Здравствуйте, друзья! В аналитической статье мы расскажем, какие профессии популярны в сфере IT, что нужно знать программисту, как стать разработчиком, сколько он зарабатывает, как быстро окупится обучение и почему время для входа в IT - сейчас.

Хочу в разработчики: самые востребованные профессии в IT

Введение

Глобальная цифровизация трансформирует современный мир и рынок труда. Сфера информационных технологий растет быстрыми темпами – спрос на ИТ-специалистов высок как в России, так и за рубежом. Например, по данным Росстата, средняя зарплата по стране в первом полугодии 2024 года составила ~80 тыс. ₽, тогда как медианная зарплата айтишников – 151 666 ₽, что вдвое выше и на 8% больше, чем во второй половине 2023-го.

Кроме того, зарплаты ИТ-специалистов растут во всех регионах и направлениях. IT-сфера привлекательна не только доходами: здесь часто доступен гибкий график и удаленная работа. В России дополнительно ощущается поддержка со стороны государства – для айтишников предусмотрены льготы (бронь от призыва и ипотека со сниженной ставкой).

Если ты школьник или студент, мечтающий о карьере в разработке, важно понимать, какие направления сейчас наиболее востребованы и перспективны. Если вы – родитель, вы наверняка слышали о высоких зарплатах и возможностях в IT; в этой статье мы поможем разобраться, кем можно стать в сфере технологий и с чего лучше начать путь в профессии.

Мы рассмотрим ключевые ИТ-специальности – от программирования и аналитики данных до тестирования, DevOps, кибербезопасности, дизайна и продакт-менеджмента. По каждой профессии обсудим, чем она занимается, каковы перспективы, ориентировочные зарплаты и востребованность на рынке. В конце статьи тебя ждет краткое резюме по всем разделам.

Часть 1. Программирование и разработка

Программисты – это специалисты, которые создают основу всех цифровых продуктов. Код, написанный разработчиками, лежит в основе веб-сайтов, мобильных приложений, игр, облачных сервисов и любых других программ. Сейчас разработчики особенно нужны рынку: на российском рекрутинговом сайте hh.ru открыто более 55 000 вакансий по различным направлениям разработки.

Зарплаты программистов варьируются в зависимости от опыта и специализации – в среднем от 60 000 до 400 000 ₽ в месяц. Ниже разберем самые популярные профили разработчиков: frontend, backend, fullstack, мобильная разработка, геймдев, а также смежную с программированием роль системного аналитика.

1.1. Frontend-разработчик

Frontend-разработчик отвечает за создание клиентской, внешней части приложений – то, что пользователь видит на экране и с чем непосредственно взаимодействует. Проще говоря, фронтендер делает сайты и веб-интерфейсы красивыми, интерактивными и удобными. Он верстает страницы (HTML/CSS), добавляет интерактив через JavaScript, обеспечивает корректное отображение интерфейса во всех браузерах и на разных устройствах. Также фронтенд-разработчик часто тесно сотрудничает с дизайнером, поэтому базовое понимание UX/UI будет плюсом. В его задачи входит оптимизация работы приложения на стороне клиента и интеграция с данными, получаемыми от сервера.

Сегодня практически у каждой компании – от небольшого интернет-магазина до банка – есть веб-сайт или приложение, поэтому хорошие frontend-программисты очень востребованы. По данным Хабр Карьеры, зарплата фронтенд-разработчика в России может составлять от 75 тыс. до 320 тыс. ₽, а медиана по стране – около 180 тыс. ₽ в месяц.

Это один из популярных стартовых путей в IT: многие начинают изучать программирование именно с веб-разработки, потому что можно быстро увидеть результат своей работы в браузере. При должном упорстве и обучении ты сможешь выйти на высокий профессиональный уровень и зарплату значительно выше средней. Для сравнения, в США фронтенд-разработчики также ценятся высоко: средняя годовая зарплата составляет около $110–120 тыс., что подтверждает глобальный спрос на эту специализацию.

1.2. Backend-разработчик

Backend-разработчик создает серверную, «невидимую» пользователю часть приложений. Если фронтенд отвечает за внешний вид и интерфейс, то бэкенд-программист реализует бизнес-логику, работу с базами данных, API и всю внутреннюю «начинку» сервисов. Backend-разработчики программируют серверы и облачные сервисы, проектируют структуры данных, обеспечивают обмен информацией между клиентом и сервером, следят за безопасностью и производительностью приложения. Именно бэкенд обеспечивает корректную работу функций – от регистрации пользователей до обработки платежей – и интегрирует разные системы между собой.

Компетентные backend-инженеры чрезвычайно востребованы. По статистике Хабр Карьеры, количество вакансий для бэкендеров – одно из самых больших на рынке (на этой платформе системные аналитики по числу вакансий на втором месте сразу после backend-разработчиков). Это неудивительно: практически любой сложный IT-продукт требует серверной части и хранилища данных. Зарплаты у backend-специалистов также одни из самых высоких среди разработчиков.

Диапазон обычно начинается с 80 000 ₽ у новичков и превышает 300 000 ₽ у опытных инженеров, медиана по России в первой половине 2024 года составляла около 200 тыс. ₽ в месяц. Крупные компании готовы оплачивать экспертизу бэкендеров – например, DevOps-инженер и дата-сайентист были единственными ИТ-специалистами с медианой предложений свыше 200 тыс. ₽ в 2024 году, но бэкенд-разработчики также входят в число лидеров. Для ориентира, в США зарплаты ещё выше: средний американский backend-разработчик зарабатывает порядка $150 000 в год.

1.3. Fullstack-разработчик

Fullstack-разработчик – универсальный солдат в веб-разработке. Он совмещает навыки фронтенда и бэкенда, то есть умеет создавать и клиентскую, и серверную части приложения. Фулстек-программист может самостоятельно сделать веб-проект «под ключ», поэтому такие специалисты особенно ценятся в небольших компаниях и стартапах. В их компетенцию входит и верстка интерфейсов, и разработка серверной логики, работа с базами данных, API, безопасность и тестирование продукта.

Конечно, объем знаний fullstack-разработчика очень широк – надо быть в курсе и frontend-технологий (HTML, CSS, JavaScript и соответствующие фреймворки), и серверных языков (например, Python, Java, PHP), плюс понимать основы администрирования, баз данных, DevOps-процессов. Зато такой специалист видит всю картину целиком и может быстро прототипировать новые продукты.

Fullstack-разработчики востребованы на рынке благодаря своей гибкости. Малому бизнесу часто выгоднее нанять одного универсала, чем двух-трех узких специалистов. На фрилансе фулстек тоже крайне популярен. Уровень дохода у них сопоставим с зарплатами их «коллег» – frontend и backend-разработчиков.

В среднем fullstack-инженер в России получает порядка 170 тыс. ₽ в месяц, при этом разброс значительный: от ~70 тыс. у начинающих до 350 тыс. ₽ у опытных разработчиков. Владение сразу двумя наборами навыков делает такого сотрудника ценным, поэтому потолок зарплат для профи-фулстеков очень высокий. Однако нужно быть готовым к постоянному обучению: технологий много, и чтобы идти в ногу с рынком, фулстеку приходится учиться непрерывно, больше, чем кому-либо другому.

1.4. Мобильный разработчик

Мобильный разработчик создает приложения для смартфонов и планшетов. Существует два основных направления: Android-разработка (на языках Java/Kotlin под ОС Android) и iOS-разработка (Swift/Objective-C под устройства Apple). Мобильные разработчики проектируют архитектуру приложений, реализуют функционал, адаптируют интерфейс под разные размеры экранов, занимаются интеграцией с backend-сервисами и тестированием на целевых устройствах. Благодаря им мы пользуемся всеми привычными мобильными сервисами – от мессенджеров до банковских приложений.

