Здравствуйте, друзья!

Ты задумываешься о карьере в HR или уже работаешь в этой сфере и хочешь узнать, на какой доход можно рассчитывать? Профессия HR-менеджера востребована во многих отраслях, и уровень зарплат зависит от множества факторов. В этой статье мы дружелюбно и подробно разберем, сколько зарабатывают HR-менеджеры разного уровня в России и за рубежом в 2025 году.

Рассмотрим все уровни – от начинающих junior специалистов до руководителей HR-департаментов, учтем различия по отраслям (IT, финтех, производство, торговля и др.), а также включим анализ бонусов, премий, опционов и других форм вознаграждения. Давай погрузимся в мир HR-зарплат!

Сколько зарабатывает HR-менеджер в месяц в России и за рубежом в 2025 году?

Часть 1. Карьерные уровни HR-менеджеров и базовые зарплаты

Перед тем как сравнивать отрасли и страны, важно понять, как различаются доходы HR-менеджеров в зависимости от уровня квалификации и опыта. В HR, как и в других профессиях, зарплата существенно возрастает с повышением должности – от начальных позиций до руководящих. Рассмотрим основные карьерные ступени HR-менеджера и их зарплатные диапазоны в России на 2025 год.

1.1. Junior HR-менеджер: стартовые позиции и оклад

Начинающий HR-менеджер (Junior) обычно имеет опыт работы до 1 года. На этом уровне специалист выполняет базовые задачи: помогает в подборе персонала, ведет документацию, участвует в адаптации новых сотрудников. Зарплаты здесь относительно скромные, но дают точку отсчета для роста. В России начальный оклад Junior HR-менеджера составляет около 45 000 – 70 000 ₽ в месяц. По данным исследования Skypro, это базовый диапазон для специалистов с опытом до года¹. В небольших городах нижняя граница может быть ближе к 30–40 тысячам, а в крупных компаниях Москвы – ближе к верхней границе диапазона.

Важно отметить, что уже на старте отрасль и регион влияют на цифры. Например, начинающий HR в столичном офисе IT-компании получит больше, чем в розничном магазине небольшого города. Но об этом подробнее далее. На уровне Junior главное – набраться опыта и навыков, чтобы выйти на следующий этап карьеры.

1.2. Middle HR-менеджер: рост дохода с опытом

HR-менеджер среднего звена (Middle) – это специалист с опытом примерно от 1 до 3 лет. К этому моменту ты уже приобрел практические навыки в подборе и адаптации персонала, возможно, курируешь определенное направление HR (например, рекрутинг или обучение). Зарплата заметно растет: в среднем от 70 000 до 120 000 ₽ в месяц по данным рынка РФ¹. Этот диапазон отражает зарплаты HR-специалистов с опытом 1–3 года на начало 2025 года.

Почему такой разброс? Все зависит от компании и твоей ответственности. В финтех-стартапе в Москве HR-менеджер с парой лет опыта может получать ближе к 100–120 тысячам, особенно если совмещает несколько функций. В традиционной производственной фирме в регионе оклад может быть ближе к 70 тысячам или даже ниже.

Тем не менее, по сравнению с начальным уровнем, доход Middle-специалиста в HR увеличивается примерно вдвое. Это стимулирует HR-менеджеров расти профессионально: брать на себя больше задач, изучать новые области (например, оценку и развитие персонала, компенсации и льготы) и тем самым повышать свою ценность для работодателей.

Кроме базового оклада, уже на среднем уровне могут появляться небольшие бонусы за выполнение KPI по найму или закрытию вакансий. Это первые шаги к той самой «переменной части», о которой мы поговорим в части 5.

1.3. Senior HR-менеджер и HR-директор: вершина карьеры

Senior HR-менеджеры – опытные специалисты с 3–5 годами стажа – и тем более HR-директора (руководители HR-отделов) с опытом более 5 лет, находятся на вершине HR-карьеры. Их зона ответственности шире: стратегия управления персоналом, развитие корпоративной культуры, работа с топ-менеджментом компании. Естественно, и оплата труда здесь самая высокая.

В России Senior HR-менеджер зарабатывает в среднем 120 000 – 180 000 ₽ в месяц, а HR-директор или руководитель HR-службы – от 180 000 ₽ и выше, до 350 000 ₽ и более в крупных компаниях¹. Верхняя граница существенно разнится: в международных корпорациях топ-HR может получать свыше 300 тысяч, а в средней компании – 180–200 тысяч ₽.

Для примера, реальные истории подтверждают эти цифры. Елена Соколова, HR-директор с 12-летним стажем, рассказывает, что начинала в 2013 году с оклада 35 000 ₽, через три года на позиции в компании среднего размера вышла на 90 000 ₽, а прорыв случился после перехода в международную корпорацию – зарплата выросла до 180 000 ₽.

Сейчас, будучи HR-директором, Елена получает 270 000 ₽ базового оклада плюс годовой бонус до 30% годового дохода¹. Этот кейс наглядно показывает, как рост опыта, смена компаний и расширение компетенций (например, внедрение HR-аналитики в ее случае) отражаются на доходе HR-менеджера.

На уровне Senior/Director зачастую значительная часть вознаграждения – это бонусы и премии. По словам Елены, ее годовой бонус достигает 30% годового дохода¹. В высокооплачиваемых отраслях возможны и опционы на акции для HR-директоров, особенно если речь о топ-менеджменте компании. Таким образом, вершина HR-карьеры приносит не только высокий оклад, но и дополнительные вознаграждения, о которых мы поговорим отдельно.

1.4. Другие факторы, влияющие на зарплату HR-менеджера

Опыт и должность – это не все, что определяет твой доход в HR. Существует целый ряд факторов, повышающих или понижающих зарплату специалиста по персоналу. В 2025 году эти факторы особенно заметны, и важно их учитывать при планировании карьеры.

Основные из них:

1. Образование и сертификаты. Профильное высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент) добавляет ~15–20% к зарплате. Дополнительные профессиональные сертификаты (международные, например SHRM, CIPD, HRCI) могут прибавить еще ~10–25%¹. Чем выше твоя квалификация, подтвержденная дипломами и сертификатами, тем выше ценник на рынке труда.

2. Отрасль компании. Сфера деятельности работодателя сильно влияет на вилку зарплат. В IT-компаниях, фармацевтике, финансовом секторе оклады HR-менеджеров на 20–40% выше среднерыночных¹. Это объясняется высокой конкуренцией за таланты в этих отраслях. В разделе 2 мы детально разберем отличия по отраслям.

