Здравствуйте, друзья! В сегодняшней статье мы собрали для вас статистику зарплат Laravel-разработчиков. Разберемся, сколько платят программистам со знанием Ларавел в разных странах. А также узнаем, какие деньги могут зарабатывать фрилансеры.

Сколько зарабатывает Laravel-разработчик в России и за границей в 2025 году

Введение

Привет! Если ты задумался о карьере Laravel-разработчика, тебе наверняка интересно, сколько можно зарабатывать в этой профессии. В этой статье мы подробно разберём уровень доходов программистов, специализирующихся на Laravel, в 2025 году. Основное внимание уделим зарплатам в России – от начинающих джунов до опытных сеньоров.

Также сравним разные города (Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Казань, Новосибирск и др.), виды работодателей (продуктовые компании, аутсорс, стартапы, государственные организации), обсудим различия между работой в штате и фрилансом. Наконец, для ориентира приведём данные по зарплатам Laravel-программистов за рубежом (США, Европа, Индия) и узнаем, как работа удалённо на иностранные компании может повлиять на доход.

Если вы родитель и рассматриваете сферу программирования для своего ребёнка, эта информация поможет вам оценить перспективы: насколько высока оплата труда Laravel-разработчиков и какие факторы на неё влияют.

Начнём с главного – какие зарплаты получают Laravel-разработчики разного уровня опыта в России.

Часть 1. Уровень опыта разработчика и заработная плата

Зарплата Laravel-программиста напрямую зависит от его уровня компетенций и опыта. В IT-индустрии обычно выделяют три основных грейда разработчиков: Junior (начинающий), Middle (средний уровень) и Senior (ведущий разработчик). Рассмотрим, сколько в среднем зарабатывают Laravel-разработчики каждого уровня в России в 2025 году, какие диапазоны зарплат встречаются на рынке, и как эти цифры соотносятся с данными по всему IT-сектору.

1.1. Зарплата Junior Laravel-разработчика

Для начинающего Junior-программиста, только стартующего карьеру с Laravel, зарплаты, как правило, самые скромные. По данным исследования Хабр Карьеры, медианная зарплата junior-разработчиков в первом полугодии 2024 года составляла около 75 000 ₽ в месяц.¹ Однако среди разных технологий самое низкое значение отмечалось у тех, кто специализируется на Laravel – в среднем порядка 48 000 ₽ у джунов со знанием Laravel. Это ниже, чем, скажем, у начинающих Go-разработчиков, которые могли получать около 125 тыс. ₽, но для PHP/Laravel это типичный уровень входа.²

В вакансиях российских компаний предложения для Junior Laravel-разработчиков обычно начинаются от 30–50 тыс. ₽. Например, в Новосибирске можно встретить предложения для джунов около 30–60 тыс. ₽ (до вычета налогов), а в Москве и Петербурге нижняя планка повыше – порядка 50–60 тыс. ₽. Верхняя граница для джуна в столицах может достигать 80–100 тыс. ₽ в месяц. В среднем же по России начинающий Laravel-программист обычно зарабатывает около 50–70 тыс. ₽. на старте карьеры.

Причинами сравнительно невысокой планки для Laravel-джунов являются конкуренция среди начинающих PHP-разработчиков и требования рынка. Хорошая новость в том, что при прокачке навыков зарплата растёт очень быстро. Уже через пару лет работы (до уровня Middle) доход может увеличиться в разы. Кроме того, даже на старте многое зависит от компании и региона: где-то джуну готовы платить и 100 тысяч, если он показывает отличные навыки. Важно продолжать учиться и набивать опыт – и тогда цифры на зарплатном счёте долго низкими не останутся.

1.2. Зарплата Middle Laravel-разработчика

Middle-разработчик – это уже уверенный программист со значимым опытом (обычно 2–5 лет). Такой специалист может самостоятельно вести проекты на Laravel, разбираться с нетривиальными задачами бекенда и нередко выполнять функции тимлида для джунов. Зарплаты миддлов значительно выше, чем у джунов – рынок ценит опыт.

По данным Хабр Карьеры за 2024 год, медианная зарплата PHP-разработчиков среднего уровня составляла примерно 170 000 ₽ в месяц.¹ Конкретно для Laravel-вакансий средние вилки предложений находились примерно в диапазоне 149–150 тыс. ₽.² Практика подтверждает эти цифры: в России middle Laravel-программист обычно получает от 100–120 тыс. ₽. и выше.

В Москве и Петербурге многие мидлы зарабатывают 150–200 тыс. ₽. Например, на Хабр Карьере можно встретить вакансию middle backend-разработчика с Laravel в Новосибирске с зарплатой от 150 000 ₽ (на руки).³ В Казани опытному мидлу (3–6 лет) предлагают от 220 000 ₽.⁴ В регионах поменьше цифры скромнее, но тоже часто превышают 100 тысяч.

Как правило, диапазон зарплат Middle Laravel-разработчиков в вакансиях следующий:

1. Нижняя граница – около 55–80 тыс. ₽. Это ближе к уровню начинающего мидла в небольших городах или компаниях.

2. Верхняя граница – порядка 180–250 тыс. ₽. Такие предложения доступны в крупных городах или от топовых работодателей, зачастую за опыт близкий к Senior.

В среднем по стране middle-разработчик на Laravel может рассчитывать примерно на 120–150 тыс. ₽ в месяц. При наличии дополнительных навыков (например, знание фронтенда, DevOps-инструментов) зарплата стремится к верхней границе вилки. Многие компании готовы существенно повысить оклад мидла при переходе на должность Senior – разрыв между грейдами ощутимый и служит хорошим стимулом для развития.

1.3. Зарплата Senior Laravel-разработчика

Senior-разработчик – это высококлассный специалист, имеющий 5 и более лет опыта, способный принимать архитектурные решения и наставлять команду. Сеньоры всегда были нарасхват, поэтому их зарплаты самые высокие среди рядовых позиций разработки. В случае Laravel тенденция аналогичная, хотя верхняя планка немного ниже, чем в некоторых других технологиях (для сравнения: самые «дорогие» сеньоры в 2024 году были в разработке на Go с медианной ~364 тыс. ₽).¹

У Laravel-разработчиков уровня Senior медианная зарплата составляла около 290 000 ₽ в месяц по данным на 2024 год, а лиды (руководители групп) со стеком Laravel имели медиану порядка 275 тыс. ₽ – это минимальный показатель среди лидов разных технологий.^{1 2}

Тем не менее, вакансии для Senior Laravel-программистов в России предлагают очень достойные деньги. По анализу рынка в 2025 году, работодатели указывают вилки примерно от 130–150 тыс. ₽ до 300–350 тыс. ₽ для сеньор-ролей. Например, на HeadHunter в Москве можно встретить позицию Senior PHP/Laravel Developer с окладом до 350 тыс. ₽ в месяц (брутто). В Санкт-Петербурге максимумы также доходят до 300–350 тыс. ₽. В регионах потолок немного ниже, но всё равно лучшие предложения для ведущих разработчиков превышают 200 тыс. ₽.

