Здравствуйте, друзья! В сегодняшней статье мы собрали для вас статистику зарплат DevOps-разработчиков. Разберемся, сколько платят специалистам с разным опытом в России, Америке и Европе и где максимальные заработки.

Сколько зарабатывает DevOps-инженер в России и за границей в 2025 году?

Введение

Если ты планируешь карьеру DevOps-инженера, тебя наверняка интересует, на какую зарплату можно рассчитывать в этой сфере. DevOps-инженеры сегодня востребованы во всём мире, а их доходы одни из самых высоких в IT¹. В этой статье мы разберём, сколько зарабатывают DevOps-инженеры разных уровней (Junior, Middle, Senior) в России, а также сравним зарплаты с США, Германией и Сингапуром.

Кроме того, мы проанализируем, как знание ключевых инструментов (Docker, Kubernetes, Terraform, CI/CD, облачные платформы) влияет на доход, и обсудим различия между фрилансом, удалёнкой и работой в офисе. Если вы — родитель, стремящийся помочь своему ребёнку определиться с перспективной профессией, эта информация также будет для вас полезна.

Материал структурирован по разделам: сперва рассмотрим ситуацию на российском рынке, затем перейдём к обзору зарплат за рубежом, дальше обсудим роль навыков и инструментов, и наконец сравним форматы работы. Каждый раздел завершён кратким резюме. Приступим к деталям!

Часть 1. Зарплаты DevOps-инженеров в России по уровням

Российский рынок DevOps развивается активно, и зарплаты здесь продолжают расти на фоне дефицита кадров². В целом DevOps-инженеры входят в число самых высокооплачиваемых IT-специалистов страны. По данным анализа, проведённого для РИА Новости, медианная зарплата DevOps-инженера в России на конец 2024 года составила около 234,4 тыс. ₽ в месяц (на руки), что даже выше, чем у дата-сайентистов. Для сравнения: медиана для разработчиков – ~147 тыс. ₽, для бизнес-аналитиков – ~117 тыс. ₽¹. Таким образом, DevOps сегодня – действительно «золотая» специальность в IT.

Однако доход конкретного специалиста зависит от его уровня квалификации. Рассмотрим диапазоны зарплат для джуниоров (начинающих), миддлов (опытных) и сеньоров (ведущих специалистов) на российском рынке.

1.1. Junior (начинающий) DevOps-инженер

Junior DevOps-инженер – это новичок в профессии, обычно со стажем до ~1–2 лет. Джуны знают базовые вещи: основы администрирования Linux, принципы DevOps и базовую практику CI/CD, владеют наиболее простыми инструментами контейнеризации и автоматизации (например, Docker, базовый Ansible).^{3 2} Они могут писать скрипты для автоматизации, работать с базами данных, но все задачи выполняют под руководством более опытных коллег.

Что же по зарплате? Начинающим DevOps-инженерам российские компании готовы платить примерно от 70 000 до 150 000 ₽ в месяц⁴. В среднем по рынку джун может рассчитывать на порядка 100–120 тыс. ₽ на руки². Эта вилка довольно широкая: многое зависит от региона и компании.

Например, в Москве верхняя планка для начинающих выше, тогда как в регионах стартовые оклады могут быть ближе к нижней границе. В 2023 году средняя зарплата стажёра без опыта оценивалась около 40 тыс. ₽, но к 2024 выросла до ~60 тыс. ₽². То есть вход в профессию становится чуть более выгодным, хотя конкуренция среди джунов остаётся высокой (на одну вакансию может приходиться более 15 резюме)⁵.

Вакансий специально для джунов пока немного – лишь около 5% от всех предложений DevOps⁶. Тем не менее рынок открыт молодым специалистам: многие компании, не находя готовых сеньоров, готовы брать крепких джунов и доучивать их². Если ты только начинаешь путь DevOps, имей в виду: знание основ Linux, скриптов и контейнеров – обязательный минимум, а зарплатные ожидания на старте должны быть разумными.

1.2. Middle (опытный) DevOps-инженер

Middle DevOps-инженер – уже самостоятельный специалист с опытом в среднем от ~3 до 5 лет. Мидл уверенно администрирует инфраструктуру, автоматизирует процессы развертывания и мониторинга, участвует в архитектурных решениях и может наставлять джунов. В его навыках помимо базовых вещей обычно значатся инструменты уровня ELK-стека (Elasticsearch, Logstash, Kibana), системы мониторинга (Zabbix, Prometheus, Grafana), скриптовые языки (Bash, Python)³, а также опыт работы с CI/CD, контейнерами и оркестрацией (Docker, Kubernetes). Проще говоря, мидл уже закрывает широкий круг DevOps-задач практически самостоятельно.

Заработная плата миддлов отражает их возросшую ценность. По данным рынка, специалистам с опытом 3–6 лет предлагают от 200 000 до 250 000 ₽ в месяц². В более общем плане, вакансии для специалистов среднего уровня чаще всего содержат вилку примерно 150–250 тыс. ₽⁴.

Медианное значение по России можно оценить около ~180–200 тыс. ₽ за месяц на этом грейде. Например, сервис Dream Job приводит среднюю зарплату DevOps (что близко к уровню middle+) ~184 тыс. ₽ в 2025 году, причём наиболее часто встречающиеся зарплаты – от 100 тыс. до 268 тыс. ₽⁷. Такой широкий диапазон обусловлен разницей между медлом на грани джуна и почти сеньором.

