Здравствуйте, друзья! В сегодняшней статье мы обсудили тему, почему много людей работают не по специальности. Мы привели различную официальную статистику с количеством работающих не по профессии в 2025 году. Расскажем, нужно ли трудиться по специальности после получения высшего образования и как можно быстро переучиться.

Почему много людей работают не по специальности в 2025 году: статистика и основные причины

Часть 1. Масштаб явления: сколько россиян работают не по специальности

Современный рынок труда характеризуется высокой мобильностью работников и разрывом между полученным образованием и фактической карьерой. По актуальным данным, около половины трудоспособных россиян сегодня заняты вне сферы своей полученной специальности.¹ Согласно опросу ВЦИОМ, 47% россиян не работают по той специальности, которой обучались, тогда как лишь 51% трудятся в своей профессиональной области.¹

Похожие оценки дают и другие исследования: например, аналитики сервиса «Профи» в 2024 году выяснили, что 65% россиян работают не по профессии (только около одной трети трудятся строго по своему диплому).⁴ Данные разных опросов могут отличаться, однако тенденция очевидна – значительная доля выпускников в итоге строит карьеру в другой сфере.

Важно отметить, что «работать не по специальности» зачастую включает тех, кто сознательно сменил профессиональное направление, а также тех, кто вынужденно трудоустроился туда, где была возможность. При этом некоторые находят работу в смежных областях.

По данным сервиса «Авито Работа», 31% россиян работают строго по полученной специальности, еще 21% – в смежной области, то есть всего чуть более половины могут применять профильные навыки напрямую. Остальные же ~48% полностью сменили сферу деятельности.² Таким образом, много людей в 2025 году заняты не по диплому – явление массовое и устойчивое.

Причины такого рассогласования между образованием и работой раскрываются при анализе разных групп населения. Ниже рассмотрим, кого чаще затрагивает работа не по профилю и почему.

Часть 2. Разделение по возрастным группам

2.1. Молодёжь (начало карьеры)

Молодые специалисты нередко сталкиваются с тем, что первое место работы не совпадает с полученной специальностью. Опрос Avito показал, что среди самой молодой категории (18–24 года) лишь 32% работают полностью по специальности.³ Иными словами, около двух третей молодежи либо трудятся в другой области, либо имеют лишь частичную связь работы с дипломом.

Это может объясняться трудностями старта карьеры и экспериментами в поисках «своего дела». Многие выпускники идут на любую доступную работу для приобретения опыта или из-за нехватки вакансий по профилю. Кроме того, 24% студентов и выпускников прямо говорят, что изначально не планировали работать по специальности, а просто получали диплом «для галочки».³

Еще 13% не были уверены в выборе профессии во время учебы.³ Таким образом, среди молодежи работа не по профилю отчасти обусловлена изначально случайным выбором образования или прагматичным подходом «сначала найти работу, а там разобраться».

2.2. Взрослые 30–45 лет (середина карьеры)

У представителей среднего возраста доля работающих не по специальности достигает максимума. К 35–45 годам многие уже успевают сменить сферу деятельности. Статистика показывает, что именно в этой группе более половины работников трудятся вне связи с полученным дипломом. В возрастах 35–44 года у 51% опрошенных образование никак не связано с текущей работой.³

Похожая цифра и для группы 45–54: у 52% нет связи между специальностью и работой.³ Причины могут быть накопленные за годы профессиональные разочарования, выгорание либо новые возможности, появившиеся в быстро меняющейся экономике. В этом возрасте люди часто переоценивают карьеру: кто-то уходит в смежную отрасль ради карьерного роста, кто-то радикально меняет профессию в поисках более высокого дохода или интереса.

К сорока годам у многих уже есть опыт 2–3 различных мест работы, нередко в разных сферах, и переход «не по диплому» становится обычным делом. Например, сервис «Профи» отмечал, что 41% респондентов в последние пять лет меняли профессию более двух раз.⁴ Такая динамичность особенно характерна для поколения 30–45 лет, активно реагирующего на запросы рынка.

2.3. Специалисты старше 45 лет

Старшее поколение демонстрирует два разных тренда. С одной стороны, среди предпенсионеров 45–55 лет более половины также работают не по изначальной специальности.³ Многие из них сменили род деятельности еще в среднем возрасте и к 50 годам закрепились в новой сфере. С другой стороны, у самых старших работников наблюдается более высокая приверженность изначальной профессии.