Примеры московских вакансий Laravel-разработчиков на hh.ru: оклады варьируются от ~120 тыс. ₽ для middle (второй в списке) до 350 тыс. ₽ для senior (первая вакансия). Также есть предложения удалённой работы в диапазоне ~100–160 тыс. ₽ (третья строка).

Важно отметить, что потолок зарплат у сеньоров зависит от компании. В крупнейших IT-компаниях РФ (например, в топовых продуктовых компаниях, банках) ведущие разработчики могут получать и больше 350 тысяч – иногда встречаются суммы 500–600 тыс. ₽ в месяц и выше для узких специалистов.

В целом же реалистичный диапазон для Senior Laravel-разработчика в России – от ~150 тысяч до ~300 тысяч ₽ ежемесячно. Эта планка значительно выше среднерыночной зарплаты по стране (для сравнения: средняя зарплата IT-специалистов всех уровней в России в 2023 году составила ~64 тыс. ₽), что говорит о высокой ценности квалифицированных инженеров.⁵

В индустрии также существует понятие Lead – технический лидер команды. Это следующий шаг после сеньора, и его доход ещё выше. Однако такие позиции встречаются реже и обычно подразумевают не только coding, но и управление. В рамках Laravel-разработки лидами часто становятся сеньоры, освоившие проектирование систем и руководство людьми. Их зарплаты могут приближаться к 350–400 тыс. ₽ (медиана ~320 тыс. ₽ по данным Хабр Карьеры).¹ Таким образом, достичь уровня зарплаты в четверть миллиона ₽ и выше вполне реально, став экспертом в Laravel.

💡 Факт: Резкий рост зарплат разработчиков в России наблюдался в 2022–2023 годах. С рынка ушли многие иностранные компании и произошёл отток кадров за границу, поэтому оставшиеся специалисты стали дороже.⁶ В 2025 году тенденция стабилизировалась, но дефицит опытных программистов всё ещё позволяет сеньорам диктовать условия по оплате.

Конечно, деньги – не единственный мотиватор. Но зная, сколько получает Laravel-программист на каждом этапе карьеры, ты можешь строить планы на своё развитие. Теперь давай посмотрим, как место работы влияет на зарплату – сравним разные регионы России.

Часть 2. География зарплат Laravel-разработчиков в России

Уровень оплаты труда сильно варьируется в зависимости от региона. Традиционно самые высокие зарплаты в IT – в Москве и Санкт-Петербурге, как в крупнейших технологических центрах. Однако и в других городах-миллионниках, особенно с развитой IT-отраслью, Laravel-разработчики могут получать на уровне столичных коллег. Рассмотрим ситуацию по городам: Москва, Петербург, Екатеринбург, Казань, Новосибирск и некоторые другие крупные регионы.

2.1. Москва

Москва – лидер по уровню зарплат программистов в России. Здесь сосредоточены центральные офисы многих компаний, крупные продуктовые и финансово-технологические фирмы, которые готовы платить премиальные вознаграждения за талант. Средняя зарплата PHP/Laravel-разработчика в Москве в 2025 году оценивается около 107 тыс. ₽ в месяц. Но эта цифра включает всех – от джунов до сеньоров. Диапазон же предложений на московском рынке значительно шире.

Для джуниоров в Москве вакансии предлагают примерно от 50–60 тыс. ₽ на старте. Мидлы в столице могут претендовать на 100–180 тыс. ₽ и выше – множество позиций имеют вилку, выходящую за 150 тысяч. Сеньоры и тимлиды нередко зарабатывают 200–300+ тыс. ₽. Верхние границы доходят до 350–400 тыс. ₽ в месяц в отдельных случаях. Например, мы уже упоминали вакансию Senior Laravel Developer с окладом ≈350 тыс. ₽. (до вычета налогов) – такие предложения единичны, но они есть.

Не все компании указывают зарплатные вилки в вакансиях, поэтому оценить точный верхний порог сложно. Однако можно смело сказать, что Москва задаёт тон: зарплаты Laravel-разработчиков здесь на 15–30% выше, чем среднероссийские. Это касается всех уровней – от начинающих до ведущих специалистов.

Основные причины: более высокий уровень жизни и расходов в столице, концентрация денег и проектов, конкуренция за лучшие кадры. Если ты работаешь в Москве Laravel-программистом, у тебя есть шанс получать максимум возможного по рынку, особенно с ростом опыта. С другой стороны, и требования столичных работодателей часто выше, конкуренция среди соискателей заметнее.

Несколько примеров вакансий в Санкт-Петербурге (скриншот с hh.ru): в первой позиции Senior PHP (Laravel) предлагают от 150 до 300 тыс. ₽., во второй – Middle backend с Laravel до 180 тыс. ₽., и также есть фуллстек Laravel удалённо на 100–160 тыс. ₽ Обратите внимание, что в Петербурге максимумы зарплат сопоставимы с московскими.

2.2. Санкт-Петербург

Санкт-Петербург – второй по величине рынок IT-вакансий в РФ. Средняя зарплата Laravel-программиста в Петербурге немного ниже московской и составляет порядка 97,5 тыс. ₽ в месяц. Тем не менее, разброс тоже велик: есть позиции как с относительно небольшими окладами, так и с очень высокими.

Для junior-разработчиков в СПб стартовые предложения обычно от 60 тыс. ₽, что чуть выше, чем в Москве (возможно, потому что в столице больше совсем начальных позиций от 50k). Middle в Петербурге могут рассчитывать на 80–150 тыс. ₽ в среднем. Многие вакансии для мидлов указывают вилки, например 80–180 тыс. ₽. Senior Laravel-разработчики нередко получают в Петербурге от 140–150 тыс. ₽ и вплоть до 300–350 тыс. ₽ максимум.

В таблице, приведённой в одном из исследований, для Петербурга показывали такие диапазоны: джуниор 60–80 тыс., мидл 80–180 тыс., сеньор 140–350 тыс. ₽ Максимальная обнаруженная зарплата для Laravel-программиста СПб составила 350 тыс. ₽ – столько предлагали за позицию Senior/Lead в крупной продуктовой компании, занимающейся веб-продуктами.

В целом разница между Москвой и Петербургом в компенсациях невелика – порядка 10–15%. Многие питерские компании также предлагают удалённую работу или гибрид, привлекая кандидатов из других регионов, что дополнительно выравнивает уровень зарплат с Москвой. Для специалиста, живущего в Петербурге, зарплата в 150–200 тысяч ₽ – достижимая цель при достижении уровня Middle/Senior. А для джунов город на Неве, так же как Москва, предоставляет хороший старт – здесь много IT-интернатур, стажировок и junior-вакансий, пускай и с низкого старта по деньгам.