Важно отметить влияние локации: в Москве и Санкт-Петербурге предложения традиционно выше, но разрыв сокращается. Уже появляются вакансии в регионах с московскими вилками зарплат². Например, в Казани осенью 2024 года на должность DevOps инженера (3–6 лет опыта) компания предложила до 380000 ₽ в месяц⁸ – уровень столичных сеньоров!

Такие случаи пока редки, но показательны: спрос растёт по всей стране, и крупные работодатели готовы платить премиальные ставки и в регионах. В среднем же по регионам оклады мидлов могут быть на 10–30% ниже, чем в Москве, если речь о местных компаниях, но при удалённой работе на столичный или зарубежный бренд разница стирается.

1.3. Senior (ведущий) DevOps-инженер

Senior DevOps-инженер – высококлассный специалист, часто ведущий эксперт или тимлид. Опыт работы у сеньоров обычно 5–7 лет и более. Они проектируют и реализуют комплексные инфраструктурные решения, отвечают за архитектуру DevOps-процессов в компании, обеспечивают масштабирование и надежность систем³.

Сеньоры часто курируют команды, обучают младших инженеров, тесно взаимодействуют с бизнесом, предлагая технологические решения под задачи компании. Для такого уровня требуются глубокие знания множества инструментов и облачных технологий, умение мыслить архитектурно и отличные soft skills (коммуникация, лидерство)².

Зарплаты сеньоров – максимально высокие на рынке DevOps. Компании готовы платить от 300 000 – 350 000 ₽ и выше за опытных специалистов с 6+ годами стажа. По обзору ProductStar, в 2024 году ведущим DevOps чаще всего предлагали от 250 000 до 600 000 ₽ в месяц и даже выше⁴. Верхняя граница здесь во многом условна: отдельные уникальные вакансии или роли DevOps Lead в больших корпорациях могут превышать и 500 тыс. ₽. Тем не менее медианные значения находятся в диапазоне 300–350 тыс. ₽ для сеньоров в России².

Например, HeadHunter (hh.ru) в профиле профессии указывает вилку для Senior DevOps порядка 384–438 тыс. ₽ (Москва, брутто)³. А упомянутый ранее кейс в Казани – предложение до 380 тыс. ₽ на руки⁸ – показывает, что региональные специалисты такого класса тоже могут получать столичные суммы. Кроме оклада, сеньоры нередко имеют бонусы, опционы и другие плюшки, повышающие совокупный доход. Но и спрос с них особый: кроме технической экспертизы ожидаются инициативность, способность вести проекты, наставлять команду и пр.

Несмотря на высокие зарплаты, на рынке всё равно ощущается нехватка сеньоров. По данным hh.ru на начало 2024 года, на одну вакансию Senior в среднем лишь ~1,2 активных резюме – явный дефицит⁵. Поэтому опытных DevOps ценят и удерживают как могут. Если ты станешь сеньором, перед тобой откроются и самые дорогие вакансии, и возможности роста до архитекторов или руководителей.

Часть 2. Зарплаты DevOps-инженеров за границей: США, Германия, Сингапур

Чтобы понять, насколько конкурентоспособны российские доходы DevOps, посмотрим на ситуацию за рубежом. Разброс зарплат в мире тоже большой: в одних странах цифры сопоставимы с нашими, а где-то значительно выше. Рассмотрим три ориентира: США (ведущий мировой рынок IT), Германию (пример Европы) и Сингапур (азиатский технологический хаб). Для каждого приведём ориентировочные уровни доходов DevOps-инженеров в 2025 году и сравним с Россией.

2.1. США: высокий потолок зарплат для DevOps

Соединённые Штаты – безусловный лидер по зарплатам в IT-сфере, и DevOps-инженеры там зарабатывают больше всего. По данным Indeed, средний базовый оклад DevOps-инженера в США составляет около $128 700 в год (примерно $10 700 в месяц). При этом типичный диапазон зарплат простирается от ~$84 000 до ~$197 000 в год⁹. Эти цифры включают все уровни – от джуна до сеньора – по разным регионам США.

Если выделить уровни: Junior DevOps в Штатах может рассчитывать примерно на $90–100k в год (около $7–8k ежемесячно). Так, Glassdoor оценивает медианную базовую зарплату джуна в $95k, а с учётом бонусов – около $112k/год¹⁰. Middle DevOps (несколько лет опыта) в среднем получает порядка $120–130k, а Senior – от $140k и выше в год. Согласно Stack Overflow Developer Survey, средний годовой доход DevOps-специалиста в США около $150k, что почти вдвое выше среднего по миру ($80k)¹¹.

В топовых технологических компаниях и регионах (например, Сан-Франциско, Сиэтл, Нью-Йорк) зарплаты ещё выше. В крупных корпорациях позиции SRE/DevOps могут включать щедрый бонус и акции, доводя total compensation сеньора до $180–200k+. В отдельных случаях ведущие инженеры получают и $250–300k в год суммарно¹². К примеру, средний сеньор DevOps в США (по Glassdoor) – ~$135k базово, ~$171k с бонусами¹³. Это гораздо выше российских реалий: даже $100k в пересчёте на рубли (по текущему курсу) — это более 8 млн ₽ в год, что под силу лишь единичным позициям на нашем рынке.

Однако нужно учитывать и расходы: в США налоги и стоимость жизни (особенно в Кремниевой долине) очень высоки. Тем не менее покупательная способность американского DevOps-инженера остаётся одной из самых высоких в мире. США также лидируют по спросу на DevOps-кадры – вакансий тысячи, конкуренция ниже, чем на рынках поменьше. Если ты стремишься в будущем выйти на максимальный доход, опыт работы на международный рынок, например в США (пусть удалённо), может со временем открыть путь к столь высоким ставкам.