3. Масштаб компании. Крупные компании (штат от 1000 человек) платят HR-специалистам на 30–50% больше, чем малый бизнес¹. В большой корпорации и задачи сложнее, и бюджет на персонал больше – отсюда и разница.

4. Специализация в HR. HR – широкая область. Узкие специалисты, например в сфере Compensation & Benefits (компенсации и льготы) или HR-аналитики, ценятся дороже. Их доход может быть на 15–25% выше, чем у коллег того же уровня без такой специализации¹. Навыки работы с данными, HRIS-системами, аналитическое мышление сейчас на вес золота.

5. Владение иностранными языками. Знание английского на свободном уровне добавляет ~20–30% к окладу HR-менеджера¹. В международных компаниях без английского никуда, а дополнительный язык – твой бонус к зарплате.

6. Результаты работы и компетенции. Если ты умеешь снижать текучесть, быстро закрывать вакансии, выстраивать эффективное обучение – твоя ценность растет. Сейчас все чаще зарплата включает KPI и премии за достижение результатов¹. Подробнее о бонусах – в части 5.

Как видишь, формирование зарплаты HR – это комплекс факторов¹. Поэтому два HR-менеджера с одинаковым стажем могут получать очень по-разному в зависимости от отрасли, компании и собственных навыков. Сочетание опыта, образования, специализации и работы в перспективной сфере (например, IT) может вывести доход на совершенно иной уровень.

Часть 2. Отраслевые различия в зарплатах HR-менеджеров

Отрасль, в которой ты работаешь HR-менеджером, играет огромную роль в уровне заработка. В 2025 году разница в зарплатах HR в IT-компании и, скажем, в розничной торговле или на производстве может достигать десятков процентов. Разберем, сколько платят HR-менеджерам в разных отраслях – от высокотехнологичного IT и финтеха до промышленности и ритейла.

2.1. HR-менеджер в IT-индустрии: конкуренция за таланты

IT-сектор традиционно славится высокими зарплатами не только для программистов, но и для специалистов по управлению персоналом. Почему так? Компании борются за редких высококвалифицированных IT-специалистов, и роль HR в этом критически важна. Поэтому HR-менеджеры в технологических компаниях сами получат больше среднего – примерно на 20–30% выше, чем аналогичные должности в других сферах¹.

Например, если в целом по рынку Middle HR получает ~100 тыс. ₽, то в IT-компании такого же уровня могут платить 120–130 тыс. ₽ или выше за счет отраслевой надбавки. Senior HR в крупном IT-холдинге (особенно международном) способен претендовать на 200–300 тыс. ₽ в месяц, учитывая и оклад, и бонусы. Кроме того, опционы и акции чаще предлагают сотрудникам в IT – и иногда HR-менеджеры высокого уровня тоже участвуют в таких программах вознаграждения.

Отдельно стоит отметить, что внутри IT очень ценятся HR-специалисты, понимающие технический рекрутинг и умеющие говорить с айтишниками «на одном языке». Если ты HR в IT с навыками в техническом скрининге кандидатов, твоя стоимость на рынке еще выше. Неудивительно, что многие традиционные HR сейчас стремятся перейти в IT-сферу ради карьерного роста и зарплаты.

2.2. Финансы и финтех: высокие требования – высокая оплата

Финансовый сектор, включая банковскую сферу и бурно развивающиеся финтех-компании, также предлагает HR-менеджерам заработки выше среднего. Банки, инвестиционные и страховые компании исторически платят больше, ценя надежность и компетентность HR, ведь работа с персоналом в финансовой сфере требует особого внимания к надежности сотрудников и соблюдению норм.

По данным рынка, в финансах зарплаты HR находятся примерно на одном уровне с IT или немного ниже: на 20–40% выше среднерыночных по России¹. То есть HR-менеджер среднего звена в банке крупного города может получать 100–150 тыс. ₽. В финтех-стартапах ситуация похожа на IT: специалистов по персоналу переманивают высокими окладами, бонусами и возможностью роста вместе с компанией. Финтех зачастую конкурирует за кадры с тем же IT, поэтому HR там – стратегическая функция.

Стоит учесть, что в финансах к HR часто предъявляются высокие требования к квалификации. Приветствуется экономическое или финансовое образование плюс HR-сертификаты. Английский язык практически обязателен в международных банках. Но эти вложения окупаются: достигнув уровня HR Business Partner или HR-директора в банке, можно получать 200+ тысяч ₽ в месяц (особенно в московских офисах иностранных банков). В региональных филиалах цифры, конечно, скромнее, но все равно выше, чем, скажем, на производстве.

2.3. Промышленность и производство: стабильность и уровень оплаты

Промышленные предприятия, заводы, производственные компании – это отрасль, где роль HR тоже значима, но уровень зарплат часто ближе к среднерыночному или чуть ниже, особенно вне столиц. Производство характеризуется большой численностью персонала, часто – рабочие специальности, в некоторых случаях – вахтовый метод. HR-менеджерам тут приходится решать специфические задачи: подбор рабочих кадров, работа с текучестью на линиях, охрана труда и т.п.

Зарплаты HR-менеджеров в промышленности в среднем соответствуют нижней половине общего диапазона. Если в IT Middle HR мог рассчитывать на верхнюю границу (скажем, 120 тыс.), то на заводе средних размеров где-нибудь в регионе это может быть 70–80 тысяч ₽. Конечно, есть и исключения: крупные промышленно-холдинги с штаб-квартирой в Москве платят своим HR-директорам очень хорошо – порой 150–200 тыс. ₽ Но на рядовых позициях уровень ближе к 50–100 тыс.

Тем не менее, производство часто обеспечивает стабильность занятости. Компании промышленного сектора могут предлагать хорошие соцпакеты (льготы, питание, медстраховку), что частично компенсирует денежный вопрос. Также в некоторых отраслях (нефтегаз, добыча) есть региональные коэффициенты и надбавки, повышающие зарплату, о них поговорим в разделе 3. Но в общем HR-менеджеру, ориентированному на высокий доход, обычно рекомендуют переходить в более высокомаржинальные отрасли, если есть цель увеличить зарплату.

2.4. Ритейл и торговля: массовый подбор и свои особенности

Розничная торговля (ритейл) – это магазины, торговые сети, общественное питание, услуги. Здесь у HR-менеджеров фронт работы связан с массовым подбором линейного персонала, высокой текучестью и постоянной потребностью в новых сотрудниках. Зарплаты в ритейле, как правило, ниже среднерыночных, особенно на младших позициях HR.