2.3. Екатеринбург

Екатеринбург – крупнейший IT-центр Урала. Здесь сосредоточены офисы ряда аутсорсинговых компаний, есть филиалы столичных фирм и своя экосистема технопарков. Зарплаты Laravel-программистов в Екатеринбурге в среднем ниже, чем в Москве/СПб, но для Урала это один из самых высоких уровней.

Для джунов типичная зарплата может начинаться от 50–60 тыс. ₽. (некоторые вакансии даже с 40–45 тыс., если совсем без опыта). Для миддлов диапазон часто находится в пределах 80–130 тыс. ₽. А сеньоры могут получать 150–200+ тыс. ₽.

Примечательно, что отдельные компании в регионах могут предлагать зарплаты, сопоставимые со столичными, особенно если это удалённая работа. Например, одна вакансия full-stack разработчика (PHP/Laravel) в Екатеринбурге указывала вилку от 65 000 до 390 000 ₽ на руки – разброс колоссальный.⁷ Очевидно, верхняя цифра 390 тыс. ₽ рассчитана на очень сильного кандидата (по сути столичный уровень senior++), либо подразумевает сотрудничество с иногородними специалистами. Такие случаи скорее исключение.

В реальности же типичные зарплатные предложения в Екатеринбурге можно охарактеризовать так: джуниор ~60–80k, middle ~100–140k, senior ~150–220k ₽. в месяц. Верхний порог растёт, если учитывать удалёнку. Но даже локально некоторые екатеринбургские фирмы платят высокие оклады, стремясь удержать кадры от переезда в столицу. Для сравнения, по отзывам, инженер-программист в Екатеринбурге в среднем зарабатывает около 45 тыс. ₽ (данные DreamJob) – но это усреднённо по всем отраслям.⁸ Специалисты же в веб-разработке получают существенно больше среднего по городу.

2.4. Казань

Казань – крупный IT-хаб Поволжья, город с развивающимся сектором высоких технологий (здесь, например, базируется IT-парк и много аутсорсинговых центров). Зарплаты Laravel-разработчиков в Казани можно охарактеризовать как среднероссийские с тенденцией к повышенным для опытных кадров.

Для junior уровень зарплат в Казани стартует примерно от 50–70 тыс. ₽. Отдельные позиции могут предлагать и меньше новичкам, но 50k – распространённый нижний порог.

Middle-разработчики в Казани получают порядка 100–150 тыс. ₽. Есть данные вакансий: например, предлагался Middle PHP/Laravel Developer с оплатой от 220 000 ₽ (опыт 3–6 лет) – то есть фактически сеньорская планка.⁴ Другие объявления: PHP/Laravel программист – от 100 тыс. ₽; fullstack Laravel+React – ~150 тыс. ₽; вакансия в офис/гибрид – 80–120 тыс. ₽.^{9 11} Видно, что для уверенного мидла 120–150 тыс. ₽. вполне реально в Казани.¹⁰

Senior Laravel-разработчики в Казани могут претендовать на 150–200+ тыс. ₽. Верхние границы, по отзывам местных работодателей, достигают ~250 тыс. ₽ для ведущих позиций. Исследования отмечают Казань среди регионов-лидеров по зарплатам: в ряду с Москвой, Питером, Краснодаром и Самарой здесь встречаются вакансии свыше 125–150 тысяч ₽. Это говорит о том, что некоторые казанские компании ценят кадры не меньше столичных.

В целом, Казань предлагает хорошие условия для разработчиков: жить там дешевле, чем в Москве, а зарабатывать в IT можно сопоставимо. Поэтому часть специалистов предпочитает оставаться в родном регионе, тем более что крупные столичные фирмы (и зарубежные проекты) открывают филиалы в Казани, выравнивая зарплаты.

2.5. Новосибирск

Новосибирск – главный IT-центр Сибири. Здесь расположен академический кластер, много инженеров и айтишников. Зарплатный уровень Laravel-программистов в Новосибирске близок к среднероссийскому, в некоторых случаях достигая столичного из-за удалёнки.

Для junior вакансии могут начинаться с очень низких цифр (есть примеры стажёрских позиций по 30 тыс. ₽), но более реальная планка – 50–60 тыс. ₽ в месяц для начинающего. Middle Laravel-разработчики в Новосибирске часто получают 90–130 тыс. ₽, а при работе на крупную компанию (например, финтех) – до 150–170 тыс. ₽. К примеру, вакансия Middle Backend (Laravel) предлагала 150–165 тыс. ₽ на руки, притом с возможностью работать удалённо.¹² Это очень солидно для региона. Также на Хабр Карьере фигурировала позиция мидла в Новосибирске «от 150 000 ₽».³

Senior-разработчики в Новосибирске, как правило, получают 150–180 тыс. ₽, реже выше 200k. Верхняя граница для сеньора где-то в районе 200–250 тыс. ₽., хотя большая часть местных компаний столько не платит без необходимости – при таких запросах чаще предлагают релокацию или контракт с московским офисом. Средняя зарплата PHP-разработчика в Новосибирске по некоторым оценкам ~75 тыс. ₽, но это усреднение с джунами.¹³ Для хорошего мидла или сеньора, повторимся, цифры ближе к 120–170 тысяч.

Новосибирские специалисты нередко работают на удалённые западные проекты, оставаясь в Сибири – это приносит им столичный и даже международный уровень дохода, о чём поговорим ниже. А локальный рынок постепенно подтягивается: город заинтересован удержать таланты, и зарплатные предложения в сфере Laravel здесь с каждым годом растут.

2.6. Другие регионы России

Помимо перечисленных городов, есть и другие региональные центры, где Laravel-разработчики востребованы и могут получать достойные зарплаты:

• Краснодар – активно развивающийся регион на юге, IT-отрасль бурно растёт. Краснодар называют одним из лидеров по зарплатам вне столиц. Здесь ряд вакансий для опытных разработчиков предлагали от 120–130 тыс. ₽ и выше. В отдельных случаях, по данным 2025 года, в Краснодаре встречались оклады свыше 150 тыс. ₽. на Laravel (особенно в компаниях, работающих на западные рынки).

• Самара – крупный промышленный и IT-центр Поволжья. Самара также упоминается среди регионов с высокими зарплатами программистов. Для Laravel-разработчиков в Самаре вилки, как правило, схожи с казанскими: 80–130 тыс. ₽ у мидлов, до 150–180 тыс. ₽ у сеньоров.

• Минск, Алматы, другие СНГ – хотя формально это не Россия, многие разработчики из ближнего зарубежья конкурируют на общем рынке. Например, в Минске зарплаты PHP/Laravel разработчиков примерно сопоставимы с российскими (иногда ниже из-за экономической ситуации). В Алматы (Казахстан) тоже порядок цифр близок: мидлы ~100–150k ₽ в пересчёте, сеньоры ~180–250k ₽. Эти рынки могут быть интересны как альтернатива – некоторые российские работодатели нанимают удалённых сотрудников из СНГ на примерно тех же условиях.

