Здравствуйте, друзья! Сегодняшняя статья посвящена выбору IT-специальности в зависимости от темперамента и типа личности по различным классификациям.
Выбор профессии в IT зависит не только от востребованности специальности, но и от твоих личных склонностей и характера. Психологи отмечают, что устойчивое «ядро» личностных качеств определяет нашу линию поведения.1 Иными словами, тип личности, тип мышления и темперамент влияют на то, какие задачи будут даваться легче и приносить удовольствие.
Например, экстраверты и интроверты по-разному черпают энергию – одним важно общение, а другим комфортнее сосредоточиться на коде в тишине.1 Эти особенности стоит учитывать при выборе IT-направления.
Темперамент – это врождённые свойства психики (скорость реакции, эмоциональность и т.д.). Классическая теория Гиппократа выделяет 4 темперамента: холерик, сангвиник, флегматик, меланхолик.1 Каждый из них проявляется в работе: холерики и сангвиники быстро принимают решения и любят динамику, флегматики и меланхолики – более спокойны, склонны к планированию. По данным исследований, большинство разработчиков ПО относятся к рациональным интровертам (спокойный флегматический тип).1
Такие люди усидчивы, терпеливы и могут часами фокусироваться на задачах – ценные качества для программирования. Но это не значит, что в IT нет места другим темпераментам. Встречаются и разработчики-холерики, которые энергично генерируют идеи и берут на себя лидерство в командах.2 Важно понимать свои сильные стороны: одному темпераменту подойдут роли, требующие терпения и скрупулёзности, другому – динамичные позиции с лидерством и общением.
Тип мышления не менее важен. Условно можно разделить мышление на аналитическое (логика, системность) и гуманитарное (креативность, образное мышление). В IT нужны обоих типа ума. Например, если тебе нравится математически обосновывать решения и выстраивать алгоритмы, тебе будет комфортно в программировании или анализе данных. Если же ты обладаешь развитым образным мышлением и эстетическим вкусом – тебя может привлечь дизайн или UX/UI.
Многие говорят о «технарях» и «гуманитариях», но в современной IT-индустрии границы размыты: успешные специалисты умеют сочетать логический подход с творческим. Креативность ценится не только у дизайнеров, но и у разработчиков (например, при поиске нестандартных решений), а эмпатия помогает и тестировщикам, и менеджерам понимать конечного пользователя.
Исследования подтверждают, что такие черты, как открытость опыту и добросовестность, влияют на карьерные предпочтения: люди с высокой открытостью чаще тянутся к инновационным, творческим задачам, а с высокой организованностью – к ролям, требующим порядка и ответственности.3 4
Наконец, личностные черты (например, коммуникабельность, склонность к риску, уровень стрессоустойчивости) тоже играют роль. Одни IT-специальности предполагают постоянное взаимодействие с людьми (например, бизнес-аналитик общается с заказчиками, менеджер – с командой), другие – длительную самостоятельную работу (разработчик пишет код, инженер по данным анализирует наборы данных).
Если ты школьник или студент, у тебя есть возможность прислушаться к себе: любишь ли ты работать в команде или предпочитаешь задачи, где можно погрузиться с головой? А если Вы родитель или взрослый, планирующий переобучение, обратите внимание на особенности характера своего ребенка или свои собственные: комфортнее ли вам общаться с людьми или с техникой, что больше мотивирует – решение абстрактных головоломок или практическая помощь другим? В любом возрасте важно сделать осознанный выбор, исходя из темперамента и склада ума – тогда работа будет в радость, а не в тягость.
Примечание: Стереотип, будто все айтишники – замкнутые «мизантропы» — давно разбит. Как отмечает исследование hh.ru, IT — одна из самых открытых сфер, где можно прийти практически «в любом возрасте, с любым опытом», без гендерных ограничений.5 Разнообразие личностей в IT только растёт, и каждая черта (будь то интроверсия или общительность) может стать достоинством на своём месте. Главное — понять себя и найти роль, где твои природные качества раскроются лучше всего.
Существует множество подходов к классификации типов личности – психологи насчитывают более 150 моделей типологии.1 Для профориентации и самопознания в России популярны как отечественные системы, так и международные. Рассмотрим кратко три из них, которые часто применяют в контексте выбора профессии.
Соционика – это разработанная в СССР система типов личности, во многом опирающаяся на типологию Карла Юнга. В 1980-х литовский социолог Аушра Аугустинавичюте независимо развила идеи Юнга и предложила свою классификацию, названную соционикой.1 Соционика выделяет 16 социотипов на основе сочетания четырёх дихотомий: логика vs этика, интуиция vs сенсорика, экстраверсия vs интроверсия, рациональность vs иррациональность.6
Каждому типу дано образное название, часто по имени литературного героя или известной личности. Например, «Логико-интуитивный интроверт» (ЛИИ) известен как тип «Робеспьер» – это аналитичный, независимый мыслитель. А «Этико-сенсорный экстраверт» (ЭСЭ) – тип «Гюго», эмоциональный мотиватор и душа команды.7
В профориентации соционика используется для понимания склонностей человека. Предполагается, что логико-интуитивные типы (NT по Юнгу) тянутся к исследовательской деятельности, техническим и аналитическим задачам – это «клуб исследователей»: наука, программирование, математика.8 Например, социотип «Дон Кихот» (интуитивно-логический экстраверт) прекрасно чувствует себя в генерации новых идей и концепций, а «Максим Горький» (логико-сенсорный интроверт) – более практичен и склонен к инженерным задачам.
Этико-интуитивные же типы (NF) лучше реализуются в гуманитарных сферах – от дизайна и преподавания до психологии.8 Конечно, это не жёсткие правила, но многие отмечают, что соционика помогает подсветить сильные стороны личности. Для профориентации существуют специальные соционические тесты и консультации, где определяют ваш социотип и советуют подходящие профессии.
MBTI – один из самых известных в мире индикаторов типа личности. Он был разработан на основе юнгианских идей американскими исследовательницами Кэтрин Бриггс и Изабел Майерс в середине XX века.4 MBTI также выделяет 16 типов, обозначаемых четырёхбуквенным кодом (например, ISTJ, ENFP и т.д.).