Так, в группе 65+ большинство респондентов (53%) продолжает трудиться по профильной специальности, полученной когда-то в вузе.³ Вероятно, это связано с тем, что советское поколение обычно строило более стабильную карьеру: если человек отработал десятилетия по профессии (врач, инженер, учитель и т.д.), то он остается в ней до выхода на пенсию. Кроме того, старшему поколению сложнее переквалифицироваться на склоне лет, поэтому доля «верности диплому» у них выше.

Таким образом, самый высокий уровень работы не по специальности наблюдается у людей среднего возраста (30–50 лет) – в период наиболее активных карьерных перемен. Молодежь также часто стартует вне профиля, но часть из них затем может найти путь обратно в профессию или смежную область. А самые возрастные работники, если продолжают трудиться, чаще сохраняют верность исходной специальности.

Часть 3. Разделение по сферам образования

Не все дипломы «равны» с точки зрения последующей работы по профессии. Статистика различается в зависимости от направления образования – есть отрасли, где выпускники почти всегда работают по специальности, а есть сферы, где перекос особенно велик.

Рассмотрим несколько примеров:

1. Медицина и здравоохранение: Здесь самая высокая приверженность профессии. Согласно опросу SuperJob, 87% выпускников медицинских вузов работают врачами или в сфере здравоохранения, и еще 6% – в смежных областях.⁵ То есть подавляющее большинство медиков трудятся по диплому. Это объяснимо: медицина требует длительного обучения и узкой специализации, кроме того, вакансии для врачей достаточно устойчивы. Аналогично, фармацевты также почти все работают в отрасли.

2. Юриспруденция (право): Выпускники юридических специальностей тоже часто остаются в профессии. Около 73% дипломированных юристов работают по специальности (например, юристами, адвокатами, нотариусами).⁶ Юридическое образование дает относительно конкретную профессию, и спрос на юристов стабилен, поэтому многие реализуют полученные знания. Тем не менее примерно четверть юр-выпускников всё же уходит в другие сферы – нередко в бизнес, управление или смежные роли.

3. Образование и наука: Показатели здесь высокие, но разнятся по источникам. По данным одного исследования, в сфере образования до 84% специалистов работают по профилю (например, преподавателями, научными сотрудниками).² Однако есть и другие данные: например, опрос читателей T⁠—⁠Ж показал, что среди педагогов только 35% работают по специальности.⁷ Такая разница может объясняться выборкой опросов.

В целом государственная статистика (ВШЭ по данным Росстата) утверждает, что большинство педагогических работников все-таки остаются в профессии (до ~86%).⁷ Но при этом многие выпускники педвузов могут переходить в смежные области (репетиторство, HR, образовательные проекты) или вовсе менять сферу, особенно из-за невысокой зарплаты учителей. Таким образом, сфера образования относительно консервативна – значительная часть выпускников работает по диплому, но заметная доля ищет альтернативы.

4. Экономика, финансы и управление: Эти специальности дают более гибкий карьерный трек, поэтому и разброс трудоустройства шире. Например, бухгалтеры (типичный представитель экономических вузов) в 61% случаев работают по полученной профессии.⁶ Экономисты и финансисты часто находят применение знаниям – банковское дело, аналитика, учет, менеджмент – однако немало и таких выпускников, которые уходят в маркетинг, продажи или открывают бизнес.⁵

После юристов именно экономисты и менеджеры показывают следующие по величине показатели работы по профилю – можно оценочно говорить о порядка 50–60% сохраняющих специальность. С другой стороны, именно среди выпускников экономических и управленческих направлений встречается самый низкий процент использования диплома: так, менеджеры по работе с клиентами используют профильное образование лишь в 23% случаев – остальные 77% работают там, где полученный диплом напрямую не нужен.⁵ Это связано с тем, что «менеджмент» – довольно универсальная область, и многие идут на должности, не требующие узкой специальности.