Можно отметить, что разница между регионами постепенно сокращается. Удалёнка и релокация сделали своё дело: если хороший разработчик живёт в небольшом городе, он всё равно может получать «столичную» зарплату, работая на московскую или зарубежную компанию. Поэтому в вакансиях всё чаще пишут не город, а «удалённо, любая локация», указывая вилку по рынку в целом. Тем не менее, при равных условиях московские фирмы обычно платят больше, чем региональные, поэтому переток кадров в крупные города сохраняется.

Для учащегося это означает, что география уже не столь критична – ты можешь учиться и жить где угодно, а работать на компанию из мегаполиса. Но если говорить о локальных возможностях, то перечисленные города – оптимальные для старта карьеры Laravel-программиста, так как там есть выбор вакансий и зарплаты выше, чем в провинции.

Часть 3. Тип работодателя: где платят больше?

Зарплата Laravel-разработчика зависит не только от города и опыта, но и от того, в какой компании он работает. Разные типы работодателей имеют свою специфику оплаты труда. Рассмотрим четыре основных сегмента: продуктовые компании, аутсорсинговые фирмы, стартапы и государственные организации. У каждого из них – свои плюсы и минусы, которые влияют на размер зарплаты.

3.1. Продуктовые IT-компании

Продуктовая компания – это та, которая разрабатывает собственный продукт или сервис (например, Яндекс, Ozon, Авито, Сбер и т.д.). В таких компаниях программисты являются ключевыми сотрудниками, создающими ценность бизнеса. Зарплаты в продуктовых компаниях обычно конкурентные или выше рынка, особенно в успешных и прибыльных фирмах.

Для Laravel-разработчика продуктовая среда может означать работу над веб-платформой, SaaS-сервисом, интернет-магазином и т.п. Если компания крупная и богатая, она способна платить топовым специалистам очень высокие оклады. Например, известно, что в ведущих продуктовых IT-компаниях РФ сеньоры могут получать 300–400 тыс. ₽ и больше. Средний же уровень для middle в продуктах – ~150–200 тыс. ₽, для junior – ~70–100 тыс. ₽, в столицах цифры ближе к верхней границе диапазонов.

Однако не все продуктовые компании одинаковы. Есть небольшие продуктовые фирмы (например, локальные сервисы), где бюджет ограничен. Там зарплаты могут быть ближе к средним по рынку или даже ниже, особенно если компания предлагает другие бенефиты (доли, опционы, интерес к продукту). Молодым специалистам такие компании иногда платят меньше, мотивируя перспективой роста вместе с продуктом.

В целом, продуктовые компании ценят стабильность команды – они готовы вкладываться в человека, платить ему больше в долгосрочной перспективе, лишь бы он не ушёл. Потому рост зарплаты внутри таких фирм может быть регулярным. Если ты привязан к продукту и знаешь бизнес изнутри, твоя ценность для работодателя возрастает со временем.

Стоит отметить, что конкуренция за вакансии в известных продуктовых компаниях высокая. Но попав туда, разработчик зачастую получает не только хорошую зарплату, но и бонусы: премии, ДМС, комфортные условия. Поэтому продуктовый сектор – привлекательное место работы, особенно если интересен сам продукт.

3.2. Аутсорсинговые компании

Аутсорсинговые компании предоставляют услуги разработки для внешних заказчиков. Иначе говоря, программисты в аутсорсе работают над проектами клиентов (в том числе зарубежных), часто проектная работа сменяется новыми задачами после завершения контрактов. Примеры таких компаний: EPAM, Luxoft, Andersen и множество поменьше. В контексте Laravel – это могут быть веб-студии, агентства по разработке, IT-аутсорсеры, берущие заказы на сайты и приложения.

Зарплаты в аутсорсинговых компаниях могут быть как выше, так и ниже продуктовых – картина неоднозначная. С одной стороны, заказчик платит за часы работы разработчиков, и платит часто немало. Компании-аутсорсеры закладывают стоимость часов сотрудника с наценкой, поэтому могут позволить себе хорошую зарплату персоналу.

Например, есть мнение, что на рынке Украины средняя зарплата в аутсорсе примерно на 15–20% выше, чем на аналогичных позициях в продуктовых компаниях.¹⁴ Это объясняется тем, что аутсорс вынужден привлекать кадры деньгами, ведь работа над чужими проектами менее увлекательна, чем создание своего продукта.

С другой стороны, некоторые аутсорсинговые фирмы, особенно в России, стараются оптимизировать издержки и могут платить чуть ниже рынка рядовым разработчикам, компенсируя это большим потоком проектов. Не всем заказчикам нужны сеньоры – много джунов и мидлов трудятся на стандартных задачах с относительно невысокой оплатой. Поэтому диапазон большой: в крутых международных аутсорсерах (с западными ставками) Laravel-разработчик может получать не меньше, чем в продукте – скажем, мидл $2 500 (~200k ₽) или сеньор $4 000+ (~320k ₽). А вот в небольших веб-студиях на отечественных заказах зарплата того же мидла может составлять 100–120k ₽.

Преимущества аутсорса – разнообразие проектов и технологий, возможность быстрого роста, часто – удалённая работа с гибким графиком. Для Laravel-разработчика аутсорс – это шанс поработать с разными клиентами, прокачать скиллы в различных доменах. Многие начинают с аутсорсинговых веб-студий, набивают портфолио, а потом уходят в продукт или фриланс.

Из недостатков часто отмечают отсутствие «долгого продукта», режим гонки за часы и прибыль. Качество кода в аутсорсе иногда страдает в пользу скорости.¹⁴ Но если цель – высокая зарплата быстро, то аутсорсинговые компании могут предоставить такой шанс. Некоторые исследования показывают, что на первых ролях (Junior/Middle) аутсорс платит даже больше, чем продукт, чтобы переманить спецов.¹⁴ А на уровне лидов – наоборот, продукты с акциями и интересом могут выигрывать. В итоге выбор зависит от личных приоритетов: стабильность продукта или динамика аутсорса.

3.3. Стартапы

Стартап – это молодая компания, находящаяся в стадии активного роста или разработки новой идеи. Работа в стартапе обычно связывается с энтузиазмом, многозадачностью и некоторой неопределённостью. Как же обстоят дела с зарплатами? Здесь всё очень по-разному.

Небольшие стартапы на начальной стадии, как правило, не могут предложить большие оклады. Бюджет ограничен, денег инвесторов хватает впритык. Поэтому нередка ситуация, когда разработчику предлагают зарплату на 20–30% ниже рынка, но взамен дают опцион или долю компании. Фраза «готовы компенсировать меньшую зарплату перспективой роста стоимости акций» знакома многим, кто собеседовался в стартапы. Например, Laravel-разработчику в раннем стартапе могут платить вместо 150k всего 100k ₽, но обещать, что через пару лет при успехе бизнеса он «выстрелит».