Исторически спрос на mobile-dev был очень высоким, однако в последние пару лет российский рынок претерпел изменения. В 2022–23 гг. ряд зарубежных IT-компаний ушли из России, а Google и Apple ввели ограничения для российских разработчиков. Это привело к сокращению числа вакансий: спрос на мобильных разработчиков в РФ упал примерно на 24%.

Особенно пострадала iOS-разработка (минус 30% вакансий), Android-сегмент снизился на ~20%. Тем не менее, полностью потребность не исчезла – просто фокус сместился на отечественные проекты и альтернативные площадки распространения приложений. Действующие мобильные сервисы по-прежнему нужно поддерживать и обновлять, плюс государство обещает поддержку отечественной индустрии мобильных приложений.

К примеру, зарплаты мобильных разработчиков даже выросли вопреки снижению вакансий: в первой половине 2023 года медианная зарплата повысилась на ~16% относительно 2022-го, достигнув порядка 220 тыс. ₽ в месяц (диапазон чаще всего от 100 тыс. до 390 тыс.). Это говорит о том, что квалифицированные специалисты на вес золота, и работодатели готовы платить больше, чтобы их удержать. В перспективе рынок может перестроиться и снова начать рост – уже сейчас появляются российские аналоги привычных мобильных экосистем, где понадобятся целые команды разработчиков.

1.5. GameDev-специалист (игровой разработчик)

Многие приходят в IT, мечтая создавать видеоигры. GameDev-специалисты как раз этим и занимаются: разрабатывают игры для компьютеров, консолей, мобильных устройств, а также VR/AR-приложения. Они программируют игровой процесс и механику, работают с игровыми движками (Unity, Unreal Engine), реализуют дизайн уровней, персонажей, графику и анимацию, занимаются отладкой и тестированием игры. Создание игры – процесс междисциплинарный: помимо кодинга, задействованы сценарий, дизайн, музыка. Разработчик игр воплощает все эти элементы в готовый продукт.

Геймдев – индустрия глобальная, однако в России она столкнулась с трудностями. Из-за геополитической обстановки страну покинули многие крупные зарубежные игровые студии, а некоторые российские компании перевезли бизнес за рубеж. Инвестиции из-за границы резко сократились, платежи осложнились санкциями¹. Всё это вызвало у ряда экспертов скепсис насчет перспектив геймдева в РФ¹.

Но ситуация не безнадежна: на рынке остаются отечественные студии, появляются новые игроки, государство обещает поддержку разработчикам игр. По данным Хабр Карьеры, GameDev-специалисты востребованы и сейчас – работодатели готовы платить им в среднем около 170 тыс. ₽ в месяц. Конечно, уровень дохода зависит от конкретной должности и компании: геймдизайнер в инди-студии может получать ~60–80 тыс., тогда как ведущий разработчик в крупном проекте – все 300 тыс. ₽¹.

Если ты горишь идеей создавать игры, этот путь возможен, но стоит трезво оценивать рынок. Возможно, ради мечты работать над ААА-проектами тебе придется ориентироваться на международный рынок или удаленную работу на зарубежные компании. В любом случае навык разработки игр ценен и во многих других сферах (симуляции, обучение, VR), так что опыт в геймдеве точно не пропадет зря.

1.6. Системный аналитик

Среди смежных с разработкой ролей особое место занимает системный аналитик. Это специалист, который на стыке бизнеса и программирования: он помогает «перевести» потребности заказчика или пользователя на язык технических требований для команды разработчиков. Системный аналитик выясняет, что именно нужно бизнесу, описывает функциональные требования, продумывает логику работы будущей системы, составляя подробную документацию.

Фактически он проектирует систему вместе с архитекторами и затем сопровождает разработку, убеждаясь, что итоговый продукт решает поставленные задачи. Также системные аналитики часто участвуют в тестировании, внедрении и обучении пользователей.

Роль системного аналитика очень важна в крупных проектах – без него коммуникация между бизнесом и программированием была бы затруднена. Поэтому такие специалисты сейчас на расхват. По данным Хабр Карьеры, число вакансий для системных аналитиков – на втором месте среди всех ИТ-специальностей, сразу после бэкенд-разработчиков. Спрос подпитывается усложнением разрабатываемых продуктов и ростом требований к качеству проработки проектов. Финтех, госсектор, большие корпоративные системы – везде нужны люди, способные собрать и структурировать требования.

Стоит отметить, что и зарабатывают системные аналитики весьма достойно. По статистике hh.ru, эта профессия вошла в топ-3 самых высокооплачиваемых в IT за 2024 год (наряду с DevOps-инженером и Data Scientist). Медианная предлагаемая зарплата системного аналитика сейчас приближается к 200 тыс. ₽ в месяц. В среднем же диапазон зарплат колеблется от ~80–100 тыс. у начинающих аналитиков до 250–300 тыс. ₽ у ведущих специалистов.

Отдельные эксперты с редкими доменными знаниями (например, в банковской сфере) могут получать и больше. Таким образом, системный аналитик – очень перспективная профессия на ближайшие годы. Если тебе интересно разбираться в бизнес-процессах и логике работы программ, но при этом не хочется сутками писать код, эта роль может отлично подойти.

Часть 2. Аналитика данных и Data Science

Наряду с разработкой, в IT-сфере огромную роль играет аналитика данных. В современном мире данные стали новым нефтью: компании собирают колоссальные объемы информации и нуждаются в специалистах, которые умеют эти данные преобразовать в ценные инсайты. Аналитики помогают бизнесу принимать обоснованные решения – на основе цифр, а не интуиции. Неудивительно, что по прогнозам это одно из самых востребованных направлений на годы вперед.

Эксперты Всемирного экономического форума (World Economic Forum, WEF) поставили профессию аналитика данных на первое место в списке перспективных до 2025 года. Уже сейчас спрос внушительный и продолжает расти. По данным исследования Хабр Карьеры, медианная зарплата аналитиков (в широком смысле, по всем специализациям) в начале 2024 года достигла ~160 тыс. ₽ (на 7% больше, чем полгода назад). При этом аналитики данных, data scientists и другие продвинутые специалисты получают еще больше – о них поговорим отдельно ниже.

В разделе «аналитика» можно выделить несколько профилей: бизнес-аналитики и системные аналитики (мы уже обсудили системных отдельно в части 1), которые работают с требованиями и процессами; аналитики данных (Data Analysts), которые исследуют наборы данных и делают на их основе выводы; и Data Scientists – эксперты по продвинутой аналитике, использующие машинное обучение и статистические модели. Кроме того, возник относительно новый профиль – ML-инженер (Machine Learning Engineer), специалист по внедрению и оптимизации моделей искусственного интеллекта. Рассмотрим основные роли, связанные с данными.

2.1. Аналитик данных (Data Analyst)

Аналитик данных (Data Analyst) занимается сбором, обработкой и анализом данных с целью извлечения полезной информации и закономерностей. Обычно Data Analyst работает с уже имеющимися данными компании – продажами, поведением пользователей, маркетинговыми метриками и т.д. Его задача – превратить разрозненные цифры в понятные отчеты и рекомендации для бизнеса.

Такой специалист загружает данные из баз данных и других источников, очищает их, проводит математический анализ (например, строит сводные таблицы, считает средние показатели, проценты, выявляет тренды) и визуализирует результаты с помощью графиков и дашбордов. Инструменты аналитиков данных – Excel, системы бизнес-аналитики (BI) типа Power BI, Tableau, языки запросов (SQL) и иногда язык Python для более сложной обработки.