Код расшифровывается по четырём шкалам предпочтений:4
Экстраверсия (E) – Интроверсия (I): как человек черпает энергию – во внешнем взаимодействии или внутри себя.
Сенсорика (S) – Интуиция (N): как воспринимает информацию – через конкретные факты/ощущения или через образы, идеи.
Мышление (T) – Чувство (F): как принимает решения – логически, беспристрастно или исходя из ценностей и эмоций.
Рассудительность (J) – Восприимчивость (P): как организует свою жизнь – планируя и структурируя или оставляя варианты открытыми, действуя гибко.
Комбинация этих предпочтений и даёт тип личности. Например, INTJ (Интроверт-Интуит-Мыслитель-Рассудительный) – стратег и аналитик, хорошо видит картину в целом и любит доводить проекты до конца. А ESFP (Экстраверт-Сенсорик-Чувствующий-Восприимчивый) – энергичный командный игрок, который учится на практике и легко общается с людьми.
MBTI широко применяется в корпоративной среде и профориентации благодаря простоте и наглядности описаний типов. Несмотря на критику в адрес методики (учёные спорят о её валидности), для целей самоанализа она весьма полезна.9 Пройти базовый тест можно онлайн – например, на сайте 16personalities (аналог MBTI) доступен удобный опросник на русском. Главное – не воспринимать результаты как приговор, а использовать их как пищу для размышлений о своих склонностях.
Big Five – это научно признанная модель личности, описывающая человека по пяти основным чертам (факторам). В отличие от типологий вроде MBTI, модель Big Five не делит людей на дискретные типы, а оценивает степень выраженности каждой черты.4
Пять факторов, часто запоминающихся по аббревиатуре OCEAN (от английских слов), следующие:4
Openness – Открытость опыту: любознательность, готовность к новому. Высокая открытость означает творческое, независимое мышление, низкая – практичность, предпочтение проверенных подходов.
Conscientiousness – Добросовестность: организованность, ответственность. Высокие значения говорят о дисциплинированности, умении планировать и доводить дела до конца.4
Extraversion – Экстраверсия: sociability and assertiveness. Экстраверты энергичны, разговорчивы, любят быть в центре событий; интроверты (низкий показатель) – более сдержанные, предпочитают спокойную обстановку.4
Agreeableness – Доброжелательность: кооперативность, способность к сопереживанию. Высокий уровень означает мягкость в общении, доверие к людям; низкий – склонность к критичности, независимость в суждениях.4
Neuroticism – Нейротизм (эмоциональная устойчивость): склонность к тревожности, переменчивость настроения. Низкий нейротизм говорит о спокойствии и стрессоустойчивости, высокий – о чувствительности к стрессам.4
Большая пятёрка считается золотым стандартом академической психологии личности.10 Многие современные тесты и опросники (в том числе при приёме на работу) измеряют эти пять черт, потому что они дают целостный портрет человека. Например, для программиста могут быть важны высокая добросовестность (чтобы писать аккуратный код и соблюдать сроки) и невысокая экстраверсия (готовность проводить много времени наедине с задачей).
А для менеджера проекта – наоборот, очень важны экстраверсия и доброжелательность (чтобы эффективно коммуницировать с командой), при умеренном нейротизме (стрессов в этой роли хватает). Конечно, сочетания могут быть разными – Big Five показывает континуум, где каждый может оценить себя и понять, какие профессии лучше соответствуют его профилю. Пройти тест Big Five тоже можно онлайн (например, на платформе Truity или по открытой методике BigFive Test.11
Помимо этих, существуют и другие классификации: например, Holland Codes (RIASEC) – 6 типов профессиональных интересов, методика Климова (типичные сочетания «человек – техника», «человек – человек» и т.д.), тесты на характер акцентуаций и др. Их тоже применяют в профориентации. Но наиболее распространены именно описанные выше: MBTI, соционика и Big Five, – как наглядные инструменты, помогающие соотнести психологический портрет человека с подходящими профессиональными направлениями.
Теперь перейдём к практической части: как связать особенности личности с конкретными направлениями в IT. Здесь важно подчеркнуть: любая личность может найти себя в сфере технологий, если есть желание. Тем не менее, некоторые закономерности прослеживаются.
Ниже мы рассмотрим основные роли в IT и какие типажи (по темпераменту, MBTI, соционике или просто по характеру) могут чувствовать себя в них наиболее комфортно. Конечно, это обобщения – реальная картина индивидуальна. Но такие примеры помогут тебе прикинуть, куда твой склад характера впишется лучше всего.
Множество опросов и наблюдений показывают, что среди программистов преобладают люди с аналитическим складом ума. В терминах MBTI это, как правило, интроверты и логики. Из 16 типов чаще всего указывают два: ISTJ и INTJ – в классификации Майерс-Бриггс они называются «Инспектор» и «Аналитик».1 Эти типы описывают серьёзных, самостоятельных людей, склонных планировать и ценящих логику.
Действительно, Стив Макконнелл (известный эксперт по разработке ПО) отмечал, что большинство программистов – рациональные интроверты, любящие порядок и ясность.1 Соционика также утверждает, что «логико-интуитивные» типы (например, социотипы Робеспьер, Балзак) особенно сильны в программировании, так как способны абстрагироваться от частностей и разрабатывать сложные системы.8
Если ты внимательный к деталям, терпеливый и можешь долго удерживать фокус – это отличные качества для разработчика. Высокая усидчивость и настойчивость помогают часами отлаживать код. Неболтливость и склонность к интроверсии тоже нередко идут в плюс – программисты много времени работают самостоятельно.
Согласно одному неформальному рейтингу, одни из лучших типов личности для кодера – INTP («Логик») и INTJ («Архитектор»): они креативны в решении задач и умеют выстраивать целостные архитектуры приложений.13 Также ценятся качества флегматика – спокойствие, уравновешенность: в программировании важно не поддаваться эмоциям, сталкиваясь с багами.