5. ИТ и технические специальности: В условиях цифровой экономики айтишные и инженерные профессии считаются наиболее востребованными, поэтому выпускникам технических вузов зачастую проще устроиться по профилю. По мнению опрошенных россиян, именно IT-специальности сейчас входят в тройку самых перспективных направлений карьеры.¹ Статистика показывает высокую долю совпадения образования и работы в смежных с ИТ областях: например, в сферах, связанных с математикой и информатикой, около 78% специалистов трудятся по профессии.⁷

Инженерные специальности также дают крепкую базу – многие инженеры работают по диплому, хотя точные проценты разнятся в зависимости от отрасли (где-то в оборонке или производстве сохраняется большинство кадров, а, скажем, строители или инженеры-проектировщики чаще уходят в коммерцию и бизнес).

Тем не менее благодаря спросу на технические навыки большая часть выпускников ИТ и инженерных факультетов находит применение своему образованию. Те же, кто не идет в чистый IT, могут использовать навыки программирования или аналитики в других сферах (например, бывший инженер может стать бизнес-аналитиком, а программист – руководителем продукта), что формально считается работой не по специальности, хотя навыки применяются.

6. Гуманитарные специальности: К гуманитариям относят филологов, историков, социологов, культурологов и т.п. Для них, как показывают опросы, характерна относительно низкая доля работы строго по профессии – чуть более 50%.⁷ Причина – гуманитарное образование часто дает общие компетенции (аналитическое мышление, языки, письмо), которые можно применить где угодно, а вот прямых вакансий «филолог» или «культуролог» на рынке не так много.

Поэтому половина гуманитариев идет в смежные области или совсем другие сферы: журналистику, перевод, маркетинг, госслужбу, продажи и т.д. Например, выпускник-историк может работать менеджером проекта – знания истории тут напрямую не нужны, но общий уровень образования помогает.

Тем не менее около половины гуманитарных выпускников все же пытаются связать карьеру с профилем – будь то наука, преподавание или профильные институты. Однако гуманитарии и выпускники аграрных вузов лидируют по доле сменивших профессию (в выборках некоторых опросов), поскольку рынок порой не способен предложить им достаточное количество рабочих мест с достойной оплатой.⁷

В целом можно сделать вывод, что точные науки, медицина, IT и право дают наибольшие шансы работать по специальности, тогда как гуманитарное и частично управленческое образование чаще приводит к смене сферы. Многое зависит и от самого человека: целеустремленные выпускники находят пути реализовать диплом, а другие осознанно меняют маршрут, если понимают, что избранная специальность не приносит удовлетворения или достаточного дохода.

Часть 4. Основные причины смены или игнорирования специальности

Почему же столько людей в итоге работают не по полученной профессии? Причины разнообразны – от экономических до личных.

Рассмотрим основные факторы, вынуждающие или побуждающие специалистов сменить карьерное направление:

4.1. Экономические причины (зарплата и рынок труда)

Самая распространенная причина – это финансовые соображения. Многие выпускники уходят из профессии потому, что не могут найти работу по специальности или уровень оплаты в ней слишком низкий. По опросам, 30% респондентов вынужденно сменили сферу из-за невозможности устроиться по профилю или отсутствия вакансий.¹

Например, в небольших городах может вообще не быть компаний, где нужен специалист по узкой специальности, полученной в вузе. Кроме того, 24% опрошенных назвали причиной перехода более высокую зарплату в другой области.¹ Это особенно актуально для сфер с традиционно низкими окладами (наука, образование, культура).

Человек может любить свою профессию учителя или научного сотрудника, но переходить, например, в продажи или IT ради финансового благополучия. Низкий уровень оплаты «по душе» заставляет искать себя в более прибыльных отраслях. Таким образом, экономический фактор – ключевой: рынок труда диктует условия, и специалисты идут туда, где есть работа и достойная оплата.

4.2. Изменение интересов, поиск призвания

Второй большой блок причин – личные и мотивационные. За время учебы и первых рабочих лет люди могут пересмотреть свои интересы. По статистике, 20% работников признались, что «нашли себя» в другой сфере и потому покинули изначальную профессию.¹ Интересы меняются: кто-то получает хобби и превращает его в работу, кто-то осознаёт, что изначальная специальность была ошибкой. Например, инженер может обнаружить призвание в дизайне, а юрист – в педагогике.