Например, e-commerce компания может поставить задачу аналитику: выяснить, в какое время суток лучше запускать рекламу определенного товара. Аналитик выгружает данные о продажах и рекламных кампаниях, находит зависимость между временем показа рекламы и откликом покупателей, и формулирует выводы: скажем, что вечером реклама работает эффективнее. На основе этого бизнес примет решение скорректировать время показов. Подобным образом аналитики данных находят узкие места в бизнес-процессах, проверяют гипотезы и помогают оптимизировать операции компании.

Спрос на аналитиков данных сейчас высок в самых разных отраслях: финансы, ритейл, промышленность, Интернет-сервисы – всем нужны специалисты, которые разберутся в массивах данных. Подтверждает это и статистика: по количеству вакансий многие аналитические роли не уступают программированию. А по зарплатам аналитики уже вплотную приблизились к разработчикам. Так, инженеры по данным и системные аналитики в среднем получают около 200 тыс. ₽, продуктовые аналитики – ~190 тыс., медиана по всем аналитикам ~160 тыс., и даже младшие аналитики (junior) зарабатывают на 7–10% больше, чем годом ранее.

Если говорить конкретно про Data Analyst, то типичный уровень оплаты для специалиста с парой лет опыта – порядка 130 тыс. ₽ в месяц. Новичок без стажа может стартовать с ~60–80 тыс. (в зависимости от региона), а опытные аналитики в крупных компаниях нередко получают 200–250 тыс. ₽. Например, в банковском секторе ценятся аналитики с навыками обработки больших данных – таким могут платить и выше 300 тыс.

Стоит упомянуть, что требования к Data Analyst могут различаться. Где-то достаточно умения работать в Excel и знание основ статистики, а где-то потребуется уверенное владение SQL, Python и опыт с BI-системами. Эта профессия отлично подходит тем, кто любит цифры, обладает аналитическим складом ума и внимательностью. Плюс входной порог относительно невысокий: при желании освоить базовые навыки анализа данных можно за несколько месяцев интенсивного обучения, тем более на рынке много онлайн-курсов по этой теме.

2.2. Data Scientist (специалист по анализу данных и ML)

Data Scientist – следующий уровень развития работы с данными. Если Data Analyst отвечает на вопросы «что произошло и почему», то data scientist фокусируется на «что будет» и «что с этим делать». Он использует методы машинного обучения (ML), статистического моделирования и искусственного интеллекта для прогнозирования и извлечения еще более глубоких инсайтов из больших объемов данных. По сути, Data Scientist совмещает роли аналитика, программиста и математика.

В его задачи входит: построение моделей (алгоритмов), которые способны обучаться на исторических данных и делать предсказания; поиск нелинейных зависимостей и скрытых шаблонов; экспериментирование с разными ML-алгоритмами (деревья решений, нейросети и т.п.) и оценка качества моделей. Также data scientist часто несет ответственность за интерпретацию результатов для бизнеса – ведь толку мало построить модель, нужно еще объяснить менеджерам, что она означает и как ее применять в работе.

Примеры задач для Data Scientist: спрогнозировать отток клиентов из сервиса и выявить факторы, которые на него влияют; разработать рекомендательную систему товаров для интернет-магазина (как делает Amazon или Ozon); выявить аномалии в транзакциях банка, сигнализирующие о мошенничестве, с помощью алгоритмов классификации и т.д.

Для таких задач требуются навыки программирования (Python, R), знание специализированных библиотек (NumPy, Pandas, scikit-learn, TensorFlow, PyTorch и др.), твердая математическая база (теория вероятностей, статистика, алгебра) и умение работать с большими данными (базы, Big Data-инструменты). Неудивительно, что Data Scientist считается одной из самых интеллектуально сложных и высокооплачиваемых профессий в IT.

Спрос на data scientists в последние годы взлетел и продолжает расти. Во многом благодаря буму искусственного интеллекта: компании поняли ценность продвинутой аналитики. По оценкам, в ближайшие 5 лет число рабочих мест для специалистов по ИИ и машинному обучению вырастет на 40% – самый высокий темп среди всех ИТ-направлений. Уже сейчас вакансии data scientist есть во многих крупных организациях, от поисковых систем до заводов (промышленный анализ данных). В России таких экспертов пока относительно немного, поэтому хорошие специалисты буквально на вес золота.

Каковы же доходы? Data Science уверенно входит в топ по зарплатам. Согласно сервису Работа.ру, средняя зарплата Data Scientist в России составляет ~173 000 ₽ в месяц. А по данным анализа вакансий hh.ru, предлагаемые зарплаты опытным специалистам часто превышают 200 тыс. ₽ в месяц. Для сравнения: в США data scientists зарабатывают еще больше – нередко $120–150 тыс. в год и выше в ведущих компаниях Кремниевой долины.

Конечно, разброс большой: начинающий джуниор без опыта может стартовать со 100 тыс. ₽ или даже ниже, а ведущий дата-сайентист в топовом банке или IT-гиганте способен получать и 300–400 тыс. ₽ ежемесячно. Все зависит от уровня компетенций и ценности для бизнеса. Но в среднем можно ориентироваться на вилку 150–250 тыс. ₽ для уверенного middle/senior data scientist. Это оправдано, ведь требования к кандидатам высоки – такой специалист действительно приносит компании прямую выгоду, улучшая продукты и процессы с помощью данных.

2.3. ML-инженер (Machine Learning Engineer)

Роль ML-инженера во многом близка к Data Scientist, но с уклоном в инженерную реализацию. Если data scientist может больше сосредоточиваться на исследовании и эксперименте с моделями, то ML-engineer отвечает за то, чтобы довести модели машинного обучения до промышленного внедрения. По сути, ML-инженер специализируется на построении, обучении и внедрении моделей искусственного интеллекта. В его работе больше акцента на программирование, оптимизацию и интеграцию AI-систем в реальные приложения.

Задачи ML-инженера включают разработку и отладку ML-алгоритмов, подбор данных для обучения (и зачастую предварительную их обработку), настройку параметров моделей, развёртывание моделей на сервере или в облаке, мониторинг их качества и обновление по мере необходимости. Также ML-инженер должен обеспечить, чтобы решения на базе ИИ работали масштабируемо, быстро и надёжно для пользователей.

Пример: возьмем ту же рекомендательную систему товаров. Data scientist может построить несколько прототипов модели и выбрать наиболее точный алгоритм. А ML-инженер позаботится о том, чтобы интегрировать этот алгоритм в бэкенд сайта магазина, настроить инфраструктуру (например, контейнеризировать модель в Docker, обеспечить её работу через API), оптимизировать скорость ответа, настроить сбор логов и метрик качества рекомендаций.

Граница между DS и ML-инженером условна, часто их обязанности пересекаются, но в больших компаниях роль ML Engineer выделяется отдельно – чтобы «продутизировать» наработки дата-сайентистов. С точки зрения спроса, ML-инженеры появились относительно недавно, но уже очень востребованы. Практически все компании, внедряющие AI, нуждаются в людях, способных грамотно реализовать ML-проекты.

Это касается и IT-компаний (например, сервисы с голосовыми ассистентами, компьютерным зрением и т.д.), и банков с их антифрод-системами, и промышленности (предиктивное обслуживание оборудования). Вакансий становится все больше, хотя рынок пока формируется – требования могут различаться, кто-то ждет от кандидата сильной математической экспертизы, а кто-то – навыков DevOps для ML.

Зарплаты ML-инженеров находятся на уровне топовых позиций. Согласно порталу Zarplata.com, средняя зарплата ML-инженера в России осенью 2024 года составляла ~279 тыс. ₽ в месяц. Диапазон при этом очень широкий: есть позиции от ~100 тыс. (скорее для младших инженеров), а верхняя граница превышает 400–450 тыс. ₽. В топовых столичных компаниях опытным ML-инженерам вполне реально получать около полумиллиона ₽. В среднем же, можно сказать, ML-инженеры зарабатывают сопоставимо или чуть выше data scientist-ов.