Однако разработчики бывают разные. Есть и экстраверты, которые успешно работают в командной разработке, парном программировании, выступают на митапах. Например, тип ENTP («Искатель возможностей») – это быстрый генератор идей, ему по душе мозговые штурмы и инновации.13 Такой человек может быть отличным разработчиком в стартапе, где нужен поток новых решений. Бывают и программисты с выраженной эмпатией и творческим началом – они преуспевают в геймдеве или разработке пользовательских интерфейсов, где важно предчувствовать желания пользователя.
Итого, если обобщить: в разработчики чаще идут аналитики-интроверты (особенно с сильной логикой), любящие работу с системами. Им подходит backend, системное программирование, алгоритмические задачи. Более общительные и креативные натуры тоже находят себя: front-end, геймдизайн, разработка игр – там, где нужно сочетание творчества и кода. Главное – будь готов постоянно учиться и решать головоломки. Если ты получаешь удовольствие от того, что час бьёшься над одной строкой кода, а потом всё наконец заработало – в тебе определённо есть зерно разработчика!
Тестировщики – это своего рода «контролёры качества» в IT. Их задача – найти ошибки, проверить продукт вдоль и поперёк. Поэтому в этой роли особенно ценятся внимательность, дотошность и ответственность. По характеру успешных QA-инженеров часто описывают как людей методичных. В терминах MBTI можно предположить, что здесь будет много сенсориков и рационалов – например, ISTJ («Инспектор») или ESTJ, которых отличает организованность и аккуратность.
Такие типы любят чек-листы, инструкции и доведение дела до конца – идеальные качества, чтобы следовать тест-плану и фиксировать каждую мелочь. В Big Five для тестировщика важна высокая добросовестность (Conscientiousness) – склонность всё структурировать и проверять, и невысокая открытость новому, потому что однообразное тестирование требует умения терпеливо выполнять рутинные шаги без скуки.4
Если тебе свойственно получать удовлетворение от наведения порядка, отыскания ошибок и несоответствий – роль тестировщика может прийтись по душе. Многие QA имеют темперамент флегматика: спокойны, терпеливы, не раздражаются от повторения однотипных операций.
Эмоциональная устойчивость тоже важна – тестер может сталкиваться с непониманием со стороны разработчиков (никто не любит, когда критикуют его код), поэтому умение дипломатично настоять на исправлении багов – ценный навык. Кстати, именно среди тестировщиков нередко встречаются люди, которые начали карьеру в другой области и перешли в IT благодаря своей природной скрупулёзности. Например, бывшие бухгалтеры, педанты по натуре, часто становятся отличными QA – их не пугает рутина и тщательные проверки.
В соционике можно вспомнить тип «Инспектор» (Сенсорно-логический интроверт) – такой человек ориентирован на порядок, детали, надёжен и внимателен. Ему отлично подойдёт тестирование, где нужно следовать протоколам и искать отклонения. А вот очень творческим натурам, которые не любят соблюдать правила, в классическом QA может быть сложновато. Зато сейчас появляются роли вроде QA-автоматизаторов, где требуется программировать скрипты тестов – там и творческое мышление пригодится, и разработческие навыки.
Итого, тестировщик – идеальная сфера для тех, кто обожает ставить эксперименты («А что будет, если нажать сюда?»), обладает высоким терпением и ответственностью. Это часто люди с аналитическим мышлением, но менее абстрактным, чем у разработчиков: скорее практики, чем теоретики. Если ты замечаешь малейшие опечатки и недочёты, любишь узнавать, почему программа сломалась, и не успокоишься, пока не докопаешься до сути – у тебя есть задатки QA-инженера.
IT-дизайнеры – народ творческий. Их работа на стыке технологий и искусства: нужно и программные продукты делать удобными, и эстетически их оформлять. Поэтому среди дизайнеров много людей с выраженной креативностью, эмпатией и воображением. Если смотреть по MBTI, здесь часто встречаются интуитивные и ощущающие типы с развитыми чувствами (F) – например, INFP, ENFP или ISFP. Такие личности известны богатой фантазией, нестандартным видением и тонким восприятием красоты.
В описаниях 16 типов ENFP («Борец, вдохновитель») – тёплый, спонтанный и полный идей – идеально ложится на роль веб-дизайнера.12 Он генерирует яркие концепции и заражает других энтузиазмом. ISFP («Художник») – интровертный создатель, предпочитающий творить в своём ритме, – тоже типичный портрет графического дизайнера, которому важно личное пространство для вдохновения.12
Если у тебя с детства развит художественный вкус, любишь рисовать, придумывать образы – дизайн может стать твоим путём. Тут очень важна открытость новому (в Big Five – Openness): готовность экспериментировать, пробовать свежие стили и инструменты.4 Хороший дизайнер – часто эмпат: он ставит себя на место пользователя, старается понять, что тот почувствует, глядя на интерфейс.
Поэтому черта доброжелательности (Agreeableness) тоже пригодится – умение сочувствовать и работать с обратной связью.4 Из темпераментов в дизайн часто идут сангвиники – люди энергичные и одновременно достаточно устойчивые эмоционально, чтобы принимать критику и переделывать работу заново. Сангвиник сочетает продуктивность и творческий драйв, что хорошо для плотных дедлайнов в студиях.1
В соционике дизайнерским наклонностям соответствуют этико-интуитивные типы (например, «Есенин» – лирический, чувствующий интроверт). Им комфортно работать с впечатлениями, атмосферой, историями – а дизайн как раз про историю, которую рассказывает интерфейс. Однако стоит учесть, что IT-дизайнеру необходимо ещё и определённое логическое начало: нужно понимать технические ограничения, уметь системно мыслить (особенно UX-дизайнеру). Поэтому в профессии преуспевают сбалансированные личности: и творческие, и аналитичные понемногу.
Итого, роли дизайна в IT привлекают личностей творческого склада. Если ты генерируешь идеи быстрее, чем успеваешь их записывать, чувствуешь цвет и форму, любишь делать красиво и удобно – смело пробуй себя в веб-дизайне, UX/UI или даже в игровой графике. Для родителей, чьи дети склонны к рисованию и фантазированию, IT-дизайн может стать золотой серединой: реализовать талант в востребованной digital-профессии. Тем более, современные сервисы и игры требуют армии креативщиков – от художников до специалистов по пользовательскому опыту.