Сравнение: США задают планку по зарплатам DevOps. Средний доход ~$130k/год⁹ (~10.5 млн ₽) значительно превосходит российский средний (~2–2.5 млн ₽). Даже джуны там стартуют с сумм, превышающих заработок многих наших мидлов. Сеньоры в США нередко получают в 2–3 раза больше лучших сеньоров РФ.

2.2. Германия: стабильно высокие зарплаты в Европе

Германия – один из ведущих технологических центров Европы. Зарплаты DevOps-инженеров здесь высокие по европейским меркам, хотя и ниже американских. В среднем DevOps в Германии зарабатывает около €63000 в год (евро, до вычета налогов)¹⁴. Большинство зарплат укладывается в диапазон от ~€50k до €75k в год – такая «вилка» покрывает позиции от младших до уверенных мидлов/сеньоров.

Для Junior DevOps в Германии типичный оклад на входе – порядка €45–50 тыс. в год (примерно €3.5–4k в месяц брутто). По данным OfferZen, средняя зарплата джуна составляет ~€44k/год¹⁵. Middle DevOps с опытом нескольких лет может получать в районе €60–70k. А Senior DevOps нередко зарабатывают €80–100k в год и выше, особенно в больших городах (Мюнхен, Берлин, Гамбург) или в международных компаниях. Исследование показывает, что обычно верхний уровень рынка для сеньоров – около €100k, хотя особо ценные специалисты или менеджеры могут получать более €110–120k¹⁶.

Важно помнить, что в Европе, и в Германии в частности, прогрессивные налоги значительно снижают нетто-доход. Например, при €60k брутто чистыми может выходить порядка €35-40k (в зависимости от личной ситуации). Тем не менее, даже с учётом этого, качество жизни остаётся высоким.

Для контекста: средняя зарплата по всей экономике Германии значительно ниже, так что IT-специалисты, и особенно DevOps, входят в верхние 10–15% доходов. По данным GermanTechJobs, DevOps с зарплатой ниже €50k уже считаются недооплачиваемыми, а свыше €75k – в топ-10% по рынку¹⁴. Типичный DevOps-инженер на немецком рынке – это постоянный сотрудник с полной соцзащитой, бонусами, 13-й зарплатой и отпуском ~30 дней в году, что также стоит учитывать как часть компенсации.

Сравнение: в денежном выражении немецкие зарплаты уступают американским (80k евро ≈ $87k), но по паритету жизни весьма привлекательны. Российские зарплаты ведущих DevOps (300–400k ₽ в месяц) приближаются к уровню немецких мидл/сеньоров в абсолютных цифрах, однако в евро эквиваленте (скажем, 350k ₽ ~ €4k) это скорее уровень junior-mid для Германии. То есть опытный инженер в Германии всё же получает больше, чем аналогичный в РФ, хотя разрыв не столь разителен, как с США.

2.3. Сингапур: азиатский хаб с достойными ставками

Сингапур – один из крупнейших азиатских технологических хабов, привлекающий международные компании и таланты. Уровень зарплат в Сингапуре для DevOps-инженеров высок, сопоставим с европейским. Но выплачиваются они в местной валюте (сингапурский доллар, SGD), и важно учитывать дороговизну жизни в городе-государстве.

По данным опросов, средняя зарплата DevOps-инженера в Сингапуре составляет около S$90000 в год. Это соответствует примерно S$7 500 в месяц – такая цифра указана как медианная база. Диапазон большинства зарплат довольно широк: от ~S$54k до S$150k в год¹⁷ (то есть ~S$4.5k – 12.5k ежемесячно).

На Junior уровне стартовые оклады около S$60–80k/год (S$5k–6.5k в месяц). Например, начинающий DevOps в телеком-компании Singtel получал ~S$4.8k/мес (около S$58k/год), а в технологичных компаниях типа ByteDance джунам могли платить и S$8k/мес (≈96k в год)¹⁷. Mid-level DevOps обычно находятся в вилке S$90–120k в год.

Senior DevOps и ведущие специалисты в Сингапуре зарабатывают порядка S$130–150k в год, лучшие – ещё больше. Рекрутинговые агентства указывают, что для опытных (10+ лет) диапазон S$130–200k вполне реальный¹⁸, а для ведущих позиций иногда и до S$250k. PayScale приводит такие ориентиры: медиана ~S$88k, нижние 10% ~S$41k, верхние 10% ~S$154k¹⁹.

Стоит отметить, что сингапурский доллар близок по стоимости к американскому (S$1 ≈ ~$0.75). То есть S$120k ~ $90k. Уровень налогов в Сингапуре низкий, поэтому большая часть заработанного остаётся на руках, но расходы на жильё, образование и т.д. очень высоки. Тем не менее, Сингапур привлекает специалистов со всего мира хорошими зарплатами и возможностью работать над крупными проектами АТР (Азиатско-Тихоокеанского региона).

Сравнение: DevOps-инженер в Сингапуре с точки зрения цифр зарабатывает сопоставимо с европейским коллегой: около $70–100k в год. Российские зарплаты в пересчёте на сингапурские доллары выглядят скромнее. Например, 200k ₽/мес ~ S$3.5k, то есть ~S$42k в год – уровень джуна. Таким образом, при всех поправках на рынок, уровень дохода сеньора в РФ ~ уровне мидла в Сингапуре. С другой стороны, попасть на сингапурский рынок сложнее из-за конкуренции и визовых ограничений, но удалённо сотрудничать с компаниями оттуда вполне возможно.