Это одна из самых высоких планок в IT на сегодняшний день. Кстати, на международном рынке ситуация схожая: по версии Indeed, среди Top-15 технических специальностей 2024 года в США многие связаны с AI/ML – например, Computer Vision Engineer занимает 2-е место с $129 220 среднегодового дохода. В общем, если ты увлекаешься искусственным интеллектом и не боишься математики – профессия ML-инженера может принести и моральное удовлетворение участием в cutting-edge разработках, и материальное вознаграждение выше среднего.

Часть 3. Тестирование и обеспечение качества (QA)

Создать программный продукт – половина дела, не менее важно проверить, что он правильно работает. Здесь на авансцену выходят инженеры по тестированию (QA). Quality Assurance (обеспечение качества) – критически важное направление в IT, ведь цена ошибки может быть высока: баги в банковском приложении, например, чреваты финансовыми потерями и недовольством тысяч клиентов.

Тестировщики ищут и предотвращают дефекты в программном обеспечении, гарантируя, что продукт соответствует требованиям и удобен для пользователя. Причем современный подход к качеству предполагает вовлечение QA-инженеров на всех этапах разработки, а не только финальное тестирование.

Чем же конкретно занимается тестировщик? Он разрабатывает сценарии и планы тестирования под новые функции, вручную проверяет работу приложения в разных ситуациях, заводит баг-репорты при обнаружении ошибок. Также сейчас большой упор идет на автоматизацию тестирования: QA-автоматизаторы пишут скрипты и используют специальные фреймворки (например, Selenium) чтобы автоматически прогонять сотни тест-кейсов при каждом обновлении продукта. Это ускоряет выпуск новых версий и делает тестирование более надежным.

Кроме того, QA-инженер проверяет не только функциональность, но и производительность (нагрузочные тесты), безопасность, юзабилити. Если говорить об отличиях: тестировщик в узком смысле может подразумевать человека, который вручную кликает по приложению и ищет баги. QA-инженер – понятие более широкое, включающее ответственность за выстраивание процессов качества, участие в планировании, анализ метрик и предотвращение проблем на этапе разработки. В реальности границы размыты, поэтому обычно оба термина употребляются почти как синонимы.

Почему тестирование – перспективное направление? Во-первых, ПО вокруг нас становится больше, а значит растет потребность в его проверке. Во-вторых, порог входа в эту профессию относительно невысокий по сравнению с разработкой. Многие начинают путь в IT с позиции тестировщика, поскольку можно быстрее получить первую работу: чтобы быть джуном-тестером, не требуется глубоких знаний алгоритмов или умения кодить сложные системы.

Достаточно выучить основы методологий тестирования, научиться писать простые автотесты – и можно пробовать себя на практике. Это реальный шанс для тех, кто хочет войти в IT за считанные месяцы обучения. По данным курсов, стать тестировщиком с нуля можно за ~6 месяцев интенсивного обучения. Конечно, дальше тоже придется учиться, осваивать новые инструменты, но первый шаг – вполне достижим.

В результате на рынке много начинающих тестировщиков, но хорошие QA-инженеры (особенно автоматизаторы и тимлиды) все равно на вес золота. Карьерный рост возможен до руководителя отдела качества или менеджера продукта. В финансовом плане отрасль тоже привлекательна: средняя зарплата тестировщика ПО в России ~125 тыс. ₽.

Новичок без опыта может рассчитывать на 50–70 тыс. ₽ (в регионах бывает и ниже), миддл с опытом – на 100–130 тыс., а ведущие специалисты получают значительно больше среднего. По данным Хабр Карьеры, медианная зарплата QA-менеджера – 195 тыс. ₽, максимум доходил до 500 тыс. ₽ в первом полугодии 2024. Автоматизаторы тестирования тоже ценятся выше ручных: медиана ~183 тыс. ₽. В целом же в вакансиях часто указываются вилки от 70 000 до 250 000 ₽ в зависимости от уровня.

Таким образом, тестирование – хороший выбор, если тебе нравится находить ошибки, стремиться сделать продукт лучше и при этом хочется относительно быстро войти в IT. Нужно быть готовым к рутинной работе и постоянному общению с разработчиками (иногда отстаивать найденные баги), но для многих это интересный процесс. Особенно если у тебя внимательность к деталям и аналитический склад ума – в QA эти качества незаменимы.

Совет: Если ты хочешь стать тестировщиком, начни с изучения основ ручного тестирования и пробуй себя в написании простых автотестов. Множество курсов доступно онлайн, и часто компании готовы брать джунов на стажировки. В этой профессии главное – системность и усидчивость. Зато порог входа ниже: например, знание математики требуется минимальное, в отличие от разработки или data science.

Часть 4. DevOps и системная администрация

Для успешной разработки программ недостаточно написать код – его еще нужно развернуть, настроить и поддерживать в рабочем состоянии. Раньше за это отвечали системные администраторы, сейчас им на смену пришла методология DevOps, которая объединила разработчиков (Dev) и специалистов по эксплуатации (Ops) в единый процесс. В результате появились DevOps-инженеры – одни из самых востребованных и высокооплачиваемых профессионалов в IT.

4.1. DevOps-инженер

DevOps-инженер – это специалист, который автоматизирует и налаживает весь цикл поставки программного продукта: от сборки и тестирования до деплоя (развёртывания) и поддержки на продакшен-серверах. Возникновение DevOps связано с потребностью ускорить выход обновлений и повысить надежность сервисов. DevOps-инженеры внедряют практики Continuous Integration/Continuous Delivery (CI/CD), настраивают пайплайны сборки кода, следят за инфраструктурой (серверы, контейнеры, облако), мониторингом и логированием приложений¹.

Грубо говоря, их задача – чтобы команда могла как можно чаще выкатывать новые версии, а пользователь при этом не заметил никаких сбоев. Для этого DevOps использует инструменты: системы управления конфигурациями (Ansible, Terraform), контейнеризацию (Docker, Kubernetes), системы мониторинга (Prometheus, Zabbix и др.), средства управления версиями (Git) и многое другое¹.

В некоторых компаниях DevOps-инженер также частично выполняет роль системного администратора и инженера по безопасности, участвуя во всех технических вопросах сопровождения продукта. Не зря таких специалистов называют «универсальными бойцами»¹: нужно разбираться и в коде, и в сетях, и в скриптах автоматизации, и в архитектуре систем. Многие приходят в DevOps из системных администраторов, получив навыки программирования, или из разработчиков, глубже изучив инфраструктуру.

Сейчас DevOps-практики стали стандартом отрасли, и спрос на соответствующих инженеров огромен, особенно в крупных проектах. По числу вакансий DevOps-специалисты уверенно входят в топ на рынке IT. При этом уровень квалификации, требуемый работодателями, довольно высокий – поэтому и зарплаты соответствующие. DevOps – одна из самых высокооплачиваемых позиций в ИТ в России: по данным Habr Career, медианная зарплата DevOps-инженера ~200 тыс. ₽ (в 1-м полугодии 2024)¹.

Диапазон обычно лежит между 150 000 и 350 000 ₽ в месяц, но нередки предложения и вплоть до ~400 тыс. для экспертов с большим опытом (максимумы доходили до ~396 тыс. ₽ по исследованиям)¹. В аналитике hh.ru за 2024 год DevOps занял 1-е место по зарплатам среди всех профессий – медиана предложений превысила 200 тыс., как и у дата-сайентистов. А для понимания глобального уровня: в США средний DevOps-инженер зарабатывает порядка $122 000 в год. Впечатляет, правда?