15% опрошенных напрямую указали причиной смены специальности потерю интереса к ней и стремление попробовать что-то новое.² Молодые люди в 17 лет нередко поступают «за компанию» или по совету родителей, а к 25 годам понимают, что им это не подходит. Сейчас в обществе поощряется поиск дела по душе, самореализация.

Появились возможности для обучения новым навыкам в любом возрасте – это тоже стимулирует сменить направление, если прежнее не устраивает морально. В итоге многие сознательно переключаются на то, что действительно интересно, даже если для этого приходится начинать карьеру с нуля.

4.3. Обстоятельства и системные факторы

Есть и внешние обстоятельства, которые заставляют людей работать не по специальности. Во-первых, неактуальность или устаревание профессии: с развитием технологий некоторые специальности теряют спрос. Например, печатник или переводчик-референт могли оказаться не нужны на рынке через годы после выпуска – тогда приходится осваивать новую работу.

Во-вторых, семейные и личные обстоятельства: например, переезд в другой регион/страну (где может не оказаться работы по профилю) или необходимость гибкого графика (которого нет в исходной профессии). Согласно опросу, личные и семейные обстоятельства тоже входят в список причин смены профессии, хотя и упоминаются реже основных.²

В-третьих, сам образовательный процесс иногда дает сбой: качество подготовки может быть недостаточным, и выпускник не чувствует себя компетентным работать по диплому. Либо реальность профессии не оправдала ожиданий, которые были во время учебы.² Такое разочарование нередко постигает романтиков: например, мечтавший о дипломатии выпускник может столкнуться с бюрократической рутиной и решить уйти в бизнес.

Отдельно стоит отметить, что 43% россиян считают своё образование не соответствующим требованиям работодателей – отсюда вытекает необходимость переучиваться, осваивать новые навыки, а значит, и менять специальность.⁴

Помимо этих основных мотивов, есть и другие: желание карьерного роста (если в исходной профессии «потолок» низкий), стремление к более комфортным условиям труда, либо наоборот – высокие амбиции и стремление к самореализации в более престижной области.

Во всех случаях тенденция очевидна: люди работают не по специальности либо потому, что вынуждены (нет работы/денег в профессии), либо потому, что хотят большего (интереса, дохода, самореализации). Современная экономика и культура делают смену профессии относительно нормальным явлением – сейчас уже мало кого удивляет, что инженер стал маркетологом, а юрист открыл пекарню.

Часть 5. Общие рекомендации для тех, кто решил сменить профессию

Если вы почувствовали необходимость сменить профессию или сферу деятельности, вы не одиноки – подобный шаг сегодня совершают тысячи людей.

Вот несколько общих рекомендаций, которые помогут сделать переход более осознанно и эффективно:

1. Анализируйте причины и ставьте цель. Прежде чем бросить старую работу, четко сформулируйте, почему вы хотите сменить профессию и чего ожидаете от новой деятельности. Это может быть желание повысить доход, реализовать давнее увлечение, избавиться от рутины или перейти на удаленную работу – мотив у каждого свой. Понимание собственной мотивации поможет выбрать верное направление. Спросите себя: «Что мне не нравится в текущей работе? Что, по моим представлениям, сделает меня довольнее в новой профессии?» Честные ответы на эти вопросы станут целью, к которой вы будете стремиться.

2. Изучите рынок и возможные варианты. Когда определились с целью (например, «хочу в IT» или «хочу творческую работу»), проведите исследование. Посмотрите, какие отрасли сейчас на подъеме, каких специалистов не хватает. Поинтересуйтесь вакансиями в интересующих сферах: какие требования к новичкам, уровень зарплат, условия. Полезно поговорить со знакомыми или наставниками из этой области, чтобы получить неприукрашенное представление.

Если прямой переход кажется сложным, рассмотрите смежные роли: возможно, не сразу программист, а тестировщик; не сразу редактор журнала, а копирайтер и т.д. Оцените, какие из ваших текущих навыков пригодятся на новом поприще, а какие пробелы нужно заполнить. Такой анализ поможет выбрать конкретную новую профессию, соответствующую вашим интересам и потребностям рынка труда.

3. Спланируйте обучение и подготовку. Почти любая смена профессии требует освоения новых знаний и умений. Решив, кем хотите стать, составьте план обучения. Это может быть получение второго образования, прохождение онлайн-курсов, профессиональной переподготовки или самостоятельное изучение материалов. Сейчас доступно множество онлайн-программ для взрослых – от кратких интенсивов до годовых курсов с дипломом.