2.4. Таблица сравнения зарплат (Россия vs зарубеж)

Для наглядности сведём ориентировочные зарплаты DevOps-инженеров по уровням в небольшую таблицу:

Примечание: в скобках приведены приблизительные эквиваленты в долларах для России и диапазоны для других стран. Данные усреднены: реальные зарплаты зависят от города, компании и навыков. Как видно, разница значительна – американские доходы лидируют, за ними идут азиатские и европейские, а российские пока уступают зарубежным, особенно на высоких грейдах.

Часть 3. Влияние навыков и инструментов на зарплату DevOps-инженера

Зарплата DevOps напрямую связана не только с должностью и регионом, но и с тем, какими навыками и инструментами владеет специалист. Вакансии DevOps почти всегда содержат внушительный список требований по технологиям – от контейнеризации до облачных сервисов. Разберём ключевые навыки (Docker, Kubernetes, Terraform, CI/CD, AWS/Azure/GCP и др.) и посмотрим, как их освоение отражается на перспективах и доходах.

3.1. Базовые навыки: Linux, сети, скрипты, CI/CD

Для начала подчеркнём: базисом для любого DevOps остаются навыки системного администратора. Глубокое знание операционных систем Linux, понимание сетевых протоколов, умение писать скрипты (Bash, Python) – необходимый фундамент. Без этого сложно претендовать даже на junior позицию. Эти умения сами по себе не делают тебя высокооплачиваемым спецом, но без них невозможно двигаться дальше.

Важно и понимание самого подхода DevOps: практики непрерывной интеграции и доставки (CI/CD), автоматизация процессов разработки и деплоя. Молодых специалистов работодатели обязательно спрашивают о базовом понимании CI/CD-конвейера². Если у тебя есть практический опыт настройки, например, Jenkins или GitLab CI, это большой плюс даже на старте.

В целом, для джуна набор «Linux + сети + скрипты + базовое CI/CD» – это пропуск на работу. По мере роста карьеры, зарплата начнёт существенно зависеть от владения более специализированными инструментами, о которых далее.

3.2. Контейнеризация: Docker и особенно Kubernetes

За последние годы технологии контейнеризации стали неотъемлемой частью DevOps-стека. Практически любая вакансия теперь требует знаний Docker, а для уровней повыше – ещё и Kubernetes (оркестрация контейнеров). По данным опросов, Docker и Kubernetes – одни из самых любимых и востребованных инструментов среди разработчиков и инженеров²⁰.

Для зарплаты это означает: специалист, который уверенно работает с Kubernetes, ценится заметно дороже. Если на уровне джуна достаточно уметь собирать Docker-образы и понимать базовые команды, то уже от мидла часто ждут навыка развертывания и поддержки кластера K8s. А сеньоры нередко выступают экспертами по Kubernetes, внедряя его в компании. В 2023 году Kubernetes вышел на лидирующие позиции среди компетенций, ожидаемых от senior DevOps². Фактически, сейчас умение управлять контейнерами – это маркер квалификации.

Рынок подтверждает: вакансии с Kubernetes обычно относятся к более высокому грейду и предлагают большую вилку. В России, согласно опросам, контейнеризация возглавила список навыков для сеньоров и продолжает набирать популярность².

Соответственно, чтобы претендовать на верхний уровень зарплат, Kubernetes лучше освоить. То же справедливо и глобально: облачные современные проекты почти всегда используют K8s, и инженеры с таким опытом, особенно подтверждённым сертификациями (CKA, CKAD), могут рассчитывать на предложения от ведущих компаний (в том числе зарубежных) с очень привлекательным доходом.

Вывод: Docker – must-have для всех DevOps; Kubernetes – от strongly desirable до must-have для мидлов и сеньоров. Это повышает вашу ценность на рынке. По сути, знание Kubernetes стало таким же обязательным навыком для высокооплачиваемого DevOps, каким знание, скажем, Java является для высокооплачиваемого backend-разработчика. Не зря говорят: «Kubernetes – новый Linux в резюме DevOps».

3.3. Infrastructure as Code: Terraform и аналогичные инструменты

Ещё одна большая область – Infrastructure as Code (IaC), то есть управление инфраструктурой через код. Лидирующим инструментом здесь является Terraform (HashiCorp). Многие работодатели ожидают, что DevOps-инженер умеет описывать и развертывать инфраструктуру (виртуальные машины, сети, балансировщики и прочее) с помощью кода, вместо ручной настройки. Terraform стал фактически стандартом де-факто для этих задач в мультиоблачной среде.

Как это влияет на зарплату? Знание Terraform и опыта IaC может заметно расширить круг вакансий, доступных специалисту. Например, проекты на современном стеке DevOps практически всегда включают Terraform (либо CloudFormation в AWS). Если ты разбираешься в IaC, для компании это сигнал, что ты способен автоматизировать развёртывание сложных окружений – а значит, можешь экономить их время и деньги. Поэтому такие специалисты ценятся выше.

В вакансиях уровень Middle/Senior часто прямо указан Terraform как требование. Для джуна отсутствие этого навыка простительно, но изучение его на ранней стадии даст преимущество. Некоторые работодатели готовы доплатить за умение решить инфраструктурную задачу «по клику», без ручных действий. Кроме Terraform, ценятся знания Ansible, CloudFormation, Pulumi – всё, что ложится в парадигму автоматизации инфраструктуры.