Конечно, деньги приходят с ответственностью: DevOps-инженер отвечает за бесперебойную работу сервисов, и если ночью «упадет» продакшен, именно ему звонят первым. :) Эта работа может быть стрессовой, требует быстрой реакции и способности решать сложные проблемы на лету. Но для тех, кто любит автоматизацию, кому нравится делать процессы эффективнее и кто не боится администрирования, профессия принесет огромное удовлетворение. К тому же, как уже сказано, перспективы роста отличные – DevOps-специалистов мало, их ценят, и карьера может привести даже на позиции технических директоров (CTO), ведь они знают всю «кухню» разработки изнутри.

4.2. Системный администратор

Привычный системный администратор (сисадмин) – одна из старейших ролей в IT. Эти люди поддерживают работу всей ИТ-инфраструктуры организации: серверов, рабочих станций, локальных сетей, периферийных устройств, программного обеспечения. Если утрировать, именно к сисадмину бегут сотрудники, когда «Интернет не работает» или «принтер не печатает».

Однако сфера ответственности гораздо шире: настройка серверов и хранилищ данных, установка нужного ПО на серверы и компьютеры, управление правами доступа, резервное копирование данных, обеспечение информационной безопасности (на базовом уровне: антивирусы, обновления) и т.д.. Сисадмин – это тихий герой любой компании, без него цифровое хозяйство просто встанет.

В эпоху облачных технологий роль системных администраторов трансформируется, но не исчезает. Да, часть инфраструктуры переезжает в облако, многое автоматизируется DevOps-подходами. Но нужно понимать, что DevOps-инженеры сосредоточены на продуктах, а сисадмины – на внутренней ИТ-инфраструктуре компании. В любом банке, заводе, больнице есть локальные сети, серверные с определенным ПО, парки пользовательских компьютеров – и всем этим надо управлять.

Именно поэтому спрос на системных администраторов стабильно высок. Особенно в небольших фирмах, государственных учреждениях, где зачастую нет сложных DevOps-процессов, но есть потребность в поддержке IT-систем. В крупных корпорациях сисадминов тоже немало – хотя их должности могут называться иначе (инженер техподдержки, инженер по эксплуатации систем и т.п.).

Требования к системным администраторам меняются со временем. Сегодня одного знания Windows недостаточно – приветствуются навыки работы с Linux, понимание сетевых технологий, базовые скриптовые навыки (Python/Bash) для автоматизации рутинных задач. Фактически хороший сисадмин 2025 года – это тоже своего рода DevOps внутри организации, который может и сервер в облаке поднять, и локальную сеть проложить, и видеоконференцсвязь настроить.

Что по зарплате? Исторически сисадмины получали меньше разработчиков, и это в целом сохраняется. Однако уровень дохода все равно весьма неплох. Средние вилки в России – примерно от 70 000 до 250 000 ₽ в месяц. Многое зависит от уровня компании и обязанностей: эникейщик в небольшом офисе может получать 50–60 тыс., а системный администратор в дата-центре с серьезной ответственностью – все 200+.

В productstar оценивали, что сисадмины в среднем зарабатывают около 70–250 тыс. ₽, что подтверждается и вакансиями на hh.ru. Если посмотреть данные Хабр Карьеры, то медианная зарплата сетевого/системного инженера порядка 120–130 тыс. ₽, а верхние значения доходят до 250–300 тыс. (чаще в Москве и СПб).

Интересно отметить, что многие системные администраторы развиваются затем в сторону DevOps-инженеров, чтобы повысить свой доход и работать с более современными технологиями. Это логично: база знаний у них близкая, остается докрутить навыки программирования и работы с CI/CD. Так что сисадмин – еще и отличная отправная точка для дальнейшего роста в IT. Но и сам по себе хороший администратор ценен: без него любая компания рискует погрузиться в хаос неисправных компьютеров и падающих серверов.

Часть 5. Кибербезопасность

Каждый год новости пестрят сообщениями о взломах, утечках данных и кибератаках. В современном цифровом мире информационная безопасность (ИБ) выходит на первый план, и специалисты по кибербезопасности сейчас нарасхват. Их миссия – защитить данные, сервисы и инфраструктуру от хакеров, вирусов, утечек и прочих угроз. Если разработчики строят «дом» (программный продукт), то безопасники ставят вокруг него крепкий забор с сигнализацией.

В 2022 году, на фоне участившихся атак на государственные и корпоративные ресурсы, спрос на ИБ-специалистов в России резко вырос. Тренд сохраняется и поныне: с начала 2023 количество вакансий в сфере кибербезопасности увеличилось на 27%. Компании, которые раньше скептически относились к тратам на безопасность, теперь понимают: один успешный взлом может обойтись дороже, чем зарплата целого отдела ИБ. Поэтому расширяются информационно-аналитические центры безопасности (SOC), растет число позиций для аналитиков, пентестеров, инженеров по защите.

Направлений внутри кибербезопасности довольно много. Основные роли:

1. Аналитик информационной безопасности / антифрод-аналитик – мониторит события безопасности, анализирует подозрительную активность, выявляет мошеннические схемы (особенно актуально в банках).

2. Пентестер (penetration tester) – этический хакер. По заданию компании пытается взломать ее системы, чтобы обнаружить уязвимости и помочь их устранить. Это творческая работа: нужно мыслить как злоумышленник, придумывать нестандартные векторы атак.

3. Специалист SOC – работает в центре мониторинга безопасности, круглосуточно следит за сетями и системами, реагирует на инциденты, расследует их причины.

4. Программист средств защиты – разрабатывает инструменты для обеспечения безопасности: от криптографических библиотек до систем обнаружения вторжений.

5. Инженер по расследованию киберинцидентов / форензик-аналитик – разбирает уже случившиеся атаки, ищет следы хакеров, анализирует вредоносный код и др..

Все эти специалисты преследуют одну цель – предотвратить атаки и защитить цифровые активы компании. Рабочий инструментарий зависит от конкретных задач: сканеры уязвимостей (Nmap, OpenVAS) для аудиторов безопасности; специализированные ОС типа Kali Linux для тестирования на проникновение; SIEM-системы для корреляции событий и обнаружения вторжений в реальном времени; средства анализа трафика, криптобиблиотеки и т.д.. Также безопаснику часто нужны знания программирования (для скриптинга и понимания кода эксплойтов), сетевых технологий, операционных систем, а главное – аналитический склад ума и паранойя в разумных пределах. :)

Как сфера, кибербезопасность сегодня переживает бум. По прогнозам ВЭФ, в ближайшие 5 лет спрос на специалистов по информационной безопасности вырастет на ~31% – один из самых высоких показателей. И это общемировой тренд, ведь киберугрозы не знают границ. Для молодых IT-специалистов направление ИБ выглядит очень перспективно: работа интересная, значимая и прекрасно оплачиваемая.

Про зарплаты подробнее. Безопасники в РФ традиционно в лидерах. Согласно статистике, медианная зарплата в области ИБ – порядка 120 тыс. ₽. Но «средняя температура по больнице» мало что говорит: начинающий выпускник в ИБ может стартовать с ~60–80 тыс., тогда как топовые специалисты легко получают 300–400 тыс. ₽ в месяц. Многие вакансии, кстати, вообще без верхней границы – платят «по рынку», ориентируясь на опыт кандидата. Если ты крутой белый хакер, тебя могут переманивать большими суммами.

В 2024 году на некоторых позициях (руководители безопасности крупных компаний) предлагали и по 0,5–1 млн ₽ в месяц – правда, требования там запредельные. Но в целом вилку 120–250 тыс. можно считать типичной для квалифицированных безопасников в Москве. В регионах цифры скромнее, но тоже конкурентные. И тут важный момент: вход в профессию ИБ не так прост, нужен хороший бэкграунд и технические знания. Поэтому новичков немного, а значит, и борьба за таланты повышает уровень оплаты.