Более 43% россиян осознают, что им необходимо дополнительное обучение для соответствия требованиям рынка, поэтому не бойтесь «сесть за парту» снова.⁴ Выберите формат, удобный вам по времени и финансам.

Главное – систематически двигаться вперед: читать профильную литературу, посещать мастер-классы, пробовать новые навыки на практике. Диплом или сертификат по новой специальности сильно облегчит поиск работы в будущем. Не забудьте и про прокачку «soft skills»: коммуникабельность, тайм-менеджмент, умение учиться – они пригодятся в любой сфере.

4. Учтите финансовые и организационные аспекты. Переход в новую профессию может занять несколько месяцев или даже лет. На этот период желательно иметь «подушку безопасности» – сбережения, которые помогут пережить снижение дохода, если придется начинать с начальных позиций. Рассмотрите вариант сначала совмещать новую деятельность со старой работой (например, учиться вечерами или брать подработку в новой сфере), чтобы плавно войти в новую роль.

Также заручитесь поддержкой близких – смена карьеры может сказаться на образе жизни семьи. Планируя уход с текущего места, узнайте про возможности внутри вашей компании: может быть, вы сможете перевестись в другой отдел или роль, что упростит переход. Продумайте сроки: поставьте реалистичный горизонт, за который вы освоите новое и будете готовы к поиску работы.

5. Практикуйтесь и набирайте опыт постепенно. Одного обучения мало – работодатели ценят реальный опыт. Постарайтесь попробовать себя в новой сфере до полного перехода. Это можно сделать через стажировку, фриланс-заказы, волонтерские проекты либо собственные пет-проекты. Например, если хотите стать веб-дизайнером, начните делать дизайн для знакомых или некоммерческих проектов, сформируйте портфолио. Хочется открыть кафе – поработайте менеджером в ресторанном бизнесе, чтобы изнутри понять кухню дела.

Такой практический опыт, даже небольшой, даст уверенность в правильности выбора и укрепит ваше резюме. Кстати, резюме и сопроводительное письмо стоит заранее обновить, акцентируя transferable skills – навыки, которые переходят из вашей прошлой деятельности (организаторские способности, знание английского, управление людьми и т.д.) и пригодятся на новом месте.⁸ Готовьтесь к тому, что на первых порах, возможно, придется начинать с более низкой должности или младшей позиции – это нормально при смене сферы.

6. Будьте гибкими и настойчивыми. Психологически смена профессии – непростое испытание: придется выйти из зоны комфорта, снова почувствовать себя новичком. В этом пути важно поддерживать мотивацию. Устанавливайте промежуточные цели и отмечайте прогресс (например: выучили новый язык программирования, защитили диплом переподготовки, прошли три собеседования – уже победа!).

Нетворкинг тоже играет роль – вступайте в профессиональные сообщества, ходите на профильные мероприятия, знакомьтесь с людьми в отрасли. Они и советом помогут, и, возможно, поспособствуют с трудоустройством. Если что-то не получается сразу, не отчаивайтесь: возможно, стоит подкорректировать план, выбрать другую специализацию или подучиться еще.

Гибкость – умение подстраиваться под обстоятельства – и настойчивость в достижении цели помогут довести дело до конца. В итоге смена профессии может значительно повысить ваше удовлетворение работой и качество жизни, поэтому усилия стоят того.

Помните, что в современном мире сменить профессию не зазорно, а часто похвально – это признак стремления к развитию. Многие успешные люди проходили через несколько карьер. Главное – подходить к этому шагу разумно, подготовленно и с верой в свои силы. Если все сделать правильно, то фраза «работаю не по специальности» будет означать для вас «нашел дело по душе».

Часть 6. Полезная литература на русском языке для смены карьеры

Если вы задумались о переменах в профессиональной жизни, стоит обратиться к опыту экспертов и вдохновляющим историям. Существует немало книг, которые помогут переосмыслить карьеру и найти новые ориентиры.