Под словом «аналитик» в IT могут подразумеваться разные роли. Системные аналитики связывают бизнес-задачи и IT, формулируют требования к программным продуктам. Data Scientists и аналитики данных копаются в массивах информации, ищут закономерности. Общий знаменатель – любовь к аналитическому, структурному мышлению и умение работать с абстракциями. Часто такие люди – интроверты-интуиты, которые, однако, неплохо развили и коммуникативные навыки. По MBTI очень подходят типы INTJ и INFJ.
Первый – стратег, видящий систему в целом, второй – чуть более ориентирован на людей и смыслы. Например, INFJ («Дипломат, Советчик») умеет находить связи и смыслы в данных и при этом хорошо понимает потребности других – из него выйдет отличный системный аналитик, переводчик между заказчиком и разработчиками.12 INTJ («Архитектор») же прекрасно справится с ролью data scientist: глубоко копает в данных, строит модели, предугадывает тренды – всё это в характере INTJ.12
Аналитикам необходима усидчивость, внимательность и любовь к порядку. Если тебе нравится раскладывать всё по полочкам, делать таблицы, диаграммы – это хороший знак. Big Five профиль успешного аналитика может включать высокую Открытость (любопытство к новым гипотезам) и высокую Добросовестность (организованность в работе с данными), но при этом не слишком высокую экстраверсию (много времени работаешь один с информацией).4
Важно также, чтобы человек мог общаться: системный аналитик, например, проводит встречи, интервью с заказчиками. Тут пригодится умеренная экстраверсия и умение ясно излагать мысли. Поэтому в этой профессии нередко встречаются амбиверты – люди на грани между интровертом и экстравертом, умеющие и сосредоточиться на документе, и поговорить с людьми при необходимости.
Соционика отнесла бы многих IT-аналитиков к типам вроде «Логик-интуит» (например, Робеспьер) – холодный аналитический ум, и «Этик-интуит» (Достоевский) – который добавляет понимание человеческого фактора. Такая смесь даёт идеального бизнес-аналитика: рациональный, но эмпатичный. Если говорить о темпераменте, то здесь чаще флегматики и меланхолики в хорошем смысле: склонны глубоко задумываться, не любят суеты, могут долго обрабатывать информацию. Например, флегматичные «аналитики» по MBTI (INTJ) не спешат, но их выводы обычно безошибочны.1
Итого, если ты любишь цифры, исследования, логику – обрати внимание на направления аналитики. Для школьников, обожающих математику или экономику, профессии data-аналитика или BI-аналитика могут стать отличным выбором. Для студентов технических вузов с хорошими soft skills – роль системного аналитика, бизнес-аналитика, где нужно и документацию вести, и с людьми разговаривать. Родителям стоит заметить: если ваш ребёнок склонен всё анализировать и спрашивать «почему», его пытливый ум будет востребован в эpoque больших данных, где из вороха информации надо делать ценные выводы.
Менеджеры в IT – это те, кто управляет процессами и людьми. Проектный менеджер следит за сроками, планом, общается с заказчиком; продакт-менеджер формирует видение продукта и координирует команды. Работа очень коммуникативная, динамичная. Тут обычно лидируют экстраверты, причём рационального склада. В MBTI к таким относятся, например, ENTJ («Полководец») или ESTJ («Администратор») – проактивные, уверенные лидеры.12
ENTJ славится природным умением командовать и стратегическим мышлением – недаром его нередко можно встретить на позиции руководителя команды или CTO. ESFJ («Управленец, Хозяин») тоже вписывается – он отлично ладит с людьми, заботится о командной атмосфере и при этом организован.12 В соционике близкими по описанию будут типы «Жуков» (волевой организатор) и «Гамлет» (эмоциональный вдохновитель) – оба любят вести за собой, хотя делают это по-разному.
Менеджеру нужны выдающиеся софт-скиллы: коммуникативность, умение убеждать, решать конфликты. Если вы – взрослый с богатым жизненным опытом, умеете выстраивать диалог и вести за собой, переобучение на проджект-менеджера может стать хорошим вариантом. Для молодого специалиста, который в вузе организовывал все мероприятия и был старостой группы, путь в управление тоже открыт. Исследования подтверждают, что умение общаться и налаживать отношения – критически важно: по данным Gallup, 70% вовлечённости сотрудника зависит от коммуникации с менеджером.14
То есть хороший руководитель – прежде всего тот, кто умеет мотивировать и понимать людей. Поэтому высокая доброжелательность и экстраверсия (по Big Five) – типичный профиль менеджера.4 Также менеджеры, как правило, маленькие холерики по темпераменту: энергичны, быстро реагируют, любят действие.1 Холерический драйв помогает держать темп проекта, но важно его уравновесить выработанной сдержанностью, чтобы не срываться на команду в стрессовых ситуациях.
Стоит упомянуть и про рациональность: менеджеру проекта необходимо планировать и структурировать хаос. MBTI-шкала J (Judging) почти обязательна – без неё будет трудно устанавливать дедлайны и придерживаться процессов. Соционика говорит, что рациональные экстраверты – это как раз холерики, и их комбинация черт идеально укладывается в образ управленца.1 Они быстро принимают решения и умеют брать ответственность.
Итого, IT-менеджмент – для лидеров по натуре. Если ты чувствуешь, что умеешь организовать людей, не боишься ответственности, любишь общаться и разбираться в разных областях понемногу – тебе сюда. Часто в менеджеры приходят разработчики или аналитики с годами опыта, которые обнаружили, что их тянет больше координировать работу, чем самим писать код.
Для родителей важно заметить: если ваш сын или дочь проявляет организаторские способности (будь то капитан спортивной команды или лидер в школьном проекте) – возможно, в будущем из них получится отличный проджект или продакт-менеджер. Эти роли востребованы, потому что соединяют техническую команду с бизнес-целями, а людей, умеющих говорить на обоих языках, всегда не хватает.