По России HR-специалист в сфере торговли в региональном городе может получать от 40–50 тыс. ₽, что составляет минимальные значения по рынку. Например, в источниках указано, что специалист по подбору персонала в ростовском магазине техники зарабатывает около 50 000 ₽. В то же время руководитель HR-службы крупной розничной сети федерального уровня (FMCG или fashion-ритейл) в Москве может получать порядка 300–500 тыс. ₽ в месяц². Такой разрыв обусловлен масштабом: в маленьком магазине HR-функция может быть совмещенной или ограниченной, а в корпорации с тысячами продавцов – это стратегическая позиция.

Для ритейла характерны бонусы за выполнение плана по найму (например, открытие нового магазина – нужно нанять персонал в срок). Но базово оклады скромнее, чем в IT или финансах. Плюс – часто график и нагрузка очень интенсивные, работать приходится с большим потоком людей. Но если ты любишь динамичную работу и готов к вызовам, опыт HR в ритейле закаляет профессионально. А дальше ничто не мешает перейти в другую отрасль, имея такой опыт «пожарного» по найму.

2.5. Другие отрасли: государственный сектор, образование и др.

Помимо вышеперечисленных, стоит упомянуть госсектор и образование. В государственных организациях (муниципалитеты, госучреждения) оклады HR-специалистов, как правило, ниже рынка – это может быть 30–50 тыс. ₽. Однако стабильность, гарантии и меньше стрессов иногда компенсируют невысокую зарплату. В образовании (частные школы, университеты) HR тоже получают немного, если сравнивать с коммерцией, поскольку бюджеты там ограничены.

Еще одна ниша – некоммерческие организации и NGO. Там зарплаты HR-менеджеров сильно варьируются: крупные международные фонды могут платить на уровне 100 тыс. ₽ и выше, а маленькие НКО – 40–60 тыс. ₽, часто на полставки. Консалтинговые компании и агентства по подбору (Recruitment Agency) – здесь HR-менеджеры, скорее, выступают рекрутерами, и заработок их может зависеть от количества успешно закрытых вакансий (проценты, бонусы). Лучшие из них выходят на очень хорошие доходы, но это скорее уже область рекрутмента.

Вывод по отраслям: если твоя цель – максимальная зарплата, IT, финансы, фармацевтика, консалтинг – благодатные направления для HR с точки зрения денег. Ритейл, производство, госорганизации – предлагают опыт и стабильность, но в среднем меньшие оклады. Отлично, что ты уточнил, в каких отраслях смотреть – как видишь, разница существенна, и выбор сферы – один из решающих факторов дохода HR-менеджера.

Часть 3. Зарплатные различия по регионам России

Не только отрасль, но и география влияет на зарплату HR-менеджера. В такой большой стране, как Россия, разброс между столицей и небольшим городом может быть колоссальным – вплоть до 200–300% разницы в уровне доходов¹. Давай рассмотрим, как регион и город работы сказываются на заработке HR-специалиста в 2025 году.

3.1. Москва – лидирующий регион по доходам

Москва традиционно занимает первое место по уровню зарплат практически во всех сферах, и HR – не исключение. Средняя зарплата HR-менеджера в Москве на 2025 год составляет порядка 120 000 – 150 000 ₽ в месяц. Это средний уровень по всем позициям, включая junior и middle. Молодой специалист может стартовать в Москве с ~60–80 тыс. ₽., middle – получать 100–130 тыс., а Senior HR или HR-директор в столице легко достигает 200–250 тыс. ₽ и выше¹.

В Москве сосредоточены головные офисы крупных компаний, международные корпорации, высокотехнологичные фирмы – все они конкурируют за лучших HR-кадров, поднимая планку зарплат. К тому же стоимость жизни в столице выше, что тоже учитывается в вилках окладов. По данным портала ГородРабот, средняя зарплата HR-менеджера в России за 2025 год около 73 тыс. ₽³, и московские предложения заметно выше этого среднего.

Отдельно отметим, что топы – HR-директора крупных корпораций в Москве – могут получать несколько сотен тысяч ₽ в месяц. В источниках указывалось: HR-директор в большом холдинге в Москве может иметь оклад порядка $5 тыс. в месяц, то есть около 400–500 тыс. ₽., особенно если функции стратегические⁴. Такие случаи редки, но показывают потолок возможностей.

3.2. Санкт-Петербург – высокая планка, но чуть ниже Москвы

Второй по размеру и значению город РФ – Санкт-Петербург – также предлагает HR-менеджерам высокие заработки, хотя и на 15–20% ниже московских. Средняя зарплата HR в Петербурге в 2025 году колеблется в районе 100 000 – 130 000 ₽ в месяц. Junior-специалисты стартуют здесь с ~50–60 тыс. ₽., middle могут получать 80–110 тыс., senior – 130–180 тыс. ₽ При этом максимальные вилки для директоров HR в СПб обычно достигают 200 000 ₽¹, что немного уступает Москве.

Причина разницы – концентрация бизнеса. В Петербурге меньше штаб-квартир международных корпораций, однако город все же крупный экономический центр с развитым IT-сектором, промышленностью, торговлей. Поэтому квалифицированному HR-специалисту в СПб всегда найдется работа с достойной оплатой. А для начинающих это возможность получить опыт в большом городе, возможно, чуть легче конкуренция, чем в Москве.

Стоит добавить, что образ жизни и расходы в Петербурге ниже столичных, потому некоторые специалисты предпочитают Петербург: зарплата немного меньше, но и трат меньше – в итоге качество жизни может быть даже выше.

3.3. Миллионники: Екатеринбург, Новосибирск, Казань и др.

Города-миллионники – крупные региональные центры – предлагают средний уровень зарплат для HR-менеджеров, заметно ниже московского, но выше, чем в малых городах. В таких городах, как Екатеринбург, Новосибирск, Казань, Нижний Новгород, диапазон зарплат HR-менеджеров примерно 60 000 – 90 000 ₽ в месяц в среднем¹.

Диапазон сильно зависит от должности:

1. Junior HR может зарабатывать ~40–50 тыс. ₽ в месяц.

2. Middle HR – порядка 60–80 тыс. ₽.

3. Senior HR – около 90–120 тыс. ₽., если это крупное предприятие в регионе.

4. HR-директор крупной компании в таком городе может получать 150+ тыс. ₽., хотя часто топ-менеджерам все равно предлагают переезд в Москву.