Конечно, есть и стартапы с финансированием, которые наоборот, завлекают кадры высокими зарплатами. Если проект получил солидные инвестиции, у него задача быстро нарастить команду – тогда могут предложить оклад даже выше рыночного, чтобы закрыть позицию срочно. В таком случае Laravel-разработчик (особенно middle/senior) вполне может получить в стартапе свой желанный уровень, а то и больше. Но риски тоже выше: стартап может перегореть, заморозить проект и т.п.

В среднем же по больнице стартапы платят примерно на уровне рынка или чуть ниже. Например, опросы показывали, что по России разработчики в стартапах среднего размера зарабатывают: джуны ~60–80k, мидлы 120–150k, сеньоры 180–250k ₽. То есть близко к общим цифрам, но иногда с задержкой по времени (пока деньги придут). Однако взамен часто идут гибкие условия, отсутствие бюрократии, доля от успеха. Для кого-то это важнее, чем прямо сейчас на 20 тысяч больше.

Laravel-разработчик часто привлекателен для веб-стартапов, потому что можно быстро сделать прототип на Laravel. Если ты идёшь в стартап на Laravel, будь готов, что работы может быть больше, чем за неё платят. Но опыт, который там получишь, может вывести тебя на новый уровень и в итоге привести к более высокой зарплате в будущем (либо стартап «взорвётся», и ты разбогатеешь благодаря опциону, всякое бывает!).

Подытоживая: в стартапах зарплата – вещь гибкая. Стоит чётко обговорить условия на берегу. Для молодых специалистов стартап может быть трамплином (пусть платят немного, но зато какой проект сделал!). Для опытных – шансом вложиться в большое дело. Но с точки зрения именно гарантированной зарплаты, стабильные компании чаще выигрывают.

3.4. Государственные организации

Работа программистом в государственном учреждении – особый путь. Считается, что в госсектор идут за стабильностью и социальными гарантиями, но не за высокими зарплатами. В целом это правда. Зарплаты разработчиков в государственных учреждениях значительно ниже, чем в частных компаниях – об этом откровенно говорят сами сотрудники: «Наши зарплаты гораздо меньше, чем в частных компаниях».¹⁵

Почему так? Государственные структуры ограничены бюджетом тарифной сетки, оклады часто фиксированные, премии скромные. Например, веб-программист в обычном НИИ или ведомстве может получать всего 40–60 тыс. ₽ в месяц даже с парой лет опыта. Junior-уровень и того меньше – стартовые ставки бывают 30–40 тыс. ₽ (примерно на уровне средней зарплаты по региону). Конечно, речь не о всех – айтишников сейчас ценят, и некоторые госкомпании (особенно связанные с оборонкой или крупные госкорпорации) стараются подтягивать зарплаты ближе к рынку. Но все же разница ощутима.

Например, известно, что программист в банке-«госе» или министерстве может иметь оклад 70–80k, что для мидла скиллов очень мало. Даже в Москве вакансии в госучреждениях редко превышают 100–120 тыс. ₽ для разработчиков – и это уже потолок для руководителей группы. В регионах же цифры значительно скромнее. Для сравнения, системный администратор в бюджете получает ~50k, программист ~60k – такие порядки.

Конечно, госсектор берёт другим: стабильная занятость, гарантии, льготы. Зато нет сверхурочной гонки, требования иногда мягче. Некоторые разработчики сознательно выбирают госпредприятия ради спокойствия, жертвуя деньгами. Но для молодого Laravel-разработчика госорганизация – не самое популярное место: стек технологий может быть старый (часто используют 1С, устаревший PHP), рост ограничен, а зарплата невысока.

Например, герой одной статьи о работе программиста в госкомпании прямо сказал: «Невысокая зарплата. <…> У нас более лояльное руководство, чем в коммерческой компании, и дружный коллектив».¹⁵ То есть плюсы есть, но про деньги приходится смириться.

Если сравнивать сухие цифры: госучреждения могут платить на 30–50% меньше, чем частные компании за ту же работу. Это подтверждают и данные вакансий, и отзывы. Так что Laravel-разработчик, выбирающий между условным муниципальным IT-отделом и частной веб-студией, скорее всего, в студии получит большую зарплату.

Исключения – крупные госкорпорации, стремящиеся работать по рыночным меркам (напр. Сбер, Ростех – хотя формально коммерческие, но с госучастием). Там сеньоры тоже получают по 200–300 тыс., т.е. фактически как в продуктовой компании. Но обычные учреждения (вуз, министерство, госфонд) такими бюджетами не располагают.

Вывод: Госсектор – не про деньги, а про стабильность. Для начала карьеры это может быть трамплин (получить опыт и уйти), но надолго мало кто остается, увидев уровень зарплат. Если ваша цель – максимально высокий доход, то путь лежит в коммерческие структуры, а не в бюджетные организации.

Часть 4. Фуллтайм работа в компании vs. фриланс

Помимо типа работодателя, на доход влияет формат занятости. Ты можешь работать штатным сотрудником (full-time) в компании – либо выбрать свободное плавание и стать фрилансером, берущим проекты самостоятельно. У каждого варианта есть свои финансовые особенности. Давай сравним, где Laravel-разработчику выгоднее, и что для этого нужно.

4.1. Постоянная работа (офис или удалёнка в штате)

Фуллтайм-работа подразумевает, что ты оформлен в компанию, получаешь стабильный оклад каждый месяц, бонусы по необходимости, оплачиваемый отпуск и больничный. Этот путь мы уже подробно рассмотрели выше, обсуждая зарплаты в разных местах.

Повторим ключевые моменты:

1. Стабильность: Каждый месяц – фиксированная сумма на счет, независимо от того, были ли проекты или нет. Для многих это плюс, дающий уверенность. К примеру, если ты middle-разработчик с окладом 150k, то получишь их при любой загрузке, а риски за отсутствие заказов несёт работодатель.

2. Рост дохода постепенно: В компании повышение зарплаты происходит раз в год-полтора (если пересматривают грейд) или при смене должности. Резко удвоить доход за месяц в штате сложно – зато есть соцпакет, премии. Часто дают годовые бонусы, которые прибавляют ~+1–2 оклада в год.

3. Ограничения: Фуллтайм подразумевает рабочий график (обычно 8 часов 5/2). В офисе или на удалёнке – не важно, но ты привязан к одной команде, проекту. Дополнительным фрилансом можешь подрабатывать только в свободное время (и то смотри контракт, некоторые запрещают). То есть заработок сверху основного ограничен временем и политикой компании.