Резюмируя: кибербезопасность – крайне востребованное направление. Если тебя привлекает идея «сражаться» с хакерами, постоянно учиться новому (ведь и злоумышленники не стоят на месте), то эта сфера может стать отличным выбором. Нужно быть готовым к непрерывному саморазвитию и высокой ответственности, зато работа будет точно не рутинной, а вклад – значимым. Защитники цифрового мира нужны всегда!

Часть 6. Дизайн и продакт-менеджмент

Помимо сугубо технических специализаций, в IT-индустрии высоко ценятся профессии, связанные с дизайном и управлением продуктом. В эту категорию входят, в частности, UX/UI-дизайнеры (те, кто отвечает за пользовательский интерфейс и опыт) и продуктовые менеджеры (отвечающие за стратегическое развитие продукта). Эти роли не предполагают глубокого кодинга, но требуют понимания технологий, общения с разработчиками и обладают большим влиянием на успех проектов. Разберемся, что представляют собой эти направления и почему они востребованы.

6.1. UX/UI-дизайнер

UX/UI-дизайнер – это специалист, делающий цифровые продукты удобными, понятными и эстетичными для пользователей. Расшифруем: UI (User Interface) – пользовательский интерфейс, внешний вид приложения; UX (User Experience) – пользовательский опыт, ощущения и удобство взаимодействия. UI-дизайнеры фокусируются на визуальной части: рисуют макеты экранов, подбирают цвета, шрифты, рисуют иконки, продумывают анимации – от кнопок до сложных иллюстраций¹. Их цель – сделать так, чтобы приложение выглядело привлекательно и современно.

UX-дизайнеры отвечают за логику и структуру: они проектируют, как пользователь будет перемещаться по приложению, какие шаги совершит для достижения цели, где разместить элементы интерфейса, чтобы всё было интуитивно¹. Говоря образно, UX-дизайнер – это архитектор приложения, а UI-дизайнер – декоратор. В небольших компаниях обычно ищут «универсала» UX/UI, который совмещает обе роли (такие специалисты часто просто называются «Web-дизайнер» или «продуктовый дизайнер»). В крупных проектах могут быть выделены отдельные позиции под каждое направление.

Почему UX/UI сейчас на слуху? Потому что конкуренция за внимание пользователя огромна. Если сайт или приложение неудобны, медленны или неэстетичны – пользователь уйдет к конкуренту, даже если функциональность у вас прекрасная. Хороший дизайн напрямую влияет на бизнес-метрики: повышает конверсию, удержание клиентов, снижает количество ошибок при использовании.

Поэтому талантливые дизайнеры ценятся наравне с программистами. Дизайн – это симбиоз творчества и аналитики: нужно и с людьми общаться (проводить исследования, тестировать прототипы на пользователях), и уметь работать с профессиональными инструментами (графические редакторы, системы прототипирования).

Среди инструментов UX/UI-дизайнера можно назвать: Figma, Sketch, Adobe XD для создания макетов и интерактивных прототипов; Photoshop, Illustrator для графики; аналитические инструменты типа Google Analytics или Hotjar – чтобы отслеживать поведение пользователей и выявлять проблемы.

Также нужны знания основ психологии восприятия, принципов дизайна (типографика, композиция, цвет), понимание возможностей фронтенд-технологий (чтобы не нарисовать невыполнимое). Дизайнеры часто работают в тесной связке с фронтенд-разработчиками: передают им макеты, участвуют в обсуждении реализации, иногда сами правят несложный HTML/CSS.

Теперь про рынок. UX/UI-дизайнеры востребованы везде, где создается пользовательский интерфейс: веб-сайты, мобильные приложения, программные продукты, даже панель управления «умным домом» – всё это работа для дизайнера. Вакансий хватает, хотя и конкуренция среди соискателей немаленькая (много новичков хочет в дизайн из-за творческой составляющей). Тем не менее, хорошие специалисты быстро находят свое место. Опытных UI/UX-дизайнеров переманивают, так же как разработчиков.

Уровень зарплат дизайнеров в IT-сфере достаточно высок. Согласно обзорам, вилка зарплат UX/UI-дизайнера простирается примерно от 60 тыс. до 240 тыс. ₽. Медиана по рынку – порядка 126 тыс. ₽ в месяц¹. Новичок без опыта может начать с ~50–70 тыс. (иногда с испытательным сроком даже ниже), через пару лет реально получать 100–150 тыс., а ведущие дизайнеры в крупных продуктах получают и 200+.

Например, в продуктовых компаниях Москвы уровня Яндекса или Mail.ru топовые дизайнеры зарабатывают сравнимо с сеньор-разработчиками. Во многом доход зависит от твоего портфолио и «насмотренности» – рынок дизайна очень мерит навыки по реальным кейсам.

Если тебя интересует сочетание технологий и творчества, UX/UI-дизайн – отличный выбор. Но имей в виду: за красивой картинкой стоит кропотливый труд, постоянные правки по фидбэку, иногда споры с заказчиками или менеджерами. Хороший дизайнер всегда помнит, что он работает для пользователя, и готов отстаивать удобство против «хотелок» начальства, если они противоречат интересам аудитории. Тут нужны и коммуникабельность, и убеждение, и умение принимать конструктивную критику.

6.2. Продуктовый менеджер

Product Manager (продуктовый менеджер) – это человек, отвечающий за разработку и развитие продукта в целом. Если упростить: продакт – дирижер в оркестре разработки. Он не пишет код (обычно), не рисует дизайн сам, но определяет, что будет создаваться и зачем. Продакт-менеджер ведет продукт от идеи до внедрения на рынок: проводит исследования пользователей, формирует видение и стратегию, составляет дорожную карту функций, приоритизирует задачи для команды, координирует работу разработчиков, дизайнеров, маркетинга и т.д. Главная цель продакта – сделать успешный продукт, который решает проблемы пользователей и приносит компании прибыль.

Эта профессия стоит на стыке бизнеса и технологий. С одной стороны, продакт должен понимать потребности рынка: общаться с пользователями, анализировать конкурентов, рассчитывать экономику продукта (монетизацию, ROI). С другой – он погружен в процесс создания: ежедневно взаимодействует с командой, участвует в обсуждении технических решений, принимает продукт от разработки, контролирует качество.

Нередко продакт-менеджеры сами обладают техническим бэкграундом или хотя бы «технарским» мышлением, что помогает разговаривать с программистами на одном языке. При этом эмоциональный интеллект тоже крайне важен: нужно мотивировать команду общей идеей, сглаживать конфликты, чётко доносить приоритеты.

Почему профессия продакт-менеджера так актуальна? В последнее десятилетие взрывной рост стартапов и ИТ-продуктов породил потребность в людях, которые могут свести воедино все аспекты создания продукта. Без грамотного продакта даже сильная команда разработчиков может сделать «не то» – упустить нужные функции или сделать что-то неудобное. Продакт-менеджер же держит фокус на ценности для пользователя. В итоге компании готовы щедро платить за специалистов, способных вывести продукт в лидеры рынка.

Чем больше компания, тем уже могут быть функции продакта: где-то он больше про аналитику данных (например, оптимизирует воронки в приложении), где-то про UX и новые фичи, а где-то вообще выполняет роль mini-CEO продукта. Но в любом случае это лидерская позиция, требующая ответственности за результат.

В России спрос на продакт-менеджеров последние годы огромный, особенно в секторе онлайн-сервисов, мобильных приложений, e-commerce, финтеха. По данным различных опросов, продакт-менеджмент вошел в топ-10 самых желанных профессий среди студентов ИТ-направлений – многие хотят «не код писать, а принимать решения». Однако надо понимать: без понимания основ разработки и дизайна продактом стать сложно, обычно к этой роли приходят, поработав бизнес-аналитиком, маркетологом или тимлидом разработки.