Почему в миллионниках платят меньше? Во-первых, экономическая активность хоть и высокая, но многие большие работодатели – филиалы московских компаний, где политика оплаты единая или с понижающим коэффициентом для регионов. Во-вторых, конкуренция за рабочие места среди HR ниже, местных специалистов хватает, поэтому компании не так сильно завышают оклады. Тем не менее, разница с Москвой может быть двукратной. Например, средний рекрутер в Москве получает 95–120 тыс. ₽, а в СПб 85–100 тыс., тогда как в Новосибирске это 60–80 тыс. ₽⁵. Для местного уровня это неплохо, с учетом того, что и расходы ниже.

3.4. Дальний Восток и северные регионы: надбавки и высокие ставки

Особняком стоят регионы с особыми условиями – Дальний Восток, Крайний Север. Здесь зачастую применяются региональные надбавки (северные коэффициенты, дальневосточные выплаты) из-за сурового климата и оттока кадров. Это отражается и на зарплатах HR. Например, в некоторых северных городах или на Дальнем Востоке ставки HR-менеджеров могут быть на 20–30% выше, чем в среднем по России, при прочих равных.

По данным 2025 года, в этих регионах оклады HR могут достигать 100 000 – 120 000 ₽ даже для позиций среднего уровня¹. Конечно, многое зависит от отрасли: на нефтегазовых месторождениях или в горнодобывающих компаниях HR, работающий вахтовым методом, может получать и больше (за счет доплат). Например, HR-специалист в Якутии или Ханты-Мансийском АО, привлекаемый из центральной части, может рассчитывать на повышенную компенсацию жилья, надбавку 50% к окладу и т.п. – в итоге совокупный доход выйдет на уровень столичного.

С другой стороны, стоит учитывать стоимость жизни и условия: высокие цены, климат. Поэтому такие зарплаты – своеобразная компенсация. Для молодых специалистов иногда это шанс быстро поднять доход, отправившись поработать HR-менеджером на север, а затем вернуться с улучшенным резюме.

3.5. Небольшие города: минимальные вилки зарплат

В небольших городах России (население менее 500 тыс., а тем более 100–200 тыс.) уровень зарплат HR-менеджеров самый низкий. По статистике, здесь диапазон 40 000 – 60 000 ₽ в месяц для HR-специалистов¹. И это касается даже менеджеров с опытом, если они работают, например, в локальном торговом предприятии или муниципальной организации.

Минимальные значения (30–40 тыс.) часто встречаются в бюджетных учреждениях, маленьких фирмах, где HR совмещает множество функций и не получает больших денег. Однако стоит помнить, что стоимость жизни в провинции тоже намного ниже: ниже аренда жилья, цены на услуги. Потому часть этого разрыва компенсируется экономией на расходах¹.

Кроме того, в маленьких городах у HR-менеджера меньше конкуренции, проще занять руководящую позицию, хоть и за меньшие деньги. Некоторые родители могли бы спросить: «стоит ли моему ребенку идти в HR, если мы живем в небольшом городе с невысокими зарплатами?» Отвечаем – возможности роста есть всегда. Можно набраться опыта локально, а затем найти работу в столице или за рубежом. Кстати, о зарубежье – переходим к следующей части!

Вы могли заметить, что мы обращались к тебе на «ты» – так дружелюбнее, ведь, скорее всего, ты сам (сама) – будущий или нынешний HR. Если же среди читателей есть родители, помогающие детям с выбором профессии, для вас в тексте тоже найдется полезная информация. А теперь – к международному опыту.

Часть 4. Зарплаты HR-менеджеров за рубежом: США, Европа, Азия

Поговорим о том, сколько получают HR-менеджеры за пределами России. Мы рассмотрим ключевые регионы мира: США, Великобританию, Германию, ОАЭ (Дубай) и Сингапур, как примеры развитых рынков, где востребованы специалисты по управлению персоналом. Учтем местную валюту и переведем при необходимости в привычные нам цифры.

Важно понимать: за рубежом обычно оперируют годовыми зарплатами (annual salary) до вычета налогов. Мы для удобства будем указывать ежемесячный доход и средние цифры по состоянию на 2025 год.

4.1. Соединенные Штаты (США)

США – одна из самых привлекательных стран по уровню оплаты HR-менеджеров. По данным Бюро трудовой статистики США, медианный годовой доход HR-менеджера в стране составляет около $140 000 (на май 2024)⁶. Это означает примерно $11 500 в месяц (что эквивалентно около 920 тысяч ₽ по курсу). Такая высокая медиана обусловлена тем, что в США должность HR Manager часто подразумевает уже управленца среднего или высшего звена.

Другие источники дают несколько меньшие средние значения: например, по данным Indeed средняя годовая зарплата HR-менеджера – порядка $80–85 тысяч, то есть около $6 700 в месяц. Эта цифра включает множество позиций разных уровней и компаний. На практике, диапазон большой: $60 000 – $120 000 в год для многих позиций среднего уровня⁷.

1. Junior HR (HR Coordinator) в США может получать около $4 000 – $5 000 в месяц.

2. HR Manager с опытом 3–5 лет – порядка $7 000 – $10 000 в месяц.

3. HR Director в крупной фирме – нередко $12 000 – $15 000 в месяц и выше (что соответствует $150–180k в год).

Нужно учесть, что в США помимо оклада обычно есть бонусы (10–20% годовых), пакет бенефитов (страховка, 401k план, опционы в технологических компаниях). Например, в технологическом секторе Кремниевой долины HR-менеджеры могут получать значительную часть компенсации в виде акций компании. Это означает, что реальный доход может быть еще выше цифр по зарплате.

Также зарплаты сильно отличаются по регионам США. В дорогих городах – Нью-Йорк, Сан-Франциско, Лос-Анджелес – HR-специалистам платят больше, чем в среднем по стране⁷. Например, HR Manager в Нью-Йорке может получать на 20–30% больше, чем в небольших городах. В целом же, уровень зарплат HR в США – один из самых высоких в мире, что делает профессию привлекательной для многих (но конкуренция и требования там тоже очень высокие).

4.2. Великобритания (Лондон и не только)

Переносимся в Великобританию. Здесь принято указывать зарплаты в фунтах стерлингов в год. В среднем по стране HR-менеджер получает ~£42 800 в год, что эквивалентно примерно £3 500 в месяц (до налогов)⁷. В пересчете на рубли (по курсу 2025 года ~100 ₽/£) это около 350 тыс. ₽ в месяц. Однако эта цифра – средняя по всем регионам и уровням.