Пример: инженер, который умеет с нуля поднять через код целый кластер в AWS (с сетями, машинами, Kubernetes и мониторингом), вероятно получит оффер ближе к верхней границе вилки, чем такой же по опыту инженер без этого навыка. Освоение Terraform может прибавить несколько десятков тысяч ₽ (или эквивалент в валюте) к вашей стоимости на рынке, особенно при переходе на новую работу, где этот навык критичен.

3.4. Облачные платформы: AWS, Azure, GCP

В современном мире DevOps практически невозможно обойтись без понимания облачных платформ. Amazon Web Services (AWS), Microsoft Azure и Google Cloud Platform (GCP) – три кита, на которых держится инфраструктура множества компаний. Большинство крупных проектов развёрнуто именно в облаке, и DevOps-инженер должен уметь там работать.

Наличие опыта с облаком (хотя бы одним из ведущих) сильно повышает вашу конкурентоспособность. По данным различных опросов, AWS остаётся самым востребованным (его используют больше половины организаций), за ним следует Azure, доля GCP тоже растёт²¹. Многие вакансии так и пишут: «опыт работы с AWS/Azure обязателен». Если у тебя такого опыта нет, круг предложений будет ограничен в основном локальными компаниями с собственной серверной. А там, как правило, и зарплаты пониже.

С другой стороны, сертификация от облачных провайдеров (например, AWS Certified DevOps Engineer, Azure Administrator, GCP Professional Cloud Architect) может служить жирным плюсом к резюме и поводом претендовать на повышение. Согласно исследованиям, наличие облачных сертификатов нередко приводит к росту зарплаты на 10-20% при смене работы.^{11 22} Даже без сертификатов, если вы уверенно ориентируетесь в услугах облака – можете настраивать EC2, S3, IAM, Kubernetes-сервисы и пр. – вы значительно ценнее для работодателя.

Особенно востребованы специалисты, которые могут работать с мультиоблачными инфраструктурами (например, и AWS, и Azure). Такие ребята на вес золота, потому что бизнес все чаще стремится не зависеть от одного провайдера. Их зарплаты зачастую находятся на самом верху вилок.

Итог: знание AWS/Azure/GCP стало практически обязательным для mid-level и выше. Без облачных навыков вы рискуете «потолок» зарплаты сильно занизить. Напротив, став cloud-fluent DevOps-инженером, можно рассчитывать на вакансии в международных компаниях и на фрилансе с оплатой в валюте.

3.5. Другие навыки: базы данных, мониторинг, безопасность, soft skills

Помимо перечисленных ключевых областей, на доход DevOps влияют и другие компетенции:

1. Базы данных и данные: умение работать с СУБД (SQL и NoSQL), Kafka, Redis и прочими компонентами данных. Это расширяет сферу ответственности DevOps и повышает ценность. Например, DevOps, который умеет настроить кластер Kafka или administer-ить базу, может претендовать на более высокий грейд.

2. Мониторинг и наблюдаемость: опыт с системами мониторинга (Prometheus, Grafana, Zabbix, ELK) – важная составляющая работы. Сеньорам часто требуется экспертность в наблюдаемости системы. Если ты внедрял сложный мониторинг или настраивал alerting для всего кластера – это отличный козырь на собеседовании на высокую позицию.

3. Безопасность (DevSecOps): дополнительное знание в сфере информационной безопасности (сканирование уязвимостей, настройка безопасных CI/CD) сейчас всё более востребовано. Специалисты, разбирающиеся в security, могут получать на 5-10% больше, поскольку совмещают роли.

4. Языки программирования: хотя DevOps – не разработчик, умение писать код (Python, Go, Java и др.) ценится. Особенно если DevOps-инженер может сам написать сервис для автоматизации или внести правки в код продукта, это делает его более универсальным (таких часто называют DevOps Software Engineer). На некоторых позициях, например SRE, требование программирования вплоть до уровня миддл-девелопера – и соответственно оплата сопоставима с топ-разработчиками.

5. Soft Skills и менеджмент: на высоких уровнях без мягких навыков никуда. Умение общаться, руководить, обучать – это то, что отличает лидеров. Многие работодатели признаются, что готовы платить больше тому, кто впишется в команду и потянет за собой остальных². Поэтому развитие soft skills тоже косвенно конвертируется в деньги (в виде повышения или премий).

В совокупности, чем более разносторонний и компетентный специалист, тем выше для него потолок зарплаты. Картина по рынку такая, что зарплаты выше рынка получают те, у кого есть редкое сочетание навыков либо глубокая экспертиза в крайне востребованной технологии. Например, DevOps-инженер с опытом миграции большого банка в Kubernetes + знанием Terraform + сертификацией AWS может запросить заметно больше среднего – и скорее всего получит.

Часто такие предложения даже не попадают на сайты вакансий, а находятся через связи (нетворкинг)². Поэтому не останавливайся на базовом наборе знаний – постоянно учись новому. DevOps — сфера, где расширение своего стека напрямую повышает твою ценность на рынке труда.

Часть 4. Формат работы: офис, удалёнка или фриланс – где платят больше?

Последний аспект, влияющий на зарплату DevOps-инженера, – это формат работы. Сегодня доступно несколько вариантов: штатная работа в офисе, удалённая работа (remote) на компанию и фриланс/контракт с проектами. У каждого формата свои особенности оплаты, плюсы и минусы. Рассмотрим, где DevOps может заработать больше и что для этого нужно.

4.1. Работа в офисе

Классический вариант – трудоустройство в офисе, полный рабочий день на компанию. Ещё недавно это была основная форма, но после пандемии многое изменилось. Тем не менее, по-прежнему значительная часть вакансий предполагает присутствие в офисе, особенно в корпоративном секторе и у консервативных работодателей.