Уровень доходов продакт-менеджеров очень высокий. Согласно оценкам, зарплата продакта в РФ обычно стартует от 120 тыс. ₽ и достигает ~350 тыс. ₽. Средний уровень для опытного продакта в Москве – 180–250 тыс. ₽. В топовых IT-компаниях продакт-менеджеры могут получать 300–400 тыс. и выше (плюс бонусы, опционы). Фактически, это одна из самых высокооплачиваемых не-разработческих позиций в отрасли. И на международном рынке аналогично: в США продакт-менеджер в сфере технологий легко зарабатывает $100–150k в год, а в Кремниевой долине и более $200k с учетом бонусов.

Работа продакта, правда, и нервная: нужно балансировать между интересами пользователей, бизнеса и ограничениями разработки. Часто на них высокая нагрузка, приходится принимать непростые решения (какие функции вырезать, чтобы успеть к дедлайну, и т.п.). Но для амбициозных людей, которые любят быть «в центре событий» и видеть, как их идеи воплощаются в жизнь, продакт-менеджмент – очень привлекательная карьера.

Подытоживая, дизайнеры и продакт-менеджеры – это те роли, без которых не получается создать по-настоящему популярный и удобный продукт. Они дополняют работу разработчиков и аналитиков, ориентируясь на человеческую сторону технологий: удобство, красоту, пользу. В итоге компании охотно инвестируют в этих специалистов, понимая, что за отличный UX и продуманную стратегию пользователи голосуют рублем.

Часть 7. Будущие тенденции и перспективы в ИТ

Мы рассмотрели основные востребованные профессии в IT на сегодняшний день. Но сфера технологий не стоит на месте – появляются новые тренды, новые навыки, которых вчера еще не существовало. Завершая обзор, взглянем в будущее: что ждет IT-специалистов в ближайшие годы и как оставаться востребованным.

7.1. Искусственный интеллект и автоматизация

2022–2023 годы прошли под знаком рывка в области генеративного ИИ (нейросети вроде ChatGPT и Midjourney). Многие рутинные задачи программистов и других специалистов начинают автоматизироваться. Некоторые футурологи делают даже шокирующие прогнозы – например, швейцарский футуролог Герд Леонгард заявил, что «через 10 лет все разработчики станут безработными» из-за развития ИИ. Однако большинство экспертов настроены менее радикально.

Отчет The Future of Jobs 2023 (WEF) прогнозирует, что количество рабочих мест в IT будет расти – особенно в направлениях AI/ML, больших данных, аналитики и цифровой трансформации. Да, какие-то старые специальности могут отмереть, но им на смену придут новые. Например, уже говорят о профессиях вроде AI-тренер (специалист, обучающий и настраивающий нейросети для нужд компании), инженер промптом (умеет правильно задавать запросы ИИ-системам) и т.д.

Российские эксперты также смотрят вперед: РБК включил 7 IT-специальностей в топ-100 профессий будущего – среди них руководитель цифровой трансформации, IT-архитектор, специалист по этике ИИ. Появятся и более экзотические роли на стыке сфер – от дизайнеров киберпротезов до агрокибернетиков. Всё это говорит о том, что границы IT будут расширяться, проникая в новые отрасли.

7.2. Новые технические навыки

Аналитики HackerEarth отмечают, что в ближайшие 5 лет разработчикам особенно пригодятся умения в областях: искусственный интеллект и машинное обучение, Big Data, блокчейн. Даже если твоя основная специализация не AI, понимание принципов работы нейросетей станет плюсом. Также вероятен рост интереса к квантовым вычислениям, AR/VR-технологиям, развитию Web3 (децентрализованные приложения). Но тут важно не гнаться за всеми хайповыми вещами сразу, а выбрать, что ближе, и развиваться поступательно.

Soft Skills. Забавно, но чем больше мы автоматизируем технические задачи, тем выше ценность человеческих качеств. В 2024 году работодатели называют самыми важными компетенциями сотрудников аналитическое мышление, креативность и гибкость ума. А в перспективе, по тому же отчету WEF, ставка будет на творческое мышление – именно оно будет расти в спросе быстрее аналитического, ведь креативность сложно автоматизировать.

Также высоко ценятся коммуникабельность, навыки командной работы, умение вести переговоры, эмоциональный интеллект. Для ИТ-специалиста XXI века недостаточно быть просто узким технарем – нужно понимать бизнес-контекст, уметь сотрудничать с самыми разными людьми и быстро учиться.

7.3. Обучение в течение жизни

Постоянное саморазвитие – это фактически требование для всех в IT. Технологии меняются, появляются новые языки, фреймворки, библиотеки. То, что знали 5 лет назад, может устареть. Поэтому готовься всегда осваивать что-то новое. Благо, сейчас для этого созданы все условия: море онлайн-курсов, документации, сообществ, бесплатных источников. Многие компании поощряют обучение сотрудников, отправляют на курсы, конференции, оплачивают сертификаты. Нужно лишь не терять мотивацию.

Как войти в IT? Завершая тему, пару слов для тех, кто только планирует начать карьеру. Классический путь – профильное высшее образование (например, прикладная информатика, разработка ПО). Государство сейчас активно развивает ИТ-направления: в 2023 году вдвое увеличено число бюджетных мест на ИТ-специальностях, конкурс среди абитуриентов там один из самых высоких.

Кроме того, действуют инициативы типа проекта «Цифровые кафедры» – когда студент любого неайтишного направления может параллельно получить дополнительные компетенции в IT. Однако вуз – не единственный вариант. Все больше людей осваивают новые профессии через онлайн-курсы и самообразование. За 4-6 месяцев интенсивного курса можно получить базу по тестированию, веб-разработке или аналитике данных и попытаться устроиться на стажировку.

Многие онлайн-школы помогают с трудоустройством, у некоторых есть программы с гарантированным наймом (или возвращают деньги). В целом, сейчас возможно войти в IT практически из любой исходной точки: среди успешных разработчиков встречаются и бывшие юристы, и экономисты, и даже врачи, решившие сменить деятельность. Главное – интерес и готовность трудиться, потому что конкуренция выросла, и легких путей уже нет. Но при настойчивости и правильном выборе специализации шансы очень хорошие, тем более профессий много на любой вкус.

В заключение отметим: IT – сфера, где можно реализовать себя независимо от возраста и исходного образования. Здесь ценятся конкретные навыки и результаты. Если тебя увлекает технология, если нравится учиться новому – смело пробуй! Будь то программирование, анализ данных, дизайн или кибербезопасность – каждый найдет направление по душе. А рынок, судя по всем прогнозам, еще долго будет рад принять толковых и увлеченных специалистов.

Краткое резюме по разделам

Часть 1. Программирование и разработка

Программисты (frontend, backend, fullstack, мобильные, геймдев) – базовые специалисты IT-сферы, создающие программные продукты. Они очень востребованы: только на hh.ru открыто ~55 тысяч вакансий разработчиков. Средние зарплаты программистов в России находятся в диапазоне 150–200 тыс. ₽ в месяц (вилки от ~60 тыс. у джунов до 300–400 тыс. ₽ у сеньоров). Особо ценятся backend-разработчики (отвечают за серверную часть) – у них медиана ~200 тыс. ₽, а в США средняя годовая зарплата превышает $150k. Frontend-разработчики (интерфейсы) получают ~180 тыс. ₽, fullstack – ~170 тыс. ₽.

Мобильные разработчики востребованы, хотя рынок переживает перестройку; их медианная зарплата ~220 тыс. ₽. Игровые разработчики (GameDev) – нишевое направление: средняя зарплата ~170 тыс. ₽¹, но индустрия в РФ сейчас испытывает трудности. Смежная роль системного аналитика – мост между бизнесом и dev-командой – входит в топ-3 самых высокооплачиваемых ИТ-профессий (около 200 тыс. ₽). В целом, карьеру в разработке можно начинать с любой специализации – все они дают прочный фундамент и перспективы роста.