В Лондоне, где сосредоточено множество штаб-квартир и высокооплачиваемых позиций, вилки намного выше. По данным Morgan McKinley, в 2025 году HR-менеджеры в Лондоне в среднем получают £60 000 – £70 000 в год⁸. Это примерно £5 000 – £5 800 в месяц, что существенно выше национального среднего.

Распишем ориентиры с учетом опыта:

1. Начинающий HR (0–3 года) в Британии может иметь ~£55k–£60k в Лондоне⁸, а по стране – около £35k–£40k (то есть £2.5–3k в месяц).

2. Middle (3–5 лет) – в Лондоне ~£60–70k⁸, по стране ~£40–50k.

3. Senior (5+ лет) – в Лондоне £70–95k⁸, по стране ~£50–60k.

4. HR Director/Head может получать £100k+ (в крупных компаниях в Лондоне доходят до £120k–£150k).

Отраслевые различия тоже есть: финансовый сектор Лондона (инвестиционные банки) славится очень высокими зарплатами, и HR там могут получать на уровне верхней границы или выше за счет бонусов. В регионах (например, в Шотландии, Уэльсе) зарплаты ощутимо ниже: те самые £42k в год – это больше характерно для среднего уровня вне Лондона.

В Великобритании, как и в США, значимы бонусы. Обычно HR-менеджеры могут получать годовые бонусы 10–15%, а топы – и до 30%. Бенефиты включают пенсионные отчисления, страховку, иногда служебный автомобиль. В целом, карьеру HR в Лондоне можно построить весьма прибыльную, но и конкуренция там соответствующая, требуются международные сертификаты (CIPD очень ценится).

4.3. Германия

Германия – крупнейшая экономика Европы, и рынок труда здесь отличается своей структурированностью и ориентацией на квалификации. Зарплаты HR-менеджеров в Германии высоки, хотя и уступают британским и тем более американским. Принято считать среднюю зарплату 84 260 € в год для HR-менеджера в Германии, что равно примерно 7 020 € в месяц брутто (до вычета налогов)⁹. (На руки после налогов будет меньше, т.к. налоги в Германии высокие, но мы сравниваем брутто-доходы).

Начальный уровень HR (меньше 3 лет опыта) получает около 58 000 € в год – это ~4 800 € в месяц. Опытные менеджеры с 4-9 годами стажа зарабатывают до ~80 000 € в год (6 600 €/мес). Самые высокие зарплаты у HR с 10+ лет опыта: 100 000+ € в год (8 300 €/мес и выше), а на вершине карьеры (20+ лет) – свыше 113 000 € в год. Топовые позиции, такие как Head of HR в крупном концерне или HR-директор в автомобилестроении, могут превышать 140 000 € в год⁹, то есть более 11 500 € ежемесячно.

Для понимания конкретных цифр: средняя месячная зарплата ~7 тысяч евро соответствует примерно ≈740 тыс. ₽ (курс около 105 ₽/€ на 2025 год). Ведущие отрасли для высоких зарплат HR в Германии – автомобильная промышленность, клиники, крупные корпоративные группы. Как отмечает статистика, Senior HR Manager в автоконцерне зарабатывает ~103k €/год (+22% к среднему), а HR в маленькой фирме может получать на 30% меньше среднего⁹.

В Германии большое внимание уделяется опыту и образованию. Система грейдов и тарифов часто определяет вилки зарплат. Также различия есть между западными и восточными землями (в бывшей ГДР зарплаты до сих пор чуть ниже в среднем). Но в целом, HR-менеджер в Германии – престижная и хорошо оплачиваемая профессия, особенно если вы достигли уровня руководителя.

Дополнительно к окладу могут быть рождественские бонусы (13-я зарплата), бонусы по результатам года, служебный автомобиль для топов и т.п. Как видим, по абсолютным цифрам Германия уступает США/Британии, но с учетом баланса жизнь/работа и соцгарантий многие ценят именно этот рынок.

4.4. ОАЭ (Дубай)

Объединенные Арабские Эмираты, и в частности город Дубай, стали в последние годы центром притяжения экспатов, в том числе в сфере HR. Множество международных компаний открыли там офисы, плюс свои крупные бизнесы в сфере торговли, логистики, недвижимости. Зарплаты в Дубае не облагаются подоходным налогом, что делает их особо привлекательными в чистом выражении.

По данным портала GulfTalent, средняя зарплата HR-менеджера в ОАЭ составляет около 9 500 дирхамов (AED) в месяц, а для опытных специалистов доход достигает 22 500 AED в месяц¹⁰. Переведем: 9 500 AED – это примерно $2 585, или ~200 тысяч ₽, а 22 500 AED – около $6 120, или ~470 тысяч ₽. Довольно широкий разброс! Он отражает разницу между, скажем, HR-менеджером в небольшой локальной фирме и HR-бизнес-партнером в крупной международной компании.

Статистика Indeed по Дубаю показывает несколько меньшие цифры: 7 233 AED в месяц в среднем для HR Manager по состоянию на май 2025¹¹. Это может быть связано с тем, что в выборку попадают и более низкие должности. Glassdoor же оценивает суммарную компенсацию HR Manager в Дубае около 16 700 AED/мес (средняя база ~15 000)¹², что ближе к данным GulfTalent.

Фактически:

1. Junior HR в Дубае может получать ~5–7 тыс. AED/мес (например, 6k AED ~ $1.6k).

2. Mid-level HR – порядка 10–15k AED (это $2.7–4k).

3. Senior HR/HRD – 15–25k AED и выше ($4–6.8k).

Чем крупнее компания и международнее состав, тем выше зарплата. В отелях, торговле могут платить меньше, а в нефтегазе или IT – больше. Например, американская корпорация в Дубае может предложить HR-менеджеру сравнимую с США зарплату в долларовом эквиваленте, плюс жилищный пакет.

Важная часть дохода в ОАЭ – бонусы и оплата жилья. Часто компания оплачивает жилье или выделяет надбавку, покрывает медицинскую страховку, транспорт. Эти бенефиты существенно влияют на привлекательность оффера. Прямо опционы на акции редки (только если компания иностранная их дает). А вот премии по итогам года довольно распространены.

В итоге HR-менеджер, переехавший в Дубай, может существенно повысить свой чистый доход (нетто), если сравнивать с Россией, особенно не платя налог 13%. Но следует помнить и про расходы в Дубае – они тоже высокие (жилье, жизнь), хотя зачастую покрываются работодателем частично.