Конечно, IT-профессий больше: есть ещё DevOps-инженеры, администраторы, специалисты по информационной безопасности, гейм-дизайнеры и т.д. Выбор сейчас огромен. Но принципы сопоставления с личностью те же: в DevOps пойдут те, кто любит системность и автоматизацию, в кибербезопасность – люди с аналитическим складом и параноидальной внимательностью к деталям, и так далее.
А теперь взглянем, что показывают реальные исследования и опросы IT-специалистов. Совпадают ли наши описания с действительностью? К счастью, в последние годы были попытки измерить личностные черты айтишников – как на глобальных платформах, так и в российских исследованиях. Рассмотрим несколько интересных фактов и портретов, которые нарисовали данные hh.ru, Хабра и Stack Overflow.
Как уже упоминалось, одно из наблюдений – большинство разработчиков относятся к интровертным рационалам. Eщё С. Макконнелл отмечал, что самые распространённые MBTI-типы среди программистов – ISTJ и INTJ. Они примерно поровну делят сообщество на «конкретных практиков» (S) и «теоретиков» (N).1
Это подтверждается и опросами на форумах: многие разработчики самодиагностируют себя как INTJ/INTP или ISTJ/ISFJ – то есть замкнутые, логичные, любящие структуру. По темпераменту, как заключает один из авторов на CITForum, типичный программист – флегматик: спокоен внешне и внутренне, настойчивый труженик.1 Видимо, другие темпераменты (скажем, яркие экстраверты-холерики) в условиях долгой монотонной работы за компьютером выживают не так успешно.1
Однако не стоит думать, что все в IT одинаковые. Например, анализ персонажей на платформе Boo показал четыре наиболее подходящих MBTI-типа для профессии разработчика: помимо INTJ и INTP, туда вошли ISTJ и ENTP.13 Последний – ENTP – тип экстравертный, спорщик и генератор идей. То есть есть место и тем, кто любит поговорить и поспорить – такие люди часто становятся евангелистами технологий, архитекторами, консультантами. Кстати, данные Stack Overflow (непрямые) указывают, что софт-скиллы и характер не менее важны, чем технические знания при трудоустройстве.
По оценкам 90% менеджеров по найму, помимо опыта, при подборе разработчика учитываются его коммуникабельность, умение работать в команде и другие личные качества.14 IT-компании ищут не просто «кодеров», а людей, вписывающихся в культуру. Это подтверждается тем, что личностные черты ценятся наравне с техскилами – кандидаты, ясно выражающие свои мысли и готовые учиться, получают преимущество.14
В 2022 году психолог Сергей Максимов опубликовал на Habr результаты опроса 758 респондентов, из которых ~85% работали в IT.15 Хотя он оговорился, что методика не строго научная, результаты любопытны. Одно из ключевых наблюдений: айтишники в среднем более рациональны и менее эмоциональны, чем люди вне сферы. Например, на вопросы о том, чем руководствуются при оценке ситуаций – разумом или чувствами – IT-специалисты заметно чаще выбирали рациональный подход.15
Они склонны анализировать своё состояние и проблемы других через логику, а не через эмоции. Также, при необходимости помочь человеку, IT-специалисты чаще ориентированы на конкретное действие, тогда как не-айтишники – на эмоциональную поддержку.15 Иначе говоря, типичный разработчик скорее починит тебе компьютер, чем будет hour беседовать «за жизнь» 😉. Это не значит, что всем айтишникам чужда эмпатия, но объективные данные опроса подсветили такой тренд.
Другой интересный вывод из того же исследования – разница между новичками и опытными специалистами в IT. Оказалось, что молодые айтишники (со стажем менее года) больше опираются на чувства в самооценке и тревожатся о своей карьере, тогда как «матёрые» (7+ лет опыта) значительно спокойнее и рациональнее относятся к работе.17 В частности, новичкам свойственна боязнь не успевать за технологиями и быть уволенными без постоянного обучения, а опытные не так переживают об этом.17
Более того, молодые специалисты чаще оценивают людей вокруг с точки зрения «полезности» для карьеры (высокая конкуренция), тогда как ветераны IT ценят иные качества и не чувствуют острой конкуренции.17 Это говорит о том, что со временем у айтишников вырабатывается большая уверенность в себе и спокойствие. Они легче принимают решения и реже о них жалеют.17 То есть психологический портрет «бывалого» программиста – более уравновешенный и самоопределившийся, чем портрет студента, только входящего в сферу.
Исследования также развенчивают некоторые клише. Например, принято считать, что в IT идут только молодёжь или исключительно мужчины-интроверты. В реальности, как пишет hh.ru, IT остаётся одной из самых толерантных отраслей: сюда успешно приходят люди любого пола и возраста, а предыдущий опыт даже ценится.5 Мы видим рост числа девушек-программистов, кстати.
Или миф: программисты необщительны – на самом деле в опросах Stack Overflow многие разработчики отмечают, что им комфортно работать в команде, а «одиноких гениев» меньшинство. Коллективный портрет айтишника сейчас гораздо разнороднее, чем 20 лет назад: помимо разных типов темперамента и личности, различается и бэкграунд. Например, встречаются успешные разработчики с гуманитарным образованием, и наоборот – дизайнеры с инженерным дипломом.
Общее, что подтверждают исследования – для успеха в IT важен осознанный выбор и мотивация. Люди, которые довольны своей ролью, как правило, либо с самого начала совпали по складу с профессией, либо нашли в себе силы измениться под требования. Поэтому профориентация с учётом личности действительно повышает шансы найти «своё место».
Но даже если тип личности не идеален для выбранной дороги, это не приговор: любые мягкие навыки можно развивать. Интроверты учатся выступать на конференциях, гуманитарии осваивают Python – было бы желание. Как мудро заметил один проектный менеджер: «Каждый человек может стать кем угодно, если у него есть цель и желание».16 А понимание своих особенностей – лишь первый шаг на этом пути.
Разобрав теорию, перейдём к практике: как тебе понять свои склонности и проверить, подходит ли тебе то или иное направление в IT. Благо сегодня доступно много онлайн-тестов и методик профориентации.