Зарплата в офисе обычно фиксирована, с возможными бонусами раз в год. В Москве крупные компании (банки, телеком, продуктовые IT) могут предлагать очень высокие оклады для DevOps в штате – тех же сеньоров по 300–400 тыс. ₽, мидлов 200+ тыс. ₽ и т.д., как мы обсуждали. В регионах офисная зарплата часто ниже, но могут быть другие компенсации (оплата переезда, соцпакет, обучение).

Стоит понимать, что офисная работа – это стабильность, соцгарантии, оплачиваемый отпуск, ДМС и прочие плюшки, но и географическая привязка. Если ты живёшь, например, в Новосибирске, то выбрав локальный офис, скорее всего будешь получать меньше, чем мог бы на удалёнке в московской компании. Зато офис может дать быстрее рост по карьерной лестнице внутри компании.

Для junior специалистов офис часто предпочтителен: легче учиться у команды, менторы рядом. Многие работодатели поэтому требуют присутствия джунов, а вот опытных DevOps всё чаще готовы отпускать на гибрид или полностью дистанционно, лишь бы не потерять ценные кадры.

В целом, зарплаты в офисах конкурируют с удалёнкой – чтобы удержать людей, компании вынуждены платить не меньше рынка. Так что нельзя сказать, что офисники получают меньше. Однако важный момент: в офис обычно берут сотрудников из того же региона с рыночной для этого региона зарплатой. Это значит, что если ты живёшь в регионе, то чтобы получать «столичные» деньги, придётся или переехать в столичный офис, или искать удалёнку. Многие так и делают – релокация ради более высокой оплаты довольно распространена.

Вывод: офисная работа даёт стабильную зарплату и полный соцпакет. Уровень оплаты близок к среднерыночному по региону. В Москве офисные ставки максимальны, в небольших городах – ниже. Зато офис может обеспечить лучшее обучение и рост внутри компании, что косвенно приведёт к повышению зарплаты со временем.

4.2. Удалённая работа (remote)

Удалёнка перестала быть экзотикой и стала нормой для многих DevOps-специалистов. После 2020 года доля таких вакансий резко выросла и стабильно держится на высоком уровне. В 2023 году порядка 26% вакансий DevOps в России предусматривали удалённый формат, а к 2024 цифра выросла до 29%². То есть почти треть всех предложений – можно работать из дома. Глобально ситуация ещё интереснее: более 60% DevOps-ролей в мире не требуют ежедневного присутствия в офисе, причём около 33% позиций полностью remote (без привязки к офису вообще)⁶.

Оплата на удалёнке обычно такая же, как для офисной должности в том же компании/регионе. Однако для сотрудников это открывает возможности: работать на компанию из другого города или даже страны. Именно тут кроется потенциал более высокого заработка. Например, живя в условной Уфе, ты можешь устроиться удалённо в московскую или заграничную фирму и получать их уровень зарплаты, который существенно выше местного. Многие российские DevOps так и делают: работают из регионов на столицу или на зарубеж.

Удалёнка выгодна и работодателям – расширяется воронка кандидатов. Как отмечают эксперты, компании, предлагающие remote, могут найти больше квалифицированных инженеров, а инженеры – более интересные проекты².

Из личного опыта многих DevOps: удалённая работа на иностранную компанию – это возможность кратно увеличить доход. Например, некоторые ведущие инженеры из РФ после перехода на remote-конракт в США или Европу стали получать не 300k ₽, а эквивалент 600–800k ₽ в месяц (в валюте). Конечно, такие возможности приходят с опытом и знанием английского. Но тренд очевиден: границы размываются, и хороший специалист может продать свои услуги там, где за них больше платят, не покидая свой дом.

Правда, есть нюансы: часовые пояса, юридические сложности, необходимость самому организовывать своё рабочее место. Кто-то скучает по офисной атмосфере. Но большинство отмечает, что удалёнка повышает качество жизни: не тратишь время на дорогу, можно жить в комфортном месте, совмещать с личными делами. Неудивительно, что формат закрепился прочно².

Итого по remote: если хочешь повысить свою зарплату, поиск удалённой позиции – отличная стратегия. Особенно эффективна она для мидлов и сеньоров из регионов: вы можете получать столичные или зарубежные деньги, оставаясь дома. Почти треть вакансий DevOps в России уже позволяет работать удалённо², а во всём мире таких более половины. Главное – не бойся откликаться на вакансии из других городов и стран, и готовь английский язык: тогда твоё географическое положение не будет ограничивать доход.

4.3. Фриланс и контрактная работа

Отдельно стоит упомянуть фриланс – работу не на одного работодателя, а на проекты или почасовые контракты. Для DevOps это тоже вариант, хотя чуть менее распространён, чем среди разработчиков. Тем не менее, есть немало DevOps-инженеров, работающих как независимые консультанты, настроенные на несколько проектов сразу или берущие временные контракты (3–6–12 месяцев).

Уровень дохода фрилансера сильно варьируется. Топовые консультанты могут зарабатывать больше, чем любые офисные коллеги, но новичку фриланс может принести и меньше, из-за нерегулярной занятости. Фриланс обычно измеряется в часовой ставке. На мировых биржах (Upwork, Toptal) опытные DevOps-инженеры из Восточной Европы выставляют рейты порядка $50–100 в час, а из США – и $150+/час.^{23 24}

Например, на Reddit обсуждали, что в США независимый DevOps может брать $100–200/h, в зависимости от опыта и проекта²³. В Восточной Европе (Украина, Россия) типичные ставки разработчиков 25–50 $/час, а западных – 50–170 $/час²⁴. Для DevOps диапазон схожий: наши специалисты часто работают за $30–60/h на зарубеж, что при полной загрузке даёт весьма крупные суммы в месяц.