4.5. Сингапур

Сингапур – азиатский финансовый и технологический хаб, известный высокими зарплатами и дорогой жизнью. Здесь тоже много экспатов и международных компаний, поэтому HR-менеджеры востребованы, особенно со знанием языков и международного опыта. Зарплаты в Сингапуре указываются в местных долларах (SGD).

В среднем HR Manager в Сингапуре зарабатывает около S$100 000 в год¹³. Это примерно S$8 300 в месяц, что эквивалентно ~$6 200 или около 500 тысяч ₽. Morgan McKinley дает диапазон для HR Manager: S$80k – S$110k в год¹⁴, т.е. от S$6.7k до S$9.2k в месяц, в зависимости от опыта. Данные Glassdoor: базовая средняя зарплата ~S$6 000/мес, суммарная ~S$6 667/мес¹⁵ – возможно, для средних уровней.

Разберем по позициям:

1. Junior HR (координатор): ~S$4–5k в месяц.

2. HR Manager с опытом: S$6–8k в месяц (брутто).

3. HR Associate Director: ~S$10–11k/мес (это ~$130k в год)¹³.

4. HR Director / Head of HR: ~S$16–17k/мес (около S$200k в год)¹³.

Таким образом, уровень дохода HR-директора в Сингапуре сравним с западными – порядка $150k в год. Однако и требования высоки: почти всегда нужен английский, часто китайский будет плюсом, международные сертификаты, опыт в крупных компаниях.

В Сингапуре многие работодатели предлагают годовые бонусы (13-я и даже 14-я зарплата — распространено в Азии), бонусы по результатам (5-15% и выше для топов), отличные бенефиты (медицинское страхование, оплата обучения). В результате совокупный доход HR-менеджера может превышать официальную базовую ставку.

Отраслевые нюансы: в финансовом секторе (банки) и технологических компаниях зарплаты HR топовые. В государственном секторе (а Сингапур славится сильным госсектором) оклады могут быть ниже, но там свои системы грейдов. Тем не менее, средний уровень – очень достойный, и Сингапур входит в число регионов с самыми высокими зарплатами для HR, наравне с Гонконгом, ОАЭ, ведущими странами Запада.

4.6. Другие рынки – кратко

Чтобы завершить глобальный обзор, коротко упомянем: в других странах ситуация разнообразна. Например, во Франции средний HR Manager получает ~45–50k € в год (чуть меньше, чем в Германии/UK). В Канаде – около 80k CAD в год (что близко к $60k). Австралия – порядка 100k AUD в год. Индия – значительно меньше в абсолюте (~10–15k $), но для местных условий хорошо. ОАЭ мы рассмотрели, аналогично высокие зарплаты в Катаре, Саудовской Аравии для экспатов. Китай: в крупных городах (Шанхай, Пекин) HR Manager может получать $40–60k в год, что высоко для местного рынка, но ниже сингапурского.

Общая тенденция: чем экономически развитее и дороже страна – тем выше зарплата HR. Кроме того, специализация влияет и тут: например, HR-менеджеры, специализирующиеся на Compensation & Benefits или HR Business Partners в международных компаниях, зачастую ценятся выше, чем generalist. Это верно по всему миру.

В заключение этого раздела подчеркнем: российским HR-специалистам есть куда расти и в плане выхода на международный уровень. Но не стоит забывать и про собственный рынок – мы видим, что внутри страны потенциал заработка HR очень неплох, особенно в столицах и топовых отраслях. А далее – обсудим еще один немаловажный аспект, бонусы и вознаграждения сверх оклада.

Часть 5. Бонусы, премии и другие формы вознаграждения

Поговорим отдельно о том, из чего складывается доход HR-менеджера, кроме оклада. В современном мире все реже зарплата ограничивается фиксированным окладом – все чаще в нее включаются различные переменные части, бонусы по KPI, опционы, социальные льготы. Для HR-менеджеров это тоже актуально, особенно на средних и высоких позициях.

5.1. Премии и KPI: как HR получают бонусы

Возможно, тебя удивит, но у HR-специалистов тоже бывают KPI (ключевые показатели эффективности), за выполнение которых полагаются премии. Какие метрики могут применяться? Например: уровень текучести персонала, скорость закрытия вакансий, эффективность адаптации сотрудников, вовлеченность персонала и др. Все чаще компании включают достижение по этим показателям в систему бонусов HR¹.

На практике это выглядит так: HR-менеджеру устанавливают цели – скажем, снизить текучесть до определенного процента, или закрыть 90% вакансий не более чем за 60 дней, или внедрить программу обучения N сотрудников. По итогам года (или квартала) оценивают выполнение, и начисляется бонус.

Размеры бонусов разнятся:

• Для рядовых HR (рекрутеров, специалистов) это может быть квартальная премия 10–20% от квартального оклада, либо бонус по итогам года ~1 оклад.

• Для HR-менеджеров среднего звена – часто годовой бонус ~10–25% от годового дохода при выполнении целей.

• Для HR-директоров – бонусы солиднее: 20–30% и выше от годового оклада¹. В международных компаниях HR-директорам могут устанавливать бонусы 40–50%, схожие с другими топ-менеджерами.

Таким образом, переменная часть может заметно повысить общий доход. Например, если Middle HR получает 100 тыс. ₽ в месяц (1.2 млн в год) и имеет бонус 15% годовых, то еще +180 тыс. ₽ он получит премией – итого 1.38 млн ₽/год. У Senior HR с окладом 180 тыс. ₽ бонус 20% даст дополнительно ~430 тыс. ₽ в год. Заметная прибавка, верно?

Для компании система бонусов выгодна тем, что мотивирует HR на конкретные измеримые результаты. А для тебя, как специалиста, это шанс проявить себя и заработать больше. Важно при трудоустройстве уточнять, есть ли бонусная схема, прозрачные ли критерии. Хорошо, когда цели реалистичные, а компания действительно выплачивает обещанное.

5.2. Опционы и долевое участие: случаются ли у HR?

Опционы на акции – распространенный вид вознаграждения в стартапах и IT-компаниях, когда сотрудникам дают долю в бизнесе. Чаще про опционы слышим применительно к инженерам или топ-менеджерам. Но как насчет HR?