Перечислим некоторые из них:
Начни с популярных опросников, которые мы описали выше. Например, бесплатная версия теста MBTI доступна на сайте 16personalities.com (на русском языке) – пройди его, чтобы узнать свой 4-буквенный тип и прочитать описание.16 Многие отмечают, что результаты довольно точно отражают их стиль общения и работы. Также есть тесты на соционику – их можно найти на порталах вроде Socionics.ru или Testometrika (там 72 вопроса для определения социотипа).
Big Five можно протестировать на английском на open-source платформе Big Five Test или на русском – некоторые психологические сайты предлагают вариант опросника «Большая Пятерка».11 18 Пройдя такие тесты, ты получишь набор характеристик – интроверт или экстраверт, аналитик или дипломат, уровень креативности и т.д. Полезно выписать эти результаты для себя.
Узнав свой тип, вернись к разделу 3 нашей статьи 😊. Посмотри, совпадают ли рекомендации с тем, о чём ты думал. Например, если тест показал INTJ, а тебе как раз нравятся задачи по программированию – пазл сходится, эта профессия часто подходит INTJ.1 Если же у тебя тип ESFP, экстравертированный и практичный – возможно, тебе будет веселее не часами код писать, а работать, скажем, бизнес-аналитиком или QA, где больше взаимодействия.
На самом деле, многие сервисы сразу дают подсказки: тот же 16personalities перечисляет подходящие профессии для каждого типа. Но будь критичен: не всё, что пишет общий гороскоп… тьфу, типология 😅, надо принимать близко к сердцу. Используй это скорее как зеркало, которое помогает увидеть себя со стороны.
Существуют специальные тесты, прямо заточенные под выбор профессии. Например, тест Холланда (RIASEC): отвечает на вопросы об интересах и на выходе относит тебя к одному или нескольким из 6 профилей (Realistic, Investigative, Artistic, Social, Enterprising, Conventional). Он есть на русском на разных платформа, часто под названием «тест профессиональных предпочтений». По его результатам можно понять, тяготеешь ли ты к техническим задачам («Realistic/Investigative» – частый профиль айтишников) или к социальным («Social/Enterprising» – больше про коммуникацию).
Российская классика – методика Е.А. Климова, которая определяет, что тебе ближе: техника, природа, люди, знаковые системы или художественный образ. Она тоже доступна онлайн и может подсказать, склонен ли ты к работе с компьютером («человек-техника») или тебе будет не хватать взаимодействия с людьми. HeadHunter, кстати, предлагал свой тест «Профориентация» на hh.ru – можно попробовать и его, он показывает, в какой роли вы будете чувствовать себя комфортно.19
Пройти тест на профориентацию можно на нашем сайте - Здесь.
Если есть возможность, карьерный консультант или психолог по профориентации – отличная идея. Они могут глубже проанализировать твою личность с помощью сертифицированных методик (например, есть профессиональные версии тестов MBTI, опросники 16PF Кэттелла и др. для оценки способностей).
Специалист учтёт не только результаты тестов, но и вашу биографию, увлечения. Особенно это полезно взрослым, которые хотят сменить сферу: вам помогут соотнести прежний опыт с новыми возможностями в IT. Школьникам и студентам такие консультации тоже доступны (например, в вузах бывают центры карьеры).
Тесты – это хорошо, но ничто не заменит реального опыта. Советуем составить список из 2–3 IT-направлений, которые вас привлекают, исходя из тестов и собственных интересов. Затем попробуйте их «пощупать»: пройти вводный курс, посмотреть вебинары, почитать статьи о буднях представителей профессии. Для школьника отличным вариантом будут кружки программирования, дизайн-студии для подростков – сейчас много онлайн-школ, где можно записаться на короткий курс.
Для взрослого – курсы для начинающих, стажировки или хакатоны. Например, если вы думаете о тестировании, попробуйте пройти небольшой онлайн-курс «Основы тестирования ПО» и выполнить пробное тест-задание (многие курсы дают сертификат и проект в портфолио). Понравился процесс – двигайтесь дальше в эту сторону. Скучно показалось – что ж, лучше узнать об этом сейчас, чем спустя годы работы.
В целом, протестировать себя нужно комплексно. Как советует опытный PM Екатерина (автор на Хабре): порефлексируйте о своих сильных и слабых сторонах, возможно, ведите дневник наблюдений за тем, какие задачи дают вам энергию, а какие выматывают. И не бойтесь, что тесты навесят ярлык – наоборот, они предназначены помочь принять себя и работать над собой.16 Многие специалисты вспоминают, что с проходения MBTI или подобного теста началось их осознанное движение в новой карьере, потому что они наконец-то сформулировали свои склонности.
NB: Для школьников и студентов говорим «тебе» – дерзай, проходи тесты, узнавай новое о себе. Для родителей – вам рекомендация поддержать ребёнка в этих пробах, а не ругать за «сидение в телефоне»: возможно, он сейчас не просто так проходит пятый тест «Кем мне быть?» 😉. Лучше обсудите вместе результаты, это может стать отличным поводом понять чадо глубже.
Вы определились с парой-тройкой интересных направлений в IT и хотите их опробовать? Прекрасно! Специально для этого существуют вводные онлайн-курсы, многие из которых собраны на платформе «Учись Онлайн Ру» – агрегаторе онлайн-обучения. Здесь представлены программы от ведущих онлайн-школ, и можно легко найти курс под любой запрос – от основ программирования до пробного курса по гейм-дизайну. Ниже – несколько идей, какие курсы на нашей платформе помогут тебе/вам примерить на себя ту или иную роль в IT до выбора узкой специализации.
Если хочется почувствовать себя разработчиком, начните с базового курса по программированию. На «Учись Онлайн Ру» в разделе «Программирование» вы найдёте множество вариантов.
Рекомендуем выбрать курс для самых начинающих, например:
«Основы Python с нуля» – популярный выбор для стартового языка. За несколько недель вы освоите синтаксис, напишете первые простые программы и поймёте, нравится ли вам сам процесс кодинга. Python прост в изучении и сразу даёт видимый результат, поэтому хорошо подходит гуманитариям и школьникам.
«Веб-разработка для новичков» – курс, где вы изучите HTML/CSS и чуть-чуть JavaScript. Он подойдёт творческим натурам: вы сразу будете делать красивые странички, видя плоды своих усилий в браузере. Это даст представление о фронтенде – работе с интерфейсом.