Часть 2. Аналитика данных и Data Science

Аналитики данных (Data Analyst) и дата-сайентисты (Data Scientist) помогают компаниям принимать решения на основе данных. Спрос на них стремительно растет в эпоху Big Data. Аналитик данных преобразует сырые цифры в отчеты и рекомендации, владеет инструментами BI и статистикой. Data Scientist строит прогнозные модели, применяет машинное обучение для поиска глубоких закономерностей. Средние зарплаты: аналитик данных – порядка 130–150 тыс. ₽ в месяц, Data Scientist – ~170 тыс. ₽ (а в вакансиях для сеньоров часто предлагают 200+ тыс.).

Также востребованы ML-инженеры – специалисты, внедряющие модели ИИ в продакшен; их средний доход – один из самых высоких в отрасли (около 250–300 тыс. ₽, топы получают >400 тыс.). Аналитика данных – перспективная область: WEF назвал ее профессией №1 до 2025 года, а развитие ИИ только подстегивает спрос. Новичкам в Data Science важно иметь математический склад ума и навыки программирования, но стартовать можно с позиций младшего аналитика и наращивать экспертизу.

Часть 3. Тестирование и обеспечение качества (QA)

Тестировщики (QA-инженеры) отвечают за качество программного обеспечения. Они ищут баги, проверяют функциональность, автоматизируют тесты и тем самым предотвращают выпуск сырого продукта. Порог входа в QA ниже, чем в разработку: основы тестирования можно выучить за несколько месяцев, поэтому тестирование – популярный путь начала карьеры в IT. Новички (junior QA) получают ~50–70 тыс. ₽, средняя зарплата тестировщика – около 120–130 тыс. ₽.

Опытные автоматизаторы и QA-лиды зарабатывают 180–200 тыс. ₽ и выше (на руководящих позициях встречаются офферы до 300–500 тыс.). Профессия подходит тем, кто внимателен к деталям и мыслит системно. Сейчас на рынке ценятся QA с навыками автоматизации и знанием программирования. При желании тестировщик может в дальнейшем перейти в разработку или менеджмент. Но и сами по себе специалисты по качеству остаются востребованными – ни одна серьезная IT-команда не обходится без них.

Часть 4. DevOps и системная администрация

DevOps-инженеры и сисадмины занимаются поддержкой инфраструктуры и процесса разработки. DevOps – относительно новая роль, объединившая разработку и ИТ-операции: такие специалисты автоматизируют развертывание приложений, настройку серверов, CI/CD и следят за стабильностью сервисов. DevOps-инженеры входят в число самых высокооплачиваемых IT-специалистов: медианная зарплата ~200 тыс. ₽¹, вилки часто 150–350 тыс. ₽ или выше.

Эта профессия требует широкого спектра умений (код, сети, администрирование), зато и перспективы отличные – DevOps-экспертов мало на рынке. Системные администраторы – классическая IT-профессия, ответственная за работу корпоративных сетей, серверов и оборудования. С переходом в облака роль сисадмина меняется, но не исчезает: во многих организациях нужны специалисты, обеспечивающие ИТ-инфраструктуру.

Зарплаты сисадминов в среднем составляют 100–150 тыс. ₽ (вилки ~70–250 тыс. ₽). В небольших компаниях они чуть ниже, в крупных – опытные админы могут получать 200+. Многие сисадмины повышают квалификацию и переходят в DevOps, чтобы расти дальше. В целом, направление инфраструктуры и DevOps востребовано, особенно в больших техпроектах, где важны автоматизация и бесперебойная работа сервисов.

Часть 5. Кибербезопасность

Специалисты по информационной безопасности защищают данные и системы от киберугроз. В последние годы отрасль ИБ стремительно набирает обороты: число атак растет, и компании активно нанимают безопасников (рост вакансий +27% за начало 2023). Профессии здесь разнообразны – от аналитиков SOC (мониторинг инцидентов) до этичных хакеров-пентестеров и экспертов по кибераудиту. Общий фокус – предотвратить взломы, утечки, мошенничество.

Зарплаты в кибербезопасности – высокие: медиана порядка 120 тыс. ₽, опытные специалисты нередко получают 300–400 тыс. ₽ в месяц. Это обусловлено высокой ценой ошибки и дефицитом кадров. Молодым специалистам в ИБ требуется крепкая техническая база (сетевые технологии, ОС, криптография), поэтому вход может быть сложнее, чем в другие сферы. Но вознаграждение и спрос того стоят – инфобезопасность входит в топ направлений по прогнозам роста (+31% рабочих мест в 5-летней перспективе). Если интересует борьба с хакерами и защита данных, ИБ – отличное поле для самореализации.

Часть 6. Дизайн и продакт-менеджмент

UX/UI-дизайнеры и продуктовые менеджеры – важные участники IT-команд, отвечающие за пользовательский опыт и успех продукта на рынке. UX/UI-дизайнер делает интерфейсы удобными и красивыми: продумывает логику взаимодействия (UX) и визуальное оформление (UI). Хороший дизайн напрямую влияет на востребованность продукта, поэтому толковые дизайнеры в цене. Средняя зарплата UX/UI-дизайнера – ~120–130 тыс. ₽ (диапазон ~60–240 тыс.)¹.

Продуктовый менеджер определяет, какие функции разрабатывать и в каком направлении двигаться продукту. Он связывает между собой разработчиков, дизайнеров, маркетинг и следит, чтобы продукт удовлетворял пользователей и приносил прибыль компании. Продакт-менеджеры крайне востребованы в продуктовых IT-компаниях и стартапах.

Их доходы одни из самых высоких вне разработки – обычно 150–250 тыс. ₽, у сильных продактов в крупных фирмах 300 тыс. ₽ и выше. Оба направления требуют развитых «гибких» навыков: коммуникации, креативности, понимания пользователей. Дизайн подходит тем, кто сочетает художественный вкус и аналитическое мышление, а продакт-менеджмент – для лидерских натур с предпринимательской жилкой и интересом к технологиям. В современных IT-проектах без грамотного дизайна и продакт-видения трудно добиться успеха, поэтому эти роли будут оставаться ключевыми.

Часть 7. Будущие тенденции в IT

IT-отрасль продолжает динамично развиваться. Искусственный интеллект, машинное обучение, big data – направления, где ожидается наибольший рост рабочих мест в ближайшие годы. Уже появляются новые профессии, например, специалисты по этике ИИ, тренеры нейросетей, архитекторы цифровой трансформации. Многие рутинные задачи будут автоматизироваться, поэтому ценность креативных и комплексных навыков у людей возрастет.

В числе самых важных навыков будущего называют креативное мышление, адаптивность, умение учиться новому. Это значит, что айтишнику мало выучить один язык программирования – нужно постоянно повышать квалификацию и развивать «soft skills». Образование становится непрерывным процессом: помимо вузов, большую роль играют онлайн-курсы и самообразование. Вход в IT сейчас открыт любому, у кого есть мотивация – государство увеличило наборы на айти-специальности в вузах, а онлайн-школы позволяют получить новую профессию за считанные месяцы.

Перспективы сферы огромны: цифровизация проникает во все отрасли, значит, будут нужны и разработчики, и аналитики, и безопасники, и другие специалисты. Чтобы оставаться востребованным, важно быть гибким, следить за трендами и не бояться осваивать новые технологии. Тогда карьера в IT обещает стабильность, высокий доход и возможность участия в самых передовых проектах нашего времени.

Источники

1. Какие IT-профессии будут востребованы в 2024 году и в будущем. Softline.ru.

*Страница может содержать рекламу. Информация о рекламодателях по ссылкам на странице.*