгам. В стартапах продактам дают опционы, в технокорпорациях – RSU. Эти инструменты могут прибавить от 20% до 100+% к годовому доходу⁶. Успешный рост стоимости акций способен сделать продакт-менеджера миллионером, тогда как без них его доход был бы скромнее.

3. Total Compensation важнее оклада. Полный пакет включает базовую зарплату, бонус, акции и бенефиты. Например, при базе $150k итоговая компенсация senior-PM может быть $230k+ в год с учетом бонусов и акций. Поэтому при оценке предложений всегда надо считать полный пакет, а не только оклад.

4. Дополнительные льготы повышают ценность. Медицинская страховка, оплата обучения, корпоративные скидки, дополнительный отпуск – все это хотя и не выдаётся «на руки» деньгами, но экономит личные средства и делает работу привлекательнее. Важно рассматривать эти факторы при выборе работодателя.

Надеемся, этот подробный разбор помог тебе составить полное представление о зарплатах продакт-менеджеров в 2025 году. Профессия обещает отличные перспективы заработка – особенно для тех, кто постоянно учится и развивается. Успехов тебе в освоении продакт-менеджмента и в поиске позиции с достойным compensation package!¹¹

Источники

1. Менеджер продукта: кто это. Pmclub.pro.
2. Зарплата продакт-менеджера. Dreamjob.ru.
3. Грейды, обязанности и зарплата. Productstar.ru.
4. Средняя зарплата Product Manager в США. Builtin.com.
5. Сколько зарабатывает продукт-менеджер. Goit.global.
6. Карьера продукт-менеджера. VC.ru.
7. Product Manager Salary Trends. Careercenter.unt.edu.
8. Профиль профессии Product Manager. Prospects.ac.uk.
9. Product Manager Salary. Productleadership.com.
10. Зарплата в разных странах. Orbita.school.
11. Salary Guide 2025. 3search.co.uk.
12. Gehalt Produktmanager. Kununu.com.
13. Gehalt Product Manager. Jobvector.de.
14. Singapore PM Salary. Glassdoor.com.
15. Indian Product Manager Benchmarks. News.aakashg.com.
16. Зарплаты в США. Lennysnewsletter.com.
17. Produktmanager Gehalt. Glassdoor.de.
18. Product Manager Singapore Salary. Beincrypto.com.
19. Product Manager UAE. Gulftalent.com.
20. Product Manager Salary. Ziprecruiter.com.
21. Product Manager UK Salary. UK.indeed.com.
22. Средняя зарплата. Glassdoor.co.uk.
23. London PM Salary. Glassdoor.co.uk.
24. Product Management Salary. Intelligentpeople.co.uk.
25. Gehalt Produktmanager-in. Stepstone.de.
26. Dubai Product Manager Salary. Glassdoor.com.
27. Singapore PM Salary. Nodeflair.com.
28. Salary Comparison Tool. Michaelpage.com.sg.
29. Product Manager India. IN.indeed.com.
30. Product Manager Salaries India. Upgrad.com.

*Страница может содержать рекламу. Информация о рекламодателях по ссылкам на странице.*