Кроме того, есть вводные курсы по Java, C#, разработке игр на Unity и др. Например, курс «Основы разработки игр» позволит подростку попробовать создать простую игру – отличная проба для тех, кто мечтает о геймдеве. Все эти программы можно найти у нас на платформе и сравнить – мы собрали лучшие, после которых вы действительно можете получить первую профессию или продолжить обучение на продвинутом уровне.
Для тех, кто хочет попробовать себя в роли аналитика данных, на платформе тоже найдутся демо-курсы. Обратите внимание на раздел «Аналитика данных».
Примеры курсов:
«Введение в анализ данных». Как правило, такие курсы учат основам статистики, работе с Excel и простейшим инструментам анализа. Вы попробуете собирать и визуализировать данные, построите пару графиков. Хороший способ понять, любите ли вы возиться с цифрами.
«Основы Data Science на Python». Более технический вариант: курс для новичков, где вас познакомят с библиотеками Python для анализа (Pandas, NumPy) и научат писать простейшие скрипты обработки данных. Если у вас математический склад ума, этот пробный курс поможет ощутить вкус науки о данных.
Также есть начальные курсы по BI-аналитике, по работе с базами данных (SQL для новичков) – их тоже стоит попробовать, если интересна эта область. Попробовав извлекать инсайты из данных, вы поймёте, увлекает ли вас исследовательская составляющая.
Для творческих личностей на «Учись Онлайн Ру» большой выбор вводных программ в разделе «Дизайн».
Советуем стартовать с чего-то прикладного, например:
«Основы Web-дизайна». На таком курсе вам покажут, как устроены интерфейсы сайтов, научат базовым принципам композиции, цвета, работы в Figma или Photoshop. Вы даже сделаете пару простых макетов страниц. Это отличный тест: если на задания тянет ночами и горят глаза – возможно, вы нашли своё призвание в UX/UI!
«Графический дизайн для начинающих». Здесь больше про творчество: шрифты, логотипы, иллюстрации. Порисуете под руководством преподавателей, освоите инструменты вроде Adobe Illustrator. Поймёте, насколько вам нравится превращать идеи в визуальные образы.
Также доступны курсы по UX-исследованиям (для тех, кому интересна больше психология пользователя), по моушн-дизайну (анимация) – выбирайте то, что ближе. Такие короткие программы (1–2 месяца) помогут на практике оценить, готовы ли вы часами доводить пиксели до идеала и наслаждаетесь ли креативным процессом на компьютере.
Если привлекает тестирование, стоит попробовать небольшой курс «Основы тестирования ПО» (часто он так и называется на платформах). На «Учись Онлайн Ру» в разделе «Тестирование» вы найдете подборку подобных программ.
Обычно они охватывают:
Основные виды тестирования (функциональное, юзабилити, нагрузочное и т.д.).
Жизненный цикл баг-репорта: вас научат заводить отчёты об ошибках, пользоваться трекинговыми системами.
Практика: дадут простое приложение или сайт, где нужно найти и описать баги.
Пройдя такой курс (чаще всего на 4–6 недель), вы почувствуете, нравится ли вам искать ошибки и насколько увлекает процесс проверки по чек-листам. Многие курсы позволяют выполнить практическое задание и даже получить фидбек от опытного тестировщика. Если вы заметили, что ловите кайф от сломанной программы («ура, нашёл баг!») – QA вам подходит. Кстати, эти же курсы хороши и для подростков: часто ребята 15–17 лет начинают с тестирования как входа в IT, параллельно учась, и такие вводные занятия помогают понять, продолжать ли.
Для будущих менеджеров на агрегаторе тоже найдутся варианты. Посмотрите разделы, связанные с управлением и бизнесом (например, раздел «Управление, бизнес и финансы» на главной странице сайта).
Конкретные примеры вводных курсов:
«Project Manager с нуля». Это курсы, где за пару месяцев вас ознакомят с азами управления проектами: что такое методологии Agile и Scrum, как ставить задачи, как коммуницировать с командой, основы лидерства. Конечно, менеджерские навыки за один курс не прокачаешь, но вы сможете понять, ваше ли это. Некоторые школы дают ролевые игры: вы пробуете себя в роли руководителя условного проекта – очень показательно.
«Основы продакт-менеджмента». Курс для тех, кого интересует создание продукта: вас научат базам исследования рынка, формулировке ценностного предложения, метрикам продукта. Это больше про бизнес-мышление. Если по ходу обучения вы ловите драйв от генерации идей продукта и общения с тестовыми пользователями – продакт-роль может быть вашей дорогой.
Также на нашей платформе есть программы по Scrum-мастерству, IT-рекрутменту (для экстравертов, кому интересны люди в IT) – словом, можно попробовать разные смежные направления. Помните: даже если вы не технарь, в IT-команде найдётся место вашим талантам, нужно лишь их развить. Многие курсы рассчитаны на новичков без кода, что важно для гуманитариев, желающих войти в цифровую сферу.
Наконец, стоит упомянуть: на «Учись Онлайн Ру» представлены и курсы по профориентации и навыкам саморазвития. Если вы чувствуете, что совсем потеряны в выборе или вашему ребёнку трудно определиться, можно пройти программу профориентации онлайн. Там профессиональные коучи помогут пройти тесты, проанализировать результаты, попробуют в игровых формах разные деятельности.
Такой курс может стать отличным первым шагом, чтобы затем целенаправленно идти на технические или творческие курсы. Мы собрали проверенные программы с отзывами реальных учеников, так что вы можете подобрать профориентационный курс под свой случай на платформе.
Учись Онлайн Ру – удобная площадка, где можно начать обучение сразу по нескольким направлениям параллельно (например, взять короткий курс по питону и по дизайну и понять, что больше затягивает).
Все курсы и обучение – только с нашей платформы, никаких сторонних ресурсов искать не нужно. Мы регулярно обновляем каталог, поэтому в любой момент можно посмотреть актуальные вводные курсы по самым новым профессиям (будь то VR/AR или блокчейн-разработка – всё это тоже можно попробовать у нас).