Но ключевое – «при полной загрузке». Фриланс нестабилен: сегодня есть проект – завтра нет. Нужно постоянно искать клиентов, заниматься не только техницей, но и самопродвижением, договорами. Не каждый к этому готов. Потому многие выбирают компромисс: контракт через аутсорс-компанию. Например, устройство в фирму, которая продаёт ваши услуги зарубежу – так можно получать высокую зарплату в валюте, но при этом иметь относительно стабильный контракт.

В России внутренний рынок фриланса для DevOps небольшой, больше возможностей на глобальном. Однако сейчас, с развитием удалёнки и бирж, и внутри страны появились проекты, где нужен DevOps-специалист на несколько месяцев (например, настроить инфраструктуру стартапу). Как правило, такие проекты хорошо оплачиваются, но они разовые.

Что по деньгам: если ты сильный специалист и готов рисковать, фриланс может дать доход выше, чем штатная работа. Например, опытный DevOps, работающий напрямую с зарубежными клиентами, может получать условные $8–10k в месяц (что под миллион ₽), но при этом не иметь привычных гарантий и соцпакета. Это своего рода предпринимательство – доход велик, но и зона ответственности тоже.

Отметим, что есть и промежуточный вариант: контрактор через компанию. Некоторые международные фирмы (Crossover, EPAM, и др.) нанимают наших инженеров на контракт с высоким окладом в $ (известны примеры DevOps с зарплатой $8000 в месяц через такие программы²⁵). Минус – зачастую очень большой конкурс и интенсивная работа. Зато официальная.

Вывод: фриланс и контракты – путь к самым высоким заработкам, но требующий соответствующего уровня навыков и самостоятельности. Молодым ребятам лучше сначала набраться опыта в штате, а уже став сеньором, пробовать силы на свободном рынке. Однако даже сейчас 5% DevOps-разработчиков глобально уже предпочитают независимую работу²⁰, и эта доля растёт. Мир идёт к гибким форматам, и в будущем быть может каждый третий DevOps станет «свободным художником» с несколькими контрактами.

4.4. Коротко: как формат влияет на доход

1. Офис: стабильный оклад по рынку, соцпакет. Рост дохода линейный через повышения. Привязан к региону (в крупных городах больше). Хорош для старта карьеры и фокуса на развитии внутри команды.

2. Удалёнка: оплата как в офисе нанимающей компании, но можно работать на компанию из другого региона/страны, получая более высокий уровень зарплаты. Оптимально для опытных специалистов из регионов – позволяет удвоить доход. Требует самодисциплины и коммуникабельности онлайн.

3. Фриланс/контракт: потенциально самый высокий доход (почасовые ставки топ-специалистов в 2-3 раза выше штатных зарплат). Но нет гарантированной занятости, отпусков, требуется поиск заказчиков. Подходит для экспертов с хорошим именем и сетевыми связями.

В итоге, максимально заработать DevOps-инженер может, совмещая высокий уровень навыков с выгодным форматом работы. Например, Senior DevOps с крутым стеком, работающий удалённо на западный проект или контрактором – это, вероятно, топ по доходу в профессии. Но и классические пути (тимлидом в крупной компании) тоже могут приносить очень достойные деньги, плюс карьерные перспективы. У каждого пути свои особенности, и выбирать стоит, исходя из жизненных приоритетов: стабильность или гибкость, команда или свобода, локально или глобально.

Заключение

DevOps-инженер – одна из самых прибыльных и динамично развивающихся профессий в IT как в России, так и во всём мире. В 2025 году разброс зарплат огромен: от скромных ~60–70 тыс. ₽ у джуна в регионе до нескольких сотен тысяч ₽ у ведущих специалистов в топовых компаниях.

Основные выводы:

• В России DevOps-специалисты всех уровней зарабатывают очень хорошо по сравнению со средним рынком: медиана около 180–230 тыс. ₽, а сеньоры ~300 тыс. ₽+. Профессия входит в число лидеров по зарплатам, и спрос всё ещё обгоняет предложение.

• За рубежом (особенно в США) доходы ещё выше. Американский DevOps в среднем получает порядка $130k в год, что значительно больше российской средней. В Европе (например, Германия ~€60k) и Азии (Сингапур ~S$90k) зарплаты тоже опережают РФ, хотя не так радикально. Тем не менее, разрыв сокращается, поскольку наши специалисты всё чаще работают на иностранные компании удалённо.

• Квалификация решает всё: знание востребованных инструментов (Docker, Kubernetes, Terraform, облако и т.д.) прямо влияет на уровень позиции и зарплаты. Чтобы дойти до верхних значений вилки, DevOps-инженер должен постоянно учиться и осваивать новые технологии. Чем шире и глубже ваш стек, тем выше ценник ваших услуг.

• Формат работы – важный фактор. Лучшие возможности по заработку сейчас часто связаны с удалёнкой и контрактами. Работа в офисе даёт стабильность, но ограничивает географией. Не бойся смотреть шире: может быть, самый выгодный оффер ждёт тебя вовсе не в твоём городе, а в другом часовом поясе.