Ниже – список полезной литературы (на русском языке), рекомендованной для тех, кто планирует сменить профессию или найти призвание заново:

• «Следуй за мечтой. Как сменить профессию и найти дело по душе» – Александра Кримкова. История профессионального кризиса от психолога, которая сама прошла путь смены карьеры. Книга предлагает алгоритм изменений, помогает оценить свои сильные стороны и мотивацию, соотнести их с возможностями рынка, и в итоге принять взвешенное решение о смене работы.

• «Никогда-нибудь. Как выйти из тупика и найти себя» – Елена Резанова. Автор, эксперт по карьерным стратегиям, разбирается с тем, что делать, если вы застряли в нелюбимой работе. Книга про то, как преодолеть синдром «не сейчас, когда-нибудь потом», принять осознанное решение о переменах и шаг за шагом двигаться к новой профессиональной жизни. Полезна для тех, кто откладывает изменения из страха или сомнений.

• «Дорожная карта. Смелое руководство для тех, кто хочет найти свой путь в жизни» – Брайан МакАлистер, Майк Марринер, Натан Гебхарт. Практическое пособие (перевод на русский) от группы авторов, которое помогает буквально нарисовать карту своей новой карьеры. В книге много упражнений для самопознания, определения своих склонностей и ценностей, а также по созданию плана действий. Подходит для людей любого возраста, стоящих перед выбором профессионального пути.

• «Ловушка успеха. Почему хорошие люди остаются на работе, которая им не нравится, и как вырваться на свободу» – Амина Айтси-Селми. Труд карьерного коуча, в котором объясняется, почему даже успешные специалисты порой годами терпят нелюбимую работу. Автор разбирает психологические барьеры (страх перемен, давление окружения, статус-кво) и дает рекомендации, как их преодолеть. Книга мотивирует задуматься о том, что успех не равен счастью, если дело не по душе, и вдохновляет на поиски своего призвания.

• «50 мифов о карьере. Как избавиться от стереотипов, взять курс на движение вперед и найти работу мечты» – Татьяна Кожевникова. Книга от опытного HR-менеджера и карьерного ментора. В ней развенчиваются распространенные заблуждения: например, что сменить сферу после 30 невозможно, что для успеха достаточно одного диплома, или что чаще менять работу – значит быть ненадежным сотрудником. Автор дает практические советы по непрерывному обучению, поиску возможностей для развития и выстраиванию карьеры в соответствии со своими истинными целями и ценностями.⁹

• «Путешествие к любимой работе. Практическая профориентация для взрослых людей» – Валерия Волкова. По сути, это навигатор для тех, кто хочет заново выбрать профессию в осознанном возрасте. Валерия Волкова предлагает методику профориентации, адаптированную для взрослых: через анализ своего опыта, склонностей, жизненных приоритетов.

Книга полна примеров реальных историй карьерных смен и содержит упражнения, помогающие читателю понять, куда двигаться дальше. Отличный вариант для тех, кто чувствует, что «находится не на своем месте» и хочет найти дело по душе, не начиная с чистого листа, а опираясь на уже имеющиеся навыки.

Каждая из этих книг по-своему ценна: они поддержат вас на пути изменений, дадут полезные инструменты для планирования карьеры и самое главное – позволят увидеть, что вы не одни в своем стремлении сменить профессию.

Изучив опыт других и рекомендации специалистов, вам будет легче разработать собственную стратегию и решиться на шаг навстречу новой профессиональной жизни. Путь не по специальности – обычное дело в 2025 году, и при грамотном подходе он может привести к личному успеху и удовлетворению от работы.

Источники:

1. Большая зарплата или работа по специальности?. ВЦИОМ. Новости.
2. Опрос показал, сколько россиян работают по основной специальности - 05.03.2025. ПРАЙМ.
3. Опрос: 45% россиян работают не по специальности. Новый проспект.
4. Более 60% жителей России работают не по специальности. thehrd.ru.
5. Более 50% россиян не работают по специальностям, полученным в вузах. «Вузопедия».
6. Менее половины опрошенных россиян работают по специальности. Эксперт.
7. Сколько людей работает по специальности: опрос и статистика. Т-Ж.
8. 7 книг для тех, кто хочет сменить профессию, но боится. OK-magazine.ru.
9. Как поменять профессию и преодолеть кризис карьеры. theoryandpractice.ru.

*Страница может содержать рекламу. Информация о рекламодателях по ссылкам на странице.*