Помните, что цель этих проб – не получить сразу новую профессию, а понять своё. Поэтому не бойтесь бросить курс, если не зашло, и переключиться на другой. Возможно, вы идеальный аналитик, а пошли сначала на веб-дизайн и скучаете – смените траекторию вовремя. В то же время, если что-то увлекло, старайтесь дойти до конца вводного обучения, сделать финальный проект – тогда у вас будет начальный портфолио и понимание, как двигаться дальше.
Для родителей: обращайте внимание на интересы ребёнка. Курсы от «Учись Онлайн Ру» дают возможность без больших затрат времени и денег примерить профессии – лучше пусть чадо сейчас поймёт, что ненавидит, скажем, программирование, зато с горящими глазами проходит курс по цифровому рисунку, чем потом поступит «куда сказали» и бросит. Наш агрегатор предлагает и детские курсы, и взрослые – вы можете выбрать оптимальный формат.
В заключение, хочется сказать: не существует теста или курса, который магически скажет, кем вам быть. Но есть множество инструментов – психологических и образовательных – которые помогут принять обдуманное решение. Используйте их, пробуйте новое, и тогда выбор IT-специальности станет менее пугающим и более осознанным. Удачи в поиске своего пути в IT!
Темперамент и личные качества во многом определяют, какие задачи в IT вам понравятся. Интровертным, усидчивым людям часто комфортнее в разработке или анализе – там ценятся терпение и фокус.1 Экстраверты с хорошими коммуникациями могут блеснуть в менеджменте или аналитике, требующей общения. Логический склад ума помогает в программировании, а творческий – в дизайне. Узнав свой характер (например, ты спокойный флегматик или энергичный холерик), можно прикинуть, где эти черты станут преимуществом. Главное – все типы нужны в IT, просто роли у них разные.
Для самопознания и профориентации используют типологии. Соционика делит людей на 16 социотипов (Логик, Этик и т.д.) – в СССР её часто применяли для профотбора.1 MBTI – зарубежная методика 16 типов (INTJ, ENFP и др.), популярна в компаниях.1 Big Five – научная модель 5 личных черт (открытость, добросовестность, экстраверсия, доброжелательность, нейротизм).4
Все три дают подсказки: например, MBTI-«Инспектор» (ISTJ) нередко становится программистом, а Big Five-профиль с высокой экстраверсией и низким нейротизмом подходит менеджеру. Используя эти классификации, можно примерить типичный портрет профессии на себя.
Разработчики – чаще аналитики-интроверты (INTJ, ISTJ), любят логику и одиночную работу.1 Тестировщики – педантичные, ответственные (подходят терпеливые «инспекторы» типа ISTJ), получают удовольствие от порядка. Дизайнеры – творческие эмпаты (ENFP, INFP), ценят новизну, у них богатое воображение.12
Аналитики – системные мыслители (INTJ, INFJ), склонны к структурированию, но должны общаться с людьми, соединяя техники и бизнес. Менеджеры – прирождённые лидеры, экстраверты (ENTJ, ESTJ) с отличными софт-скиллами.12 Эти соответствия не жёсткие, но дают ориентир: зная свой психотип, легче найти близкое по духу IT-направление.
Опросы показывают, что айтишники в среднем более рациональны и склонны опираться на логику, чем люди в других сферах.15 Большинство разработчиков – интроверты-логики (рациональные флегматики), много типов ISTJ/INTJ.1 Новички в IT чаще тревожатся и эмоциональны, а опытные – спокойнее и увереннее.17
Стереотип о «мизантропах-программистах» неверен: IT приветствует любые типы – важны навыки и желание учиться.5 Компании ценят личностные качества наравне с техникой – коммуникабельность, командность очень важны для работы в IT-команде.14 В целом, портрет IT-специалиста разнообразен, но чаще это человек склонный к анализу, сдобренный либо усидчивостью, либо креативностью – в зависимости от роли.
Чтобы понять, куда тебе в IT, используй онлайн-тесты. Пройди MBTI (16personalities) или соционику – узнаешь свой тип.16 Оцени Big Five – поймёшь свои ведущие черты (например, высокая добросовестность = тебе подойдет QA).4 Специальные профориентационные тесты (Холланд, Климов) покажут склонности: к технике, людям или творчеству. Результаты анализируй: соотнеси с рекомендациями для профессий (раздел 3).
Дальше – проба делом. Запишись на вводный курс или выполнí pet-project по интересующей специальности. Понравилось кодить ночами? – вперед в разработчики. Мучаешься? – лучше переключиться сейчас. Можно обратиться к карьерному консультанту, если сложно решить – он учтет и тесты, и опыт. Итог: сочетая самоанализ через тесты и реальные пробы, ты/вы сделаете наиболее осознанный выбор пути в IT.
На нашей платформе собраны вводные курсы по всем ключевым IT-направлениям, что отлично подходит для пробы. Хотите почувствовать себя программистом? – Возьмите курс по основам Python или веб-разработке. Интересна аналитика? – Попробуйте вводный курс Data Science или анализа данных.
Тянет к дизайну? – Запишитесь на основы UX/UI дизайна или графики и создайте первый макет. Для будущих тестировщиков есть курсы «QA с нуля», где вы найдете свои первые баги, а для менеджеров – курсы по основам Project Management. Эти курсы короткие (несколько недель) и доступны без опыта – идеальны, чтобы понять «твоё или не твоё».
Учись Онлайн Ру предлагает их в одном месте, с проверенными школами и отзывами, так что вы легко найдете курс под интерес. Попробовав разные направления, вы сможете осознанно выбрать специализацию, уже зная изнутри, что вам ближе всего. Это сбережёт время и деньги в будущем и даст уверенность в правильности выбора профессии в IT.
*Страница может содержать рекламу. Информация о рекламодателях по ссылкам на странице.*
Комментарии
Комментариев пока нет. :(
Написать комментарий
Задайте интересующий вопрос или напишите комментарий.
Зачастую ученики и представители школ на них отвечают.
Только зарегистрированные пользователи могут оставлять комментарии. Зарегистрируйтесь или войдите в личный кабинет