Финансово для Laravel-разработчика фуллтайм – это предсказуемый путь. Ты точно знаешь, сколько получишь за месяц. Начав с ~60 тыс. ₽ джуном, через пару лет выйдешь на ~150 тыс. ₽ мидлом, ещё через пару – на ~250 тыс. ₽ сеньором (условно). Если хочешь больше денег, приходится либо просить повышения, либо искать новую работу с большим оффером, либо… заниматься фрилансом параллельно, что ведёт к перегрузке.

В денежном сравнении часто звучит такая мысль: «Фриланс может дать больше денег, но в компании спокойнее». Проверим, так ли это, рассмотрев фриланс отдельно.

4.2. Работа Laravel-разработчиком на фрилансе

Фриланс – это когда ты сам себе начальник: находишь заказчиков, выполняешь проекты, и тебе платят по факту выполненной работы. Laravel – популярный фреймворк для веб-разработки, а значит, на фриланс-биржах полно задач, связанных с Laravel: от небольших правок до создания больших сайтов.

Сколько же можно заработать на фрилансе Laravel-разработчику? Ответ: столько, сколько сумеешь «потянуть» проектов и каких. Доход зависит от уровня навыков, умения продавать свои услуги и текущей востребованности. Опытный full-stack разработчик, который сотрудничает с крупными клиентами на постоянной основе, может получать на фрилансе больше, чем зарплата штатного senior-программиста. То есть при хорошем раскладе фрилансер Laravel может зарабатывать свыше 300 тыс. ₽ в месяц. Но это вершина айсберга, а ниже – очень разный разброс.

Рассмотрим реальные примеры заказов на фрилансе по Laravel и их стоимость:

• Устранить небольшие баги в коде – ~5 000 ₽. Небольшая задача, которую можно выполнить за вечер.

• Сделать простую админ-панель для сайта – ~10 000 ₽.

• Доработать backend SPA-приложения – ~17 500 ₽.

• «Натянуть» вёрстку интернет-магазина на Laravel – ~20 000 ₽.

• Исправить серию ошибок в Laravel-проекте (багфиксы) – ~36 000 ₽.

• Настроить интеграцию проекта с Excel-таблицами – ~36 000 ₽.

• Добавить новые разделы на сайт и подключить сторонние сервисы – ~50 000 ₽.

• Доделать backend крупного фотохостинга – ~80 000 ₽.

• Разработать маркетплейс на PHP/Laravel (с нуля) – ~110 000 ₽.

• Написать аналитическую платформу – ~175 000 ₽.

Как видим, задачи очень разные по масштабу: от самых мелких подработок за 5–10 тыс. ₽ до больших проектов за 100к и более. Фрилансеру важно наполнять свое время оплатой – грубо говоря, чтобы заработать 150 тыс. ₽ в месяц, можно либо взять три проекта по 50k, либо пяток по 30k, либо пятнадцать мелких по 10k. Естественно, нужно успеть всё это сделать качественно и в срок, иначе рейтинг упадёт.

Преимущества фриланса:

1. Свобода выбора проектов и графика. Можно работать из дома, брать паузы, решать самому за что браться.

2. Потенциально более высокий доход. Если ты востребованный специалист, то нагружая себя под завязку заказами, реально заработать больше, чем получал бы в офисе. Например, выполнив два-три крупных проекта за месяц, можно превысить зарплату сеньора в 200–300k.

3. Разнообразие и рост. Берясь за разные проекты, прокачиваешься быстрее, приобретаешь новых клиентов – в перспективе можно открыть свою студию.

Недостатки:

1. Нет стабильности. Сегодня заказ есть – завтра нет. Месяц можно быть без проектов, и доход = 0. Никаких отпускных и больничных – не работал, не заработал.

2. Нужны навыки самоменеджмента. Быть фрилансером – значит, помимо кодинга, заниматься поиском клиентов, общением, ведением бухгалтерии (если официально оформляться), рекламой своих услуг. Не всем это подходит.

3. Конкуренция и демпинг. На популярных биржах (Freelance.ru, Kwork, Upwork) очень много исполнителей из разных стран, некоторые готовы работать за низкую плату. Пробиться и удержаться нужно временем и репутацией.

Для Laravel-разработчика фриланс чаще становится дополнением к основной работе поначалу. Многие совмещают: днём трудятся в компании, а вечером подрабатывают на небольших задачках. Постепенно набирают базу клиентов – и если видят, что заказов достаточно, уходят на фуллтайм фриланс. Здесь важно не перегореть: работать на двух работах параллельно тяжело, но на переходный период такое случается.

Что касается удалённой работы на западных фриланс-платформах, то там ставки выше, но нужен английский и портфолио. Например, на Upwork хороший Laravel Developer может брать $25–40 в час. Отработав ~160 часов в месяц, это выйдет порядка $4000–6000 (что в рублях ~320–480 тыс.). Но сразу выйти на такие цифры сложно – сначала надо получить рейтинг, отзывы, что занимает месяцы.

Таким образом, финансовый потолок на фрилансе выше, чем в найме: самые успешные действительно могут делать 300–500 тыс. ₽ в месяц, выполняя дорогие заказы. Однако и риски гораздо выше. Как отмечают специалисты, «доход опытного фрилансера-фуллстека может превышать зарплату штатного сеньора», но и гарантий меньше. Каждый решает для себя: что предпочтительнее – предсказуемый оклад или плавающий заработок, который зависит только от твоих усилий.

Если ты только учишься, возможно, стоит попробовать себя на фрилансе с небольших проектов – так ты быстро улучшишь навыки и набьёшь руку, плюс получишь дополнительный доход. А уж делать ли фриланс основным способом заработка – решишь, когда почувствуешь уверенность.

Часть 5. Зарубежные зарплаты Laravel-разработчиков (для сравнения)

Хотя основной наш фокус – Россия, полезно понимать, какие зарплаты получают Laravel-разработчики за границей. Это позволяет оценить свой уровень на мировом рынке и понять, стоит ли ориентироваться на удалёнку/релокацию в будущем. Рассмотрим кратко несколько примеров: США, Европу и Индию как один из крупных рынков аутсорса. Сразу скажем – цифры очень разные и зависят от страны: где-то программисты получают в разы больше, а где-то меньше, чем в РФ.

5.1. США (Соединённые Штаты)

Один из самых высокооплачиваемых рынков для разработчиков. Зарплаты там считаются в год, и для опытного веб-разработчика с Laravel могут составлять десятки (а то и сотни) тысяч долларов. По некоторым данным, опытный Laravel Developer в США в среднем зарабатывает около $9 482 в месяц.¹⁶ Это примерно $114k в год (до вычета налогов). В переводе на рубли выходит порядка 750–800 тыс. ₽ в месяц по курсу, что значительно превышает российские оклады.

Конечно, нужно учитывать, что и расходы в США выше, и налоги могут забирать 25–30%. Например, по одному из источников, Laravel-программист в Нью-Йорке получает около $7 340 в месяц (≈540 тыс. ₽), но эта сумма вероятно до налогов и для крупного мегаполиса. Тем не менее, даже после вычета налогов зарплата разработчика в США остаётся очень высокой относительно РФ – неудивительно, что многие мечтают выйти на этот рынок.