Для студентов и начинающих: вкладывайся в свои навыки – это окупится. Уже через пару лет ты можешь вырасти из джуна в мидла и удвоить свой оклад. А дальше – ещё больше. Для родителей, выбирающих будущее для детей: DevOps – действительно перспективное направление, где при должном труде можно выйти на очень высокие доходы.

В итоге, сколько ты будешь зарабатывать как DevOps-инженер, зависит от тебя: от того, насколько ты готов учиться, применять новые инструменты, брать ответственность и искать возможности. Рынок готов платить большие деньги за крутых специалистов – и теперь ты знаешь, как приблизиться к их числу. Успехов в профессиональном росте и достойных офферов!

Краткое резюме по разделам

Часть 1. Зарплаты DevOps-инженеров в России по уровням

На российском рынке DevOps средний уровень зарплат значительно выше, чем в большинстве других IT-направлений. Джуниоры получают около 100–120 тыс. ₽, миддлы – порядка 180–200 тыс. ₽, а сеньоры – 300 тыс. ₽ и больше в месяц. Диапазоны очень широкие: начинающие встречают вилки от ~70k до 150k, опытные – 150–250k, ведущие – 250k–500k+⁴.

DevOps-инженеры стабильно входят в топ самых высокооплачиваемых специалистов в РФ¹. Главные факторы влияния – уровень опыта и компетенций, город или формат работы (Москва/СПб всё ещё лидируют, но регионы подтягиваются) и конкретная компания. В целом же спрос на DevOps столь высок, что компании повышают зарплатные предложения из года в год², а молодым талантам тоже дают шанс вырасти внутри команды.

Часть 2. Зарплаты DevOps-инженеров за границей

В США DevOps-инженер в среднем получает ~$130k в год⁹, что в 5–6 раз выше средней российской зарплаты. В Германии средний уровень ~€63k¹⁴ – примерно в 2–3 раза выше РФ в пересчёте. Сингапур дает ~$70–90k (S$90k) в год средней зарплаты¹⁷, тоже сильно опережая нас.

Тем не менее, учитывая различия в налогах и ценах, разрыв в качестве жизни не такой драматичный. Российские DevOps все чаще работают на западные компании удалённо, получая ближе к мировым ставкам. В следующем разделе обсудим, какие навыки помогут приблизиться к вершине вилки зарплат.

Часть 3. Влияние навыков и инструментов на зарплату DevOps-инженера

для роста зарплаты DevOps-инженеру необходимо прокачивать ключевые технические навыки. Docker и CI/CD – это база, а вот Kubernetes, Terraform, облака (AWS/Azure/GCP) и другие современные инструменты существенно добавляют очков на собеседовании и позволяют претендовать на высокие вилки окладов. Специалисты, владеющие контейнерами и IaC, получают заметно больше коллег без этих умений.

Кроме того, востребованы доп. компетенции: мониторинг, безопасность, программирование – они делают вас «универсальным солдатом» и повышают вашу ценность. Не забываем и про soft skills: хороший коммуникатор и лидер всегда на вес золота. Все эти факторы в комплексе могут увеличить ваш доход в разы по мере перехода от уровня к уровню.

Часть 4. Формат работы

Формат работы заметно влияет на ваш заработок. В офисе вы получаете «по месту» – надёжно, но привязано к региону. Удалённая работа открывает двери к более высоким зарплатам, позволяя работать на богатые компании из любой точки (в РФ ~30% вакансий уже удалённые²).

Фриланс/контракт способен принести самые большие деньги опытным DevOps, однако требует постоянного поиска проектов и несёт риски. Современные тенденции таковы, что удалёнка и гибкие формы набирают популярность, давая талантливым инженерам всё больше возможностей монетизировать свои навыки по максимуму.

Источники

1. Сколько зарабатывают DevOps-инженеры в 2024 году. Rb.
2. Сколько зарабатывает DevOps-инженер. Rebrainme.
3. Профессия DevOps-инженер. Hh.ru.
4. Кто такой DevOps-специалист и сколько он зарабатывает. Productstar.
5. Зарплаты DevOps-специалистов. Habr.
6. Kubernetes и рынок труда DevOps. Devopscube.
7. Зарплаты DevOps-инженеров. DreamJob.
8. Пример вакансии DevOps-инженера. Hh.ru.
9. Средняя зарплата DevOps-инженера. Indeed.
10. Зарплаты DevOps-инженеров в США. ZipRecruiter.
11. Зачем IT-руководителям поддерживать повышение квалификации. DevOps Institute.
12. Зарплаты старших DevOps-инженеров в NVIDIA. Glassdoor.
13. Сколько зарабатывают Senior DevOps-инженеры. Glassdoor.
14. DevOps зарплаты в Германии. GermanTechJobs.
15. Сколько зарабатывают DevOps-инженеры в Германии. OfferZen.
16. Рынок DevOps-вакансий в Германии. Terratern.
17. Зарплаты DevOps-инженеров в Сингапуре. NodeFlair.
18. Обзор зарплат DevOps в Сингапуре. Morgan McKinley.
19. DevOps-инженеры: зарплаты в Сингапуре. PayScale.
20. Опрос Stack Overflow 2022 — зарплаты и технологии. Stackoverflow.co.
21. Опрос Stack Overflow 2024: технологии и зарплаты. Stackoverflow.co.
22. Skillsoft: IT Skills and Salary Report 2023. Amazonaws.com.
23. Сколько брать за фриланс в DevOpst. Reddit.com.
24. Зарплаты и опыт IT-консультантов. Dou.ua.
25. Как белорусам удаётся зарабатывать $8K. Devby.io.

*Страница может содержать рекламу. Информация о рекламодателях по ссылкам на странице.*