На junior и middle уровне вряд ли HR-менеджер получит опцион – эти позиции не считаются ключевыми для распределения долей. Однако на уровне HR-директора, вице-президента по персоналу в стартапе – вполне возможно. Если ты присоединился к молодой быстрорастущей компании в руководящей роли HR, тебе могут выделить небольшой процент акций или опционов, который можно будет реализовать при выходе компании на биржу или продаже.

Кроме того, в некоторых западных корпорациях топ-HR включают в программы долгосрочного стимулирования (LTI) наряду с финансовым директором и другими руководителями. Например, дают условные акции (RSU) или опционные гранты, которые выровнены по стоимости с бонусами других топов. В России опционы пока редкость за пределами IT-стартапов, но тренды меняются – крупные компании вводят программы долгосрочной мотивации для ключевых сотрудников, и директор HR может попасть в их число.

Конечно, опционы – вещь нерегулярная. Многие HR за всю карьеру могут ни разу не столкнуться с таким видом вознаграждения. Но знать, что такая возможность бывает, полезно. Особенно если стремишься в индустрию технологий или в стартапы – имей в виду, что помимо зарплаты и бонуса можно попытаться обсудить и долевое участие. Кто знает, вдруг ты поможешь вырастить «единорога» и получишь свою долю успеха!

5.3. Социальный пакет и льготы: нематериальная мотивация

Кроме денег в чистом виде, работодатели по всему миру стараются привлечь HR-специалистов (как и других сотрудников) разными бенефитами. Иногда их называют «соцпакет», иногда «гибкие льготы». Для HR-менеджера это тоже часть «зарплаты», просто не выраженная цифрами.

Перечислим основные:

1. Медицинская страховка (ДМС) – большинство крупных работодателей предоставляет ДМС, часто включая членов семьи. Это экономия на лечении и безопасность для тебя.

2. Оплата обучения и развития. HR-профессия требует постоянного развития, и компании оплачивают курсы, тренинги, получение сертификатов. Это может стоить десятки тысяч ₽, но для тебя бесплатно – фактически плюс к доходу.

3. Гибкий график, удаленка. Нематериально, но ценно: возможность работать гибко, удаленно несколько дней – экономит время и деньги на дорогу. Многие оценят больше, чем небольшой прирост оклада.

4. Отпуска, дополнительные дни. В некоторых компаниях HR дают увеличенный отпуск (например, 30 дней вместо 28), оплачиваемые отпуска по уходу за ребенком, дни для волонтерства. В международных фирмах практикуют «Mental Health days»– дополнительные выходные для отдыха.

5. Пенсионные и страховые программы. Например, софинансирование пенсионных накоплений (актуально за рубежом), страховка жизни, инвалидности. Редко встречается в РФ, но некоторые иностранные компании у нас тоже дают.

6. Прочие бонусы: компенсация спортзала, мобильной связи, питания, корпоративный транспорт, подарки, скидки на продукцию компании. Современный тренд – поддержка mental health (оплаченные сессии с психологом), work-life balance программы и т.д.

Все это не напрямую увеличивает твою месячную зарплату, но снижает личные расходы и повышает удовлетворенность работой. Например, в ОАЭ стандартом является предоставление жилья или надбавки на него, покрытия медицинской страховки – что тоже можно ценить в денежном выражении¹⁶. В Сингапуре многие работодатели оплачивают обеды и транспорт. В России крупные компании все чаще стремятся расширять соцпакет, чтобы удержать сотрудников, включая HR.

Вывод: бонусы, опционы и льготы могут составлять значительную долю дохода HR-менеджера. По некоторым оценкам, на высоких должностях непрямые компенсации (бонусы + бенефиты) могут давать до 30–40% сверху к окладу¹⁶. Поэтому при сравнении вакансий всегда смотри шире цифры оклада: возможно, где-то меньше зарплата, но больше бонус, или лучше страховка, или отпуск длиннее – выбирай то, что ценнее для тебя в долгосрочной перспективе.

Мы подробно рассмотрели все аспекты заработка HR-менеджера: от уровня оклада на разных стадиях карьеры до бонусов и региональных различий. В 2025 году профессия HR в России предлагает очень разный уровень дохода – от ~50 тысяч ₽ в месяц в стартовых позициях в регионах до нескольких сотен тысяч у топ-менеджеров в Москве и востребованных отраслях². Зарубежные рынки в целом показывают еще более высокие уровни компенсаций, хотя многое зависит от страны и экономики (лидируют США, Сингапур, ОАЭ, развитая Европа).

Главное – помни: твой доход как HR – это отражение твоих навыков, опыта, образования, умения выбирать отрасль и регион, а также договариваться о бонусах. Развивайся, учись новому (благо, курсов и возможностей много), и тогда цифры в платежной ведомости будут только расти. Удачи тебе в построении успешной HR-карьеры!

Краткое резюме по разделам

Часть 1. Карьерные уровни HR-менеджеров и базовые зарплаты

Начинающие HR (Junior) в России зарабатывают 45–70 тыс. ₽ в месяц, специалисты среднего звена (Middle) – около 70–120 тыс. ₽., опытные Senior HR – 120–180 тыс. ₽., а HR-директора – от 180 тыс. ₽ до ~350 тыс. ₽.. Рост зарплаты идет пропорционально опыту и ответственности. Пример: карьерный путь HR-директора Елены Соколовой – от 35 тыс. ₽ в начале до 270 тыс. ₽ + 30% бонуса на вершине карьеры¹.

На доход влияет не только стаж, но и множество факторов: профильное образование (+15–20% к зарплате), сертификаты (+10–25%), работа в высокооплачиваемых отраслях (IT, финансы дают +20–40% к окладу), крупный бизнес (+30–50%), узкая специализация (C&B, аналитика +15–25%) и владение англоговорящим навыком (+20–30%)¹. В итоге зарплата HR-менеджера формируется индивидуально: две одинаково опытные люди могут получать по-разному в зависимости от перечисленных условий.

Часть 2. Отраслевые различия в зарплатах HR-менеджеров

Отрасль компании существенно влияет на зарплату HR. В IT-секторе HR-менеджеры получают на 20–30% выше рынка: оклады Middle/Senior легко достигают 120–150 тыс. ₽ и выше, топы – 200+ тыс. ₽ Финансовый сектор и финтех схожи: банки и финтех-компании платят HR на 20–40% больше среднего¹ (Middle HR ~100–150 тыс. ₽., Senior HRD в банке – до 200 тыс. ₽.). В промышленности и производстве зарплаты ближе к средним или ниже: HR на заводе может получать 70–80 тыс. ₽., хотя в нефтегазе или крупных концернах доходы выше среднего.