5.2. Европа (ЕС и Великобритания)

В Европе цифры разнятся от страны к стране. В среднем западноевропейские страны платят разработчикам меньше, чем США, но всё равно больше, чем Россия. По данным одной из таблиц:

• Лондон (Великобритания): ~$5 250 в месяц, что около 385 тыс. ₽.

• Берлин (Германия): ~$3 770 в месяц = 275 тыс. ₽.

• Амстердам (Нидерланды): ~$3 535 в месяц = 260 тыс. ₽.

• Мадрид (Испания): ~$2 800 в месяц = 205 тыс. ₽.

То есть в Британии и Северной Европе уровень может доходить до 300–400 тысяч ₽ в месяц, в Центральной Европе – ~200–300 тыс. ₽. Налоги там тоже высокие (например, в Германии ~40% совокупно), но и соцгарантии отличные. На практике сеньор Laravel-разработчик в Европе может иметь зарплату около 50–70 тысяч евро в год (до налогов), что вполне соотносится с приведёнными значениями.

Интересно, что есть примеры вакансий для Laravel-разработчиков из Европы, открытые для удалёнщиков из других стран. На HeadHunter, например, находили вакансию Full-stack Developer с Laravel от нидерландской компании с зарплатой от 155 до 345 тыс. ₽ после налогов, удалённо. Это подтверждает, что европейские работодатели могут платить в рублях сумму, практически недостижимую для большинства российских компаний, особенно за высококвалифицированный труд.

5.3. Индия

Почему мы включаем Индию? Потому что это огромный рынок IT-аутсорса, откуда часто нанимают дешёвых разработчиков. Интересно сравнить: в Индии Laravel-программисты зарабатывают значительно меньше, чем в России. По данным опросов, средняя зарплата Laravel Developer в Индии около ₹700000 в год.¹⁷

Это примерно ₹58k в месяц. В рублях по текущему курсу (1 INR ≈ 0,93 RUB) выходит порядка 54 000 ₽ в месяц. Диапазон такой: новичок получает ~₹450k/год (≈35k ₽/мес), опытный senior ~₹1 000k/год (≈75k ₽/мес).¹⁸ То есть даже самые топовые индийские спецы на Laravel имеют доход около 70–80 тыс. ₽ в месяц – это уровень российского джуна или слабого мидла. А средний уровень (₹700k) – это примерно как зарплата российского начинающего программиста.

Почему так мало? В Индии очень низкая стоимость жизни и огромная конкуренция кадров. Для западных компаний индийские разработчики – дешёвая сила. Поэтому, к примеру, в США предпочитают аутсорсить в Индию: в США средний оклад $9k, в Индии – $2,2k, разница более чем в 4 раза.¹⁶ Справедливости ради, для Индии $2,2k (это ~₹180k в месяц) – весьма высокооплачиваемо и доступно не всем, а только лучшим. Среднестатистический индийский кодер довольствуется $500–1000 в месяц.

Для российского Laravel-разработчика индийские реалии служат напоминанием, что наш рынок – где-то посередине. Мы зарабатываем больше индийцев, но меньше американцев/европейцев. Тем не менее, в последние годы Россия по уровню компенсаций в IT приблизилась к западным странам – по крайней мере, для ведущих специалистов разница сократилась.

Подытоживая: за рубежом Laravel-разработчики могут зарабатывать в разы больше, особенно в США и Великобритании. В то же время в некоторых странах (Индия, Восточная Европа) оплаты ниже. Это открывает возможности: можно работать удалённо на иностранную компанию и получать больше, чем на местную (об этом далее), или наоборот – понять, что внутри страны у тебя уже неплохой доход по меркам значительной части мира. Все познаётся в сравнении.

Часть 6. Удалённая работа на за рубеж: влияние на доход российских разработчиков

В последние годы всё больше российских разработчиков, в том числе Laravel-специалистов, работают удалённо на зарубежные компании. Это стало особенно актуально с развитием глобального аутсорсинга и после массового перехода на удалёнку в 2020-м. Как повлиять на свой доход, если устроиться на иностранного работодателя, не покидая родину?

Главное преимущество – оплата в иностранной валюте по меркам более богатой экономики. Например, если российский сеньор получает 250 тыс. ₽, то эквивалентный по квалификации разработчик в США – например, $5000 в месяц – это около 400 тыс. ₽. Разница ощутима. Даже с учётом разных расходов, работая из России на долларовую/евровую зарплату, специалист может повысить свой уровень жизни.

Многие компании в Европе и США готовы нанимать удалённых сотрудников из других стран, в том числе из РФ, если те подходят по навыкам. Существуют сервисы-работодатели, которые специально подбирают талантов по всему миру (например, Uplers, Toptal и др.).

По информации с одной из таких платформ, средняя зарплата опытного Laravel-разработчика удалённо: в США ~$9 500/мес, в Индии ~$2 200/мес.¹⁶ Россиян там нет как отдельной категории, но по нашему рынку можно предположить, что ожидания российских специалистов будут ближе к $2 000–4 000 (150–300 тыс. ₽) в месяц, в зависимости от уровня.

Как показал пример с нидерландской вакансией, иногда иностранцы сами идут на российские сайты искать разработчиков: предлагали 155–345 тыс. ₽ на руки удалённо за Laravel-разработчика с 3–6 годами опыта. 345k ₽. после налогов – это фактически европейская зарплата, получаемая, находясь в России. Для сравнения, на Хабр Карьере регулярно публикуются вакансии удалённо на за рубеж: например, Senior Fullstack PHP/Laravel $3 300–3 800 – в рублях около 270–310 тысяч. Такие возможности привлекают многих.¹⁹

Однако стоит учесть нюансы:

1. Из-за геополитики и санкций 2022+ годов прямое трудоустройство россиян в некоторые зарубежные фирмы затруднено. Часто это обходят через статус самозанятого или ИП, контракты с зарубежной юрлицом, выплаты через промежуточные банки, криптовалюту и т.д.²⁰ То есть получить зарубежную зарплату можно, но придётся разбираться с финансовыми каналами.

2. Конкурировать приходится не только с соотечественниками, но и со всеми международными соискателями, включая индусов, восточных европейцев, латиноамериканцев. Некоторые западные компании готовы платить чуть меньше, но взять, скажем, разработчика из Индии. Поэтому важно выделяться: уровнем английского, уникальными навыками.

3. Работа идёт по чужим правилам: придётся адаптироваться к иностранной культуре менеджмента, возможно, работать в неудобные часы (например, с американской командой – поздно вечером по Москве из-за разницы во времени).

Тем не менее, влияние удалённой работы на за рубеж на доход однозначно позитивное: многие, кто перешёл на такие рельсы, отмечают рост заработка в 1.5–2 раза. Некоторые совмещают: остаются жить в России (либо переезжают в дружественные страны с низкими налогами), а работают на запад – получая при этом зарплату, сопоставимую с местной для той страны. Такой «валютный кочевник» в сфере IT уже не редкость.

Для Laravel-разработчика выхлоп особенно ощутим, потому что внутри России Laravel – это зачастую веб-проекты с ограниченным бюджетом, а вот на мировом рынке можно попасть и в стартап Силиконовой долины, и в европейскую продуктовую компанию. Уровень зарплат там, как мы выяснили, намного выше.

Отдельно стоит упомянуть релокацию – переезд за границу ради работы. Это не совсем удалёнка, но близкий сценарий: человек устраивается в зарубежную компанию и эмигрирует. В 2022–2023 годах множество российских разработчиков (десятки тысяч) уехали работать в другие страны.

Кто-то в Европу, кто-то в Азию, кто-то в ближнее зарубежье. По отзывам, заработок при релокации зачастую вырос, но и траты тоже повысились. Поэтому не всегда переезд = сразу богатство, но в карьерном плане это шаг вперёд. Для Laravel-специалиста открыты релокационные вакансии, скажем, в ОАЭ, Турции, Восточной Европе – там тоже есть спрос на веб-разработчиков.

Подводя итог: удалённая работа на иностранную компанию – отличный способ повысить доход, если у тебя достаточная квалификация и знание языка. Многие российские Laravel-разработчики уже идут по этому пути, работая на США или ЕС из дома. Мир становится глобальным, границы стираются – используй это себе во благо. Однако не забывай про законодательство (оформляйся как самозанятый, плати налоги с зарубежных доходов, если требуется, чтобы потом не было вопросов).

Надеюсь, эта подробная информация помогла тебе разобраться, какие зарплаты бывают у Laravel-разработчиков и от чего они зависят. Мы рассмотрели опыт России по уровням, городам, компаниям, сравнили фуллтайм и фриланс, заглянули за рубеж. Впереди – краткое резюме основных моментов, чтобы освежить всё пройденное. Успехов тебе в обучении и карьере!

Краткое резюме по разделам

1. Уровень опыта (Junior/Middle/Senior): Новички Laravel-программисты стартуют с зарплат около 50–80 тыс. ₽. в месяц.⁶ Средний уровень (Middle) зарабатывает примерно 120–170 тыс. ₽., а ведущие специалисты (Senior) – порядка 250–300+ тыс. ₽. в крупных городах.¹ Повышение грейда существенно увеличивает доход.

2. География (города России): Самые высокие зарплаты – в Москве (107 тыс. ₽ в среднем, сеньоры до 350k) и Петербурге (97 тыс. ₽, максимум ~300k). В крупных регионах (Екатеринбург, Казань, Новосибирск, Краснодар, Самара) мидлы обычно получают 100–150 тыс. ₽, сеньоры – 150–220 тыс. ₽. В этих городах тоже встречаются офферы свыше 120–150k. В меньших регионах зарплаты ниже, но удалёнка сглаживает разницу.

3. Тип работодателя: Продуктовые компании часто платят на уровне или выше рынка (мидл ~150k, синьор ~300k). Аутсорсинговые фирмы могут предлагать либо +20% к продуктовым (в международных проектах), либо чуть меньше (в мелких веб-студиях).¹⁴ Стартапы зачастую платят меньше (на 20–30% ниже) в обмен на опционы и рост, хотя при хорошем финансировании могут платить и выше рынка. Государственные организации существенно уступают: их зарплаты заметно ниже коммерческих (примерно в 1.5–2 раза, например, разработчик в госучреждении ~60–80k против 120–150k в частном секторе).¹⁵

4. Фуллтайм vs фриланс: Работа в компании даёт стабильный оклад и соцпакет, но рост дохода постепенный. Фриланс даёт гибкость и потенциально больший доход, но нестабилен. Штатный middle Laravel-разработчик в РФ получает в среднем 120–150 тыс. ₽, тогда как фрилансер может заработать и 200–300 тыс. ₽, если найдёт достаточно заказов. Однако новичку на фрилансе поначалу трудно – типовые мелкие задачи оцениваются в 5–50 тыс. ₽, и чтобы выйти на уровень зарплаты, нужно выполнить несколько подряд. Оптимально совмещать: набраться опыта в компании и параллельно брать проекты, а затем выбрать комфортный путь.

5. Удалённая работа на зарубеж: Ориентация на иностранные компании заметно повышает потенциальный доход российского разработчика. За рубежом зарплаты выше: например, в США опытный Laravel-разработчик ~$9k в месяц (≈750k ₽), в Европе – $3–5k (200–350k ₽).¹⁶ Работа удалённо на такой рынок позволяет получать 150–300+ тыс. ₽ в России, что выше местных стандартов.

Многие российские сеньоры зарабатывают на иностранных проектах $3000–4000 (≈250–320k ₽) в месяц и более. Санкции усложнили схему выплат, но это решается. В итоге удалёнка на за рубеж – реальный способ удвоить доход при достаточных навыках и знании английского.

Источники:

1. Зарплаты разработчиков в первом полугодии 2024: языки и квалификации. Хабр.
2. Зарплатные вилки весной 2023: языки программирования и фреймворки. Хабр.
3. Вакансии Laravel. Хабр Карьера.
4. Вакансия Middle+ PHP(Laravel) developer/Разработчик PHP(Laravel) в Казани. hh.ru.
5. Зарплаты программистов в России. Tadviser.
6. Сколько зарабатывает программист и как им стать. OTUS.
7. Full-stack разработчик (PHP/Laravel): вакансия компании Media Bite Ltd в Екатеринбурге. Зарплата.ру.
8. Вакансия Laravel-разработчик, в компании Alto. Dream Job.
9. Программист PHP / Laravel. Finder.
10. Программист Full stack Laravel + React. Finder.
11. Вакансия PHP Developer (Laravel). VSETI.
12. Предложения работы для программистов Laravel за 3 последних дня в Новосибирске. novosibirsk.hh.ru.
13. Сколько зарабатывает middle senior backend developer php laravel в Новосибирске. JobFilter.
14. Ааутсорсинг против продукта кто кого. Digest.
15. Программист в госкомпании: уверенная стабильность или «непробиваемая бюрократия»? Skillbox.
16. Laravel Developer Salary in USA 2025. uplers.
17. Php laravel developer: Average Salary in India, 2025. talent.
18. Senior laravel developer: Average Salary in India, 2025. talent.
19. Разработчик Laravel, вакансии и работа разработчиком Laravel удаленно. Хабр Карьера.
20. Удаленная работа за границей: особенности трудоустройства и оплаты труда . SkyFinance.

*Страница может содержать рекламу. Информация о рекламодателях по ссылкам на странице.*