Ритейл и торговля – одна из низкооплачиваемых областей для HR: стартовые позиции 40–50 тыс. ₽., Middle – 60–80 тыс., лишь директора крупных сетей в Москве выходят на 150–300 тыс. ₽ Разброс огромен (50 тыс. vs 500 тыс. ₽.)², но в целом торговля и сервис платят HR меньше из-за массового подбора и ограниченных бюджетов. Госсектор и образование также отстают – оклады HR порядка 30–50 тыс. ₽., компенсируясь стабильностью и льготами. Итог: самые «дорогие» для HR отрасли – IT, финансы, фармацевтика, консалтинг, где конкуренция за кадры высока; менее прибыльны – ритейл, производство, госслужба.

Часть 3. Зарплатные различия по регионам России

География внутри РФ определяет уровень дохода HR. Москва лидирует: средние зарплаты HR ~120–150 тыс. ₽., junior позиции ~60–80 тыс., senior HR и директора – 200–250 тыс. ₽ и выше. Санкт-Петербург уступает столице на 15–20%: средние 100–130 тыс. ₽., максимумы ~200 тыс. Для крупных городов-миллионников (Екатеринбург, Новосибирск, Казань и др.) вилки скромнее: 60–90 тыс. ₽ в среднем¹; junior ~40–50 тыс., senior ~90–120 тыс. ₽.

Дальний Восток и Север выделяются надбавками: из-за региональных коэффициентов оклады HR могут достигать 100–120 тыс. ₽ даже на среднем уровне, что выше типичных для этих должностей. В небольших городах (<500 тыс. жителей) зарплаты HR самые низкие – порядка 40–60 тыс. ₽.¹, а на младших позициях встречается и ~30 тыс. ₽.

Разница между столицей и периферией может достигать 200–300%. Однако более низкая стоимость жизни в регионах частично сглаживает этот разрыв¹. В целом, максимальные доходы сосредоточены в Москве (и вахтовых северных проектах), минимальные – в малых городах и бюджетных организациях.

Часть 4. Зарплаты HR-менеджеров за рубежом (США, Европа, Азия)

В США HR-менеджеры имеют один из самых высоких доходов: медиана $140k в год⁶ ($11.5k/мес), типичный диапазон $80–120k в год. Это ~6 000–10 000 $ в месяц (до налогов), что в рублях порядка 500–800 тыс. ₽ США предлагают и бонусы ~10–20%, и пакеты акций в крупных корпорациях, поэтому общий доход высок. В Великобритании средний HRM зарабатывает £42k/год⁷ (£3.5k/мес, ~350 тыс. ₽.), но в Лондоне вилки выше: £60–70k/год⁸ (до £5–6k/мес). Senior HR в Лондоне получают £70–95k, топы – за £100k.

В Германии средний доход HR ~84k €/год (~7k €/мес, ~740 тыс. ₽.), начальный ~58k €, опытный ~80–100k €, лучшие – 140k €⁹. ОАЭ (Дубай): средний HR ~15k дирхамов/мес (≈$4k, ~300 тыс. ₽.), диапазон от ~7k AED (junior) до ~20k+ AED (senior)^{10 11}, притом налогов нет и часто оплачивают жилье.

Сингапур: HR-менеджер в среднем ~S$100k/год¹³ (~S$8.3k/мес, ~500 тыс. ₽.), диапазон ~S$6–10k в месяц в зависимости от опыта. В целом, за рубежом HR-специалисты в развитых странах получают больше, чем в РФ, однако и уровень жизни/затраты там выше. Ключевые мировые центры (США, Сингапур, Западная Европа, ОАЭ) привлекают высокими зарплатами HR, вплоть до $5–10k+ в месяц для менеджеров и $10–15k для директоров. Но конкуренция и требования к квалификации там соответствующие – без свободного английского, международных сертификатов и опыта пробиться сложно.

Часть 5. Бонусы, премии и другие формы вознаграждения

Доход HR-менеджера – это не только оклад. В 2025 году почти повсеместно внедряют бонусные системы: HR получают премии за выполнение KPI по найму, снижению текучести, внедрению программ развития и т.д. Типично бонусы составляют 10–25% годового дохода, у HR-директоров – до 30–40%¹. Например, HR с окладом 100 тыс. ₽ может получить ~15 тыс. ₽ ежемесячно в виде премий (при годовом расчете).

Опционы и акции – реже, но возможны для HR на уровне топ-менеджмента, особенно в IT-стартапах и зарубежных компаниях (HRD может получить долю компании, если входит в топ-команду). Кроме денег, важны бенефиты: медстраховка (ДМС), оплата обучения, дополнительный отпуск, гибкий график, компенсация спорта, питания, транспорта. Эти льготы повышают совокупный доход на 15–20% и более¹⁶, хотя напрямую не выдаются на руки.

Современные компании стремятся мотивировать HR-персонал не только рублем, но и комфортными условиями: где-то дадут корпоративную машину, где-то оплаченный садик для ребенка, где-то возможность работать из дома. В результате «total compensation» HR-менеджера включает фиксированный оклад + переменный бонус + пакет льгот. На высоких позициях доля нефинансовых и бонусных частей может быть значительной (до трети и более от общего вознаграждения). При сравнении вакансий HR стоит учитывать весь пакет, а не только цифру оклада, чтобы понять реальную ценность предложения.

Источники

1. Анализ зарплат HR-менеджеров в России. Sky.pro.
2. Чем занимается HR и сколько зарабатывает. Synergy Times.
3. Статистика зарплат HR-менеджеров в России. ГородРабот.
4. Обзор рынка компенсаций HR. Psycho.ru.
5. Зарплаты рекрутеров в 2025 году. Sky.pro.
6. Occupational Outlook for HR Managers. BLS.
7. HR Manager Salary Guide. People Managing People.
8. HR Manager Salary in London. Morgan McKinley.
9. Gehalt HR Manager Deutschland. Jobted.
10. HR Manager Salaries in UAE. GulfTalent.
11. HR Manager Salary in Dubai. Indeed UAE.
12. Human Resource Manager Salary in Dubai. Glassdoor.com.
13. HR Salary Guide Singapore. ResumeWriter.sg.
14. HR Permanent Salaries in Singapore. Morgan McKinley.
15. HR Manager Salary in Singapore. Glassdoor.com.
16. HR Manager Salary UAE. Jobicy.com.

*Страница может содержать рекламу. Информация о рекламодателях по ссылкам на странице.*